3000送300 算法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

未來地圖：技術、商業和我們的選擇

為了解決3000送300 算法的問題，作者（美）蒂姆·奧萊利 這樣論述：

未來是如此不同。但即便我們能看到這一點，不意味著我們知道它將以什麼方式到來，以及何時到來。也許WTF真正代表的是What's the future？(未來是什麼樣子？）技術會把我們帶往何方？我們將會體驗驚喜還是失望？更重要的是，在決策未來之際，我們會扮演什麼角色？今時今日，什麼樣的決定會帶給我們一個更可欲的世界？我們又如何做出這樣的決定？ 從3W網站到開源軟體，到Web2.0，到創客運動，再到大資料——蒂姆·奧萊利憑藉自己的天分，洞見了那些“將從根本上改變世界的新興技術”，並清晰地指出它們到底意味著什麼。從2015年開始，蒂姆·奧萊利的目光轉向“技術將如何影響未來的工作”這一焦點領域：人工智

慧和演算法將把世界帶往何處？商業組織的發展能否找到新路徑？收入不平等和技術失業是否不可避免？按需學習將如何顛覆傳統教育…… 《未來地圖(技術商業和我們的選擇)(精)》是蒂姆·奧萊利寫給大眾讀者的一本書。在這本書中，他揭示了人工智慧、按需市場、增強現實和其他新興技術給商業和社會帶來的巨大影響，並對企業和員工乃至全社會提出了諸多實用性的建議，即：如何在巨變中成為時代的領導者。在這本書中，我們還可以看到他對全球大腦、平臺思維、平臺型政府、天網等諸多重要概念的精准描述。 蒂姆·奧萊利（Tim O'Reilly），生於1954年6月6日，愛爾蘭裔美國人，矽谷的傳奇人物，因宣導Web

2.0及開源運動等革命性思想，不止一次引領了全球互聯網的走向，讓IT界及商界受益無窮。1978年，他創辦了“奧萊利傳媒”，通過傳播前沿技術與先進理念，不斷推動著互聯網的發展。因其對未來趨勢與商業模式的準確把握，他被媒體、學者、作家、企業領袖稱為“業內*威”、“趨勢觀察員”、“值得信任的嚮導”、“思想領袖”、“矽谷先知”、“矽谷佈道師”、“矽谷精神領袖”、“伏地聽聲的人”。 前言 第一部分 用對地圖 第一章 站在現在展望未來 第二章 打造全球腦 第三章 向優步和來福車學習 第四章 未來擁有無限可能 第二部分 平臺思維 第五章 網路與企業的本質 第六章 承諾思維 第七章

作為平臺的政府 第八章 管理燈神式勞動力 第三部分 演算法統治世界 第九章 “火爆的性情越過冰冷的法令” 第十章 演算法時代的媒體 第十一章 我們的天網時刻 第四部分 未來掌握在我們手中 第十二章 重訂規則 第十三章 超級金錢 第十四章 我們無須失業 第十五章 無須取代人類，增強能力即可 第十六章 做重要的事 致謝 中英術語對照表 今天一大早，我就對著廚房那台150美元的設備嚷嚷，叫它幫我看一下航班是否准點，然後用來福車叫輛車，送我去機場。幾分鐘以後，車來了，同時我的手機響起來，提示車輛已到達。估計用不了幾年，它就該是自動駕駛的了。頭一次見識這場面的人，有充分的理由表

達震撼：“WTF？！” 人們時常用“WTF？”表示震驚，但現在，有關人工智慧、自動駕駛汽車、無人機之類的科技新聞卻讓許多人寢食難安。他們擔心自己的孩子以後能不能找到一份工作，或是完全被機器人取代。他們也在說“WTF？”只不過語氣有異，相當於罵髒話了。 讓人震驚的還有：向你推薦附近的好館子，並且告訴你哪條上班路線最快的是手機；撰寫新聞報導或是給醫生指導性建議的，是人工智慧；列印出替代性的人體零部件、通過基因程式設計治病並且讓滅絕物種重新復活的，是3D印表機；而領導成千上萬工人協同作業，從而讓顧客在自己的APP上輕輕一點就享受到服務的，是新型企業。 可讓人焦慮的是：機器人和人工智慧會搶走人類

的工作機會，給它們的主人以豐厚回報，卻讓原來的中產階級淪落到底層；在美國，數千萬工作崗位所支付的薪水低於生活標準；人們不甚理解的金融產品和逐利的演算法將搞垮全球經濟，讓數百萬人無家可歸；人的一舉一動都處於監控之下，這些資料再被存進公司和政府的資料庫裡。一切都不可思議，一切都讓人恐懼，一切都變得太快。我們跌跌撞撞走進一個由技術主導的世界，我們對它所知甚少，而憂慮良多。 WTF？—2016年，穀歌的人工智慧程式阿爾法狗戰勝了人類最優秀的圍棋選手，這一事件比原本人們預計的時間早了至少20年。如果阿爾法狗能夠提前20年，比它還要更快到來的，又會是什麼呢？首先，在一台35美元的樹莓派電腦上運行的人類智

慧軟體，可以在類比戰中打敗美國頂級空軍戰鬥機飛行員；世界上最大的對沖基金日前宣佈，他們打算把四分之三的管理決策，包括聘用和解雇，交給人工智慧去做；牛津大學的研究人員估計，要不了20年，人類目前所做的47%的工作任務，包括大量白領工作，都將交由機器人處理。 WTF？—優步讓計程車司機失業了，取而代之的，是普通人開自己的私家車給顧客提供服務，由此向全世界提供了數百萬份兼職工作機會。然而優步的計畫是最終用自動駕駛代替這些按需提供服務的司機。 WTF？—愛彼迎沒有任何一間房的產權，但它可以提供的客房總數，比全球最大的某些酒店集團還要多。愛彼迎的員工不足3000人，而希爾頓則多達152000人。新型

企業完勝傳統企業，即便後者的運營遵循了我們畢生追隨的、由許多企業領袖所總結的最佳實踐經驗。 WTF？—社交媒體演算法可能影響了2016年美國總統大選的結果。 WTF？—新技術讓一部分人富得流油，普通民眾的收入卻一直原地踏步。在發達國家，史上頭一次，年輕一代的收入將低於他們的父母。 人工智慧、自動駕駛汽車、按需服務和收入不均之間，有什麼共通之處？它們清楚而又響亮地告訴我們：在職場、商業，甚至整個經濟領域，正發生著巨大的變革。 未來是如此不同。但即便我們能看到這一點，並不意味著我們知道它將以什麼方式到來，以及何時到來。也許WTF？的真正意思是“未來會怎樣？”技術會把我們帶往何方？我們將會體

驗驚喜還是失望？更重要的是，在決策未來之際，我們會扮演什麼角色？今時今日，我們該做出什麼樣的抉擇才能讓未來更令人嚮往？我們又如何做出這樣的抉擇？作為一個技術傳播者、圖書出版人、論壇組織者和投資人，我一直都在努力回答這些問題。我的公司奧萊利傳媒，致力於挖掘重大創新，再通過傳播相關知識來擴大其影響、加速其應用。我們也曾警示世人：如果對技術如何改變商業和社會規則缺乏認識，我們就會誤入歧途。滄海桑田，我們見證多少技術生滅不已，多少公司一開始所向披靡，旋即銷聲匿跡；而早先不值一提的那些技術，最後卻改變了世界。 如果唯讀媒體頭條，你可能錯誤地認為，投資人對一家公司的估值高低就代表了某項技術的重要程度。我

們總聽到這類說法：優步“值”680億美元，超過了通用和福特；愛彼迎“值”300億美元，超過了希爾頓，幾乎與萬豪相當。這麼巨大的數目，再加上原有的成績，很容易讓他們看起來勢不可擋。但除非一家公司能夠在經濟上自負盈虧，不再靠投資輸血，它才算立住了腳。雖然優步運營已達八年之久，在全球擴張的征途中，仍然每年虧損20億美元之巨。 與優步的損失比起來，亞馬遜什麼的，就不值一提了（亞馬遜最初五年合計虧損29億美元，直到2001年才扭虧為盈）。現在虧錢的優步，最終會像亞馬遜那樣，時來運轉，改寫零售、出版、企業計算？還是會像其他無法逃避死亡命運的互聯網公司一樣，慘遭淘汰？投資者的熱情應該被看作行業性質發生根本

重建的信號呢，還是像2001年互聯網泡沫破滅那次一樣，無非投資狂熱的苗頭？我們又如何區分二者？ …… 20世紀的美國也同樣如此。今天，當我們回過頭來看戰後中產階級的那些好工作，我們會覺得那是不正常的現象。但是，這些工作的存在並非偶然，它是工人和社會活動家經過好幾代人的鬥爭換來的，是資本家、政策制定者、政治領袖以及廣大選舉人的智慧不斷增長的結果。最終，我們的社會集體選擇了讓更多人分享生產力提高所帶來的成果。 我們同樣也選擇了對未來進行投資。戰後生產力增長的黃金時期是對公路、橋樑、電力、水利、衛生及通信的大規模投資的結果。第二次世界大戰以後，我們投入巨大的資源進行戰後重建，也同樣投資基礎研究。我

們投資新的行業，這其中包括航空航太、化學、電腦以及電信。我們還投資教育，為了讓孩子們為他們即將接手的未來做好準備。 未來的浪潮正一波一波地向我們湧來，且光明的前景常常孕育於最黑暗的時刻。在第二次世界大戰之後的廢墟之上，我們建設了一個繁榮的世界，靠的是主動選擇、努力工作，而非神助。而第一次世界大戰的後果卻是加重了人們的絕望。兩者區別何在？第一次世界大戰之後，敗者受到了懲戒；而第二次世界大戰之後，我們給予他們的是投資和扶持。第一次世界大戰之後，美國讓老兵們淪為乞丐；第二次世界大戰之後，我們把他們送進了大學。數位計算等戰時技術則被我們應用到了公共領域，使之成為未來的一部分。富人們通過交稅為公共福利

提供資金。 20世紀80年代，貪婪即美德的觀念在美國生根發芽，我們遠離了繁榮。我們普遍認為，只要是對金融市場有利的東西就對所有人有利，為此我們調整經濟結構以推高股票價格，並說服自己相信股票、債券以及金融衍生品市場是與亞當·斯密所說的老百姓之間的貨物和服務交易市場一樣的東西。美國實體經濟空心化，為了獲取利潤而裁員、限制員工工資，而這些利潤最終流入到一個越來越小的人群手裡。 40年前，我們做出了錯誤的選擇，但亡羊補牢，為時不晚。全世界發展中國家有十億人擺脫了貧困，與此同時，大多數發達國家普通居民的收入卻在下降，這一事實應該喚起反思：路已經錯了。 2l世紀的WTF？技術可以提高各個行業的生產力

。但讓我們現在所做的事情更有效率只是一個開端而已。我們必須要分享並且妥善地運用生產力提高的成果。如果我們缺乏想像力，缺少建設更美好未來的意願，那機器就會讓我們無事可做。

3000送300 算法進入發燒排行的影片

從黨軍關係論習近平主政時期政工體制之運用

為了解決3000送300 算法的問題，作者張育君 這樣論述：

中共黨軍關係在本質上是重要軍事領導幹部也是黨員身份，黨的政策透過軍事領導幹部在軍隊中執行，共黨與軍隊遂成為無法分離的共生模式，本研究著重探討中共歷代領導人的黨軍關係，並深入描述習近平主政時期黨軍關係的面貌，透過政治工作體制運作掌控軍隊，具體表現在政工體制調整、人事佈局、新媒體運用等方面，以實踐「黨指揮槍」、「黨對軍隊的絕對領導」的傳統原則。在政工體制調整方面，習近平透過具中國特色的軍事變革，著眼於推動依法治軍、從嚴治軍，緊扣權力的重要關鍵，企圖建構嚴密的運作機制及權力分配，強化對軍隊的全面掌控；從人事甄補佈局而論，習近平透過穩固軍隊政治部門的主導權，打破傳統慣例的人事安排邏輯規則，採取靈活的

調整與規劃，按「能打仗、打勝仗」與「對黨忠誠」的要求，精進軍隊武裝力量；以新媒體運用層面，併用傳統媒體與網路新媒體，以及融媒體的運行機制，對具中國特色社會主義理論體系、領導人政策思想加強宣傳作為，企圖從思想政治教育上掌控軍隊。自習近平主政以來，多次確立習近平的重要核心地位，以及奠定習近平新時代中國特色社會主義思想的指導至高點，以習近平為核心的黨中央，儼然成為習近平充分掌握權力的具體例證，權力不僅是集中在中央軍委，更是集中在軍委主席為核心的重要關鍵，習近平漸次強化對軍隊的絕對控制權力，在黨軍關係的歷史傳統下，習近平正試圖成為集權者，其影響力已不容小覷。