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Pronunciación Fácil. Las 134 reglas del Inglés Americano.: Edición Bilingüe

為了解決How to pronounce gen的問題，作者Garcia, Maria 這樣論述：

Aprende y practica la pronunciaci n del ingl s americano con este libro y sus audios en internet. (Description in English below) Con Pronunciaci n F cil est s adquiriendo: Un completo curso acelerado con el que conocer s 134 sencillas reglas de pronunciaci n para hablar como se habla en Estados Unid

os. Todas las explicaciones las encontrar s claramente escritas y habladas en espa ol y en ingl s, con audios compa eros en Internet, en la web del curso, le dos por hablantes nativos. Adem s, una gu a para pronunciar los diferentes tipos de vocales, diptongos y consonantes del ingl s americano, co

n el apoyo de profesores en la p gina web de Maria Garc a y clases online de ingl s en vivo para practicar y aprender con nuestros maestros. Description in English: Learn and practice American English pronunciation with this book and its audios on the internet. With Easy Pronunciationyou're getting:

A complete accelerated course with which you'll get to know 134 simple pronunciation rules to speak like they do in the United States. You'll find every explanation clearly written and spoken in Spanish and English, with partner audios on the Internet, on the course's website, read my native speake

rs. Also, a guide to pronounce the different kinds of vowels, diphthongs, and consonants of American English support from teachers in Mar a Garc a's website and live online English classes to practice and learning with our teachers. Conoce a María García / Meet María García María García es un fasc

inante ejemplo de trabajo duro y gran dedicación para alcanzar el éxito en la vida. Madre protectora y esposa amorosa, esta atractiva mujer emprendedora es una admirable profesionista que hoy desea compartir contigo sus secretos para que puedas alcanzar tus metas. Si deseas aprender inglés fácil y e

fectivamente, conoce los cursos de ＂María García, la teacher de inglés＂. Estas prácticas guías bilingües cuentan con instrucciones sencillas, además de ir apoyadas por herramientas online que complementan esta divertida experiencia para aprender el idioma. Si lo tuyo es vivir una vida sana y activa,

María García también te ofrece sus libros de recetas saludables. Conoce además los secretos para llevar una buena estrategia de finanzas familiares y así prosperar junto con tus seres queridos gracias al fruto de tu trabajo o negocio. Las amigas de María García disfrutarán de sus consejos sobre est

ilo, belleza y sobre cómo tener una fantástica relación de pareja. Hoy es tu día de suerte, el día en que conocerás a María García ¡Tu Guía Latina! ______________ María García is a fascinating role model of hard work and persistence to be successful in life. She is a caring mother and loving wife, a

beautiful businesswoman who wishes to share her secrets to help you reach your goals. If you wish to learn or improve your English language skills, the ＂Maria Garcia, the English Teacher＂ is the right series for you! These practical bilingual study guides include easy-to-understand instructions whi

ch are supported by online tools that will nurture this exciting learning experience. Enjoy a healthy and active lifestyle by reading Maria Garcia’s cookbooks. Learn the secrets for financial success and help your loved ones make the best out of the family’s income. Ladies can now enjoy Maria Garcia

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工作滿意度、工作多元性與組織承諾間關係之實證研究: 以越南銀行為例

為了解決How to pronounce gen的問題，作者張虹鈺 這樣論述：

本研究目的在於探討越南銀行人員對組織承諾以及工作滿意度之影響因素。本研究引用的理論包含：內容理論 Abraham Maslow (1943)的需要層次論、Clayton Paul Alderfer (1972) 的ERG理論、Frederick Herzberg (1964)的雙因素理論；過程型激勵理論如Victor Vroom (1964)的 期望理論、John Stacey Adam (1965)的公平理論、Frederick Winslow Taylor (1911)的科學管理理論以及Elton Mayo (1923)的人群關係管理。此外，為加強上述所提之理論，研究者以發問卷的方式進行

調查，問卷調查的對象為在越南胡志明市工作的各家銀行行員。本研究採用質化與量化兩種研究方法，研究者進行本研究架構及問卷設計，並採用李克特量表作為衡量尺度。在量化研究方面，以整合模型為假設基礎，變數包括：升遷管道、工資、工作內容、工作條件、雇主關係、同事關係、福利制度、補貼。這些變數都對組織承諾有直接性的影響，且對工作滿意度也有所影響，不論一般職務和特殊職務。本研究以工作滿意度為中介變數檢視組織承諾與個人、職業之間的關聯性如年齡、性別、婚姻狀況、學歷、職位、工作角色、薪資、勞動法知識、銀行類型等。回收問卷共有504份，4份為無效問卷，有效問卷占96%。使用克隆巴赫係數計算法為測量工作相關指標的度量

範圍，同時使用了平均值和標準偏差。最重要的是，研究者運用多元回歸分析檢測銀行員的工作滿意度及組織承諾。至於質化研究法，研究者進行了11通電話訪問來收集數據，對象為越南胡志明市銀行員。分析結果顯示工資、升遷機會、工作內容、工作環境、雇主關係、同事關係、工作條件、額外福利等因素都對工作滿意度及組織承諾均有所影響。本研究最終結果顯示，薪資、升遷管道、工作內容、工作條件、升遷管道、福利制度七種因素對工作滿意以及組織忠誠均產生顯著的影響。