韓劇電影你都看哪一部呢？論文書籍站
美和科技大學 健康照護研究所 陳瓊華所指導 邱惠蘭的 台東地區護理人員執業環境、工作滿意度與留任意願之探討 （2012），提出ONE R 章魚燒 台南關鍵因素是什麼，來自於護理人員、執業環境、工作滿意度、留任意願。
台東地區護理人員執業環境、工作滿意度與留任意願之探討
為了解決ONE R 章魚燒 台南 的問題，作者邱惠蘭 這樣論述：
台灣正面臨護理人力短缺的危機，嚴重影響醫療照護體系與病人安全，最主要的原因是執業環境欠佳，使護理人員工作滿意度下降，不願繼續留在護理職場。本研究目的旨在探討台東地區護理人員執業環境、工作滿意度與留任意願。採橫斷式研究，以結構式問卷進行調查，有效問卷共631份，回收率為85.2%。研究工具以「執業環境感受量表」、「明尼蘇達滿意度問卷」及「留任意願量表」為工具進行施測。資料回收後，運用SPSS 18.0套裝軟體進行處理，以描述性統計、獨立t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及複迴歸等進行資料分析。 研究結果顯示：(一)本研究對象多為女性，平均年齡33.32歲，護理工作總年資平均
10.65年，大學以上、未婚、無子女、地區醫院、內外科病房、護理師、能力進階為N1者佔多數。（二）執業環境感受平均得分為67.8分，工作滿意度平均得分71.45分，留任意願平均得分67.76分，均屬中等程度。（三）在執業環境方面，研究對象以年齡在40歲以上、工作年資1年以下、在區域教學醫院、洗腎室單位、護理長以上職稱、進階等級為N、每月薪資6萬元以上者，其執業環境感受度高。在滿意度方面，研究對象以年齡在40歲以上、工作年資1年以下、在區域教學醫院、婦兒科病房、護理長以上職稱、每月薪資6萬元以上者，其工作滿意度高。在留任意願方面，研究對象以年齡在40歲以上、已婚、高職學歷、工作年資16年以上、門
診/社區單位、護理長以上職稱、進階等級為N3、每月薪資6萬元以上者，其留任意願高。（四）護理人員的執業環境、工作滿意度及留任意願呈顯著正相關，對目前執業環境感受愈好，工作滿意度會愈高，留任的意願也就愈高。（五）年齡、服務機構屬性、職稱與能力進階等級是影響執業環境的主要因素；年齡與護理工作總年資是影響工作滿意度的主要因素；而年齡、教育程度、服務單位、能力進階等級及月薪則為影響留任意願的主要因素。本研究結果可以提供醫院政策制定者及護理行政者日後在改善執業環境之參考，以提升工作滿意度及增加留任意願。