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地球上的性：動物繁殖那些事

為了解決PWS 是 什麼的問題，作者（英）朱爾斯·霍華德 這樣論述：

性是如何開始的？澳大利亞睡蜥蜴也像鳥一樣感覺到愛情嗎？鳥的愛情和田鼠的一樣嗎？我們怎樣才能擺脫討厭的西班牙蛞蝓？雄性鉤盲蛇在哪裡？海洋噪音對水生哺乳類動物的性生活有多大影響？蛞蝓蟎如何交配？霸王龍的陰莖有多大？刺蝟陰道裡的栓塞是誰製造的？為什麼海豚的同性戀傾向通常與異性戀傾向一樣？螢火蟲和街燈交配嗎？看完這本書，你就明白了。 從遠古的恐龍、憤怒的三刺魚、淫蕩的青蛙、價值千金的種馬，到身邊隨處可見卻又悄無聲息的“無性僵屍”輪蟲，以及貓狗的爬跨行為，研究動物性學的專家們為讀者開啟了一段神秘的旅程。  

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薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決PWS 是 什麼的問題，作者張沛清 這樣論述：

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度；與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響；以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產，企業如何運用薪資結構讓員工感到公平，而薪資福利該如何給予，才能安定人心？知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式，當員工認同組織設定的目標，產生了對組織的義務感和責任感，努力為組織創造良好的形象和績效，且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴，進而增加員工留任的意願；在臺灣華人企業體系中，領導者大多為家長式領導，透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中，何種領導風格可增加員工留任的意願，

並帶動企業績效成長，使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析，透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷，回收571份，其中有效問卷為532份，有效問卷為91.7%，研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。