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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 龔介宇的 雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究 (2018),提出Talent pool PTT關鍵因素是什麼,來自於國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力。

最後網站ABOUT US - Peerless Oil & Chemicals, Inc.則補充:THROUGH PETRO TAINO TRANSPORT CORP (PTT) WE HAVE DEVELOPED AN UNRIVALED LOGISTICS ... EDUCATIONAL INSTITUTIONS PROVIDES ACCESS TO A HIGH CALIBER TALENT POOL.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了Talent pool PTT,大家也想知道這些:

雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究

為了解決Talent pool PTT的問題,作者龔介宇 這樣論述:

本研究以經濟部所屬4家國營事業油電糖水公司為主體,進行雇主品牌、品牌形象(功能性與象徵性架構)及組織吸引力之探討。經由網路問卷調查法,取得求職者及在職者共405份問卷。所得研究結果顯示,國營事業之雇主品牌能正向預測組織吸引力,功能性(工作條件與責任、工作環境、固定工時及工會保障)與象徵性(創新性、優勢性)形象能正向預測組織吸引力。關鍵詞:國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力