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世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 陳欽雨所指導 莊雅晴的 社會支持及工作壓力與離職傾向之關係研究-以情緒智力為調節變項 （2013），提出Union Creative PTT關鍵因素是什麼，來自於情緒智力、離職傾向、工作壓力、社會支持。
而第二篇論文國立臺北科技大學 經營管理系碩士班 蔡瑤昇所指導 范君亭的 網路口碑訊息標題對點閱行為的影響 （2011），提出因為有 網路口碑、訊息標題、點閱行為、混合方法的重點而找出了 Union Creative PTT的解答。
社會支持及工作壓力與離職傾向之關係研究-以情緒智力為調節變項
為了解決Union Creative PTT 的問題，作者莊雅晴 這樣論述：
摘要本研究主要探討金融業員工的社會支持、情緒智力、工作壓力與離職傾向之關連影響關係。近年來，金融業為擴大營運範圍，通常會利用銀行、證券、保險及理財投信等相互支援行銷，員工在面臨工作負荷及壓力增加的情況下，常引發離職的念頭。但若員工可獲得主管、同事或家人的支持與鼓勵，以及個人的情緒控管，將可減少工作壓力的產生，進而降低員工離職傾向。因此，本研究採用網路問卷調查方式，運用假說檢定去驗證社會支持、工作壓力與離職傾向間之影響關係，並分析情緒智力對於工作壓力與離職傾向間影響關係的調節效果。研究結果發現：(1) 社會支持對工作壓力及離職傾向具有顯著負向影響；(2)工作壓力對離職傾向具有顯著正向影響；(3
) 工作壓力在社會支持對與離職傾向間影響關係具有部份中介效果；(4)情緒智力對於工作壓力與離職傾向間影響不具有調節效果。最後，根據研究結果，本研究對金融業者如何降低員工流動率，提出人力資源管理策略建議方案。
網路口碑訊息標題對點閱行為的影響
為了解決Union Creative PTT 的問題，作者范君亭 這樣論述：
先前研究對於網路口碑議題的諸多探討中，忽略了網路口碑標題設立的有無對瀏覽者點閱行為的影響；本研究先以國內美食評論極具公信力的網站－愛評網的口碑訊息標題作為分析樣本，訪談15名具瀏覽美食口碑經驗者，以了解瀏覽者在點選某則標題所關注的實質內容，透過結構化的方式剖析標題，將標題內容分為兩部分：主體（某產品或服務）、主體相關的事實（有關某產品或服務的敘述），藉此發展網路口碑訊息標題的類型，再以量化實證的方式，藉此測得不同產品屬性於不同標題類型的點擊表現。 本研究發現50.66%所關注的焦點為標題內容中所討論的主體，46.67%所關注的則為主體相關的事實，另有2例（2.67%）則因對標題
特殊的呈現方式感到好奇而進行點選，顯示受訪者在所關注的標題雖有個體差異，但無一能完全不受標題敘述所影響；進一步將訪談內容資料進行整合與歸類，藉由反覆地概念化，最終將網路口碑訊息標題分為五類：功能利益、目錄索引、情感抒發、價性表態、情理兼具。實證研究結果顯示，各標題類型的點擊表現有顯著差異，但不同產品屬性的點擊表現並無顯著差異，故本研究結果可一般化至各產品屬性，總體而言，標題類型影響力大小依序為功能利益、情感兼具、價性表態、情感抒發、目錄索引，平均點擊率分別為79%、76%、50%、48%、17%。