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國立高雄科技大學 文化創意產業系 陳育民所指導 李婕妤的 臺灣熊角色吉祥物設計探討 （2021），提出coco龍教學中心評價關鍵因素是什麼，來自於臺灣黑熊、吉祥物、品牌設計、色彩心理學。

而第二篇論文弘光科技大學 健康事業管理研究所 李怡慶所指導 阮莙涵的 非上班時間主管使用即時通訊軟體對於員工之自我效能、角色衝突和工作壓力之相關影響研究以中部某區域級教學醫院員工為例 （2020），提出因為有 即時通訊軟體、自我效能、角色衝突、工作壓力的重點而找出了 coco龍教學中心評價的解答。

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臺灣熊角色吉祥物設計探討

為了解決coco龍教學中心評價的問題，作者李婕妤 這樣論述：

本研究藉由臺灣熊讚、喔熊、黑寶、高雄熊與日本熊本熊，分為國內外個案對照組進行比對探討，其研究結果第一:吉祥物設計結果在於傳達臺灣黑熊的部分都有正向影響，大眾也可藉由熊角色吉祥物累積增加對於黑熊的認識與了解，第二:吉祥物設計在於品牌設計時必需做全面性及長期性的多元行銷規劃，第三: 設計為吸引視覺之基礎，從設計發想到設計作品都需環環相扣，當整體性評價越高對於大眾的吸引力亦越高。衍生商品是行銷曝光的重要幫手，當市場上的商品選擇性豐富及多元對於民眾的關注也更多。藉由熊本熊的成功與獲利經驗了解「讓利授權」的策略於團隊資源匱乏不足的情況下，經由立定規範與授權使用的原則下給予授權，邊際效益所帶來的報酬率與

助力將能獲得良多。吉祥物的行銷定位建議學習熊本熊，當成獨一無二的主角採取積極度較高的行銷曝光方式，適時搭配節慶活動創造出限定造型，並透過與其他吉祥物、知名人物等特殊合作方式和不定時創造出推陳出新的行銷手法維持住大眾注視焦點。吉祥物的創造過程所費不貲、曠日費時，若能長期投入經營並加以與時俱進不斷持續行銷必能使成效發揮極大化，如此才能延續吉祥物生命和發揮效益。

非上班時間主管使用即時通訊軟體對於員工之自我效能、角色衝突和工作壓力之相關影響研究以中部某區域級教學醫院員工為例

為了解決coco龍教學中心評價的問題，作者阮莙涵 這樣論述：

工作社交群組，在多數醫療服務業者普遍使用之情況下，如何使用才不會造成員工工作壓力？這一直是醫療服務業之迫切需要了解暨解決的問題。再者，對於社交軟體中工作社交群組的研究著重在於社群媒體的探討，在醫療服務業方面研究學者甚少論述，過去研究對象之成果是否與醫療服務產業一致，為本研究探討之目標。本研究以中部某區域教學醫院工作人員為其研究對象，採用量性研究，問卷參考過去學者研究量表，並請專家學者修改與提供相關建議，採取分層隨機抽樣方式進行調查。在經預試及項目分析後，始正式問卷發放。研究問卷總共發放 320 份，有效問卷為 301 份，有效回收率 94.06%，統計方法主要有差異性分析，相關分析與結構方程

模式。本研究結果顯示，工作社交群組中的自我效能對於工作壓力並無顯著影響；工作社交群組中的角色衝突對於工作壓力呈現顯著性影響；在醫療人員中工作社交群組下班後的訊息會造成部分工作壓力的提升。基於病人隱私及安全，本研究認為工作聯絡事宜還是應以院方之資訊系統為主，上班期間使用工作社交群組次數不宜頻繁；下班後工作社交群組訊息，非急迫性或是必要性的訊息，盡可能不發佈至群組中，使員工有上下班之區分，也才可以達到使用群組的最大化效益，如有需要於在下班時間與員工交辦事項，應多注意語氣上的表達以及詞語上使用的適合度，以便減少主管與員工間的衝突感。

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