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這兩本書分別來自楓樹林出版社 和啟示所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 王文宇所指導 張方綺的 逐出少數股東法制之比較與研究 (2019),提出dell多合一電腦關鍵因素是什麼,來自於逐出少數股東、控制股東、現金逐出合併、釋字770號解釋、私有化交易、受託義務、公平價格。
而第二篇論文實踐大學 企業管理學系碩士在職專班 羅彥棻所指導 柯蓉欣的 運用AHP層級分析企業訓練移轉成功的關鍵因素-以A公司為例 (2015),提出因為有 教育訓練、訓練投入、訓練評估、訓練應用、層級分析法(AHP)的重點而找出了 dell多合一電腦的解答。
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基礎占星:本命盤解盤技巧
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為了解決dell多合一電腦 的問題,作者AmyHerring 這樣論述:
「現實中的我們是真實且多元的, 而占星學正能反映這種活生生、多變的實相」──艾美.赫林 用本命盤描畫自己的生命藍圖、 洞悉自我潛能,走上覺知之路。 雙子座善變、巨蟹座喜歡小孩、處女座龜毛挑剔…… 金星代表愛與美、土星代表業力、水星代表溝通交流…… 上升是你的外在面具、七宮是你的伴侶樣貌、十宮是事業象徵…… 對於占星,你還只能停留在這樣的大概印象嗎? 每次談到星盤,說來說去都是那些關鍵字,卻拼揍不出一幅完整的個性, 談到生命經歷,總是似是而非,好像每條線索都有關聯,卻又好像無關。 其實,這都是因為「基本功」不夠紮實的緣故, 對於星座、行星、宮位
及相位的基礎意涵,還不夠深化, 也就無法將這些知識內化應用。 現實中的我們,絕非單一平面的樣子,而是多變真實的, 用人性的「刻板設定」和「片面描述」並無法靈活地解釋一個人, 你必須要熟知這些名詞背後的意義和原型,爾後再跳過這些刻板詞彙來思考星盤。 本書以心理學及象徵性的觀點來說明占星學, 透過原型和象徵符號解析本命盤,學習必備的核心技術與概念。 占星符號有其核心基礎的意涵,就像柏拉圖的型式(Forms)或榮格的原型(Archetypes), 比如天蠍座代表偵探和巫師的原型, 我們不必知道天蠍座是「強烈的、戲劇性、有祕密的和忠誠的人」, 也不用記住
這些形容詞來理解天蠍座。 偵探和薩滿巫師雖然是截然不同的原型,但都代表了蠍子們深入挖掘的欲望, 無論是往謎底探求真相還是突破生命的表層進入黑暗世界。 這些原型有助於我們連結並了解每個星座或占星符號的核心, 從而理解天蠍座可能會有的行為舉止;他們會尋求的經驗以及可能會經歷的試煉。 作者先詳細說明占星學的歷史和天文之由來, 讓你搞懂星盤是如何成形,其根據的天文理論是什麼, 再進入到解析本命盤(出生星盤), 重新帶你審視 ‧【行星的需求及欲望】 ‧【星座的角色及原型】 ‧【宮位的領域及界限】 ‧【南北交點的實際運用】 ‧【相位在兩兩行星中的影響
與風格】 並再次檢查曾深植裡腦裡的關鍵字是否合用,學習如何組成占星的句子, 之後透過以下解盤技巧,組合這些句子,構成完整章節。 ‧【分類與屬性】 ‧【三管齊下法】 ‧【尋找星盤主星】 ‧【從第一宮開始】 ‧【敘事法】 ‧【月亮交點的基礎】 不僅提出實際解盤技巧,還針對你在解析星盤時會有的矛盾困難,提出疑難排解,最後,附錄清楚的【占星名詞表】及【推薦書籍與學習資源】供參考。 每個人的人生故事,都是一本有脈絡起伏、完整歷程的人生小說, 濃縮在十二宮位的圓盤裡,你要做的,就是拆解這些符號,將得到的很多獨立矛盾訊息, 透過技巧把它們融合一起,組成
完整的篇章。 當你愈能意識到並擁抱真我,學習有創意地回應及處理出生星盤中的能量,占星學中標準但刻板的描述就愈無法反映你的生活。透過解析自己的出生星盤,你將對自己的潛能更有覺知,並做出讓自己更接近完整生命的選擇。 本書特色 ◎從占星的歷史與天文開始,到星盤裡的意義重析,至解盤邏輯技巧,涵蓋初階占星所需的一切,重新建構你的基礎觀念。 ◎對解析命盤時會有的疑難提出實用解方,避免似是而非的觀念混淆,整合互相矛盾的線索。 ◎用實際盤例示範解盤,並附錄{占星名詞表}及{推薦書單、學習資源},供占星好手延伸自學。 專業推薦 星空凝視占星學院(SATA)院長韓琦瑩(C
ecily Han) 星空凝視占星學院(SATA)教務主任陳紅穎(Rose Chen)
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14:30 一般學生機種選擇:Asus Vivobook S14 一般售價$25,900上下
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18:18 PASSMARK CPU跑分整理,Core i5-8520U就接近上一代主流效能王i7-7700HQ了
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21:36 常見硬碟速度比較
25:02 SSD顆粒選擇:SLC 好過 MLC 好過 TLC=QLC,QLC技術主要是影響大容量SSD誕生
28:15 Acer Aspire 5 從$21,900起,連接阜齊全的學生機,要注意Ram要加滿
30:25 Lenovo S320/S330 14吋 從$21,900起,大叔推薦C/P值高
33:47 出社會商務選擇:Asus Vivobook S14/S15 新款,撞色設計、ErgoLift轉軸、MX150獨顯
37:37 華為Huawei Matebook X,四邊窄邊框、比A4小、螢幕表現好,可裝多系統
39:35 宇恩害羞
39:44 VAIO S11/S13,展示S11咖啡色實機
43:59 Lenovo ThinkPad X1 carbon 堅固、輕薄、高效能,大叔推薦,螢幕換成最好的質感高
45:28 HP Spectre 13 超級漂亮、效能好、輕薄有Thunderbolt3可以外接顯卡
48:00 設計系選擇:Apple MacBook 15吋,一定要選8代CPU的版本
51:12 Lenovo ThinkPad P51,工程型顯卡,適合AutoCad與3D建圖用,缺點是目前是七代CPU,但還是夠用的
53:15 Lenovo ThinkPad P1,即將上市的進化版,輕薄跟高效能、高擴充性,可跟Macbook Pro 15媲美
54:50 MSI PS42 輕薄、高效能、螢幕好可攤平180度展開
56:30 大叔私心推Lenovo YOGA 720
57:26 GIGABYTE AREO 15,高效能、輕薄、螢幕表現好,全速運行時風扇聲音略大,高階機種中的CP值超高
1:00:18 GIGABYTE Sabre 15,高效能親民款電競筆電
1:01:09 喜傑獅 QX-350 RX 超高模組化機構、CP值高、效能好,維修服務好,但機體設計與材質較不如大廠細緻
1:03:41 Dell平價電競系列,組裝扎實、價格平實、散熱好,$32,900起,除了較重之外是不錯的選擇
1:05:23 MSI GS65,新模組外觀低調精緻,輕薄高效散熱好,缺點是沒有SD卡槽
1:08:07 Razer Blade 15,什麼都好,好螢幕、好組裝、好鍵盤、好外觀、好效能,但就是最近有偷料新聞
1:10:38 電獺大叔買Surface的心得
1:15:38 全球最小60W變壓器、PD充電,Innergie 60C,大叔推薦的好神器
1:17:15 非業配神器2,MOOR的Type-c hub,可以接電腦、可用在Samsung Dex、任天堂Switch外接螢幕,不過要插上45w足瓦以上的PD充電
PS.
LG Gram推嗎?預算足夠的話,的確推薦,請看我們的評測:https://agirls.aotter.net/post/53107 ,但有點可惜台灣沒有配置TB3的版本上市
ROG系列推嗎?如果喜歡外觀設計及Asus品牌,是可以選擇的。我們這次挑選的會是以學生族群、新鮮人為主的選擇,ROG的遺珠之憾是STRIX與HERO2系列。預算足夠的化可選擇西風之神,但體重較重,可追蹤我們之前的評測:https://agirls.aotter.net/post/53693
Zenbook Pro 15可參考:https://www.youtube.com/watch?v=e-NPTPc0IhQ,效能很極致,但機身質感相較同級機有進步空間,鋁殼會沾指紋,但TouchPad十分方便,尤其是可當第二螢幕!
逐出少數股東法制之比較與研究
為了解決dell多合一電腦 的問題,作者張方綺 這樣論述:
司法院大法官釋字第770號解釋罕見地以企業併購法作為審查客體,透過現金逐出合併指出我國逐出少數股東法制的缺陷與隱憂。所謂「逐出少數股東」係指控制股東利用控制權強迫非控制股東出售股份,少數股東礙於股份劣勢而無從選擇。此類交易涉及利益衝突與自我交易,同時也攸關人民財產權保護。毋寧應當思考的是,當法律面對公平正義與經濟發展,該如何作出平衡與妥協?本文透過比較法的探尋,試圖從中取得法律移植的契機。文中觀察到美國法以受託義務為核心,透過特別委員會的核准與少數股東多數同意作為雙重程序淨化機制,將利益衝突態樣模擬成常規交易,其中的彈性、靈活及開放值得我們效法;相反的,英國法體系的高門檻及強制性的利益迴避、
乃至於賦予少數股東否決權,其中對於財產權的保護及尊重也值得我們學習。然而,法律的移植必當經過長期的孕育與扎根,尚且需考慮本國的商業環境、股權結構及司法制度等,一昧的禁止或採取保守策略,可能有礙資本市場運作;相反的,未經思考而囫圇吞棗式的廣納也可能讓法體系如脫韁野馬紊亂失控。因此,本文透過評估與比較,釐清管制規則與標準分際,對於應否借鏡及如何吸收外國法制提出分析,並配合我國政策方向及法制條件,嘗試提出配套措施與改革方向。最後,希冀藉由本文的研究,能為我國逐出少股東法制的管制提供一些新的觀點。
贏在扭轉力
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為了解決dell多合一電腦 的問題,作者孔毅 這樣論述:
在快速變動的時代中,除了IQ、EQ,更需要的是應變能力XQ, 因為,你無法贏在起點,而是必須贏在拐點。 ★遇到決定性時刻時,你如何引領人生的方向?★ 不同的人生階段會有不同的挑戰,不同的處理方式帶來不同的結果,這一生所行是否為上行之旅、可以不斷地朝目標和理想前進,正取決於面對重要挑戰的結果。因此,「如何處理關鍵時刻」的淬練,就成了人生重要的功課。無論是職場問題、家庭問題、社會問題或者是心靈問題,在關鍵時刻,我們該怎樣認識人生的轉捩點,該如何引領自己的人生?面對關鍵時刻,需要什麼樣的能力? 此外,二十一世紀正式進入後資訊時代,環境變化速度快得令人目不暇給。在此之前,成功者
多數贏在起點,憑恃的是學歷、經驗、年資、知識、證照;今日,想在職場上出人頭地,不僅得重視IQ、EQ,還得重視XQ(變商,即應變能力);唯有練就過人的XQ才能擁有扭轉局勢的能力,唯有兼具IQ、EQ、XQ,才能在職場上站穩腳跟、出類拔萃。 在關鍵時刻要反敗為勝、在快速變動時能扭轉逆境、解決困難,需要的就是本書揭櫫的扭轉力(torsion force)──即眼力、魅力、動力、魄力、德力。 ★人人必備的扭轉五力★ 這五力就像一個人,眼力代表著一個人的頭腦,任何時候要先想清楚然後再去做。魅力和動力好比是人的雙手,魅力的重點是帶好人,動力的重點是做對事。魄力則猶如雙腳,是調整應變所有事件的重心
。德力代表心,指引著人良心上的平安。當這五力得到良好的發展時,就好比一個人平衡發展、身心健全;這種健全讓人面對關鍵時刻能夠臨危不亂。 期許本書能陪伴讀者在面對決定性時刻、或是需要扭轉的情境、或遇到不如意狀況時,在在靜中決定自己的人生,然後有魄力去改變,有確定方向的眼力,有足夠的魅力在解決問題的過程中激勵自己和他人,也有足夠的動力取得最佳結果,而且能夠在做所有這一切時,都能因為德力而擁有內心深處的平安,使人生的每個關鍵時刻,都成為上行的臺階、活出與眾不同! 專家推薦 孔毅豐富而多元的企業經驗,在當今華人世界中很少有人能夠比擬。他在半導體及通訊科技有傲人的成就,以及里程碑級的技術研發
成果;是在台灣完成大學學位而在大型國際企業裡管理歷練最完整的人之一。他在本書談到經營管理與學院派的學理不謀而合,但切入角度卻大異其趣;他在世界級高科技公司的親身經驗,對僅有本土企業經驗的高階經理人極具參考價值。──司徒達賢,政治大學講座教授 孔毅先生固是久經歷練、卓然有成,卻從不諱言自己曾經走過高峰低谷,遍嘗人生各種滋味。他從自身經驗中所完成的深刻思考,又融入對當代企業競爭、社會現象與價值信仰的細緻洞察,完成了一本有架構、有體系,還有故事、有情感,極耐人尋味的「人生哲學」力作,才是真正讓我感到欽佩的地方。──白崇亮,奧美集團董事長 將來如同孔毅或超越孔毅的人,必定是能活用這本書的人
。若讀者只做到本書的百分之六十,成就已經不得了;縱使他不想做經理人或決策者,看了這本書,明白老闆及各層大老闆的思路,對讀者也會有很大的助益的。期待本書能在東方社會成就出一萬個、十萬個如同孔毅或超越孔毅的人。──林本堅,中央研究院院士、美國工程院院士,前台積電研發副總經理 三十多年實戰經驗,讓孔學長精闢點出如何在競爭激烈的社會突圍而出;扭轉五力延伸的平衡力量,也能幫助遇到挑戰的莘莘學子、社會新鮮人乃至企業高階管理人,在面對關鍵時刻有清晰的思路、做智慧的判斷。只要讀者能具備這五力,你也將無往不利。──張懋中,國立交通大學校長 作者簡介 孔毅 (Roger I. Kung) 上海
出生,台灣長大,現為美籍華人。曾任摩托羅拉(Motorola)總公司資深副總裁兼個人通訊事業部亞太區總裁、英特爾(Intel)經理人與領導者的角色,擁有三十多年實戰與管理經驗。 一九九一至一九九四年,擔任摩托羅拉半導體FRAM 事業部全球總經理時,帶領事業部由全球市占率第六名成為全球第一名;一九九五年至二○○二年,擔任摩托羅拉通訊事業部亞洲總裁時,帶領團隊在亞洲贏得手機市場第一品牌領導地位,該業務收益也從二億美元提升到四十億美元。英特爾授予他「iRAM 之父」稱號、摩托羅拉稱他「手機中文化之父」,Linuxdevice.com 則稱他為「Linux 智能手機之父」,以及「交大傑出校友」。
個人科技成就有:九項全球專利、超過三十篇論文發表,並獲「最佳產品設計獎」(Electronics, 1983)、「最佳論文獎」(IEEE, 1986);專業成就享譽國際。 二○○三年在上海創立上海毅仁(E28)信息科技有限公司。二○一三年以後分別成立「璀尼西企業管理諮詢公司」、「E28 領導力學院」,希望成為社會貢獻家,從事「影響有影響力的職場領導者」的培訓及諮詢工作;為基督徒企業家。 〈專文推薦〉善用五力,開創成功人生 司徒達賢 〈專文推薦〉真正的贏家 白崇亮 〈專文推薦〉如何成為孔毅或超越孔毅? 林本堅 〈專文推薦〉扭轉力,讓你無往不利 張懋中 〈同事推薦
〉他們心中的Roger 〈前 言〉讓生命是上行的臺階,看見更遼闊的風光 〈序 章〉何謂關鍵時刻? 第一篇 眼力:要往哪裡走? 1 你要的人生,從獨立思考開始 2 學會思考操練,以邏輯力說服他人 3 志向遠大就下定決心走在時代的前端! 4 掌握「不同」的價值──區分原則 5 木桶原理:找出最短的漏洞 6 站在巨人的肩膀上 7 有時候你只須做對最重要的一次 8 眼力:模擬未來,讓夢想看得見 【眼力】動動腦.操練題 第二篇 魅力:發揮你的影響力 1 工作不設限,創造成長的機會 2 失控的情緒,是人脈的殺手 3 受制於環境,是成事的殺手 4 讓我真正了解你:一對一溝通 5 共贏法則:利他是最好
的利己 6 找出你的成事幫手和敗事殺手 7 人才管理與人才培養 8 做自己生命中的貴人 【魅力】動動腦.操練題 第三篇 動力:完成夢想的火車頭 1 本事要學就要學通,先深再博 2 找到定位點:職業生涯的突破口 3 做好產品,是一生的工作 4 即使你的工作不是銷售,也要懂銷售 5 解決衝突與談判:如何達成共識? 6 如何不被機器人取代? 7 創業:工作的最終挑戰 8 徹底執行,讓美夢成真 【動力】動動腦.操練題 第四篇 魄力:關鍵時刻勇敢下決定 1 應變能力,考驗你的膽識領導 2 在靜中操練大腦,增加反彈力 3 進攻永遠是最好的防守 4 贏在拐點,活出與眾不同 5 情況領導力,考驗你能一心多
用嗎? 6 情感延遲滿足(EQ):變商(XQ)發力的前奏曲 7 典範轉移,改變與應變之道 8 創業,一生中最糟也是最好的決定 【魄力】動動腦.操練題 第五篇 德力:贏得他人的信任 1 做一個有作為的人 2 蛻變的製造者—領導人 3 在大敗局中昂然挺立的力量 4 誠信經營,勿以惡小而為之 5 你的道德觀決定了命運 6 正確的信仰,建構了你的格局大小 7 宗教信仰是心靈的淨化與昇華劑 8 生命帶領生活,臻於天人合一 【德力】動動腦.操練題 同事推薦 他們心中的 Roger ▌Farooq Butt,Dell策略長 Roger的領導風格是積極強勢卻又冷靜泰然。在「遠見」這個字眼被
濫用的時刻,他展現了真正的洞察力,並且正確地形塑了這個產業。Roger打造一流的團隊,其中涵蓋許多不同人才。他關注的焦點一直是「學習和發展」,也絕不允許團隊裡的人畫地自限或驕矜自滿。他總是推動團隊去尋找機會、超越極限。他能帶領PCS Asia走向巨大的成功,絕大部分原因便是來自於此。 Roger是個有原則的領導人,從不抄近路、走捷徑。如果成功意味著要作弊,這絕不是他想要的。他一貫的聲明不是「去做!」而是「一起來做吧!」他傳達的是熱忱、熱情和尊嚴。我和Roger共事的經驗深刻而充滿意義,他給我做一個領導者的工具與方法,直到今日仍然受用。他是一位真正的導師和朋友。在他帶領下,我得以成為一個真
正的領導者與決策者。 ▌Vincent Cheung,Waterway Asia Ltd.共同創始人 人們總是來來去去,但是,如果有個人能為他的同事留下難以忘懷的事務,這就非常值得一提—這就是Roger所做的。他是摩托羅拉亞洲區的傳奇,不論是對大陸、對手機產業、對工程界、對創新與創造力、對供應鏈管理、對領導力,還是對新世代的年輕人 ▌Chris Colonna,NAVTEQ策略管理 Roger熱中於讓他的團隊覺得他們共屬於一個大家庭,也讓他們覺得工作充滿樂趣! Roger是我職業生涯中最尊敬的領導人之一,現在是,以後也是。回頭看他的領導,再與我時下看到的領導方式作
比較,我要說,我們需要他回來再次帶領我們!今日的領導人讓所有東西的水平都下降了,還對此毫無線索—這全是因為今日的老套作風。他們太懶惰了,賺大錢卻什麼都不做,真令人羞恥。但Roger不是這樣,他跳進來用熱情地激勵每一個人。信不信由你,在我的團隊中,我確實使用著Roger的風格和他們一起努力工作,以履行他的教誨。現今的領導人只看見短期策略,大陸人有種遊戲叫做「圍棋」,每一個領導者都應該學會這個遊戲—它是關於長期策略。Roger肯定練過圍棋! Roger的領導力非常罕見,這點體現在他能夠和摩托羅拉的核心團隊工作,克服了公司內政治的界線讓寒冷的大陸手機市場成為亮點。我的職責是和核心團隊連結,並將
我們在亞太地區的產品需求注入核心計畫。Roger很好地教會我如何做到這一點。也許有一天我會找到另一個Roger他們是領導人中的稀有品種,擁有對領導的熱情、對樂趣的熱情,以及對技術創新的熱情—在今日,這樣的領導人很難找到了。 Roger,非常感謝你給我機會,讓我能在你的領導和指導下工作! ▌Kathryn Feld,英特爾公司工程總監 我相信Roger留給世人的領導風格就是「參與」。他的風格將合作提升到一個新層次,他的獨特能力可以將組織裡的所有領域,從工程、產品營銷、市場銷售和服務,通通平等地拉進平台;在那裡,每個團隊都確實地知道要推動PCS Asia成長需要做些什麼。
作為一個負責把即將推出的新產品引進亞洲的工程經理,我清楚地知道舊商品的過渡計畫,特別是這個前任商品的詳細商業資訊,還有關於新商品的引進時機將如何影響當前的業務季度的種種資訊。Roger堅決果斷的參與程度,確保了團隊的所有重要成員了解「我們」將如何進行並超越我們的目標、邁向成功。 Roger驅動結合商業與工程優點的重要性,讓頂尖的業務線與優秀人才得以成長。他抱持著高水準的個人責任,以一貫不變的尊重、認可人的態度,做到了這一點。 ▌Tom Guo,東方園林高級副總裁、集團董事,兼苗木板塊總裁,苗聯網董事長 我對孔先生的最深刻印象在於他的遠見。在一次內部管理層會議中—大概是在二十年
前—孔先生就描繪出今天智慧手機的應用場景,就指出了手機必定智慧化、並取代個人電腦;手機如同個人錢包一樣是人類的必需品。今天回想起來,不得不佩服孔先生的遠見卓識! 此外,孔先生是外國公司在大陸率先推動管理團隊本土化的先驅者。摩托羅拉在大陸推出了各種幫助本土團隊成長的培訓計畫,例如CAMP,培養了一大批管理人才,目前這批人才是大陸資訊產業和互聯網產業的中間力量! 孔先生最讓我感動的是對於個人尊嚴的肯定,這是老摩托羅拉的核心價值觀。在我眼裡,孔先生永遠是導師、是益友,讓我懂得,我們不但要努力工作,為公司、為自己創造財富,更要為自己、為國家獲取尊嚴! ▌Chris Kremer,Su
ccess Catalyst創始人 Roger對人有敏銳的判斷力,並且知道如何激勵他們。他始終明白,要激勵人們贏得成功,要先讓他們覺得這個目標非常重要,而對這個目標來說,他們也同樣重要。他巧妙地把時間用來了解人、組織制度,以及激勵團隊達成超越預期的成果。他持續打造出比預期更好的結果,激發了我去仔細觀察、學習,也讓我最終效法他的領導方式。 Roger很善於與人連結,以此為了解問題、克服挑戰和利用機會等方面建立有意義的脈絡。在商業的比賽中,他的團隊始終是獲勝的一方。他總是確保每個人都明白自己為什麼很重要,以及為什麼實現企業目標對每個人來說很重要。 Roger委任他的領導團隊來執行
計畫,並且巧妙地幫助個人和團隊為結果負責。重要的是,他熟知不能在任何企業領域做「過度管理」或「微觀管理」。他的委派是以信任為基礎,並且透過激勵人們完成他們預期的成果來達成目標。為Roger工作的經驗和從中習到的功課,在我進化為領導人的過程中,獲益極大。 ▌C.P. Lee,MFLEX全球人力資源副總裁 身為企業的領導者,Roger了解市場的情緒,掌握他所領導的人的脈動,能凝聚所需的資源,比競爭對手更好地服務顧客,並且以嚴守紀律的態度執行業務計畫,藉此完成一個接一個的戰略目標。 身為一個人,比起說話,他更常傾聽。他讓別人深信他無懈可擊的理念,對於在大陸培養年輕人才展現濃厚的興趣
,堅持自己的承諾、並要求團隊成員尊重;他總是謙和待人,以高度的道德原則與人來往。 孔先生讓我印象最深的就是承諾的重要。一旦簽訂了協議,承諾就會堅持到底,直到達成預期的結果。這意味著沒有藉口、沒有責備,只有完成事情的決心和毅力。此後,在我的職業生涯發展中,我一直抱持著這樣的價值觀。 ▌Brian Lu,蘋果公司副總裁兼亞洲區、大中華區銷售總經理 幾年前,有一次我在摩托羅拉的一群同事聚會中談起通信業的變化,一位年輕人侃侃談起摩托羅拉曾經在大陸的傲人業績:領先的產品、眾口皆碑的品牌、令人敬畏的市場占有率。他總是提及當時摩托羅拉在亞洲的負責人孔毅先生,栩栩如生地講述了許多孔先生的故事
。我受孔先生直接領導八年,卻怎麼也想不起這位年輕人,於是問:「當時你在摩托羅拉的哪個部門?」他停頓了一下才說:「我當時還沒加入公司,這些事都是聽同事講的。」「那你見過孔先生嗎?」「見過照片。」 其實,他談起的很多事情,我都是親身經歷;不禁感歎,孔先生怎能有這樣的影響力,讓從未共過事的年輕人都如此推崇?儘管離開摩托羅拉十幾年,每次大家聚會都會談及孔先生。在摩托羅拉乃至大陸通信界,孔先生是個傳奇的人物。是什麼讓孔先生成為如此出色的領導者? 如果當時是孔先生領導摩托羅拉全球手機部,情況恐怕會大不一樣。 孔先生有很強的產品能力,無論以前在半導體行業,還是後來在手機業,產品創新是他的特點。在
別人都在談「滿足用戶需求」時,他的理念已經轉變為「領導用戶」,直到目前,全球也只有少數幾個公司有勇氣、有能力做到這一點。當時的摩托羅拉手機全球市場盡失,但亞洲區始終保持優秀的業績,並在許多國家市場占有率第一,主要勝在產品。而成功的幾款產品,幾乎全是由孔先生主導的團隊在亞洲本地研發的。產品是公司成敗的關鍵,領導者是產品的關鍵。孔先生作為摩托羅拉在亞洲區的領導者,無疑是許多年前摩托羅拉在亞洲成功的關鍵人物。 不僅在研發產品時強調「領導使用者」,孔先生在經營上也始終強調創新,要求與眾不同。每次討論工作,他最多的提問就是「有什麼新的想法嗎?」、「還有不同的方法嗎?」長時間在孔先生的領導下工作,不
知不覺讓我養成了喜歡找出新思路的習慣,從不對現狀滿意的風格。這對我後來的職業發展有很大的幫助。從孔先生身上,我學到創新不只局限於產品,而能滲透到工作的方方面面。 孔先生不僅在產品和經營上有獨特見解,而且與員工相處更有獨到之處。首先就是傾聽能力和對人的尊重。無論談話對象資歷深淺、職務高低,他都會仔細傾聽,從不貿然打斷。有一次,我和他一起同一位新員工開會,那個年輕人侃侃而談,但對公司市場不熟悉,他的許多觀點並不合理。半個多小時,我有些不耐煩,可孔先生還是認真聽,很少插話。會後我問孔先生為什麼不打斷他,孔先生認真地說:「每個人都有好的觀點,要尊重別人。」 看上去只是傾聽,實際上是對人的尊
重。當一個員工被認真傾聽時,他的思考能力會被激發,當員工感覺被尊重時,他會更努力地為公司工作、不斷創新。因此傾聽能力是一位成功的管理者必備的要素。但這聽上去簡單做起來難,特別當人身處高位。 孔先生在這點上做得非常出色,在他心中,對每個人都十分尊重。 這裡我講一個自己的故事。在二○○○年,我的女兒診斷出天生帶有一種較少人得的疾病,當時由於醫生沒有經驗,告訴我們沒法治癒。這個消息猶如晴天霹靂,擊垮了我和我太太,我們太愛我們的女兒了。我立即就向公司提出申請,為幫女兒治病,我不能工作了。那段時間,我們度日如年。沒想到幾天後,人事部約談我,告訴我在孔先生的爭取下,公司特批我們可以去全球任何醫院為女
兒治病,所有醫藥費用以及行程由公司全包。人事部還提到,當他們向孔先生彙報此事時,孔先生流下了眼淚,叮囑人事部全力以赴提供幫助。所幸後來,經過大家的努力,女兒順利度過了這一關,健康成長。 現在每當回想起那段難熬的歲月,雖然是很多年前的事,孔先生的關愛及鼓勵,仍讓我們全家感激不已。這樣的例子不勝枚舉。孔先生對員工全心全意的關心和愛護,讓公司充滿溫情,也令我們對他的為人十分敬佩。 孔先生回美國了,我悵然若失。離開摩托羅拉後,雖然見面機會少了許多,但總覺得他還在大陸、就在身邊,我有問題、有想法可以隨時找他談。回想起在他的團隊裡工作多年,有時竟分不清他是我的上司?兄長?導師?朋友?但有一點十
分清楚,在我的職業成長中,孔先生起了至關重要的作用。許多在摩托羅拉工作過的員工都有同感,直到現在,還經常有人講:「哪怕不給我工資,我也願為孔先生工作。」 ▌Tom Masci,MilenniaAsia Pte Ltd.總裁 和Roger共事時,我不會感到失望。他的直觀式領導,讓他在亞洲手機業務和把團隊的人發展到最好這兩件事上,有顯著而快速的變化。他是一個有遠見的領導人,擁有堪為模範的溝通技巧,這讓他能夠說服他的成員,分享他對於亞太手機市場可以並且應當成為什麼樣貌的願景。 在發展市場之前,他已經先看到了發展的趨勢。他重新安排、調整他所領導的產品發展團隊,讓他們和我帶領的銷售與市
場營銷團隊配合無間,以當時的摩托羅拉來說,這份能力非常神奇,因為那時的摩托羅拉,在全世界的經營中都看到了內部功能的衝突與失調。 Roger對他的團隊成員忠誠得令人難以置信,他尊重他們,並經常在他們做對或做錯的事情上給予「慈父」的建議。他的口頭禪是教導和鼓勵他團隊中的每一個成員,不管他們的職等高低,讓他們努力、聰明地工作,透過協力、創意和具有彈性的策略(而且總是有一個應急的「B計畫」以確保目標成功)來達成組織的共同目標。 待在摩托羅拉的三十年裡,我從來沒見過比他更面面俱到、更受到尊敬、更有紀律、更專注、更具遠見的經理人。他是一個真正寬容的經理人,在東方與西方的文化間建立起橋樑,帶出了
個人與組織的最佳績效表現,不論他們有怎樣的背景與文化。和Roger共事是我的職業生涯中最難忘、最滿足的一段時期,過去如此,以後亦然。 ▌Tom Okada,Aplix總裁 我相信,Roger的領導力在企業各個領域(如銷售、市場營銷、產品銷售和工程發展)所創造的強大合作與執行文化,正是摩托羅拉能在大陸、台灣市場攻占首位,以及恢復日本市場占有率的關鍵。 ▌Jason Pan,Motorola Mobile Device服務總監 我大學畢業就加入聯想工作,對聯想無限熱愛並伴隨著聯想的成長而學習成長著。二○○一年底,有人邀請我加入摩托羅拉並有幸和Roger交流,Roger的包容
智慧和高瞻遠矚深深吸引了我,我從他身上看到了柳傳志的影子,並安排Roger和柳總的會面。最後,我割愛離開聯想加入摩托羅拉。 每次參加Roger的會議,都感到特別有收穫,他對行業的超前理解,對業務佈局的遊刃有餘,都會帶給團隊無比的信心和激情,每每想起,我都對能有機會在Roger旗下工作感到自豪。他對我在摩托羅拉的工作和學習影響深遠。 Roger喜歡打籃球,在激烈的對抗中攻城拔寨,如探囊取物一般。他的熱情、激情、充滿活力,給我們非常積極的鼓勵。我一直堅持打籃球並從中感受這份激勵。 Roger是我認知外企中最優秀的經理人,他是摩托羅拉人人稱頌的豐碑式人物,無論他做什麼,都會有很多人
願意追隨。 ▌Paul Pelski,Paratek Microwave亞洲總經理 我的職業生涯中最愉快的工作經歷,就是參與亞洲市場的那段時期,在Roger的領導下,和一個特定的摩托羅拉團隊進行我的任務。 Roger和我以前報告過的領導人很不一樣。在面對團隊一定會有的爭論或問題時,他很少訴諸情感,更多的是合作與沉思。他明確地界定了目標,在短期達到損益的「迫切」要求以及新興的全新成長方向所需的必要投資之間,維持良好平衡。Roger是亞洲地區ODM業務的「父親」—ODM這個字眼,在九○年代還並不存在。 ▌Ron Thomas,前摩托羅拉副總裁兼PCS東南亞總經理 在和
Roger共事的五年間,他培育了許多新的經理人,特別是來自亞太地區;組織也不斷發展,將產品設計和針對亞洲市場的市場營銷都提升到最大限度。摩托羅拉能在新興的亞洲市場大幅擴展市場占有率和盈利,這是極為重要的一步。 為Roger工作,是我職業生涯中最積極的經歷之一,他和組織裡的其他人一樣,對我的進步與成長幫助極大。在他來到之前,這個地區頗受以美國為中心的管理人之苦,Roger為這個地區帶來了正確的心態。有時他可以是親切的,但必須強硬的時候他也絕不讓步;在合併亞洲和摩托羅拉的文化上,他做了很好的結合。 ▌Grant Zhou,前三星大陸手機市場部總經理、前中華英才網CEO 1. 作為
領導者,必須有強大的推進力:在Roger的強力推動下,手機部開始開發專門針對大陸市場的產品。如第一個中文介面的手機、第一個中文短信息的手機,以及中文PDA手機。我在Roger的領導下,建立了大陸本地的產品規畫部門。 2. 作為領導者,必須能夠給予員工適當的指導和培養:由於時代的局限,大陸本地員工主要是由技術出身、但管理和經營經驗有限的年輕人組成(我在手機部的第一份工作就是把英文的UI文本翻譯成ASCII代碼),思考問題往往局限於技術及眼前得失。而Roger教給大家如何把技術優勢轉化為商業優勢。大陸員工多內向、不願意爭執,而Roger則鼓勵大家為了更好地完成工作而進行爭論。他多次講過:「在
一個專案開始時,為了大家的面子而回避矛盾,會因此而無法完成專案,最終大家都沒面子。如果為了一個好的結果,開始時大家發生衝突,最終仍會歸於和好的。」這也成為我教育團隊的經常話題。在Roger手下工作過的本地員工,後來很多都成為各大公司的高管。 3. 作為領導者,必須考慮戰略層面:我在Roger領導下,參與策畫和領導過多項重要的戰略項目。從早期作為專案經理協助管理層在大陸進行合資公司談判和建立,到後來領導並建立以OEM/ODM韓國產品為核心而建立起來的大陸CDMA業務。在此過程中,深刻地學習到前瞻性的思維和利用對外戰略合作彌補公司的缺陷。 4. 作為領導者,必須有能力在多元文化的環境下
帶領團隊:Roger的團隊包括來自美國、大陸、香港、臺灣、新加坡、馬來西亞、韓國、日本等十幾個國家和文化背景的員工;Roger顯示了卓越的領導力和親和力。我在此期間也學到了領導跨國團隊的技能和經驗,為後來的職業發展打下堅實的基礎。在摩托羅拉—特別是手機部—工作,使我得到了從初級職員進入高管的經驗和技能。 〈前言〉 讓生命是上行的臺階,看見更遼闊的風光 有一次,卡內基培訓專家向擠滿禮堂的家長、學生提出一個問題:「你對孩子未來最大的期盼是什麼?」在家長們高高舉起的一大片手中,培訓專家點了幾位父母發言,父母們的盼望大致可歸納為三點: 1. 身體健康2. 家庭幸福3. 事業成功 然後,培訓專家打開
投影機,播放了幾個很有權威的統計資料,結果一屋子的家長發現,原來自己和世界各國的家長都一樣。 有時候,人們並不清楚自己最想要什麼,但是都很清楚最想讓自己心愛的孩子擁有的是什麼,而這份最熱切的盼望,也正反映出我們自己內心對於人生最深刻的渴望。 雖然「身體健康」、「家庭幸福」、「事業成功」這三點具有普世性,基本上囊括了人生在世掙扎奮鬥的所有目標,卻不是那麼輕易就能達到的;也正因為如此,如何贏得它們成了人們最深切的關注。 關於人生,南加州大學的哲學教授韋勒(Dallas Willard)曾做過非常精闢的分析,他把人生分成四個階段,並用四個英文字來概括(簡稱4S): 1. 奮鬥(struggle)2.
成功(success)3. 意義(significance)4. 服膺(surrender) 首先是「奮鬥」,也就是努力爭取成功,這是我們從小到大求學、工作的過程;之後是「成功」。第三階段是「意義」,也就是用自己在前兩階段獲得的資源、經驗、知識和能力去幫助別人,而感受到滿足。在這個階段,幫助別人的初衷無論是出於某種程度的嘩眾取寵,還是對人生意義的追求,到後來多數人都會被由此而來的滿足感深深吸引,並引發進一步的思考。 在最後階段的「服膺」,意味著所做所為完全與自己的生命目的契合,心裡充滿平安及意義,只有在此時,方是找到心靈的終極歸宿, 在清晰地認知並執行自己的使命,而達到靈、魂、體完全整合及和
諧的天人合一境界。 不過,韋勒教授沒有進一步分析,在不同的人生階段會有哪些挑戰,應當如何面對;這引發了我很多的思考。不同的人生階段一定會有不同的挑戰,不同的處理方式會帶來非常大的差異,可謂差之毫釐、繆以千里。我們在這個世界上的旅程只有一次機會,而這一生所行是否為上行之旅,正取決於人生中面臨許多重要挑戰的結果,面對這些「關鍵時刻」的挑戰當如何處理,也就成了人生極為重要的功課了。
運用AHP層級分析企業訓練移轉成功的關鍵因素-以A公司為例
為了解決dell多合一電腦 的問題,作者柯蓉欣 這樣論述:
一家成功的企業必定是以永續發展為目標,企業相信人才是無法被複製的競爭力,企業擁有競爭力才能永續發展。因此企業透過公司所舉辦的教育訓練來提高員工的專業技能及素質。根據勞動部的統計資料顯示,勞工參加企業所舉辦的教育訓練比率逐年提高,代表員工對於增加本身的專業知識與技能也是非常重視。但是員工接受教育訓練後,透過哪些關鍵因素才能夠成功的將訓練移轉至工作靈活運用是很重要的問題也是本研究目的。 本研究採AHP層級分析法進行個案研究,並使用深度的問卷調查,研究對象為A公司,透過文獻分析彙整出企業訓練移轉成功的關鍵因素層級指標,分別為:「訓練投入」、「訓練評估」、「訓練應用」。以此三項構面的觀念為主要
依據,經由三位專家確認再以層級分析法(AHP,Analytic Hierarchy Process)進行研究與分析,探討A公司訓練移轉成功的關鍵因素、層級關鍵指標及其相對權重關係,藉此分析員工接受企業所安排的教育訓練後,透過哪些關鍵因素能夠成功地將訓練移轉至工作中。 研究結果發現,A公司訓練移轉成功的關鍵因素中最重要的是「訓練投入」。訓練投入包含工作環境、學員特性、訓練設計,本研究依據以上三點,將建議A公司在教育訓練政策中要特別重視,可提高員工接受訓練後成功地移轉至工作中。
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Dell 在今年的COMPUTEX 中展出的產品線主力放在桌上型電腦與筆電兩項,在這回的全新Inspiron 系列中包含專為VR 和遊戲族群打造的強效桌上型電腦, ... 於 www.kocpc.com.tw -
#43.Dell 推全新多合一Inspiron 系列桌機
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#46.Dell與AMD通力合作推出多款高性能電競機種 - C4IT
在AIO多合一桌電上型電腦系列中,Dell推出二款產品,分別是27吋的Insprion 27 7000以及24吋的Inspiron 24 5000。過往AIO機種大部分瞄準家庭或辦公室 ... 於 www.c4it.tw -
#47.aio dell inspiron 電腦- 比價撿便宜- 優惠與推薦- 2023年8月
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#52.Computex 2016:Dell 推出多款二合一筆電以雙模式刺激PC ...
戴爾電腦(Dell)在Computex 2016發表多款二合一筆記型電腦,尺寸從最小的11吋Inspiron 3000, 於 netmag.tw -
#53.Dell新頂級商務筆電配備12代Core處理器、FHD網路攝影機
Dell 今年4月發表多款商務筆電, 當中的Latitude 9430是14吋頂級機種,可提供一般筆電或二合一電腦選擇. 於 www.ithome.com.tw -
#54.OptiPlex 多合一電腦
內建協作工具的多合一桌上型電腦。具備5 百萬像素彈出式IR 相機和第13 代Intel ® Core™ 處理器。 於 www.dell.com -
#55.Dell 小機型(SFF) 多合一電腦底座- OSS21
Dell 小機型(SFF) 多合一電腦底座- OSS21 ; 特性. 360 度旋轉能力, 線纜管理, 支援VESA介面, 180度樞轉能力, Dell Quick Release Mechanism, 肯辛頓鎖孔, 傾斜調整 ; Dell ... 於 www.dell.com -
#56.DELL筆記型電腦台灣市場熱銷爆款:不可錯過的Inspiron 和 ...
DELL Latitude 系列的筆記型電腦與二合一電腦小巧、輕盈又時尚,專為極致 ... 如果你是一位專業人士、企業用戶或需要更多商務導向功能的用戶,Vostro ... 於 myfone.blog -
#57.Dell推出Inspiron 27 7000多合一遊戲電腦
本屆Computex 2017,Dell 於今(30)日發布旗下最新Inspiron 遊戲專用多合一(All in One)桌上型電腦。此次全新系列包含Inspiron 27 7000 ... 於 www.4gamers.com.tw -
#58.DELL OptiPlex 7780 多合一優化器用戶指南
電腦 開機時,使用此按鈕選擇視頻輸入源。 按此按鈕可在內部系統顯示和HDMI 輸入之間切換顯示。 ○ 當計算機處於關閉狀態(沒有電源,既不 ... 於 manuals.plus -
#59.DELL 戴尔游匣G15 5530 15.6英寸游戏本(i7-13650HX ...
接口配置齐全,提供超高速Type-C、HDMI2.1、2*USB 3.1 Gen1 Type-A、RJ45千兆网口、3.5mm耳机/麦克风二合一接口,满足多种扩展需求。 展开. 选购指南. 於 www.smzdm.com -
#60.DELL筆電、個人電腦、工作站及顯示器
小巧、輕量、時尚的筆記型電腦與二合一電腦,是專為實現絕佳生產力而設計。 探索Latitude. OptiPlex 桌上型電腦與多合一電腦. 新款OptiPlex 桌上型電腦具備可節省空間的 ... 於 www.etatung.com -
#61.aio 電腦dell - FindPrice 價格網2023年7月精選購物推薦
aio 電腦dell的推薦商品價格,還有更多Dell inspiron AIO kb216 kb216p kb216t km/wk636 多合一PC 台式電腦防塵相關商品比價,輕鬆購物,FindPrice 價格網讓你快速找到 ... 於 www.findprice.com.tw -
#62.桌上型電腦與多合一電腦- Inspiron
全新Inspiron 精巧桌上型電腦- Dell 官方網站上列出多款經濟實惠的Inspiron 桌上型電腦,以及最近有關Dell 桌上型電腦的客戶評論。立即打造您個人專屬的Dell 桌上型 ... 於 www.dell.com -
#63.Dell推出全新第8代Core行動處理器之旗艦Alienware與主流 ...
另外Dell也展示多樣全新產品,包括全新2合1輕薄筆電(內建Radeon RX Vega M繪圖晶片)、全新S系列顯示器、Inspiron AIO (一體機、一體成型電腦) ... 一翻轉觸 ... 於 www.pcdiy.com.tw -
#64.Veriton Z | 桌上型電腦
Veriton Z4694G Z4694G 多合一電腦; USB 鍵盤; USB 滑鼠. 標準記憶體. 8 GB. 固體硬盤總容量. 512 GB. 光碟機型式. DVD燒錄機. 結果: 2. Veriton Z. Z4694G | DQ.VWKTA.001. 於 www.acer.com -
#65.香港蘇寧SUNING - 一體式桌上電腦
DELL 戴爾Inspiron 27 INS7710A-R1500-W-03 i5/8GB/512GB 27.0吋多合一電腦[預計30個工作天内發貨] -. 蘇寧自營 香港倉. 贈品. 正貨保證. 正品保障. 優質服務. 於 search.hksuning.com -
#66.電腦無法開機,或開機後螢幕沒有畫面(黑畫面) | 官方支援
註:您需要使用另一台電腦下載BIOS檔案和一個隨身碟(隨身碟必須使用FAT32的格式)存放BIOS檔案。瞭解更多如何轉換隨身碟的格式為FAT32。 前往ASUS支援 ... 於 www.asus.com -
#67.ACER ASPIRE E1-472G 筆電拆下的USB2.0 2PORT 連接阜
... 電腦及科技產品 · 電腦周邊產品 · 電腦周邊產品. ACER ASPIRE E1-472G 筆電拆下 ... 具備Lightning 和USB Type-A 連接頭的二合一隨身碟規格:128GB 型號:01 ... 於 tw.carousell.com -
#68.電腦外設產品- 底座
Dell 小機型(SFF) 多合一電腦底座- OSS21. 製造商部份98MYF. Dell 部份413-BBCH. NTD 4,899. 於 www.dell.com -
#69.加入Zoom 會議
... Zoom 桌面和行動應用程式,從市話或手機,或使用H.323 或SIP 裝置加入線上會議。 在電腦 ... 合規性 ... 於 support.zoom.us