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書中字有黃金屋 韓劇電影你都看哪一部呢？論文書籍站 expatriate用法

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國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 蕭婉鎔所指導 林庭玉的 第一線服務人員知覺服務氣候、心理契約、工作敬業對組織公民行為之影響-以就業服務中心為例 （2020），提出expatriate用法關鍵因素是什麼，來自於服務氣候、組織公民行為、心理契約、工作敬業。

而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系 陳銘薰所指導 秦大智的 知覺組織支持對離職傾向之影響－工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果 （2017），提出因為有 知覺組織支持、離職傾向、工作滿足、工作投入、中介、調節式中介的重點而找出了 expatriate用法的解答。

最後網站About: Expatriate - DBpedia則補充：Экспа́т (англ. expat сокр. от expatriate, происходит от лат. ex patria «вне ... されて居住している人員という意味だが、この用語は一般的な用法では多くの場合、 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了expatriate用法，大家也想知道這些：

第一線服務人員知覺服務氣候、心理契約、工作敬業對組織公民行為之影響-以就業服務中心為例

為了解決expatriate用法的問題，作者林庭玉 這樣論述：

近年來隨著環境轉變及民眾積極參與公共事務，民眾對政府提供的服務有更高的期待，其員工如願意超越工作說明書之業務範疇，自發性付出，對於提升服務品質及機關形象均有幫助；而機關所塑造的服務氣候及員工所感知與組織間心理契約的模式(關係型或交易型)，也會影響到組織公民行為的程度。本研究以中彰投分署所屬各就業中心第一線服務人員為研究對象，主要探討服務氣候、組織公民行為、心理契約及工作敬業之關聯，以量化方式進行實證研究，共回收305份有效問卷，獲得結論如下：一、組織的服務氣候越高，組織公民行為越高。二、第一線服務人員感受到的關係型心理契約越高，組織公民行為越高。三、第一線服務人員感受到的交易型心理契約越高，

組織公民行為越低。四、關係型心理契約對服務氣候及組織公民行為具有正向調節作用。五、交易型心理契約對服務氣候及組織公民行為具有負向調節作用。最後根據研究結果，提出管理意涵及未來研究之建議。

知覺組織支持對離職傾向之影響－工作滿足的中介效果與工作投入的調節式中介效果

為了解決expatriate用法的問題，作者秦大智 這樣論述：

近年我國年金制度改革議題，曾發生軍、公、教人員大規模搶退潮，隨著2017年6月立法院三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》等三項有關年金改革法案，開始出現不敢退休及延後退休的現象。本研究提出知覺組織支持、離職傾向、工作滿足、工作投入整合性研究架構，研究目的係探討公務人員的工作態度，在知覺組織支持與離職傾向之間，工作滿足之中介效果，以及工作投入之調節式中介效果。本研究採問卷調查法，以臺北市政府公務人員為研究對象，並使用 Hayes (2013) 以迴歸分析為基礎的條件程序模型。研究發現如下：1.年金改革前、後的知覺組織支持對於離職傾向均具有顯著負向影響效果。2.年金改革前工作滿足具有部分中介效果；

年金改革後，工作滿足不具有中介效果，無論年金改革前、後，工作滿足都會受到工作投入做為控制變數的顯著正向影響。3.工作投入對於知覺組織支持與離職傾向之間的工作滿足中介效果，具有顯著調節效果，進一步釐清工作投入調節式中介效果，係發生在工作滿足與離職傾向之間，而且工作投入程度越高，工作滿足的中介效果量亦越高。本研究成果殊值臺北市政府管理階層重視公務人員消極工作態度，以維繫並提升公共服務品質，亦對於未來研究方向提出具體建議。

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