marketing工作要求的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包
marketing工作要求的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦戴國良寫的 整合行銷傳播:全方位理論架構與本土實戰個案(五版) 和ShelleRoseCharvet的 NLP來自潛意識的語言力量【最新增修版】:掌握主導權的14種說話模式都 可以從中找到所需的評價。
另外網站在市場部的工作經驗分享,關聯市場,銷售和公關 - 壹讀也說明:據現在了解到的,FMCG 的marketing 的career path 基本上就是trainee,assistant brand manager, brand manager, senior brand manager, marketing manager ...
這兩本書分別來自五南 和如果出版社所出版 。
國立屏東大學 體育學系探索教育碩士在職專班 涂瑞洪所指導 余成文的 臺灣休閒露營地基礎設施需求之研究 (2022),提出marketing工作要求關鍵因素是什麼,來自於營地設施、國際露營總會。
而第二篇論文國立政治大學 數位內容碩士學位學程 陳宜秀、廖峻鋒所指導 陳宇的 學齡前兒童性教育數位繪本之設計 (2021),提出因為有 學齡前兒童、性教育、數位繪本、互動設計的重點而找出了 marketing工作要求的解答。
最後網站想要做Marketing 最重要的是“这一点”! Marketing vs Sales ...則補充:工作 内容有什么样的分别? Marketing 营销,主要的工作是制定策略,然后选择适合的内容,通过不同的渠道,将品牌讯息传达 ...
整合行銷傳播:全方位理論架構與本土實戰個案(五版)
為了解決marketing工作要求 的問題,作者戴國良 這樣論述:
☆以實務應用為主,理論為輔。納入所有與IMC相關的理論與實務內容,兼顧經營及行銷的各個面向。 ☆改版加入本土企業最新案例,包含社群行銷、關鍵字行銷、LINE行銷等最熱話題,緊扣時事,便於讀者實際應用。 ☆更多實際企劃案與分析報告案的全文內容,是學生撰寫報告、上班族提交企劃的最佳指南。 整合行銷傳播自1990年代即被廣告公司及消費品公司所大量運用,其帶來的效益包括:品牌形象塑造、業績目標達成。 所謂「整合行銷」就是將各種與消費者溝通的手法發揮整合效應,透過媒體、公關、促銷、活動、包裝、網路、定價、通路等所有消費者可接受的傳播形式,全面統合起來。 作者以其十
多年的行銷企劃及執教經驗,提供豐富的實務案例,深入淺出闡述整合行銷的應用,為初學者扎下厚實的根基。
marketing工作要求進入發燒排行的影片
小玉兒Sonya【不完美才是完美的】Official Music Video
🎧數位收聽連結:https://lnk.to/SdZPHf1z
人生總會有許多挫折,及刻骨銘心的傷痛,但回過頭,過程雖然艱辛,卻多了人生的體悟與感觸,允許不完美的存在,相信一切終將化為「未來」的養分,走向更勇敢的自已。
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/ Lyrics /
回到了住過的那條街
車聲喧囂匆忙的腳步
不斷嘗試追逐
最後感到厭倦乏味
屋子裡陳舊~的氣息
曾填補起內心的寧靜
回憶掀起一絲漣漪
誰能讓我停下腳步
我們 要求變多了
習慣得到了 日子容易了
也就 不再愛了
我們 沈默變多了
擁抱變少了 傷害造成了
曾經的不完美
是 選擇不再 遷就著 (分開後 才懂得)
無話不說 到無話可說
互不相讓 誰也不認輸
或許不再打擾 是最後的默契
這段不完美 才是完美的
/音樂製作/
作詞Lyrics:小玉兒
作曲Composer:小玉兒/王士榛/孟恩/jamsong
編曲 Music Arrangement :陳昭宇 Chao-Yu Chen
配唱製作人 Vocal Producer:楊博涵 Patrick Yang @奇洱文創
和聲編寫 Chorus Arranger:楊博涵 Patrick Yang
和聲 Background Vocals:楊博涵 Patrick Yang
人聲錄音師 Vocal Recording Engineer:楊博涵 Patrick Yangu
人聲錄音室 Vocal Recording Studios:上路錄音室 T.O.P Studio
混音工作室 Mixing Studio:上路錄音室 T.O.P Studio
母帶後期處理 Mastering:Wayson Hsu @奇洱文創
數位發行 Digital distribution:種子音樂 SEEDMUSIC
/MV製作/
主演 Starring|小玉兒
監製Producer|施彥碩
導演 Director|方宥琪
導演助理 Director Assistant|曾品潔
製片 Producer|姚舜禹
攝影師 Director of Photography|李佳綺
攝影大助 1st A.C.|蔡宗諺
攝影器材 Photographic Equipment|九晴天攝影器材公司
燈光師 Gaffer|利家瑜
燈光組 Gaffer Crew|信助
梳化 Make-up Artist & Hairstylist|陳淑芳
剪接 Editor|尤達大師
調光師 Colorist|尤達大師
平面攝影Plane photography|葛菱
特別感謝 Special Thanks|王宣尹.林宥蓁.吳菁芬.王嘉惠
齊映國際數位有限公司出品|
宣傳統籌Marketing Coordination|楊宗翰 @固力狗娛樂
宣傳企劃Promotion PR Personnel|王名玉/李雨軒/柳季豪 @星火映畫股份有限公司
臺灣休閒露營地基礎設施需求之研究
為了解決marketing工作要求 的問題,作者余成文 這樣論述:
臺灣近年來掀起一波露營熱潮,露營活動已經成了國人假日最喜愛的休閒活動之一。露營場地如雨後春筍般一家又一家的開,一些知名露營場地假日的營位更是一帳難求。然而,在這股熱潮下,有關營地設施、安全、規範或收退費等各種問題也是層出不窮。蓋因國內休閒露營地規劃時,對許多基礎設施並沒有詳細的標準,如此,營地經營業者無法有明確的規劃方向,提供的相關營地資訊更是容易缺漏,露營遊客也因此無法獲得正確、整體的資訊,這都是造成營地安全與衝突紛爭的重要因素。 本研究使用深度訪談法蒐集資料,參考國內外休閒露營地設立之相關規定,整理出露營場地應具備之相關機能。透過三角驗證法彙整露營遊客、露營業者以及露營專家對臺灣休
閒露營場地基礎設施與分級之意見。經本研究分析、整理,提出以下三個要點:一、臺灣目前休閒露營產業以舒適型露營人口為主,認為營地應提供基本水、電、衛浴、休閒設施以滿足露營遊客需求,特別是對衛浴設施的要求為最高。二、重視露營的舒適度,而忽略營區應提供的安全、交通、管理機能。三、期待政府對於露營區的合法問題成立專責的部門,能立露營專法符合現今露營生活型態,保障露營遊客、業者之權益。 臺灣休閒露營產業仍在蓬勃發展中,如何提升國內休閒露營地的品質與安全,並與國際接軌,引進國際露營地的星級制度,將臺灣壯麗的自然風景行銷世界,是未來的課題。
NLP來自潛意識的語言力量【最新增修版】:掌握主導權的14種說話模式
為了解決marketing工作要求 的問題,作者ShelleRoseCharvet 這樣論述:
當你理解人們如何做出決定時,就可以對他們的行為產生關鍵性的影響 NLP語言行為量表(LAB Profile®)應用聖經,自學NLP必讀 NLP LAB Profile®權威大師著作在台唯一出版! 如果你能在三句話中了解對方,世界上還有什麼事難得倒你? 想要知道客戶的下一步是積極回應,還是不理不睬? 想要激發工作夥伴的熱情,你該怎麼說? 神經語言程式學(NLP)讓你從對話中洞悉別人,進而改變、引導他們 任何人的態度、特質,或行為,幾乎都可以被拿來拆解和分析,並從中找出影響這個人的方法,如果你懂得使用語言的奧祕,你就可以從內到外徹底改變一個人! 藉由語言行為量表的分析
,你可以比對方更了解他自己 語言行為量表(LAB Profile®)是從NLP發展出來的一套分析方法,是以NLP的全套型態為根據,透過這套方法,可以察覺激發人們的動力如何產生,如何處理資訊,如何決策,讓你學會如何為特定人士和團體客製化你的語言,引發對方的動力,進而改變他們的想法和行為。 重點不是說話的內容,而是說話的方式 藉由語言行為量表,你可以提升自己的洞察力,預測別人的想法,以最適合的方式與他人進行交流,並透過不同的說話方式改變別人的行為,並且在他們做決定前發揮關鍵性的影響。 當你可以輕易辨識出激發別人的動力來源以及他們的思考和決策方式時,你將能夠: ‧跟任何人建立
非常融洽的關係,進行有效溝通 ‧降低衝突和誤解的可能 ‧縮短你的銷售週期,並且讓顧客滿意 ‧設計出強而有力的行銷和廣告活動 ‧招募到適任的人才,並為他們提供表現的舞台 ‧大幅改善你的協商成果和談話效果 ‧打造出可以滿足各種需求的學習計畫,提升對自我的認識和競爭力 ‧學習一套全新的方法,讓你的輔導技巧和你的培訓事業更上一層樓 ‧帶領高績效的團隊,讓團隊成員充分發揮長處,不被他們的缺點拖累 如果你是個家長,你可以在家中使用它,讓你脫韁的小孩回復正軌; 如果你是個銷售總監,你也可以在工作中使用,它對難纏的客戶同樣有效。 最新增修版多了50%的新內容,以
及增加全新的章節: ‧如何完成一份語言行為量表 ‧型態組合的了解和運用 ‧影響性策略和技巧 ‧利用語言行為量表化解衝突 ‧利用語言行為量表進行對話輔導 ‧語言行為量表裡的各種發明與工具 一套以書本形式呈現,最超值的NLP進階培訓課程 完全真實的案例,幫助讀者快速理解;隨時可用的語言行為量表,提供客觀測試及分析,每個人都可以學習這套方法,並將這些策略應用到自己的日常生活和工作中。 實踐NLP必備書籍,進階NLP讀者必讀經典! 國外好評推薦 「對於非常重視良好溝通的人來說,這本書提供許多很有用的工具,教你如何理解人們,如何對話。我高度推薦這本書。」─
─《Power 表達祕訣》(Secrets of Power Presentation)作者彼得‧厄斯‧班德(Peter Urs Bender) 「這是一本很棒的自助型書籍,有助於你了解自己和工作夥伴。」──安大略省米西索加市(Mississauga, Ontario)加拿大孟山都公司(Monsanto Canada Inc.,)人力提升部總監(Director of People and Improvement)喬依‧加坦(Joe Gaetan) 「星期一我在書店裡簡直快笑壞了。每個來問我是否知道什麼好書的人,我都熱情地推薦你的書。我告訴他們要是我九個月前讀過你的書,我就可以避開
討人厭的人事紛爭了。」──科羅拉多州科泉市(Colorado Springs)蓋瑞‧梅格爾(Gary E. Megel) 「你能想像你的營業利潤暴增百分之十到三十嗎?這就是我使用羅斯‧夏爾凡小姐的語言行為量表,改善公司的人才招聘政策後,立竿見影的效果。」──加州電信公司(Telecommunications)經理艾德華‧隆德(Edward Lund) 「我終於拿到你的書了,我的第一份賺錢工作就是靠它提點,才幫得了當地一名雇主招聘人才,因為他受夠了職業介紹所的徵人標準。」──英國德文郡(Devon)人事教育講師(Personnel Trainer)羅傑‧菲利浦(Roger Phill
ip) 「本書以全方位的角度概述各種行為模式之間的根本差異;如何提問才能辨識出對方的模式;以及如何依據對方的主要模式使出最具影響力的語言。」──密西根州卡拉馬祖郡(Kalamazoo)西密西根大學商學院(Haworth College of Business, Western Michigan University)喬依爾‧包曼教授(Joel P. Bowman, Professor) 「語言行為量表是個有趣的發現,它影響了我和別人的溝通方式,也改變了我的諮詢作業方式。」──魁北克省蒙特利爾市(Montréal, Québec)人力資源開發顧問(Human Resource Dev
elopment Consultant)李昂‧譚奎(Léon Tanguay) 「語言行為量表和雪兒‧羅斯‧夏爾凡所寫的這本書,已經在我的評鑑作業和招聘流程裡,被證實是無比珍貴的工具。有了這套方法,便可輕鬆篩選各種職務的適當人選。我高度推薦你們將這套方法加入你們的行為訪談工具裡。」──安大略省多倫多市高階人才仲介顧問公司(Executive Search, Corporate Consultants)副總裁哥頓‧布朗(Vice-President, Gordon I. Brown) 「這本書見解深刻而且勇於探索。雪兒‧羅斯‧夏爾凡從全新的角度思索我們與其他人的關係,她提供了極具關鍵
的影響性語言,有助持續改善我們正在建立的人際關係,也說明了我們對這個社交世界在認知上、組織上和行事上的基本心智結構。本書是專為個人和家庭自我開發所設計的參考架構。對於矢志以誠信改善生活品質,以及企業效益的主管和合夥人來說,將是個里程碑。」──喬治亞州亞特蘭大(Atlanta, Georgia)策略成長總監(Director Strategic Growth, Transquest)佛朗索瓦‧索爾博士(Dr. François Sauer) 「本書使我對溝通有了一定程度的認識和精準度,而這在以前會被我認為是遙不可及的事。當我和那些溝通模式不同的人合作時,常常感到沮喪不已。但現在,我躍躍欲試
,堪稱一大突破!」──愛達荷州博伊西市(Boise, Idaho)愛達荷電力公司策略規畫分析師(Strategic Planning Analyst, Idaho Power)克雷依‧康納(Clay Conner) 「每當我碰到話不投機的時候,就會拿出這本書。在雪兒方法的幫忙下,我變得可以理解對方,建立良好關係。身為業務人員的我,常有機會得向主要決策者提案。雪兒的書,使我了解到如何利用對方的語言展開溝通,提升業績。」──阿爾博達省卡爾加里市(Calgary, Alberta)加拿大微軟公司北美區經理(Prairie Regional Manager, Microsoft Canada I
nc.,)卡爾‧米馬(Karl Meema) 「對每一位需要人際互動的人來說,這本書是必讀之作。我發現它的珍貴之處,在於你可以利用它與商業夥伴、家人和朋友有效溝通,理解對方。這是我第一次讀過一本涵括各種溝通風格的書,它整理出一套容易遵循的方法,供你與對方精準交流。」──科羅拉多州丹佛市(Denver, Colorado)光點簡報公司(Spotlight Presentations)總裁湯姆‧迪爾斯(Tom Dearth) 「雪兒的這本書,是一套對管理、協商、仲裁或衝突的調解很有幫助且實用的參考工具與指南。理解和尊重對方,是良好溝通的核心。我發現語言行為量表是一套很有深度、有用的管理
工具,可以讓你在尊重共事夥伴的所需和步調之餘,也朝所欲目標前進。」──安大略省渥太華市加拿大農業農產品公司(Agriculture and Agri-food Canada)策略企業關係總監(Director General, Strategic & Corporate Relations)吉納維弗‧蘇里文(Geneviève O' Sullivan) 「我是在紐西蘭的滑雪之旅時讀到這本書—它淺顯易懂,具有娛樂性,而且非常實用。我曾利用動力特質裡的提問方式幫助一名馬來西亞朋友釐清自己的生涯目標,也幫過一名已屆中年的朋友寫自傳,最有趣的是,甚至靠它幫一名中國女士決定該不該買一條南海的珍珠項
鍊。而且他們自始至終都不知道我使用的是一套標準問法,因為它聽起來太像平常的對話了。」──香港亞太區肯恩顧問公司(Kenn & K Consulting Ltd., Hong Kong and Asia Pacific)總監鄺坎西(Kenzie L. Kwong) 「這本書提供深入解析,讓我們了解人們的動力誘因和決策方法,以及促使他們行動的原因。我發現這些資訊非常寶貴。」──安大略省多倫多市加拿大HP 電腦公司(Hewlett-Packard, 〔Canada〕 Ltd.,)行銷企畫經理(Marketing Program Manager)朱爾‧賀格(Juel Hogg) 「這本書大
力協助我們的員工提升協商技巧──我強烈推薦有高風險溝通需求的人來讀這本書。」──安大略省多倫多市美國鋼鐵公會第六區理事(Director, District 6, United Steelworkers of America)哈利‧海德(Harry Hynd) 「光是知道口語和書面文字的精準定義,並不足以了解真正的意涵。語言行為量表解決了各種人際關係的問題,並針對特定的人際關係提供最有效的影響性語言。」──佛羅里達州邁阿密市(Miami, Florida)庫爾特企業業務副總(Corporate Accounts Vice President, Coulter Corporation)恰克
‧瓦森(Chuck Watson) 「很出色的一本書──在商業世界裡,只要有誰想利用神經語言程式學,我都會推薦這本書。它的內容扎實、可讀性高、風格有趣,再加上真實世界裡的實用案例……還有幽默感十足!」──佛羅里達州珊瑚泉市(Coral Springs)業務贏家公司總裁(President, SalesWinners, Inc.)大衛‧凱特勒(David Kintler) 「讀完雪兒的書之後,我請她訓練我公司裡的管理階層、顧客服務代表、顧問和業務人員。結果這套方法不只在生意上奏效,也讓我和我內人有機會從新的層面進行溝通。雪兒堪稱是影響性溝通法的大師,我強烈推薦所有企業領袖都來讀這本書
……它可能改變你的生活!」──阿拉巴馬州伯明翰(Birmingham, Alabama)CSC健康照護系統公司副總裁(Vice President, CSC Health Care System)李察‧葛雷哈瓦(Richard A. Grehalva) 作者簡介 雪兒‧羅斯‧夏爾凡(Shelle Rose Charvet) 國際知名的專題演講人、商業顧問、教育講師,也是專欄作家。 身為擁有合格證照的神經語言程式學(NLP)講師,從事研究和教學已超過35年,她以其用於增強融洽、信任、可信度和影響力的先進技術而聞名。她的方法使人們能夠防止衝突,避免銷售陷入僵局,成功進行高風險的談
判和演示,幫助每個人達到自己的目標。作者同時在各種不同企業、政府單位和跨部會組織、工會及非營利機構任職,針對溝通和影響力這兩個主題,分享她的專業知識與見解。 本書第一版被翻譯成15種語言,是名副其實的國際暢銷書。語言行為量表(LAB Profile®)是本書的主軸,是從神經語言程式學發展出來的特定工具,這套工具過去雖然流傳已久,但始終被視為抽象理論。作者不僅從中找到新的運用方法,並且也將這套辦法具體化,集結成本書。 譯者簡介 高子梅 東吳大學英文系畢,曾任智威湯遜廣告公司業務總監,現為專職譯者,近期譯作有《貓戰士》、《壞狗狗‧樂事多》、《賈伯斯在想什麼》、《抉擇》等。 第一
部 引言 第1章 引言 第三版引言/令人興奮但又可怕的時代/第二版引言/語言行為量表/語言行為量表的歷史由來/創造我們自己的世界模式/後設程式/語言行為型態/真實世界/語言行為量表如何在溝通裡發揮作用/背景 第2章 語言行為量表的用途 第二部 動力型態 第3章 動力型態 動力型態/程度:現在就做?還是先想一想?/主動出擊型/被動反應型/辨識方法/人才招聘/招誰惹誰:人才管理/宿命/業務和行銷/關係與溝通 第4章 要求標準:敏感話題 做出決定,為要求標準分級/你拿不定主意嗎?/難以滿足?/要求標準的用途/大腦以及根深柢固的要求標準、價值觀和信念/透過要求標準來發揮影響力/業務和行銷
第5章 紅蘿蔔或棍子:動力方向 朝向型/遠離型/型態的識別/背景的改變/為什麼要設定和達成目標?/是害怕成功還是害怕動力方向?/給自己一個動力/正面思考或負面思考?/勞資關係裡的言語衝突/創新事業和資助新成立的公司:誰才能拿到錢?/政治分歧:是朝向型和遠離型的問題嗎?/職業也有分型態/人才招聘/人才管理與任務指派:蘿蔔與棍子/走出寫作撞牆期/業務和行銷/網路銷售和行銷 第6章 來源:你真的可以讓別人照著你想法做嗎? 內在型/外在型/型態辨識/你怎麼知道?/認識自己:最近的大腦研究/指令性語言和建議性語言/難以抗拒的言語:對付你的老闆/自我覺察力:內在型和外在型/超級內在型:男子氣概型/男
子氣概檢測/提出批評和回饋意見/非關自信/教育課程的設計/人才管理/人才招聘/買方市場裡的推銷術:適應顧客的轉變/線上購物:內在型和外在型購買模式的順序/親密關係/醫生和病人/其他背景下的推銷方式/未出櫃的外在型和未出櫃的內在型/有些事會傳染 第7章 動力理由:這是對的方法,還是有方法可以完成? 選項型/程序型/型態的辨識/業務和行銷/人才招聘/工作上的文化衝突/內部團隊的效益性/科技提供者和使用者/誰在控制電視遙控器?/人才管理/組織的再造和員工的投入/學習新技術,或者說為什麼我們老是搞不懂那些電腦奇才在想什麼/和團隊合作/輔導 第8章 動力決策因素:要改變,還是不要改變 千篇一律型/千
篇一律中有例外/差別型/千篇一律中有例外和差別(雙重型)/型態的辨識/善用你的改變模式/改革和演變:人才招聘/人才管理/組織變革的止痛法/如何幫被太多變革搞得不知所措的員工舒緩壓力/為什麼新可樂沒成功?/業務和行銷/軟體的採購者和使用者 第9章 利用那張量表工作單:動力型態 意見回饋的提供/語言行為量表:動力特質 第三部:生產力型態 第10章 生產力型態 第11章 範圍:見樹或見林 具體型/全面型/型態的辨識/各種組合/好人也有溝通不良的時候/專利權和其他律師/為什麼我知道的歌,唱到最後都只會啦啦啦?/人才招聘/很難相處的老闆/領導力的挑戰/業務、行銷和投標/生命、宇宙和萬物/太全面型
? 第12章 當暗示沒用時:工作上的注意力方向 自我型/他人型/每十四個人裡頭才有一個/型態的辨識/溝通/一日自我型,終生自我型?/如果你是自我型/自我型和自閉症譜系人才招聘/ 第13章 驚慌失措還是泰然自若:工作壓力反應 感覺型/選擇型/思考型/型態的辨識/人才招聘/無力感上身/職涯諮詢/熱情/情緒的爆發/壓力管理和人才管理/後創傷壓力症候群會傳染/言語的誇張程度和文化 第14章 風格:環境和生產力 獨立型/親近型/合作型/型態的辨識/人才招聘和管理/型態的組合/孤寂正流行 第15章 組織:做人型和做事型 做人型/做事型/型態的辨識/好人和壞人?/人才的招聘/業務和行銷 第16章
規範結構:為你自己和別人準備的準則 我的/我的型:我給自己的規範/我給你的規範/我的/句點型:我給自己的規範/我不在乎/沒有/我的型:沒有規範或者不知道為我設的規範是什麼/我給你的規範/我的/你的型:我為自己訂的規範/你為自己訂的規範/型態的辨識/人才招聘和管理/所以,為什麼中階主管會受到擠壓?/告訴自己該怎麼做/親密關係/教養孩子 第17章 說服者管道:人們如何蒐集資訊 管道型態/型態的辨識/運用範圍 第18章 說服者模式:達成交易 例證次數型/不假思索型/持續型/時程型/型態的辨識/應用範圍/學習/難搞的顧客 第19章 語言行為量表工作單:生產力型態 第四部 各種應用 第20章
如何完成一份語言行為量表 第21章 各種應用 第22章 下一步:型態組合的了解與運用 如何找出型態組合/從某個人的量表上找出型態組合/語言行為量表組合型態下的各種行為/騙子的量表:福斯汽車排廢醜聞/激進化過程的量表/有助於改變習慣的語言行為量表型態/自助「大師」是如何誘你購買 第23章 影響性策略和技巧 公車停靠站/配合、配合、配合、引導/建議性語言對比指揮性語言/建議模式/通用的開場白:四塊墊子原理/四步驟動力法/如何向內在型推銷/男子氣概檢測/壞消息公式/針對高度遠離型的人所設計的3-2-1遠離型-朝向型夾心法 第24章 利用語言行為量表化解衝突 第25章 利用語言行為量表進行
對話輔導 NLP成果策略/「卡住」的狀態/更多的選擇是好事嗎?對誰來說是好事?/「大功告成」的架構 第26章 職涯諮詢和個人檔案分析 語言行為量表報告:比爾X 背景:工作/動力特質/作業特質/理想的工作環境/建議/語言行為量表報告:克勞蒂亞Y 背景:現在與未來的工作/動力特質/作業特質/理想的工作環境/克勞蒂亞決定創業時,必須考慮到的事/獨立工作/有考慮要冒險一試,靠自己的力量走出去嗎? 第27章 企業文化診斷和變革評量 概覽文化診斷的流程/概覽組織變革的流程 第28章 招聘適任的員工 用語言行為量表找出特質/工作檔案分析/生產經理——職務說明/生產經理──職務分析/只吸引對的人才:
徵人廣告 第29章 建立高績效團隊 第30章 協商和談判 關鍵在於充分準備 第31章 了解你的市場,與它對話 市場調查/找到你的「理想顧客」/網路線上 第32章 教育與學習 成年學習者/解決注意力不集中的問題 第33章 預設性檔案分析 第34章 語言行為量表®裡的各種發明和工具 第五部分 附錄 第35章 摘要和一些實用資料 第36章 語言行為量表的型態摘要 動力特質/作業特質/型態的比例分布 第37章 影響性語言摘要 動力特質/生產力型態 第38章 語言行為量表工作單 語言行為量表:動力特質/語言行為量表:作業特質 第39章 研究與研究摘要 語言行為量表評分間信度/語
言行為量表和職涯不確定性(Career Indecision) 第40章 資源 第41章 還可以用在別地方嗎? 第42章 語言行為量表專業證書 謝辭 前言 一家共同基金公司正透過他們的投資諮詢電視節目開拓具有高價值的新客源,但是他們不滿意自己的成交率。 他們的高價值潛在客戶(擁有兩百萬美元以上的投資資本)會觀賞這個由執行長親自接聽觀眾來電、解答觀眾投資疑惑的直播節目。而潛在客戶看了這個節目好幾個月後,就會打電話進來詢問要怎麼投資這家公司。但因為公司裡頭沒有正式的銷售流程,所以客戶可能會因為過程中找不到方法就放棄了,白白錯失了銷售的機會。 因此他們聘用我,希望我能助
上一臂之力。於是,我展開語言行為量表市場調查,訪談潛在客戶,其中包括曾致電公司、最後「同意」投資的潛在客戶,以及最後「沒有同意」的潛在客戶。從這些訪談中,我幫每組受訪者找到了關鍵的語言行為量表動力型態(Motivation Pattern)和作業型態(Working Pattern),再利用這些資訊設計出一套銷售流程,並提供一系列的關鍵字,供他們在網站和電視節目裡使用。於是他們沿用至今,時間長達十五年。 至於成效如何?他們的成交率提升百分之五十。也因為這樣,執行長決定親自過來找我上課,因為他想了解到底哪裡不同……造成了改變。 他登記了為期十天的語言行為量表顧問/專業講師證照課程,但
是他不保證自己一定能上完所有課程(即便已經付清學費)。每天結束時,我們都很好奇他明天會不會回來。沒想到他最後上滿十天的課,因為他真的很想學會它。 令人興奮但又可怕的時代 自從這本書出了第一版和第二版之後,就對人們的思考方式、動力所在,以及做出決定的方法,有了更多的發現。眾多針對人類各種行為切面所做的研究調查,證明了語言行為量表型態的存在。神經科學方面的調查發現(包括追蹤大腦當下的各種變化),也證實了人們的動力型態和作業型態是如何根據一個人的思考內容在進行轉換。而我和我的學生在三十幾個國家解決各種疑難雜症的諮詢成果,也證明了將人們的動力所在,解碼成語言行為量表裡的組合序列,是非常管用
的。 但是,這些型態會在不同背景下如何顯現,仍有許多有待學習和研究的空間,這也是為什麼我會寫出第二本書《改變顧客的語言力量》(Words That Change Customers' Minds),並創辦了專為女性領導人和經理人提供在線訓練的影響力學院(Institute for Influence),以及專為銷售訓練設計的數位版語言行為量表銷售講師平臺(SalesTrainerPlatform)。 幾乎任何人的態度、特質或行為,都可以被拿來進行元件的拆解和釐清,再找出影響的方法。沒錯,這很可怕。自從這本書再版上市之後,就有了許多新發現告訴我們可以從人們的網路行為和現實世界裡的作為
來透析他們。但這些資訊很不幸地被拿去人為操作,製造更多的衝突。誠如我們所見,常有組織利用選民的信仰系統和他們最深沉的恐懼來加以要脅,影響選舉。而最終結果,就是人們變得對機構、媒體、國家領導人和他人更不信任,這其實是其來有自。 不過,這絕不是拿這個工具來發揮影響力的唯一用途。如果你真的能了解別人,來到他們的停靠站—他們在心理上、動力上的停靠站—邀請他們登上那班公車,是非常有可能帶來積極的影響,包括對他們的影響和對你的影響。 我寫本書最新增修版第三版的目的,就是要告訴你如何在你的世界裡,透過了解他人的動力所在、思考方式,以及做決定的方法來發揮正面的影響。我衷心希望你能利用這個工具創造出
更有成效、更符合道德的溝通結果。 第一章 引言(摘錄) 一臉憤怒沮喪的雪莉爾依約走進我的辦公室。穿著優雅考究、舉止幹練的她,首度碰面便完全不浪費時間在繁文褥節上。 「我需要立刻換工作,」她說道,「我受不了我的老闆。我聽說你會幫人做職涯分析。」和她討論過她想要什麼和重視什麼之後,我同意幫她做職涯分析。但才進行到一半,她便喊卡。「我的天啊!」她說道,「我老闆跟我同樣固執,我們總是爭執不休,互不讓步。難怪我們處得不好。你能教我如何和他溝通嗎?」我花了幾分鐘的時間教她有哪些措詞可用,哪些應該避免。不到兩個月,她打電話告訴我她高升了。今天的她在國內已經是她那個領域裡位階最高的女性主管之一。 不良的
溝通是今日職場、家庭和這個世界,普遍遇到的頭號問題。人與人之間的紛爭屢見不鮮,小至二十分鐘電話語音訊息所製造的困擾,大至親子間長年的不滿與怨恨,甚至國與國之間的棘手衝突都包含在內。找到方法解決溝通問題,一直是許多研究的重點和眾多模式的發展方向。 為了說明是什麼差異造成人與人之間的溝通不良,許多心理測量方法被發明出來,而這些方法往往需要靠精細的電腦化工具落實。即便如此,其中許多方法卻只能運用在少數的專業領域裡,或者更糟的是,將人貼上標籤,就像把圓的釘子敲進方正的洞裡。通常它們不認為人天生具有彈性,可以視情況異動改變自己的想法和行為。這也難怪雖然很多人覺得這些問卷很有趣,卻不太相信它們的籠統結論。
一般人在做重要決定時,譬如招聘人才或選擇配偶,往往喜歡靠直覺和第六感。我曾經告訴一名執行長,如果他聘用執行副總的理由,純粹是因為他喜歡對方,他的麻煩就大了。聘用一個想法跟自己一樣的人,是最下下策。 大家都知道,一般人是透過一套過濾系統在溝通,這套過濾系統是由歷史背景、認同感、對真理的看法、價值觀,以及對眼前事物的認知與詮釋所構成。當別人跟我們溝通時,我們會為了理解對方的訊息而先將它們塞進自己的過濾系統裡。想當然耳,同文同種、同性別、同一個國家,或同一個地理環境裡的人,通常都有相同的歷史背景和信念,所以溝通時會比跟來自不同背景的人溝通更容易一點。
學齡前兒童性教育數位繪本之設計
為了解決marketing工作要求 的問題,作者陳宇 這樣論述:
近年來,相關的媒體報導未成年人遭受性侵引發全社會的關注,學齡前兒童性教育也逐漸受到了重視,該如何幫助父母對孩子進行性教育是一個難題。因此,本研究透過性教育結合數位繪本做設計,希望能幫助父母與孩子在性教育上的溝通及性知識的傳授,也希望增加兒童性教育繪本的社會接受度,能為性教育的不同方式提供相應的參考。繪本是父母和孩子的溝通媒介,而數位繪本是延續傳統繪本,融入新的數位元素,為讀者提供豐富的體驗。本研究根據學齡前兒童性教育知識點為依據創作故事內容,為學齡前兒童設計了一套「被遮住的小秘密」性教育數位繪本作為研究的原型工具,繪本中主要由故事內容及問答兩大部分組成,讓家長與孩子一起使用,在趣味中學習知識
。本研究邀請了六組家庭進行測試,透過參與觀察法及半結構性訪談法進行對繪本的評估。研究結果顯示學齡前兒童數位學習能力強,對互動有興趣,但根據使用數位產品頻率的不同,對數位繪本的興趣程度及知識的學習程度也不同。而通過對家長的訪談,家長認為數位繪本可以幫助他們對孩子進行性教育,動畫及互動功能有幫助孩子對於知識的理解,也希望通過增加互動設計維持孩子的興趣。本研究有兩項發現,第一,學齡前兒童互動性要求差異,因數位產品使用頻率的不同,對於互動要求也不同;第二,比起聲音輔助,學齡前兒童更注重繪本中的互動功能。本研究設計了一項為學齡前兒童設計的繪本,而且根據測試的結果,對於未來的學齡前數位繪本設計提出建議。
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#12.【職涯百談】BD/Sales/Marketing 工作內容與職涯發展完整 ...
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#13.【干货| 秋招】营销行业新贵— Digital Marketing
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#19.【職涯百談】BD、Sales、Marketing到底有何差別?從工作內容
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#21.在英國學Marketing能去哪工作?
就叫做【為什麼你們找不到Marketing的對口工作】(大型勸退) ... 基本上只能去做客戶經理,可是,我們除開【這些崗位大部分要求的純溝通性工作,所以 ... 於 hypergrowths.com -
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Sales & Marketing Manager做什么的?通過真實的招聘信息了解Sales & Marketing Manager工作內容,掌握企業對Sales & Marketing Manager的要求。 於 www.myvirtarena.me -
#24.Marketing Intern-Shenzhen - Tesla 工作機會
2、拓展品牌外部合作伙伴,探索创造不同方式助力树立品牌偏好;. 3、对接区域销售体系,灵活快速满足业务需求,实质性帮助业务增长。 岗位要求 ... 於 www.tesla.com -
#25.行銷到底在做什麼?光鮮亮麗背後的喜怒哀樂與職涯發展
今天要跟各位分享,最多人一畢業就想做的工作:行銷。 ... Data Marketing:比較多數學系或是做大量分析的人會專精的範圍,平常躲在電腦前分析東西, ... 於 www.cheers.com.tw -
#26.trade marketing 工作內容 - ynny
通路行銷( Trade marketing )指的是製造業公司內部,一個負責通路企劃的單位。 工作內容主要是透過對流通業者之定位瞭解及整體通路分析,發展通路別之品牌策略,讓 ... 於 www.peoplesable.me -
#27.解密Marketing—专业分类、职业发展及能力要求 - 新浪微博
它对市场人员有哪些要求?做Marketing的职场路线图又是什么样子的?没错,几乎所有公司都有市场部。按照现在职场比较流行的表达方式,在市场部工作的 ... 於 www.weibo.com -
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#29.Ep.14 新世代人才,勇敢展現「捨我其誰」的Ownership
將回美國總部擔任Product Marketing 工作的Christina,分享她身為主管,如何 ... 身為主管,我會首先要求自己信任並授權,接下來,不能因為團隊達不成目標而認為他失職 ... 於 careher.net -
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#32.CMO[首席行銷官] - 中文百科知識
首席行銷官(CMO,Chief Marketing Officer)是指企業中負責市場運營工作的高級 ... 的工作,及時、準確地向企業的各個部門傳遞市場及企業的要求,做好信息溝通工作;. 於 www.easyatm.com.tw -
#33.Digital Marketing Specialist, Customer Success Acceleration ...
资格要求 · Bachelor's degree or equivalent practical experience. · Experience in advertising, sales, marketing, consulting, or media. 於 careers.google.com -
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未有回應到底係咪retail sales轉做marketing既可能性係0. ... 工作內容除咗要處理公司本身啲walk in客之外,仲有manage social media ... 入職要求: 於 www.discuss.com.hk -
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#36.越来越火的Product Marketing是干什么的? - 安全村
作为工作的核心,PMM需要深入理解客户和市场,以确保:. 一款产品以及相关特性能够被较为准确的进行市场定位;; 销售和营销团队有足够多必备知识与素材 ... 於 www.sec-un.org -
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#39.【 文組求職系列】沒工作經驗,怎麼訓練行銷/企劃技能?準備 ...
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#40.PM知多少!?做的是專案管理、產品經理、還是行銷?
通常我們會聽到的PM,有可能是以下三種角色:產品經理Product Manager、專案經理Project Manager 及產品行銷Product Marketing 。三者的縮寫都是PM, ... 於 betweengos.com -
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会为大家持续介绍Social/Digital/Mobile/Marketing/Communication行业中的各种职位、职位的工作和能力要求、这些职场人的工作生活日常情况,可能的 ... 於 socialbeta.com -
#42.marketing工作內容的測驗範本和範例,104、FACEBOOK、1111
marketing工作 內容在Re: [問題] 請問Product Marketing 工作內容- 看板Salary 的 ... 本身有三年以上的行銷相關工作經驗,該職缺也沒特別要求要電子或科技相關的背景 於 job.mediatagtw.com -
#43.Dynamics 365 Marketing 資源
Gartner Peer Insights 'Voice of the Customer': CRM Lead Management,2021 年1 月5 日。Gartner Peer Insights 客戶首選是來自終端使用者個人評論的主觀意見,這些評分 ... 於 dynamics.microsoft.com -
#44.marketing和sales兩個職位有什麼不一樣? - 劇多
Marketing 所做的工作更有點像打仗前瞭解軍情的資訊部隊,他們是站在“面”上去考慮問題。 ... 比如有些市場推廣職位在線上和線下有具體的能力要求。 於 www.juduo.cc -
#45.行銷人不想被「文化障礙」擋住,在德國可以找哪類職缺?
Sales & Marketing不但要求語言,還要求文化理解. 在念MBA的時候,班上最早找到工作通常不脫金融,財務,工程,數據分析,化學背景出身的同學,大概快 ... 於 www.thenewslens.com -
#46.關鍵軟技能你必須具備狼性! - 工商時報
技術行銷(Technical Marketing). 以上六種行銷工作帶領工作者往更專精且高階的職務發展。 舉例來說,以下是一位行銷 ... 於 ctee.com.tw -
#47.Marketing的職位那麼多,就真的好找工作了? - 人人焦點
和客戶打交道,渠道投放,內容設計等等,要求荷蘭語和對本地市場的了解,不適合國際生;. 2. Digital Marketing,Content Marketing,SEO,SEM, ... 於 ppfocus.com -
#48.Growth Marketing Manager , Taiwan Market - Cambly - Lever
Growth Marketing Manager , Taiwan Market. Shanghai /. Marketing – China / ... 任職要求. 5+年的工作經驗,3+年消費者/互聯網/教育科技用戶成長行銷經驗。 於 jobs.lever.co -
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一直有很多朋友問我們如何入行Digital Marketing,其實這並非三言兩語可以 ... 大程度取決於職位的要求,但其中也有一些特性是所有工作崗位都需要的。 於 zh-cn.facebook.com -
#51.市场部Marketing到底都在忙什么? - 知乎专栏
FMCG marketing薪资(FMCG:快速消费品) 2. ... Marketing能给你带来,以及不能带来的5. ... BB的工作,对人的要求基本上有三个是最重要的:. 於 zhuanlan.zhihu.com -
#52.市场经理_百度百科
中文名: 市场经理; 外文名: Marketing manager; 类 型: 职位. 工作任务: 确定 ... 1 职业概要; 2 工作任务; 3 工作职责. 4 工作岗位权限; 5 岗位技能要求; 6 职业要求. 於 baike.baidu.com -
#53.做marketing有什麼好?又有什麼不好?
不過marketing工作分門別類,如果純粹是在最前線「兜客」,靠的當然是 ... 無敵,但下面的Marketing員工拿著這麼小預算,卻要做到上頭的要求,絞盡 ... 於 hk.indeed.com -
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比起專注於一般消費者的廣告與行銷,公關通常關注的維度是整個社會大眾對於品牌的觀感,這也就是為什麼公關工作能夠培養或是要求具備媒體關係。 於 www.cakeresume.com -
#55.長榮大學課程綱要- Chang Jung Christian University
體認服務業人員之服務精神與工作態度。(倫理). This course will provide an overview of services marketing. Services marketing theories, practices and operating ... 於 eportal.cjcu.edu.tw -
#56.Re: [問題] 請問Product Marketing 工作內容- 看板Salary
本身有三年以上的行銷相關工作經驗,該職缺也沒特別要求要電子或科技相關的背景: ... Product Marketing(產品行銷) 大部份會是品牌廠或者想要發展白 ... 於 www.ptt.cc -
#57.marketing|工作|Carousell Hong Kong
16000up~ 每週五天工作, 工作表現良好可參與管理學課程,費用全免學歷要求: 中五畢業(或以上會. 15. avislau1. 3 年前 · Sales and marketing trainee. 於 www.carousell.com.hk -
#58.Supervisor-Marketing 在多個| Courtyard by Marriott
履行主管要求的其他合理的工作職責。 Marriott International 是履行平等工作機會的僱主。我們深信應招聘多元化員工並秉持包容、以人為本的文化。 於 jobs.marriott.com -
#59.在時尚品牌做Marketing究竟是怎樣的體驗?
然後時尚奢侈品對背景要求很嚴格,因為Marketing是幫忙傳遞品牌形象,如果你以前 ... 一般Marketing的工作都是在品牌內部,或著是在一些代理商內部, ... 於 alexshih21.blogspot.com -
#60.台北總公司全職EC Marketing Specialist/Manager 電商行銷 ...
工作 條件 ; 學歷要求: 大學以上 ; 科系要求: 不拘 ; 工作經驗: 2 年以上 ; 身份類別: 一般求職者、應屆畢業生 ; 外語能力: 英文→聽:普通說:普通讀:普通寫:普通 ... 於 www.yes123.com.tw -
#61.PE-知名投信公司Digital Marketing Manager(年薪1.2-1.4M)
需要3年以上金融業Digital Marketing工作經驗,英文精通(有外商工作經驗尤佳). 一定要有投信投顧業務員證照(SITE/SICE) -法規要求,在投信/投顧產業工作一定要有的證照. 於 www.recruitexpress.com.tw -
#62.marketing 工作内容 - Xvux
marketing 工作 内容 ... 每个公司对市场部门的工作内容界定不同,大致包括以下内容: 1、制定年度营销计划并分解;2、市场信息搜集与研究分析;3、产品价格制定;4、品牌规划 ... 於 www.baiyuns.me -
#63.行銷工作怎麼選?我沒有行銷相關經驗該怎麼辦?
行銷(Marketing)和業務(Sales)不同; 你適合B2B 還是B2C 的行銷工作? ... 有些會被要求搭配文案撰寫(畢竟要寫貼文)、活動企劃發想和客戶留言回覆,甚至還有美 ... 於 tiffanyzz.com -
#64.聯華電子股份有限公司【Technical Marketing_竹科】 具備中華 ...
聯華電子股份有限公司【Technical Marketing_竹科】 (需求人數:1~3人)( ... 限工作福利:交通補助、進修補助、外語應用、休閒設施、住宿福利要求條件 ... 於 www.hr.org.tw -
#65.Digital Marketing Associate 數位行銷企劃-Return Helper
工作 內容. 1. 以Google Analytics & SEO 性能優化和分析網站流量。 ... 條件要求. 具備Google 廣告投放經驗1年以上,操作過B2B、、SaaS服務廣告尤佳 ... 於 www.yourator.co -
#66.Marketing Director職務- 行銷企劃類別
搜索行銷企劃類別的Marketing Director工作。Taiwan領先招聘咨詢公司- Michael Page. 於 www.michaelpage.com.tw -
#67.Digital Marketing 入行:畢業生該如何準備CV? | Fimmick Blog
若fresh graduates 缺乏數碼營銷的工作經驗,就一定無法入行嗎? ... 不少行業如digital marketing 等對求職者的經驗及背景都附帶相關要求。 於 www.fimmick.com -
#68.某知名德企聘:Product Marketing Manager_工作机会
为各企业、为专业人士提供专业工作招聘和就业指导平台。 ... 职位名称:Product Marketing Manager. 招聘人数:1. 工作地点:苏州 ... 职位要求:. 於 hangohr.com -
#69.marketing工作內容
【marketing(市場營銷)工作內容|工作職責|marketing( … ... 崗位職責頁面為各位用戶提供關于MARKETING工作職責及任職要求,掌握企業對Trade marketing的要求。 於 www.hdc12.me -
#70.工作职责|marketing specialist做什么 - 看准网
任职要求: 1. 大专及以上学历,市场营销及相关专业,或1年以上相关从业经验; 2. 性格开朗,喜欢孩子,热爱儿童教育事业; 3. 具有良好的沟通表达及协调能力,突出的执行 ... 於 www.kanzhun.com -
#71.最新工作| 職位空缺| 招聘廣告| HKESE
工作 分類:Digital Marketing - 數位營銷 ... Part time PR & Marketing Assistant (University students are welcome) · Corplink Consultant Company Limited. 於 hkese.net -
#72.【公關入行必讀】3分鐘公關工作懶人包 - Workeroom
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等工作將交由「產品行銷經理(Product Marketing Manager, PMM)」來接手。 ... 如果以對技術要求的層次來看:產品管理>產品行銷;如果從對行銷要求 ... 於 www.pmtone.com -
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#75.8 年老鳥告訴你:到底「行銷」在幹嘛,當行銷需要具備哪些 ...
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Sales and Marketing Managerー日本生活風格品牌(15628)。 ... 具體工作內容: ... 自推出以來成長為全球高要求客戶所選擇的最優質的行李箱品牌。 於 www.reeracoen.tw -
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#82.Marketing Cloud 適用的同意管理
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【應徵職務】Sales/Marketing Specialist. 【需求人數】2人. 【應徵資格】. 工作經歷:1~3年 學歷要求:大專 科系要求:不拘 語文條件: 於 career.site.nthu.edu.tw -
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Marketing information蒐集及產品策略制定。 ... 今日絕大多數的比特幣交易都是合法的目的,而且在FATF(防制洗錢金融行動工作組)持續推動及要求各國 ... 於 www.bnext.com.tw -
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#89.**再開【Adecco藝珂台灣】內容行銷工讀| Adecco TW
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#91.【 Marketing係咩】 Marketing 大學堂: Marketing係做咩?
Marketing 所包含嘅範圍可以很廣,亦可以很深入,工作範疇會因應業務和 ... 老闆將佢對Marketing嘅要求、目標,甚至做法交比你,你認同固之然好,不 ... 於 www.hellotoby.com -
#92.求职前必看!一个优秀的Marketing人才需要掌握哪些技能?
(点击图片查看详情) · 上次给大家简单介绍了一下Marketing行业的一些基本情况:回报率高、就业面广、薪资待遇好,工作内容涉及产品、推广、销售等各个 ... 於 www.sohu.com -
#93.【職場菜鳥分享篇】做Marketing和PR的分別? 瘋狂OT? 如何 ...
我們只是簡單分享一些職場菜鳥在化妝品行業的經驗,希望可以讓你們作小小的參考~不同行業或公司都有不同架構和 工作 模式喔!FIND US ON INSTAGRAM: ... 於 www.youtube.com -
#94.【職涯發展】做Marketing最忌唔識玩?老闆最重視3項能力!
不少大學畢業生都想投身Marketing(市場營銷),這個行業在香港十分普遍 ... 甚至網民都需要Marketing人才,而且行業予人感覺好玩,工作內容不外乎上 ... 於 www.ctgoodjobs.hk -
#95.marketing是做什么的 - 职友集
为你展示最热门公司的职位描述与工作内容,通过真实的招聘信息了解marketing岗位职责与招聘要求。同时还为你提供marketing的就业前景与工资待遇收入分析。 於 m.jobui.com -
#96.行銷社群顧問(Marketing & Community Consultant)
職務名稱:: 行銷社群顧問(Marketing & Community Consultant); 職缺需求:: 工作經歷:1年以上學歷要求:大學、碩士科系要求:經濟社會及心理學科類、商業及管理 ... 於 osaas.commerce.nccu.edu.tw -
#97.Marketing Specialist|工作職缺/工作機會-2022年5月
想找更多的Marketing Specialist|相關職缺工作,就快上1111人力銀行搜尋。 ... 崗位要求: 1、具備出眾的學習能力、溝通能力、團隊協作能力,有極強的當責意識; 2、 ... 於 www.1111.com.tw -
#98.【中國法令】國務院《全國自建房安全專項整治工作方案》
各地要組織產權人自查、部門和街道(鄉鎮)核查,專業技術力量參與,依據有關法律法規及房屋安全隱患排查相關技術要求,完成安全隱患初步判定。建立城鎮 ... 於 www.lawtw.com