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np護理師的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚念慈寫的 專科護理師：護理人員法第24條問題與研究 可以從中找到所需的評價。
另外網站專科護理師執業範圍與說明義務範圍界限之探討*也說明：在現今的醫療現場中，護理師是醫師執行醫療業務中不可或缺的幫手，然而 ... 專科護理師（Nurse Practitioner, NP，. 以下簡稱專師）最早源起於美國，其當初.
國立臺灣師範大學 健康促進與衛生教育學系健康促進與衛生教育碩士在職專班 曾治乾所指導 姚星貝的 長者友善照護教育訓練對南部某醫學中心護理人員之技能等相關成效 （2021），提出np護理師關鍵因素是什麼，來自於社會認知理論、高齡照護、護理人員高齡教育訓練。
而第二篇論文中華醫事科技大學 職業安全衛生系暨碩士班 蔡忠融所指導 盧雅惠的 台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討 （2021），提出因為有 地區醫院、專科護理師、職業倦怠、工作滿意度、離職意向的重點而找出了 np護理師的解答。
最後網站專科護理師薪資則補充：臺灣專科護理師學會Taiwan Association of Nurse Practitioner · 護理師、護士，40k～60k必看，全臺各醫院薪資，年薪、月薪、夜 · 給打算進入專科護理師之路的你，我的幾點 ...
專科護理師：護理人員法第24條問題與研究
為了解決np護理師 的問題，作者姚念慈 這樣論述：
提到醫療，大家多只關注醫師執行的業務。然其實接觸病患時間最長，工作內容最繁雜的醫事人員，無非護理人員。但其業務範圍為何？與醫師、其他醫事人員的分工又如何？不僅一般民眾，有時連醫界都不一定清楚。本書即由此出發，分析法律規定、蒐羅歷年司法刑事裁判與衛生主管機關函示，探討醫療行為的種類，護理人員執行職務的界線。並兼論專科護理師（NP）此一對臺灣民眾而言仍屬陌生，卻在美國醫療體系內發展已久，不亞於醫師的重要職務。
長者友善照護教育訓練對南部某醫學中心護理人員之技能等相關成效
為了解決np護理師 的問題，作者姚星貝 這樣論述：
本研究旨在運用社會認知理論（Social Cognitive Theory, SCT）的自我效能，導入護理人員高齡核心照護教育訓練課程，探討護理人員於高齡核心照護教育訓練課程的高齡照護知識、態度、技能之相關成效。本研究以準實驗研究設計立意取樣於南部某醫學中心護理人員共90位(實驗組47人、對照組43人)，研究工具以「高齡照護核心知識問卷、高齡照護核心態度量表、高齡照護核心技能量表」，在高齡照護核心教育訓練課程前及課程後再次評估高齡照護核心知識、態度、技能。本研究重要結果歸納如下：一、 研究對象在教育程度在大學四技較五專對高齡技能有顯著性差異。二、 研究對象中護理進階1比護理進階2在高齡態
度更為正向且有顯著性差異。三、 研究對象有接受過高齡在職相關教育訓練的高齡態度顯著優於沒有接受過高齡在職相關教育訓練且有顯著性差異。四、 研究發現實驗組高齡照護核心教育訓練課程介入後，護理人員在高齡照護知識及技能皆有顯著提升，惟高齡照護態度未達顯著。五、 研究發現對照組中，在高齡照護知識前後測有達顯著差異，而在高齡照護態度及技能尚未達顯著性差異。
台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討
為了解決np護理師 的問題，作者盧雅惠 這樣論述：
專科護理師之工作內容因科別屬性、不同執業場所及其單位規定不同而有不同的職務，致使面對多重工作角色要求，衍生出不同程度的職業倦怠與工作滿意度，甚而影響其離職意向。本研究目的為探討台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、工作滿意度與離職意向之關係。本研究採橫斷式研究設計，立意性取樣，針對台灣南部四家地區醫院，共發放40份問卷調查，回收有效問卷共40份，回收率100%。收案期間為2021年10月01日至2021年12月31日止。研究工具包含哥本哈根疲勞量表(Copenhagen Burnout Inventory, CBI) 評估職業倦怠情形、短式明尼蘇達滿意度量表(Minnesota Satisfa
ction Questionnaire, MSQ)評估工作滿意度狀況及離職意向量表評估離職傾向程度。研究結果顯示，專科護理師以女性、大學教育程度與年齡滿35歲未滿45歲占最多；工作單位為內科、需輪班者及過去一年平均每月薪資45,001至55,000元占多數；專科護理師執業總年資以滿1年未滿3年和滿6年未滿10年最多。「專科護理師人口學特質」之年齡，在「服務對象疲勞」和「整體職業倦怠」有顯著差異，二者皆是滿45歲未滿55歲高於滿25歲未滿35歲；性別與工作班別二項，在「外在工作滿意度」有顯著差異，即男性的「外在工作滿意度」高於女性，輪班者的「外在工作滿意度」高於固定班者。專科護理師「整體職業倦怠
」介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.72, SD=0.61)，構面得分最高為「個人疲勞」，介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.89, SD=0.60)；「整體工作滿意度」介於不滿意到滿意之間(M=2.99, SD=0.40)，構面得分最低為「外在工作滿意度」，介於不滿意到滿意之間(M=2.79, SD=0.48)；「離職意向」介於不常有離職念頭到有時有離職念頭之間(M=1.38, SD=0.95)。「離職意向」與「整體職業倦怠」有中度正相關(r=0.519, p