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以 DISC 系統評估員工績效之研究

為了解決one船公司徵才的問題，作者陳俞潔 這樣論述：

古今中外，各個企業為了創造更高的獲利與價值，皆期望能擁有高績效的員工，一起高效率的完成企業規劃之策略目標，始之成為企業競爭優勢。故人力資源部門在招聘員工方面，總會選擇有能力且符合工作崗位人才，期望能適時適地、適時適量配置員工，避免人力短缺與人力過剩的狀況。 本研究首先透過文獻探討，了解人格特質與員工績效相關論文，在多篇文獻中證實人格特質與工作績效具備顯著相關，故企業在招募人才時，選擇性格與職缺相符者必能提高團隊合作績效。為了能夠有效與快速了解求職者或者員工之性格，本研究使用心理學家 William Moulton Marston 於 1928年發表的 DISC個人行為模式密碼理論為主，以瞭解

測試者人格特質為主要核心概念，並結合 React.js、Python 3程式語言與 MySQL 資料庫開發一套線上系統並對某跨國電子企業台灣研發部門與德國研發部門的 40名員工進行 DISC系統實測。在測試者完成後，系統將會分析測試人員的個性並提供簡要描述。同時，測試人員的選填結果與管理者對員工績效的評估結合，進而分析研究問題(1) 員工是否處於合適的位置？(2)台灣人與德國僱員之間是否存在不同的人格特質？ DISC系統共計有 18道題目，將受試者分為十六種子類型。測試者能在測試結束後準確與迅速了解自己屬於哪種人格與性格特徵，能重新思考與自身性格適配的工作崗位，對於個人生涯發展有利。系統也能

運用於企業人力資源部門，在徵才時擁有更準確與快速之工作配對，讓員工性格與工作特性得以配合以及與工作崗位迅速融合，降低與工作性質不符之離職可能性，創造效率與更高工作績效以及提高團隊合作績效。