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職業工會對勞資關係影響之研究-以華航空服員罷工事件為例

為了解決origin無法登入的問題，作者汪彤沛 這樣論述：

隨社會型態變遷、勞工法令完備及勞工意識覺醒，當勞方在職場上權益受損時，即採取積極主動爭取權利，勞資自行解決爭議或申請權益受損協調。我國勞資爭議數量雖日漸增加，但卻多為個別之勞資爭議。個別勞工無法像工會熟悉相關勞工法令，且工會與資方有溝通的固定管道，也懂得如何向資方談判和施壓。因此，由工會來維護勞工的權益，應是最明智的抉擇。 勞工透過工會凝聚勞工階級的集體力量，是近年來的趨勢，也使得體制內工會或體制外工運團體之活動力較諸以往更形活絡蓬勃。2016年6月份，桃園市空服員職業工會帶領華航空服員進行了罷工行動，此事件為國內首例因調整事項經勞資爭議調解破裂後取得合法罷工權，也寫下台灣罷工歷史的重

要一頁。個案中職業工會對勞資關係有何影響? 於勞資之間又扮演了何種角色? 桃園市職業工會的運作模式能否為國內其他職業工會所效法? 《團體協約法》中的「禁搭便車條款」，也在這個罷工事件中引發了爭議與關注，引發本文研究動機。 本研究透過參與觀察法、深度訪談法及次級資料分析法，探討職業工會對個案勞資關係的影響。經訪談結果加以彙整、分析後發現，勞資雙方以及職業工會幹部對於「職業工會」的認知與期許大相徑庭。最後，綜合研究結果，研究者對勞資雙方及工會提出實務建議，期許職業工會能在未來實質發揮其功能，肩負保障勞工權益、增進勞工知能、發展生產事業及改善勞工生活的使命及責任。

雲端服務下近場通訊為基礎之身分識別與存取管理的設計與應用

為了解決origin無法登入的問題，作者楊開太 這樣論述：

隨著時代的變遷與網際網路的快速成長，越來越多的企業將以往由Web為基礎(Web-based)的服務方式轉由雲端服務(Cloud Services)取代。多租戶技術(Multi-tenancy Technology)在雲端服務下相當之重要，尤其在軟體即服務(Software as a Service, SaaS)上。然而，在這樣的多租戶技術下，身分識別與存取管理(Identity and Access Management, IAM)的功能是一個值得關注的議題。過往以近場通訊為基礎(Near Field Communication -based, NFC-based)的驗證方法必須透過電腦的瀏

覽器和讀卡機讀取近場通訊標籤(NFC Tag)才能進行操作，如果只想以行動裝置登入，並無法透過此方法驗證，且通常沒有針對使用者做足存取管理的功能。故本文針對上述不足之處，設計了一個以近場通訊為基礎的第三方(Third Party)雲端身分識別和存取管理的方法，稱為NFC-IAM，透過模擬實驗並進行關鍵績效指標(Key Performance Indicators, KPIs)之結果分析，NFC-IAM不僅在身分識別所需的驗證時間更短，縮短近30%，此外在準確率也高達99.9%以上，伺服器在身分識別時CPU使用率改善了約20%。而在存取管理方面導入了Container虛擬化技術，雖然在資料負荷量

有所增加，但是在存取管理時的回應時間卻大幅減少約50%。在功能效益分析方面，NFC-IAM在延展性和行動性都有更好的表現。最後，我們透過NFC-IAM方法實作前端行動裝置應用程式(Application Software, App)和後端系統，來實現利用行動裝置在雲端服務環境中進行身分識別與存取管理，並在開發過程中利用威脅模型(Threat model)檢視系統的安全度，不但讓使用者更易於使用，同時達到更佳的安全性。未來，本研究之身分識別與存取管理方法可應用在不同層面，如：Fin Tech行動支付系統之身分識別、物聯網遠端設備監控之權限…等等。