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跨文化倫理學：異文化宣教的道德難題

為了解決rina意思的問題，作者BernardT.Adeney-Riskotta 這樣論述：

　　《跨文化倫理學》一書所探討的是，在多元文化的世界裡，基督徒要如何在跨文化經驗中實踐聖經的教導。聖經在與文化互動時，面對不同的宗教挑戰、性別衝突，以及特別是在賄賂的難題上，產生怎樣的立場。 　　這本書不單是寫給宣教士、倫理學家和神學生，也是寫給每個想要在家中就能更多了解他的鄰舍的基督徒。

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餐飲業人力資源管理之研究－以王品集團為列－

為了解決rina意思的問題，作者来山　里奈 這樣論述：

日本的大型餐飲企業為了提供低廉的價格給消費者，雇用了大量低薪資的非正式員工及鐘點員工，並未擬定長期性的人力培育計畫或積極地激發員工的工作動機。因此，多數的餐飲企業面臨了人才短缺的問題。另一方面，在台灣的餐飲業中不斷成長的王品集團，從吸引社會新鮮人就業，進而安定員工的流動率，充沛的人才成為其集團成長的重要因素之ㄧ。本論文是以『王品式人力資源管理是為確保人力及安定員工所苦惱的日本餐飲企業的必要慨念及解決方案』為主軸所的實例研究。在本論文中筆者提出人力資源管理的分析模型，以該分析模型為主體，對王品集團的人力資源管理進行分析。經分析後，得到以下兩個結論。首先，王品集團的企業經營者以『尊重個人』及『家

庭成員』的觀念對待其企業員工。第二，王品的人力資源管理的種種個別措施如組織文化、動機、工作滿意度、生活滿意度等分別以發揮其最大機能效果巧妙地配置於各個複數階層構造中。本研究也發現，王品式的人力資源管理對於公司整體的管理，因其複數的階層構造而產生了相乘效果。