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慈濟大學 社會工作學系碩士班 黃韻如所指導 王薇茜的 從冒險家族治療工作坊反思家庭經驗對社工的影響 （2018），提出t-one團體服關鍵因素是什麼，來自於冒險治療、家庭經驗、社工。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 洪秀芬所指導 呂佩珊的 論控制權機制之安排——展望我國股權制度之未來 （2017），提出因為有 一股一表決權、雙層股權結構、同股不同權結構、強化控制權機制安排、監督公司機制、少數股東保護、商業法庭、交叉持股、金字塔股權結構、表決權拘束契約、委託書徵求、資本市場守門人、吹哨者制度、阿里巴巴合夥人制度、Snap 無表決權股、表決權股行使之限制的重點而找出了 t-one團體服的解答。
從冒險家族治療工作坊反思家庭經驗對社工的影響
為了解決t-one團體服 的問題，作者王薇茜 這樣論述：
本研究為瞭解社工透過冒險家族治療工作坊，經歷家庭經驗及自我的反思後，對自身生命及實務工作所產生的影響性。本研究採質性研究方法，邀請四位參與冒險家族治療工作坊的受訪者進行深入訪談。本研究結論之分析面向及討論內容分述如下：一、家庭經驗對社會工作者的重要性：家庭經驗對社工處遇的影響、家庭角色與專業角色的平衡、從社工專業教育看社工反思家庭經驗。二、冒險家族治療工作坊於反思家庭經驗的重要元素：體驗式學習拓展學習的廣度與深度、建立安全感，降低心理抗拒、創造風險，在冒險情境中促發改變、隱喻情境使家庭經驗的反思更具象、與成員同在的領導者，推動成員深度反思。三、經驗工作坊的反思對社工的影響：從認知到行動，實踐
改變家庭的作為、經驗的拓展，深化助人專業技巧、多觸角的學習，增廣專業技能、統整自我，成為一位療癒者。研究者針對研究結論，提出以下研究建議：一、給受訪者的建議：整理家庭經驗，主動認識自己、接納自己，建立助人關係中的能量、劃分專業工作及家庭中的「我」二、給社工專業訓練的建議：創造經驗交流的機會，有助於提升社工對家庭更多元的理解、跳脫認知的教學，透過實際操作貼近自我的反思、提供經驗式的反思課程。
論控制權機制之安排——展望我國股權制度之未來
為了解決t-one團體服 的問題，作者呂佩珊 這樣論述：
近年來，許多企業紛紛使用同股不同權的股權結構在美國上市，如：Facebook、Google所採雙層股權結構、阿里巴巴所獨創的合夥人制度與Snapchat發行無表決權股所形成的三層股權結構等。這些上市案例引起各界無論是正面的支持聲音或反彈聲浪。其中，阿里巴巴合夥人制度於2014年赴港上市遭拒轉而至美國紐約證券交易所掛牌後，香港聯合交易所便開始反思同股不同權結構的開放。2018年香港聯合交易所決定接受同股不同權等創新產業公司上市申請，而新加坡與大陸亦皆有相繼開放的趨勢。另外，於我國值得注意的是著名新創公司Gogoro在今年也傳出將掛牌交易的傳聞，然其卻可能因受限我國的法規限制，而有所阻礙。本文不
禁思考許多新創產業採用同股不同權的股權結構的原因，並透過OECD 2015公司治理原則中公平對待股東原則的概念與股東異質論等理論，予以重新檢視強制一股一表決權制度與保護少數股東機制的關聯性。藉此，本文同時會簡要的分析同股不同權結構，以及其他控制權強化機制安排，如：交叉持股、金字塔股權結構、股東間的表決權拘束契約、委託書徵求制度等的益處與弊端。此外，本文亦將參考不同國家的立法例，以探討面對控制權強化機制安排所產生的負面影響，得以透過何種控管配套措施，如：對公司控制者加強究責、表決權行使之限制措施、強化監督公司之機制、資訊揭露與少數股東保護之改善、商業法庭的建置等機制去抑制因此產生之負面的代理成本
。最後，再觀察及分析我國鄰近的香港、新加坡甚至是大陸，其等相繼採取彈性的態度，以反觀我國目前的法制狀況是否有利於扶持我國的新創產業的發展、得以吸引台商鮭魚返鄉，並與國際接軌。我國在2017年底行政院已公佈了最新修正的公司法草案，擬新修訂之一般股份有限公司得以發行複數表決權股、股東間得以簽訂表決權拘束契約之規範，而至今在2018年我國相關主管機關也持續有修法的動作，本文在參考前述的國外立法例後，就現行公司法、公司法草案中有關股權結構彈性安排、公司內外監督機制、少數股東救濟之落實等相關內容，給予評析與淺見。