韓劇電影你都看哪一部呢？論文書籍站
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李宜庭的 平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象 （2021），提出whd長寬高關鍵因素是什麼，來自於平台經濟、平台外送員、勞動法、AB-5法、第22號議案。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 楊通軒所指導 吳姿瑩的 工作時間規範之比較研究 （2020），提出因為有 工作時間、休息時間、備勤時間、待命時間、候傳時間的重點而找出了 whd長寬高的解答。
平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象
為了解決whd長寬高 的問題，作者李宜庭 這樣論述：
自2012年始，美食平台外送產業進軍我國消費市場，現代科技進步以及智慧型手機普及化，人們運用手機上應用程式點選商品，以信用卡線上付款，美食平台收取訂單後通知店家備餐，並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫，改變人類許多生活型態，如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式，宅經濟時代為外送平台創造更多商機，享受該服務之同時，卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象，為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係，自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示，其中有6家為勞動關
係，部分為承攬關係，而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形，儘管如此，仍有部分平台外送員為承攬關係，而這些工作者應如何獲得法律保障，故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外，平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者，以美國加州作為本研究比較法之對象，針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論，對照美國加州實務之經驗，以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。
工作時間規範之比較研究
為了解決whd長寬高 的問題，作者吳姿瑩 這樣論述：
工作時間作為勞工重要勞動條件之一，直接影響勞工身心健康及作為雇主對價義務之工資給付，卻未在法律位階予以定義，不僅行政及司法機關各行其事，甚至司法體系中的民事及行政法院皆採不同見解，使得眾說紛紜，勞資政三方皆無所適從。 本研究採文獻分析法、比較法及分析歸納法，透過文獻分析對我國及國際勞工組織、歐洲聯盟、德國、日本及美國等公約、法制進行研究，針對工作時間、作為其對立面之休息時間及其中的各種間歇時間（如備勤、待命、候傳、值日（夜）等）、邊際時間進行面向、認定架構及要件分析，再藉由比較法進一步分析優劣，最後則是以分析歸納法來重新定義及區分各類時間，對我國工作時間制度下之各項定義及規定予以建議。
本研究認為，應參酌在勞動中之雇主干預及活動內容因素，在法律位階予以工作時間、休息時間明文定義；針對被認定該當工作時間的間歇時間應課以雇主事先約定義務，並在遵守基本工資之規定內開放工資比例化之彈性，使工資面向之工作時間與勞動保護面向之工作時間脫鉤、勞資雙方主給付義務得以平衡；被認定非屬工作時間的間歇時間由於仍課以勞工高於休息時間之義務，應在雇主運用彈性上加以限制；藉由以上建議使勞資間義務平等、勞資政三方有所適從，得以在統一之脈絡及定義下進行事實認定。