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探討不同的工作時數與工作薪資對生理指標及心理指標之影響

為了解決xpark飯店的問題，作者王仁敏 這樣論述：

目的：本研究目的在探討以工作時數與工作薪資角度，去觀察對生理指標及心理指標的相關性。方法：研究對象為20-50歳，有固定工作一年以上之人群，共計100名。生理指標採用體適能檢測(BMI、肌耐力、柔軟度及心肺適能)、身體活動量表(IPAQ)短版及指尖加速度脈波(APG)儀器測量，心理指標採用心率變異分析(HRV)、匹茲堡睡眠質量(PSQI)、艾普沃斯嗜睡量表(ESS)及WHOQOL-BREF生活品質臺灣簡明版問卷週查。將工作時間分為2組，工作薪資分為6組。統計初步以各變項之描述性分析後，採用皮爾森積差進行各變項的相關分析。再分成四個模組，人口變項、工作模組、工時模組及工薪模組，以階層迴歸分析解

釋各變項間的因果關係，利於建構出結構化模式，並應用路徑分析暸解其相關程度，設定α=.05顯著水準進行統計考驗。結果：本研究結果統計男性59人，女性41人，平均年齡35.69±0.81，男性工作時數與工作薪資較高。從相關分析及SEM結構模式的結果一致顯示，工作時數與工作薪資呈顯著負相關。工作時數對生理指標呈顯著負相關，解釋力12%。對心理指標無顯著相關。工作薪資對生理指標無顯著相關。對心理指標呈顯著正相關，解釋力16%。結論：現今一般勞工者普遍處於在高工時低薪資狀態，直接影響生理及心理層面，應適度調整公平合理的制度，以提升經濟動力。