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不動產營業員課程內容的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊文瑞寫的 住宅租賃契約:理論與實務教戰手冊(二版) 和林政豪的 這是一本民法總則解題書(11版)都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自元照出版 和讀享數位所出版 。

南臺科技大學 高階主管企管碩士班 王姿力所指導 鄭英哲的 物流管理公司基層主任管理職能量表研究 (2020),提出不動產營業員課程內容關鍵因素是什麼,來自於物流業管理。

而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理碩士班 許哲強所指導 梁維璨的 消防人員金錢倫理對工作態度影響之研究 (2020),提出因為有 消防人員、金錢倫理、工作態度的重點而找出了 不動產營業員課程內容的解答。

最後網站內政部不動產經紀營業員資格取照班 - My數位學習則補充:一、主辦單位:台南縣不動產仲介經紀商業同業公會協辦單位: 南臺科大企管系 ... (詳細課程資訊請參閱附檔一:不動產營業員資格取照班課程內容時間表)

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了不動產營業員課程內容,大家也想知道這些:

住宅租賃契約:理論與實務教戰手冊(二版)

為了解決不動產營業員課程內容的問題,作者楊文瑞 這樣論述:

  《租賃住宅市場發展及管理條例》於民國107年6月27日施行。當年筆者旋以10餘年執業經驗及法律專業背景,於民國108年7月推出本書第一版,隨著租賃住宅市場迅速受到重視,筆者於母校東海大學法律系兼課教學住宅租賃法律課程;以及於臺中市及苗栗縣租賃住宅管理人員資格訓練班授課。教學經驗跨足理論及實務界。筆者亦同時將過去的經營模式快速轉化為租賃條例時代下可順暢運行的租賃住宅經營模式。     今,本書第二版新增租賃條例施行逾4年所帶來的新市場秩序、教學心得、實務管理技巧,字數新增近萬字。適合房東、房客、租賃住宅服務業、不動產經紀業及法律專業人士閱讀,提供常見的租賃契約解讀及糾紛處理的實務經驗及

法律依據,希望能持續成為租賃住宅市場的實用工具書。

物流管理公司基層主任管理職能量表研究

為了解決不動產營業員課程內容的問題,作者鄭英哲 這樣論述:

本研究旨在建立物流業管理公司主任專業管理職能量表,物流業管理最大的資源即是「人力資源」,公司主管、督導主任具備專業管理職能乃是本產業重要經營之基礎,本研究藉由「管理職能」量表的建立,把主管能力與工作內容相結合,使其符合物業公司目前與未來的需求。本研究經由文獻歸納探討,邀請業界管理主任,透過行為事例訪談進行相關議題討論,研討出問卷題項,並進行問卷發放,以台南的物流業管理公司主管為發放對象,共發出120份問卷,回收有效問卷106份,有效問卷比例92%,以統計進行資料分析,反覆進行量表純化後,題項由49題刪減至30題,產生四個構面,每一題項因素負荷量均達0.5以上,累積釋總變異量為65.578 %

,再對新構面題項進行 Cronbach’s α值檢測,檢測後各構面的內部一致性及信度相當良好,α值符合標準,將產生的四個構面分別命名為「決策領導能力」、「人格特質」、「人際關係技能」及「團隊合作能力」。本研究依循量表的編製程序及統計分析方法建構一個具備信效度之物流業管理業主任管理職能量表,可供台灣地區物流業管理公司評鑑主任管理職能參考的工具,並能夠有效的拔擢、晉升優秀的基層主任,做好物流管理服務工作提升企業的競爭力。關鍵詞:物流業管理、主任、職能、管理職能

這是一本民法總則解題書(11版)

為了解決不動產營業員課程內容的問題,作者林政豪 這樣論述:

  為什麼要買這本?作者告訴你   明明已經念完一本厚厚的民法總則,明明已經上完一輪又一輪的面授或函授課程,但在面對考卷時,仍然不知道如何下筆嗎?這本書用大量的題目,手把手的帶你了解——如何審題、如何開標、如何架構、如何作答。讓你將來面對考題的時候,不再回想起那個被國考巨人支配的恐懼。   這本書的使用方式   這本書收錄了近年各類國家考試的題目,同性質的題目其實也蠻多的,如果讀者對相同考點的考題已經麻痺了,可以趕快跳過,進到下一個單元,不用硬著拳頭每題都做完,可以留下一些題目以後複習的時候做。如果是不熟悉的考點,則可透過大量類似的題目去練習,慢慢理解這些爭點要如何處理。   什麼樣的

人適合買這本書?   本書的考題並「不包括」近年律師、司法官二試的題目(請右轉正好的民法解題書進階篇),因此對於以律師、司法官、法研所為目標的讀者來說,這本書難度確實偏低。但若讀者對於律師、司法官的考題研讀起來覺得頗為吃力,也可以透過這本書建立基礎答題意識,達到事半功倍的效果。至於以高考、普考、司法特考、其他各類國家考試、甚至轉學考為目標的讀者,這本書的題目及解題思考,絕對可以幫你在各個考試攻城掠地搶分數。   謝謝願意給這本書機會的你。

消防人員金錢倫理對工作態度影響之研究

為了解決不動產營業員課程內容的問題,作者梁維璨 這樣論述:

本研究目的是針對任職於高雄市政府消防局的員工進行調查研究,探討消防人員的金錢倫理對工作態度影響程度並了解個人變項之不同是否在金錢倫理及工作態度各構面上有顯著差異;期待藉此研究結果提供各縣市政府消防局形塑組織文化,提升員工工作態度之參考。經問卷分析收集了75份可用樣本,並進行了敘述性統計分析、因數分析、信度分析、差異性分析和迴歸分析後,主要發現包括下列幾點:1.個人變項對金錢倫理不存在顯著差異。2.個人變項之年齡及服務年資在工作態度上存在顯著差異。3.金錢倫理對工作態度不影響。