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另外網站2021年人均GDP国内生产总值世界排名预测也說明：人均GDP排名 国家名称 人均GDP单位美元 人均GDP人民币元 排名第1 卢森堡 $123297.58美元 ￥7954173.48096元 排名第2 中国澳门 $104125.32美元 ￥6717332.64384元 排名第3 冰岛 $94167.88美元 ￥6074958.27456元

國立政治大學 國家發展研究所 魏艾所指導 彭志平的 中國大陸個所稅與低保制的所得重分配效果 （2018），提出中國人均gdp 2021關鍵因素是什麼，來自於個人所得稅、最低生活保障、基尼係數、所得重分配、理性選擇。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 資訊管理系 盧希鵬所指導 邱劭郁的 影響公司投入幸福企業營造意願之因素 （2016），提出因為有 幸福企業、快樂四感、自我效能、知覺組織支持、政府支持、社會支持的重點而找出了 中國人均gdp 2021的解答。

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中國大陸個所稅與低保制的所得重分配效果

為了解決中國人均gdp 2021的問題，作者彭志平 這樣論述：

　　以古以來人類在追求經濟成長的同時，也關切分配正義的問題。1979年大陸採取改革開放政策之後，在鄧小平「先讓一部份人、一部份地區富起來」的理論指導之下，雖然經濟快速成長，但貧富懸殊問題日益嚴重，基尼係數持續偏高。大陸當局試圖以個人所得稅、最低生活保障制度調節收入分配差距，但經本論文測算，個所稅的所得重分配效果低落，甚至惡化所得分配差距，但對所得重分配的影響微弱；低保制可以降低基尼係數，對所得重分配的效果雖高於個所稅，但影響程度亦屬微弱；低保在農村縮小「高收入戶」、「低收入戶」兩組收入相對差距的效果則較為明顯。本論文進一步探究，發現個所稅、低保兩種制度所得重分配效果低落的原因，除了受到制度本

身的政策內容設計和執行的影響之外，還因決策價值的衝突、政策目的設定的衝突、政府部門間政策目的的衝突、資源配置的衝突、政府部門的自利等層面的制約，形成理性的侷限，凸顯了個所稅、低保兩種制度在理性選擇下的有限理性。

影響公司投入幸福企業營造意願之因素

為了解決中國人均gdp 2021的問題，作者邱劭郁 這樣論述：

隨著全球化與自由經濟蓬勃發展，國際間組織以及先進國家已然意識到以GDP衡量國家福祉(Well-being)之侷限，紛紛就國情與文化建構其「幸福指標」。過去許多研究已證實快樂、幸福感對於員工個人生產力、組織生產力、員工留任意願、服務績效等等均有正向影響。然而「幸福企業」之定義卻莫衷一是；也缺乏探討有哪些影響公司投入幸福企業意願之因素，對於有意願投入之企業而言，欠缺參考之方針與研究依據。因此本研究以快樂四感作為衡量員工幸福感之依據，採用網路問卷法調查60名人力資源領域人才，以PLS進行資料分析。探討知覺組織支持、知覺政府支持、知覺社會支持對於幸福企業自我效能、幸福企業期待產出是否有影響，並最終影

響幸福企業投入意願之程度。研究發現，知覺政府支持對於知覺組織支持、知覺社會支持有正向影響；知覺組織支持對於幸福企業自我效能有正向影響；而幸福企業投入意願受到幸福企業自我效能、幸福企業期待產出兩個構面影響。除此之外，本研究更進一步分析發現，安全感是影響知覺政府支持重要因子；富足感是影響知覺組織支持重要因子；富足感是影響知覺社會支持重要因子。依據本研究探討的結果，政府、組織在支持與營造幸福企業時，可針對員工的快樂四感對症下藥。最後研究限制、未來研究建議之結論也提供了後續研究與管理作為參考。

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