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輔仁大學 體育學系碩士在職專班 楊志顯所指導 游涵宇的 臺北市運動中心體適能部門人力資源管理策略與運作之研究 （2014），提出中山區汽車旅館推薦關鍵因素是什麼，來自於市民運動中心、人力資源。

而第二篇論文臺北巿立體育學院 休閒與運動管理碩士班 莊麗君所指導 莊育源的 臺北市社區大學休閒活動課程滿意度與忠誠度之研究 （2008），提出因為有 成人教育、課程分類、休閒阻礙、終身學習的重點而找出了 中山區汽車旅館推薦的解答。

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五十嵐幸子（撒醬） :
來台灣學習中文，熱衷於語言、文化及台日相關事物，積極參予各種活動。
在台灣做：電視・影音節目/日文老師/模特兒/翻譯/口譯/主持/部落客/ 等等，交了個攝影男友，但卻對攝影一竅不通，正在學習當中。

Pelan：
影像創作/攝影教學/社會觀察員/熱愛文化，交了個日本女友，但卻對日文一竅不通，正在學習當中。

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希望能把台日文化傳遞到全世界🌍
尤其是台灣，世界上還有很多人都不太認識
希望能盡自己微薄之力，讓我們熱愛的台灣發揚光大✨
也希望能幫助到在學習語言的人(^o^)‼️

此外，撒醬在2016年開始舉辦個人日文講座，有興趣的人請關注我的臉書粉絲團和instagram上也會每天用中日文分享台日資訊（≧∇≦）

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現在は台灣で、タレント/教師/モデル/翻訳/通訳/MC/ブロガー/インフルエンサーなどをしており、日台の文化を世界中の人にもっと知ってもらいたいと思っています🌍

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🇯🇵日本旅遊推薦影片✈️
[中日字幕]穿越時空！日本必來重現江戶時代的秘境！真實忍者、花魁藝伎！|～EDO WONDERLAND～
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「點閱送機票」開跑！你所不知道的神秘福島暴走體驗|Fukushima Japan Vlog
https://youtu.be/qvpbya-xjmU
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🇹🇼台灣旅遊推薦✈️
[中日字幕]得到金氏世界紀錄的芒果冰！60%台灣人不知道的西拉雅國家風景區還有網美景點！（上集）｜台湾台南、嘉義のマンゴーかき氷の旅｜Taiwan Travel Guide
https://youtu.be/urfDoI646LA

帶外國人深度游台灣，南下台灣只能走高速公路嗎？你不知道的浪漫台三線！IG景點過年好去處！
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宜蘭特集！台灣必住超夢幻民宿，超熱門打卡點2天1夜行程懶人包
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🇯🇵文化推薦🇹🇼🌍
日本跟台灣誰才是鬼島？誰比較好住？爆料日本和台灣的薪水行情，食衣住行大對決！翻譯口譯好不好賺？ft.阿倫｜日本と台湾の給料事情｜Salary in Japan & Taiwan
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日本新年號「令和」打破3大歷史！如何決定？有趣的6大命名原則！【日本人不知道的文化】|日本の元号はどうやって決められるのか？|Reiwa: Naming a new era in Japan
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【全日文中字】讓日本女生臉紅心跳的台灣男生舉動！ft. 講日文的台灣女生(上）|日本人女性がキュンとする台湾人男性の言動|Man Behaviors That Female Just Love
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[中日字幕]透明飲料反映著日本社會的黑暗！？產品背後可怕的病態！in銘傳大學演講｜透明飲料は日本の社会の闇を反映している！？| Weird Japanese clear drinks
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日本沒有颱風假！？颱風國情大不同，羨慕台灣人的理由！｜台湾の台風休みの制度｜Taiwan has work/school suspension system for Typhoon
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台日早餐文化大不同？撒醬挑戰大胃王比賽！台灣早餐VS日本早餐|日本の朝ごはんVS台湾の朝ごはん
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在日本絕對不能使用「阿那塔」的４個理由！日本であなたを使ってはいけない4つの理由|Ask a Japanese Teacher! Is ANATA bad? 【撒醬先生搞日語】#1
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教你3句走遍日本！日本人為何都要去林森北路？揭開中山區的過去！
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只會五十音去考N4日檢會怎麼樣？Pelan式神猜題全記錄|五十音ができるだけでJLPT N4は合格できるのか？試験に挑戦！
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臺北市運動中心體適能部門人力資源管理策略與運作之研究

為了解決中山區汽車旅館推薦的問題，作者游涵宇 這樣論述：

本研究旨在瞭解臺北市運動中心體適能部門人力資源現況，並探討其人力資源規劃的考量因素、主要人力資源管理活動及其成效，並探討其未來之人力資源需求。本研究採用質性研究方法，內容以訪談臺北市7座運動中心體適能部門領導者或管理者之資料為主，輔以觀察所得及相關文件資料，運用三角檢定方式進行資料檢核，所得結論如下：一、臺北市市民運動中心體適能部門主要營運項目分為器材設備使用及運動課程等兩大類；兼職人員數比正職人員稍多；人力來源方面，大部分以在職員工引薦同儕或友人，再經由部門主管面試而錄用。二、對於專業能力的要求普遍以本職學能為主，工作態度方面主要以積極、守時、觀察能力及熱忱為主。證照制度部分並無限制或偏好

由何單位所授證。三、選才活動上，由員工推薦是最常使用的招募管道；用才活動上，依據指導員本身所持有的相關證照類別或專長給予不同的教學機會；育才活動上，教育訓練方式概分為職前訓練、在職訓練與職後訓練；晉才活動上，依據績效考核的結果進行獎勵與懲處；留才活動上，其薪資結構主要以底薪加上授課鐘點費，福利制度多依照勞基法的標準實施。四、未來需求主要以內部需求與外部需求來預測所需人力方向，希望在人力資源的發展上，能以專責專才方向進行，將職務內容明確區分。

臺北市社區大學休閒活動課程滿意度與忠誠度之研究

為了解決中山區汽車旅館推薦的問題，作者莊育源 這樣論述：

摘要 本研究的目的在探討影響臺北市社區大學（以下簡稱社大）參與休閒活動課程學員之滿意度與忠誠度之相關因素，以立意取樣方式，針對臺北市五所社大，採用問卷調查法，以97學年度秋季班600位學員為對象進行施測，回收有效樣本計497位。所得資料依SPSS12.0版，運用描述性與推論性統計方法，以瞭解參與社大課程學員個人背景特性外，並針對課程滿意度之不同構面來進行學員課程忠誠度相關與預測分析，根據資料分析結果歸納得到以下五點結論。一、社大學員多為31-60歲、具大專(學)程度之已婚學員，從事服務業與商業；參加該課 程以一至三次者為多，課程主要資訊來源為社大開課宣傳單與舊生推薦；二、高中(職

)以下教育程度之學員較大專(學)以上之學員對課程有較高滿意度；中山區之 學員較大安區學員對課程有較高之滿意度；三、已婚之學員較未婚學員對課程有較高之忠誠度；北投區之學員較 大安區之學員對課程有較高之忠誠度；四、課程滿意度中之課程計畫與教學目標對課程忠誠度有重要影響；五、改善課程計畫與教學目標、教師教學經驗、行政服務與課程收費 之滿意度將可提高學員之課程忠誠度。 此外，並提出數點建議，以供社大辦學之參考：一、社大應重視課程計畫、師資訓練與行政服務；二、社大應就學員立場貼心思考處理停車與衛生設施問題；三、社大宜強化課程博覽會、成果展及公民素養週等課程推廣活動。

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