人才培訓的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦草食系投資家LoK寫的 膽小者的股票獲利法則全圖解:從選股、短線波段操作,到資產配置,專為沒有強心臟的你設想,每月加薪五成,小賺兩、三萬。 和HelenTupper的 職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作都 可以從中找到所需的評價。
另外網站2021年南島民族論壇-青年國際事務人才培訓計畫」臺灣培訓班 ...也說明:一、國立政治大學於去年(109年)受原住民族委員會委託執行「辦理南島青年國際事務人才培訓」計畫,本計畫欲透過辦理青年國際事務人才培訓,鼓勵臺灣與南島民族論壇各 ...
這兩本書分別來自大是文化 和大樹林所出版 。
國立陽明交通大學 管理學院高階主管管理碩士學程 溫金豐所指導 吳英斌的 跨領域生涯發展 - 個案研究 (2021),提出人才培訓關鍵因素是什麼,來自於跨領域、職涯發展。
而第二篇論文世新大學 口語傳播暨社群媒體學系 方正璽所指導 林麗媚的 臺灣聾導覽推行現況分析 (2021),提出因為有 台灣手語、手語翻譯、聾人文化、聾翻譯、聾翻譯的重點而找出了 人才培訓的解答。
最後網站產業人才培訓 - 經濟部主題式開放資料服務則補充:資料集名稱, url, datasetNo, urlSource, 提供機關, 主要欄位, 更新頻率, 點擊次數. 工業局人才培訓計畫課程資訊, https://data.gov.tw/dataset/8797, 626, 資料集 ...
膽小者的股票獲利法則全圖解:從選股、短線波段操作,到資產配置,專為沒有強心臟的你設想,每月加薪五成,小賺兩、三萬。
為了解決人才培訓 的問題,作者草食系投資家LoK 這樣論述:
◎朋友布局鋼鐵人概念、同事搶搭航運海盜船,我膽子小,都不敢碰,怎麼辦? ◎定期定額、ETF、基金……投資商品很多,哪個適合心臟弱的我? ◎通膨越來越嚴重,好想在薪水之外每月多賺點零用錢,賺兩、三萬就好。 作者草食系投資家LoK,曾在金融機構工作16年,之後成為專業投資人。 2000年開始投資股票,在經歷金融風暴後,一改過去追求高報酬的作風, 創立絕對不要賠的膽小投資法,累積小利變大利。 他的影片光在YouTube頻道就有超過12.8萬人訂閱,每月觀看超過1,100萬人次。 粉絲照他的方法操作,每月經常可賺進10萬日圓(約新臺幣兩、三萬元)
。 LoK說,進出股市,害怕是正常的,不害怕才可怕, 唯有膽小的人,才能在股市裡賺到錢! ◎怕跌、怕賠、怕買錯?先用定期定額試膽、試水溫 膽小者的最佳起手式:定期定額買進,每月只要1,000元,就能當公司股東。 遇到下跌就多買,上漲就少買,漲跌你都很安心; 不想自己選股,就買基金,但交易成本高。 至於每月要投入多少? 設一個你不會想喊停的金額,你就會一直定期定額投資下去。 ◎心臟弱的人怎麼靠波段獲利? 做波段,不必時時刻盯盤,一天最多看兩次股價就夠了。 作者用圖解告訴你:會賺的K線長這樣, 小賺的獲利模式就是:移動平均線 + K線(書中
有圖解)。 但切記,所有訊號都會騙你, 只有成交量不會,因為有量才有價。 ◎遇到股災也不怕的保本策略 投資是一場心理戰,膽小者要怎麼贏?一賠錢就馬上停損,不要猶豫。 遇上暴跌別搶進,先看移動平均線。 還有,金價和股價,一個漲、另一個就跌, 所以,買了股票記得再買點黃金,因為這是抗通膨的最好利器。 害怕風險又想賺零用錢?從選股、短線操作、資產配置, 就算你心臟比較弱,這套膽小者投資法,每月也能小賺兩、三萬元。 推薦者 「A大的理財心得分享」版主/ameryu 小資女升職記Angela 「拉傻去哪兒」版主/資深券商營業員 Lasha
人才培訓進入發燒排行的影片
本集主題:「「這樣安排是為你好!」──照顧父母的25個盲點」介紹
訪問作者:陳乃菁 醫師/副教授
內容簡介:
你、我無法想像的老後狀況,震撼、揪心,
正每分每秒發生。
為了安全,把長輩關在床上?
為了討愛,奶奶要求掛上鼻胃管?
看護要睡覺,只好讓媽媽吃安眠藥?
▌中年子女什麼都幫年邁父母做,並不是真正的孝順。
▌孝順是讓年邁父母自立,盡量健康活到最後。
以下的狀況,都是照顧父母時,我們容易犯下的盲點。
◆中風後的爺爺走路慢,還沒到廁所就尿出來,只好幫他包上尿布?(X)
◆因為怕王伯伯危險,看護把他綁在床上?(X)
◆外籍看護要睡覺,只好讓媽媽吃安眠藥?(X)
◆一年只回家兩次的弟弟對姊姊說:「媽媽被你照顧,好像變瘦了?」(X)
◆爸老了,什麼都做不好,所以什麼都不要讓他做?(X)
◆用藥當然是照顧父母的第一選擇?(X)
◆子女無法照顧父母,當然就請外籍看護?(X)
◆住院的奶奶想下床走一下,當然要禁止她:「不行」、「很危險」?(X)
◆我們三個兄弟要「公平」照顧媽媽,所以媽媽輪流在我們三兄弟家住?(X)
……
當我們對年老的父母說:「這樣的安排都是為你好!」
但,我們與父母討論了嗎?
我們了解父母的想法與感受嗎?
因為,「尊重」與「將心比心」才是最好的照護。
你、我都會老。
今天我們照顧父母的方式,就是我們未來被照顧的方式。
老後的「獨立自主、尊重生命品質」
是父母與子女都該學習的功課。
高雄長庚神經內科系主治醫師、前智能與老化中心主任陳乃菁醫師,對於照顧父母,除了提出相互尊重與良好溝通的想法外,她認為「自理與自立生活」更該是台灣年邁父母與中年子女都需要學習的一門新功課。
台灣社會普遍重視孝道,中年子女也容易因為孝順,而以年齡來限制父母能做的事,又或對年邁父母過度保護,但當剝奪了父母的自理能力,在中風、生病後因過度保護而失能、臥床。雖然父母壽命極長,但那卻不是一個人該有的生命品質。如何如同北歐長者獨立自主,往生前臥床僅數週,乃菁醫師期待所有人可以一起為有自主的老年而努力。
因為,我們愛著這些老去的父母,我們多麼希望他們不要因為藥物而沉默不已、整日昏沉;我們多麼希望他們還可以叫叫我們的名,跟我們說說一天內發生的事情,甚至一起唱歌、聊天,或憶著過往,這些都是人與人間的親密交流。我們不該只期望讓父母安靜、睡著。
只有呼吸的照護,不是真正的照護啊。
作者簡介:陳乃菁醫師/副教授
‧高雄長庚神經內科系主治醫師、前智能與老化中心主任
‧高雄第一個失智共照中心「高雄失智共同照護中心-長庚」執行長
‧公共電視「熟年台灣」節目主持人
國防醫學院醫學系畢業,曾服務於屏東基督教醫院、高雄榮總等單位,現為高雄長庚神經內科系主治醫師,並取得老年醫學專科醫師資格,醫療業務領域包含:老年醫學、居家醫療、失智症、癲癇等。
自二○一六年起,擔任高雄長庚智能與老化中心主任,開始推動醫院與社區間醫療能量之交流。重要發展包括以全人照護的精神,定期開辦失智照護人才培訓課程。後於二○一七年起,以執行長身分,承接高雄第一個失智共照中心執行計畫,協助失智據點之開創與建立,連結在地資源,並積極協助患者和家屬之照護需求。
其他相關職務包括;二○一九至二○二一年高雄區域醫療網(醫療區域輔導與醫療資源整合計畫)委員、第四屆台灣臨床失智症學會副祕書長、第八屆社團法人台灣失智症協會「國際關係委員會」委員、醫策會疾病照護品質認證(失智症)委員、衛生福利部預防及延緩失能照護計畫儲備審查委員、第七屆屏東縣政府老人福利推動小組外聘委員等。
日常忙碌於醫療領域,回家後就是五個孩子的母親,體會到照護小孩和老人的過程,頗多可相互照映之處,更相信失智照護的推動,必須回歸到對社會大眾發聲,因此積極透過媒體傳遞照護理念,舉其要者包括;大量投入社區和醫療單位演講、主持公共電視「熟年台灣」節目、製作方便外籍看護工理解的《雙語對照版失智照護手冊》、編製國小學童得以理解的失智照護繪本等等。
粉絲頁: 高雄失智與陳乃菁醫師共同照護團隊
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跨領域生涯發展 - 個案研究
為了解決人才培訓 的問題,作者吳英斌 這樣論述:
職場上所需要的職能林林種種,不同的工作領域與工作模式的不同,其所衍生出來的職能模型也不盡相同。本文嘗試地從台灣的科技業常見的職涯轉換的案例來做個案研究。這個個案透過個案主角的真實經歷來探討有哪些可能的職涯變化、挑戰以及相對應的準備方案。這個個案的背景故事就是描述一個電子工程師進入台灣代工設計的科技公司,因為產業的特殊性,除了專業的範圍很廣,團隊合作的需求高,與客戶接觸的機會也高。經過幾年的歷練與組織的變化,工程師開始需要擔任部門主管的工作,對這群過去擅長研究專業領域的工程師來說,從做工程研究轉變到人員管理可以說是一個很大的轉變。再經過幾年之後,除了管理研發團隊之外,接下來還開始要接觸產品線的
商務經營。商務經營必須介入擬定經營策略、分析市場競爭力與經營客戶關係等與研發主管截然不同的領域。亦即研發主管又必須再跨進另一個新領域做更大幅度的改變,特別是在人際關係經營以及學習全新的商務領域。再下一個職涯發展階段,亦即隨著公司人員異動或人才培訓亦或組織調整等等的目的,需要做跨組織的輪調管理時,產品線主管又必須配合公司的策略轉調到另一個陌生的團隊負責陌生的產品線。這時需要的是快速地融入新團隊甚至需要快速地找到問題並做出改變。這些跨領域的轉變著實是一個不小的挑戰,是職場上常見的需求卻也是常見的失敗。本文嘗試地透過個案研究的方式從各個面向來做進一步的解析,以便瞭解其中的關鍵因素以及公司與個案主角又
該如何做好準備。希望透過個案主角的成功與失敗經驗分享能夠提供許多建設性的建議。產學界類似本論文的發表與文獻也許很多,然而本論文最大的不同在於是真正從一位非管理與非商務背景的理工科系員工,真正從自己的親身經歷所體會出來的理論,而非先得到相關專業知識,再從工作上做出驗證。(附註: 本個案研究的內容乃根據真實案例作部分改編而成,原因是考量到公司商業機密而無法百分之百的真實現狀;但對於本論文所探討的主題,並無太大的影響。)
職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作
為了解決人才培訓 的問題,作者HelenTupper 這樣論述:
未來十年的職涯發展參考書, 新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利! 唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」 作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Caree
rs」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深? 這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。 那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。 過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。 現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人
成功的路徑都不同! 這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已, 透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路! 也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。 ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作! 在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是: ‧你在乎什麼?不在乎什麼? ‧你人生想追求什麼? ‧什麼是你工作的「理由」? 這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。 ◆為了做自己職涯的主人
,你必須培養五大技能 1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。 2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。 3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。 4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。 5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。 不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。
◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢 本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。 ‧挖掘自己強項的4個步驟 ‧認識自己價值觀的5個步驟 ‧建立自信的4個步驟 ‧建立人脈的9個行動建議 ‧讓自己大有可為的3種技能 ◆解決你職涯的七大難題 ‧我該在工作之餘從事副業嗎? ‧我怎麼找到職涯導師? ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡? ‧我該留下還是離職呢? ‧我該如何建立個人品牌? ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢? ◆收錄100位成功人士給新鮮人和
社畜的職涯建議 工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長 ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者 ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳
.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁 好評推薦 NotOnlyHR 創辦人|Miriam Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 唯品風尚集團執行長│周品均 職來直往Miss 莫莉 ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴
斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者 ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),
《大難時代》作者 ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長
臺灣聾導覽推行現況分析
為了解決人才培訓 的問題,作者林麗媚 這樣論述:
筆者為從事三十幾年的手語翻譯員,服務聾人族群在社會參與、文化平權、資訊平權等方面,有著長期實務經驗。民國 105 年與手語同好,成立「台灣手語翻譯協會」擔任理事。因應聯合國身心障礙者權利公約(The Conventionon the Rights of Persons with Disabilities,縮寫為 CRPD)希望能夠「促進、保護和確保實現身心障礙者所有人權和基本自由充分、平等享有,並促進對身心障礙者固有尊嚴的尊重。」翻譯協會推廣聾人文化平權與文化近用,而聾人文化的核心價值就是手語的獨特性,由聾人導覽員擔任手語導覽,將語言使用於友善環境推廣於全台,並與聽人手譯員協同合作,向社會大
眾(無論聾聽),提供手語導覽服務與周遭景點相關手語教學。於民國 107 年試辦「手遊台灣」以手語導覽景點解說,引起熱烈好評迴響。聾人導覽員純熟的手語獲得對景點文化深入的認識,並藉由創新的服務,提昇社會大眾看到聾人族群的機會,更了解聾人文化,縮短彼此間距離。筆者從培訓課程翻譯、動線導覽溝通翻譯到正式導覽的協同合作。筆者以此做為論文研究主題,礙於國內對聾導覽員的研究非常少見,希望本研究透過實際參與、實地觀察、深度訪談等方式,從培訓過程到獨當一面成為導覽服務的相關問題與市場反應。訪談對象包含培訓單位、聾導覽員與遊客,並實際參與活動觀察整個手語導覽的體驗路徑,以及參考「公視聽聽看」、「公視手語新聞」手
語節目,據以提出結論。具體而言,本研究發現:一、聾人參加聾導覽的動機主要是自我肯定、歸屬、社交與學習,以聾為榮的認同示範。二、聾人擔綱手語導覽員,與手語翻譯員的協同合作,以多元溝通與視覺訊息導向的互動友善園區。三、推動聾導覽是發展平權社會的重要創新,也是未來聽障者休閒遊憩行為發展的重要趨勢。
想知道人才培訓更多一定要看下面主題
人才培訓的網路口碑排行榜
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#1.全方位人才培訓營ATC - YouTube
「全方位人才培訓營」的開始可回溯自1993年,我們期許青年學子能藉由各領域的成功人士之實務經驗分享,找到自己未來人生方向,並具有與企業接軌的職場能力。 於 www.youtube.com -
#2.關於我們| STP 種子人才培訓計畫 - Wix.com
STP(Seed Talent Program)種子人才培訓計畫,由台灣董事學會於2013年發起,旨在結合學界與業界資源,消弭產學落差,免費提供培訓課程與累積實務經驗之機會,培養人才 ... 於 stptaiwan.wixsite.com -
#3.2021年南島民族論壇-青年國際事務人才培訓計畫」臺灣培訓班 ...
一、國立政治大學於去年(109年)受原住民族委員會委託執行「辦理南島青年國際事務人才培訓」計畫,本計畫欲透過辦理青年國際事務人才培訓,鼓勵臺灣與南島民族論壇各 ... 於 oia.tnnua.edu.tw -
#4.產業人才培訓 - 經濟部主題式開放資料服務
資料集名稱, url, datasetNo, urlSource, 提供機關, 主要欄位, 更新頻率, 點擊次數. 工業局人才培訓計畫課程資訊, https://data.gov.tw/dataset/8797, 626, 資料集 ... 於 tod.moea.gov.tw -
#5.產業高階人才培訓計畫
重點產業高階人才培訓與就業計畫」係科技部為充分運用高階人力資源發展臺灣重點產業推動,提供我國博士後在職實務訓練機會,以達成橋接至產業就業及創業發展之目的。 於 phdojt.org.tw -
#6.人才培訓補助 - 文化部影視及流行音樂產業局
公告「中華民國一百零九年度影視人才培訓補助要點」第三點、第四點修正規定。 109年度影視人才培訓補助要點 · 108年度「影視人才培訓補助」獲補助名單. 於 www.bamid.gov.tw -
#7.產業人才培訓全國勞工職業學習計畫 聯成電腦
全國勞工:產學人才就業培訓計畫,黃金技能培養,聯成助你逆轉人生!高CP值就業培訓:APP開發、室內設計、大數據、程式設計、雲端整合、 AI人工智慧… 於 www.lccnet.com.tw -
#8.法規內容-中華民國一百零七年度電視人才培訓補助要點
文化部影視及流行音樂產業局(以下簡稱本局)為強化我國電視產業人才專業知識與技能,持續吸收產業新知並與國際趨勢接軌,鼓勵產業界辦理人才培訓活動及加強產學合作 ... 於 law.moc.gov.tw -
#9.高階人才培訓就業計畫(RAISE計畫)博士申請說明
高階人才培訓就業計畫(RAISE計畫)博士申請說明. 博士菁英加入培訓計畫,投入產業實戰,累積實務經驗和核心技能,強化產業界研究發展能量,創造雙贏! 培訓優惠:. 於 alumni.site.nthu.edu.tw -
#10.人才培訓- 表演藝術聯盟PAA 官方網站
表盟自2008年開始每年辦理「專業劇場經營人才培訓」,期待培養具藝術深度的表演藝術行政管理人才。課程邀請資深劇場經營者及專家學者,設計多元的實習及理論課程,提供 ... 於 www.paap.org.tw -
#11.經濟部國際貿易局::: 人才培訓
標題: 人才培訓. 內容: 為協助企業培養全方位國際企業經營人才,以擴大貿易推廣能量,並配合國家雙語政策加強產業專業領域全英語授課,貿易局委託外貿協會辦理各項 ... 於 www.trade.gov.tw -
#12.素養導向試題研發人才培訓計畫
「核心素養」是十二年國民基本教育課程綱要用來連貫課程與統整發展的主軸。透過素養導向課程與教學的實踐是培育學生具備核心素養最直接的方式。然而,除了素養導向課程 ... 於 tpwli.naer.edu.tw -
#13.互動程式設計人才培訓班
互動程式設計人才培訓班培訓單位:國立臺北商業大學·課程簡介本專班課程包含UI/UX規劃、程式開發基礎與應用、前端互動網頁設計、後端資料庫設計以及實作專題。 於 ctd.ntub.edu.tw -
#14.人才培訓
人才培訓 · 客戶知道幫他們處理事務的人,創造一種確保每個人都感到重視和被瞭解的關係 · 由於直接接觸客戶,員工的投入和授權更多 · 在BDO中,員工通過與合夥會計師和經理人 ... 於 www.bdo.com.tw -
#15.醫療事故關懷人才培訓課程:追加梯次(8/19、8/20) (7/21更新)
醫療事故關懷人才培訓課程:追加梯次(8/19、8/20) (7/21更新). 主辦單位:衛生福利部. 承辦單位:財團法人藥害救濟基金會. 於 www.tdrf.org.tw -
#16.SPARK TAIWAN (台灣生醫與醫材轉譯加值人才培訓計畫)
本計畫將培訓課程與產品開發實務運作之能量平行輸入至培訓團隊,預期將能同時達成培育具國際視野之醫藥或醫材產品開發人才與推動案源研發成果轉譯商品化之目標。目前全台 ... 於 www.spark.org.tw -
#17.人才培訓 - 外貿協會
國企班-培訓中心. 後疫情時代,為協助廠商拓銷全球 ... 規劃6個月時間實施密集的商務英語及經貿課程訓練,以培訓符合企業實際需要的外貿人才,結業時並給予就業輔導。 於 www.taitra.org.tw -
#18.產業人才培訓據點計畫 - 勞動部勞動力發展署中彰投分署
(三)組織章程任務與人才培訓相關之財團法人或社團法人。 (四)短期補習班或駕駛人訓練機構。 (五)設立章程含人才培訓相關業務之工(公)會 ... 於 tcnr.wda.gov.tw -
#19.外貿協會培訓中心
全球經貿環境快速創新與變化,具備數位技能及雙語能力的人才已成為企業數位轉型不可或缺的關鍵因素。外貿協會培訓中心為協助企業培訓未來關鍵人才,提供企業高階主管 ... 於 www.iti.org.tw -
#20.最新消息- 110年度「農業科技跨領域人才培訓班」(碩士學分 ...
110年度「農業科技跨領域人才培訓班」(碩士學分班)開始招生囉! 活動地點台北; 活動期間2021-06-04 ~ 2021-07-09 ... 於 www.agribiz.tw -
#21.【專案】「菁英人才培訓計畫」(研發/工程/業務/經營分析)
桃園市中壢區工作職缺|【專案】「菁英人才培訓計畫」(研發/工程/業務/經營分析)|宏致電子股份有限公司|月薪3.3萬至3.8萬元|2021/11/27|找工作、求職、兼職、短期 ... 於 www.1111.com.tw -
#22.科技部產博後計畫培訓博士協助台灣企業轉型升級 - 工商時報
科技部於9月7日上午於臺北張榮發基金會舉辦「產業高階人才培訓計畫」共通培訓課程開訓活動,為協助博士級人才增加職場溝通和專案簡報能力, ... 於 ctee.com.tw -
#23.經濟部人才培訓 - 產業人才發展資訊網
工業局:辦理以政府重點扶植之五大產業創新為培訓課程之主軸,涵蓋產業包括:資通訊、機械設備、智慧電子、智慧內容、食品、紡織等重點產業,每年將視產業人才及技能缺口 ... 於 www.italent.org.tw -
#24.產業人才培訓 - 適才顧問有限公司
產業人才培訓 · 系統性課程設計 · 標準化教材 · 學員能力評鑑制度 · 師資培訓與認證制度 · 數位學習科技. 於 www.atalent.com.tw -
#25.人才面 - 經濟部推動中堅企業躍升計畫
(一)長期培育中階人才與學士藍領等進階工藝人才 發展典範科技大學計畫 · 「產業學院」推動計畫 · 實務課程發展及師生實務增能計畫. (二)提升產業人才培訓補助額度及 ... 於 www.mittelstand.org.tw -
#26.2021醫療器材跨領域人才培訓(進階)課程:「後疫情時代之 ...
四天之培訓課程,將透過學員分組與授課講師進行互動演練,並以實際案例 ... 2021醫療器材跨領域人才培訓(進階)課程:「後疫情時代之創新智慧醫療」. 於 enews.nhri.org.tw -
#27.課程報名 - 國立交通大學電子工程系人才培訓中心
本網站著作權屬於國立交通大學電子工程學系人才培訓中心,請詳見使用規則。 地址: 新竹市大學路1001號工程四館312A室電話: (03) 5731744-5 傳真: (03) 5711992. 於 submic.ee.nctu.edu.tw -
#28.2021花蓮石雕藝術營人才培訓學員招募(7/4截止報名)
報名自即日起至2021年7月4日(日)17:00止,歡迎具備基礎雕塑創作能力之藝術院所學生、歷屆石雕藝術營人才培訓計畫學員或從事創作的有經驗青年石雕踴躍參與 ... 於 www.hccc.gov.tw -
#29.培訓課程
Training Service Section. 培訓課程. 關於人才培訓組 · 最新消息 · 年度課程總覽 · 近期課程查詢 · 企業委訓 · 師資招募 ... 於 www.wtctxg.org.tw -
#30.全方位人才培訓營2年期課程|Accupass 活動通
ATC全方位人才培訓營是針對大專院校學生、社會新鮮人而設計的學習計畫。 目的是為幫助年輕人:建立明確的生涯願景,擁有卓越的專業能力,培養出色的 ... 於 www.accupass.com -
#31.逢甲大學AI人才培訓選送
本校為因應外部趨勢培育與培訓校內重點領域人才、發揮校內重點領域能量及服務產業升級轉型,每學年度選送校內教師赴台灣人工智慧學校培訓。 於 personnel.fcu.edu.tw -
#32.國際航空服務暨行銷人才培訓班(台中場) - 推廣教育中心
德明財經科技大學推廣教育中心 國際航空服務暨行銷人才培訓班 勞動部勞動力發展署產業新尖兵試辦計畫補助課程 招生簡章 【指導單位】:勞動部勞動力發展署 【主辦 ... 於 tcec.takming.edu.tw -
#33.人才培训_百度百科
人才培训 是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种,除了在各级各类学校中 ... 於 baike.baidu.com -
#34.外交部110年NGO國際事務人才培訓班
外交部110年NGO國際事務人才培訓班 手刀報名分享就抽iPad. 來來來,走過路過,你千萬不要錯過。什麼東西那~麼好康 參加免費課程獲取知識,分享還能拿iPad! 於 taiwanngo.tw -
#35.2021梭織人才培訓工作營-梭織基礎 - 藝文活動平台
國立臺灣工藝研究發展中心〈以下簡稱工藝中心〉因辦理「2021梭織人才培訓工作營-梭織基礎」業務而獲取您的個人資料:姓名、身分證字號、連絡方式〈包括但不限於電話 ... 於 event.culture.tw -
#36.台灣農業人才培訓網
日, 一, 二, 三, 四, 五, 六. 31, 1, 2, 3, 4, 5, 6. 7. 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13. 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20. 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27. 28, 29, 30, 1, 2, 3, 4 ... 於 edu.ntifo.org.tw -
#37.名稱並修正為「科技部補助產業高階人才培訓計畫作業要點」
科技部110年8月26日科部產字第1100054016號函修正「科技部補助重點產業高階人才培訓與就業計畫作業要點」... 於 ord.ntu.edu.tw -
#38.青年人才培訓就業計畫 - 巨匠電腦
COVID-19加速了遠距工作能力的需求,企業也逐步發展出員工可在家上班的風氣,加強自我工作能力,不被WFH打倒趁現在! 於 www.pcschool.com.tw -
#39.110學年度教師專業發展專業回饋人才【初階、進階 - Google ...
【初階、進階、教育部教學輔導教師培訓】開放報名. 中華民國110年 ... 於 sites.google.com -
#40.企業培訓- 線上企業教育訓練 - 商業思維學院
企業人才培訓 ... 企業在全球化和科技飛快進步的當下,遭遇了3 大問題:應變速度不足、決策品質下降與組織學習能力低弱。 要解決這些問題,企業必須思考兩件事: 第一點, ... 於 bizthinking.com.tw -
#41.證券暨期貨市場發展基金會人才培訓中心-首頁
培訓 中心圖 ... 上市櫃公司-如何運用期貨商品避險交易與企業永續經營研討會 · 2021財富管理人才進階培訓班 · 防制洗錢及打擊資恐人員在職班 · 防制洗錢及打擊資恐人員 ... 於 eduweb.sfi.org.tw -
#42.atc.education - 全方位人才培訓營 - Instagram
3044 Followers, 7 Following, 270 Posts - See Instagram photos and videos from 全方位人才培訓營(@atc.education) 於 www.instagram.com -
#43.機械產業專業人才培訓計畫
鏈結中央政策與地方能量,整合產官學研能量齊心協力推動智慧機械產業,攜手打造中臺灣成為全球智慧機械之都。 於 www.smartmachinery.tw -
#44.新尖兵計畫 - 國立高雄科技大學教育事業暨產品推廣處
密集培訓你「專業技能」「深度教學」「強化就業」,成為職場給立的產業新尖兵! ... 社群經營與數位行銷實務人才培訓班第二梯次簡章下載. 12.人工智慧金融科技實務人才 ... 於 cee.nkust.edu.tw -
#45.企業人才培訓計畫謝萍萍一
企業人才培訓計畫. 謝萍萍. 一、前言. 企業主及管理階層每每在探討企業永續經營之關鍵因素,總會提及兩大問題與挑戰,一是. 人才斷層,二是技術斷層,而克服此二障礙其 ... 於 www.factory.org.tw -
#46.人才培訓營 - 晟德大藥廠
晟德希望透過晟德人才培訓營CLB,讓您在踏出校園前了解產業現況與未來發展趨勢、企業運作模式與應具備之工作態度,並協助您進一步了解自我未來的職涯方向。 於 www.centerlab.com.tw -
#47.產業人才培訓-產業服務 - 工業技術研究院
產業人才培訓. SolidWorks零組件工程圖與CSWA實務培訓班. 日期:2021/12/11 ~ 2022/01/15. 地點:其他. ○本課程符合勞委會"協助事業單位人力資源提升計畫"的補助 ... 於 www.itri.org.tw -
#48.110年【科管局補助】生醫技術人才培訓計畫
代碼, 課程名稱, 時間, 優惠價, 園區內 廠商價錢. 10B360, 生技在醫美及抗衰老產業的應用, 11/4(四) 09:00-16:00, 800, 免費. 10B363, 仿生皮膚組織與細胞產品於醫美之 ... 於 edu.tcfst.org.tw -
#49.人才培訓服務業發展綱領及行動方案
新加坡人才培訓產業的範圍則包括幼兒啟蒙教. 育、企業培訓、創意服務培訓、網上學習及出版教育. 刊物,並由政府成立專責機構,協助企業擴展海外市. 場及解決國際化過程中面 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#50.人才培訓培育連結 - 中部科學園區管理局
人才培訓 培育連結 ... 通過AA無障礙網頁檢測 我的e政府, 另開視窗. 瀏覽人數:26233435 更新日期:2021/11/24. 於 www.ctsp.gov.tw -
#51.中小企業智慧製造管理人才培訓班- 課程資訊
本課程為培植中小企業智慧製造管理人才,以數位轉型、TPIM全面稽效整合 ... 全方位培訓智慧製造管理人才,並利用生產力中心的培訓能量,協助企業先由整合基礎系統提升 ... 於 edu.cpc.org.tw -
#52.登入 - 人才培訓媒合網
學生登入 Student Login. 登入. 學生註冊 忘記密碼 · 廠商登入/註冊請點此. © 2021 人才培訓媒合網All rights reserved. Designed by 嘉業資訊有限公司. 於 b2bhr.com.tw -
#53.110-產業新尖兵-虛擬實境人才培訓-成果發表會 - 國立臺北科技 ...
國立臺北科技大學-勞動部發展署. 110-產業新尖兵-虛擬實境人才培訓-成果發表會 梯次01-成果發表會: 110年5月26日上午10:00 地點: 台北市承德路三段287-1號(台北數位 ... 於 sce.ntut.edu.tw -
#54.人才培訓 - 台灣經貿網
外貿協會ITI 是否能提供義大利語翻譯人才? 目前無培訓義語人才,可接洽輔大外語學院。 國企班及國貿班招生. 非中華民國 ... 於 info.taiwantrade.com -
#55.STP 種子人才培訓計畫 - Facebook
STP(Seed Talent Program)種子人才培訓計畫於2013年發起,旨在結合學界與業界資源,提供培訓課程與累積實務經驗之機會,培養人才清楚的自我認知、面對事情的正確 ... 於 www.facebook.com -
#56.110人才培訓課程- 服務項目- 社團法人中華無菌製劑協會
GMP人才培訓課程表(110.1.1-109.12.31)本會業已經行政院人事行政局審查通過,依九十局考字第二○○九四五號函授權成為民間學習機構認證單位;凡參與本會所舉辦之培訓 ... 於 www.pdatc.org.tw -
#57.產業人才培訓 - 輔具資源入口網
產業人才培訓 · 資料總筆數:3 · 每頁筆數:15 · 目前頁次:1/1 ... 於 newrepat.sfaa.gov.tw -
#58.外交部110年NGO國際事務人才培訓班 - 青年資源讚
一、緣起:為鼓勵國內NGO參與國際事務,並在SDGs此一全球共通語言下共同致力於擴展臺灣外交空間及強化我NGO與INGO合作夥伴關係。 二、110年外交部NGO國際事務人才培訓班, ... 於 youth-resources.yda.gov.tw -
#59.本系辦理7、8月勞動部人才培訓班(免費參訓
課程名稱:「智慧數位金融財務會計資訊人才培訓班」、「國際行銷商業人才培訓班」. 適合對象:15-29歲本國籍待業青年免費參訓(含應屆畢業生,需繳驗畢業證書). 於 apibm.nuk.edu.tw -
#60.110 年度塑膠中心人才培訓課程總表
110 年度塑膠中心人才培訓課程總表. 2. 序號. 開辦課程. 講師. 時數. 日期. 地點學費. 射8 塑膠射出成型生產力問題診治. NEW! 徐昌煜. 6 11/10(三). 台北3,800. 於 public.pidc.org.tw -
#61.專業人才培訓委員會 - 中華民國博物館學會
專業人才培訓委員會. 現任主任委員:曾信傑(國立臺南藝術大學博物館學與古物維護研究所副教授). 歡迎加入專業人才培訓委員會(Committee of Museum Personnel ... 於 www.cam.org.tw -
#62.職前訓練/Pre-service training - 財團法人鞋類暨運動休閒科技 ...
職前訓練/Pre-service training. 職前訓練. 高階1期-鞋業高階管理人才培訓班(99/10/4-99/11/29) · 高階2期-台灣鞋業高階人才培訓班(100/4/20-100/6/29). 於 training.bestmotion.com -
#63.生技高階人才培訓與就業計畫 - 行政院全球資訊網
培訓 領域主要聚焦於藥品、醫療器材、醫療管理等產業相關職能的實戰訓練(on-the-job training),並透過培訓單位邀集相關合作廠商或醫學中心提供至少六個月(含)的產業核心 ... 於 www.ey.gov.tw -
#64.海洋科技工程人才培訓及認證中心風電國際專業證照班報名簡章
海洋科技工程人才培訓及認證中心. 風電國際專業證照班. 報名簡章. 指導單位:經濟部能源局. 執行單位:財團法人金屬工業研究發展中心MIRDC. 於 www.mirdc.org.tw -
#65.人才培訓- 人力資源
人才培訓. 華運教育訓練配合外部環境、公司經營方針、部門績效目標及員工職涯發展需求,構建全方位教育訓練體系,提供全方位人才所需要的培訓課程,除了透過內部自製, ... 於 www.cgtdc.com.tw -
#66.【東華美崙校區】跨域商業管理形象人才培訓班
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署委託國立東華大學辦理「110年度第2次委託辦理失業者職業訓練-委外職前專案(班)—跨域商業管理形象人才培訓班」. 於 ipark.ndhu.edu.tw -
#67.社團法人中華人才培訓發展協會機車修護專業訓練機構
社團法人中華人才培訓發展協會(CTTDA- Chinese Talent Training and Development Association)成立於2014年12月,本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體, ... 於 cttda.com -
#68.全方位人才培訓營課程簡介
全方位人才培訓營 YANG青年人才培育學院. 這是針對大專院校學生、未來的社會新鮮人而設計的學習計畫。 目的是為幫助年輕人:建立明確的生涯願景,擁有卓越的專業能力, ... 於 www.i-talent.com.tw -
#69.2021 年國際體育事務人才培訓營現正報名中! - 中華奧林匹克 ...
2021 年國際體育事務人才培訓營開始報名囉,歡迎對於體育運動有滿腔熱血的有志之士,加入我們的行列! 今年的課程將延續去年「線上+實體」的方式 ... 於 www.tpenoc.net -
#70.公司研究與發展及人才培訓支出適用投資抵減辦法
本辦法所稱人才培訓之支出,指公司為培育受僱員工,辦理或指派參加與公司業務相關之訓練活動費用。 前項所稱辦理,包括自行辦理、委託辦理或與其他公司或相關團體聯合辦理 ... 於 law.moj.gov.tw -
#71.「人才培訓」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月28日-2579 個工作機會|人才培訓與發展專員/資深專員【香港商捷比達有限公司台灣分公司】、【新鮮人100K起薪】人才培訓計劃:iOS Engineer【易享科技股份 ... 於 www.104.com.tw -
#72.關於人才培訓 - 資策會數位教育研究所
人才培訓 特色 ... 我們具備產業培育資訊人才的豐富經驗,提供全方位的訓練服務、優良舒適的學習環境、最專業的優良 ... 數位人才培育中心(北市復興南路一段390號2樓). 於 www.iiiedu.org.tw -
#73.人才培訓 - 天下雜誌
天下雜誌提供人才培訓重要資訊報導,每日精選財經、國際、管理、教育、經濟學人、評論、時尚、互動圖表、影音等報導,深入解讀世界脈動,掌握前瞻觀念。 於 www.cw.com.tw -
#74.法規名稱: 人才培訓及引進會報設置要點
法規名稱:, 人才培訓及引進會報設置要點. 時間:, 中華民國101年05月31日. 立法沿革:, 中華民國101年5月31日行政院院臺經字第1010030149號函准予修正備查第3點、第4 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#75.2020 企業E化人才培訓SAP暨大數據暑期營
大數據(Big Data)暑期營. 為培訓更多大數據巨量分析的明日之星, ERP中心開辦SAS、R語言、Python、 Microsoft Azure、Marketing等,每期課程兩天,每天上課 ... 於 erp.mgt.ncu.edu.tw -
#76.TCA人才培訓專區
電腦公會人才培訓通過勞動部勞動力發展署"TTQS"認證! 勞動部勞動力發展署為強化事業機構及訓練單位之辦訓意願與能力,進而協助勞工有效提升職場競爭力。 於 edu.tca.org.tw -
#77.NPO 人才培訓 - 公益平台文化基金會
工作夥伴是組織最重要的資產,為了提升夥伴們的工作技能與效率,2013年公益平台與友好基金會共同舉辦NPO人才培訓課程,以提升中、高階主管的領導力、企劃力與執行力。 於 www.thealliance.org.tw -
#78.人才培訓
人才培訓 · 為整合員工學術教育訓練,設有醫學教育訓練委員會,負責各類人員教育訓練相關事宜,並整合教育訓練資源。 · 為增進員工專業知識與技能,訂有「員工在職教育課程 ... 於 www.gandau.gov.tw -
#79.人才培訓- 群創光電招募網
群創光電積極廣邀國際視野面板人才,佈局全球10個國家、18個據點,大舉招募「三向」人才,祭出高於同業薪資及多元福利制度,提供人才邁向世界舞台的機會, ... 於 hrrecruit.innolux.com -
#80.綠色及永續金融人才培訓計畫
計畫架構. 本計畫邀請國內產學界具實務經驗之專家顧問,透過系統性培訓架構,建立金融界各領域人才 ... 於 web.tabf.org.tw -
#81.經濟部工業局工業技術人才培訓全球資訊網
2.短期在職班:以提升產業人才專業職能為培訓目標,配合產業發展趨勢及企業需求,辦理智慧機械、創新研發及跨領域等中高階人才課程。 點選各"培訓班名稱"將出現詳細開班 ... 於 idbtrain.stpi.narl.org.tw -
#82.資安人才培訓服務網
最新消息 · 2021-10-04. 公告. 110年第4季《首測評量》報名期間及其相關事宜公告 · 2021-06-25. 公告. 110年資安職能訓練(報名不需會員資格) · 2021-06-24. 公告. 〖調整〗 ... 於 ctts.nccst.nat.gov.tw -
#83.產業高階人才培訓計畫: 清華
國立清華大學執行科技部「產業高階人才培訓計畫」,培訓博士級菁英至產業界服務或創業,提高產業質能,成績卓越,歡迎聯繫。 於 raisenthu.tw -
#84.中華人才培訓中心培育職場好人才
中華汽車的中華人才培訓中心有許多專業領域的資深老師,透過TTQS, CQT,CQE,顧問輔導的角度,不論是聯合型,個別型,體驗課程,等公開課程與三年七萬課程,達到生產管理與物流 ... 於 www.cmtc100.com.tw -
#85.(已截止)110年度「農業科技跨領域人才培訓班」(碩士學分班 ...
(已截止)110年度「農業科技跨領域人才培訓班」(碩士學分班)6/4~7/9 · 發佈日期: 2021-06-09; 資料來源:行政院 · 資料來源:行政院農業委員會農業科技專案計畫服務 ... 於 agtech.coa.gov.tw -
#86.人才培訓-研發及人培 - 新竹科學園區管理局
人才培訓. 專業技術人才培訓 · 園區人才培育補助計畫. 回上頁圖示. 您的瀏覽器,不支援script語法,若您的瀏覽器無法支援,請按鍵盤上的alt鍵+左鍵回上一頁. 於 www.sipa.gov.tw -
#87.NGO國際事務人才培訓班- 青年國際參與行動地圖
外交部每年均委託國內專門機構在國內擇地辦理「NGO國際事務人才培訓班」,就當時社會關注相關議題進行培訓,邀請國內NGO幹部、地方政府相關部門人員、青年學子及地方 ... 於 iyouth.youthhub.tw -
#88.企業數位人才培訓服務
培育數位化人才是企業致勝關鍵 · 全方位數位人才培訓方案 · 緯育TibaMe for Business 解決各領域技能落差,培養企業關鍵人才 · 最適合企業的混成培訓模式 · OnO(Online & ... 於 business.tibame.com -
#89.110年度重點產業高階人才培訓與就業計畫(簡稱產業 ... - 科技部
徵求單位, 產學及園區業務司, 徵求階段, 計畫申請書. 計畫類別, 人才培育, 計畫領域, 跨領域/不分領域. 主題名稱, 110年度重點產業高階人才培訓與就業計畫(簡稱產業 ... 於 www.most.gov.tw -
#90.轉知北科大開辦「數位行銷及廣告實作人才培訓班」 - 台南女中
轉知國立臺北科技大學進修部推廣教育中心承辦勞動部「產業新尖兵計劃」,開辦「數位行銷及廣告實作人才培訓班」招生對象為年滿15歲至29歲之本國籍未 ... 於 www.tngs.tn.edu.tw -
#91.台塑公司企業社會責任-供應鏈-人才培訓與留用
TALENT CULTIVATION 人才培訓與留用. 管理方針. 教育品質. 就業與經濟成長. 目標與標的:. 1. 維護公司最重要的資產:員工。 2. 持續吸引及招募優秀人才。 於 csr.fpc.com.tw -
#92.企業人才培訓 - 資策會產業情報研究所(MIC)
MIC萃取30多年來所累積的產業研究方法及預測專業能量,以「知識經濟、智慧領航、時時學習、創新思維」為發展理念,協助產業提昇人才素質以迎接AIoT新世代的挑戰,協助 ... 於 mic.iii.org.tw -
#93.WinningPlus 國際人才培訓
Winning Plus 以專業技能為主軸規劃領航課程,整合線上英文教學+專業實體課程,活用英語精準掌握資訊,跨越時地、彈性學習, 當英語成為你的語言,專業力逐步養成, ... 於 courses.plus.winningenglishschool.com -
#94.保險業務新人專案- 優質人才培訓計畫| 南山人壽
南山人壽2019年結業專案新人月均收入. 完整訓練課程. 「優質人才培訓計畫」訓練目標:. 為期12個 ... 於 www.nanshanlife.com.tw -
#95.2021醫療器材跨領域人才培訓(進階)課程「後疫情時代之創新 ...
2021醫療器材跨領域人才培訓(進階)課程「後疫情時代之創新智慧醫療」 ... 而其所需法規之調整及開放,與跨領域人才培育是台灣生技產業壯大之關鍵。 於 www.nhri.edu.tw -
#96.工業局人才培訓計畫課程資訊 - 政府資料開放平臺
1.以協助就業及策略性補充產業人才缺口為目標,培訓待業者及企業新招募人員,經中長期養成培訓後,由本局協助就業媒合。 2.以提升產業人才專業職能為培訓 ... 於 data.gov.tw -
#97.人才培訓
新型冠狀病毒衝擊全球旅遊安全,國際水上活動自由行需求減少,協會致力協同觀光產業研擬,並推出國內水上活動套裝行程,讓國內領隊導遊、旅宿從業人員具備實務及指導水 ... 於 www.superhigh.com.tw -
#98.國際事務 - 財團法人台灣醫界聯盟基金會
【高雄場】外交部110年NGO國際事務人才培訓班 · 【臺中場】外交部110年NGO國際事務人才培訓班 · 【臺北場】外交部110年NGO國際事務人才培訓班 · 【花蓮場】外交部109年度NGO ... 於 mpat.org.tw