信義分局偵查隊的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

街頭聚眾鬥毆成因與警察防制作為之研究

為了解決信義分局偵查隊的問題，作者林盈如 這樣論述：

近年來，全國各地接連發生街頭聚眾滋事鬥毆事件，案件發生頻率亦逐漸升高，治安狀況亮起了紅燈，隨著科技的進步，聚眾鬥毆案件之態樣亦有所改變，邇來所發生之多起聚眾鬥毆案件，滋事份子多透過社群通訊軟體進行號召，短時間串連集結多數人，此種型態不易事先防範，遂時常演變成大規模的亂鬥情事，嚴重地影響社會治安，亦造成民眾對於警察執法信心的喪失。 為了防制街頭聚眾鬥毆事件，即時壓制是類犯罪，有效打擊潛在組織性犯罪，本研究透過訪談外勤基層員警、中階幹部，以及偵查隊業務承辦人，了解現階段實務上所發生之聚眾滋事鬥毆案件原因為何，分類歸納後彙整實務上對於事前、事中、事後所採用之處置方式，藉此研擬相關之防制政

策。 本研究發現目前聚眾鬥毆現況所顯現出來之現象面：這是一種臨時、突發性且暴力性的活動，期許透過不同法治機關互相予以支持及協助，得以提高新修正刑法所欲保護之法益，具體之策略建議將著重在減少檢察體系與警察機關兩者之間對於法律上認知及解釋的差異性，建立檢警橫向聯繫之溝通管道，同時利用第三造警政功能約束特種營業處所之業者，以收遏阻之效，並強化教育警察蒐證之重點，藉以提高檢方的起訴率，進一步加強警察執法上的作為。

分駐(派出)所所長學、經歷與領導風格及領導效能關聯性之研究-以彰化縣警察局為例

為了解決信義分局偵查隊的問題，作者廖得麟 這樣論述：

警察勤務條例第4條規定「警察勤務機構，區分為基本單位、執行機構及規劃監督機構」。本研究所欲探討之分駐(派出)所，依據警察勤務條例第7條規定「警察分駐所、派出所為勤務執行機構，負責警勤區之規劃、勤務執行及督導」，定位在警察勤務執行機構，透過分駐(派出)所的勤務運作，負責第一線守護人民的生命、財產安全，警察法第2條更明文在列警察任務為依法維持公共秩序，保護社會安全，防止一切危害，促進人民福利，故分駐(派出)所角色的重要性，實在不可小覷，更是社會治安穩定的關鍵因素。因此，分駐(派出)所所長扮演著警察勤務執行機構之成敗的關鍵角色，更是分駐(派出)所的靈魂人物，領導的成功與否，對於分駐(派出)所所長來

講，就顯得格外重要。近年來警察考試制度的改變，警察基層幹部的晉用越來越多元，學、經歷背景也大相逕庭，在此前提之下，分駐(派出)所所長的學、經歷與領導風格及領導效能三者之間的關聯性，便成為值得探討的課題。本研究透過深度訪談法，針對績效績優單位成員進行訪談，以由下而上的角度探討外勤第一線員警心目中所期許的所長需具備的條件。本研究發現:一、多數的訪談對象認為經歷對於所長的領導風格具有影響性。二、轉換型領導對領導效能有正向關聯。三、適當的管理措施對警察團體是必要的。四、所長親力親為是領導成功的關鍵因素。依據上述研究結果提出建議，提供警政領導決策機關在未來分駐(派出)所所長的任用上作為參考，並提升分駐(

派出)所所長之領導效能。