半澤直樹作者的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

小學生 半澤直樹(01)

為了解決半澤直樹作者的問題，作者池井戶潤,大沖 這樣論述：

　　★讓《半澤直樹》作者池井戶潤也感到驚訝，「這什麼鬼，太有趣了吧！大沖老師，good job！」 　　★半澤直樹外傳漫畫第二彈！！這次王牌銀行員化身小學生，也堅持著「加倍奉還」精神！   　　日本最有名的銀行行員， 　　半澤直樹變成小學生了！？ 　　半澤直樹小朋友隸屬於供人借用忘記攜帶之物的『借貸科』。 　　表現活躍的他竟被小木曾、江島等高年級生們， 　　以及綽號是西大阪鋼鐵的轉學生‧東田等人盯上…？ 　　半澤就算成了小學生仍遭人陷害！ 　　半澤就算成了小學生仍秉持要加倍奉還！！   　　敬請大家欣賞大沖筆下的爆笑外傳漫畫！！

半澤直樹作者進入發燒排行的影片

日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制

為了解決半澤直樹作者的問題，作者黃清梁 這樣論述：

人口老化趨勢下，各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道，便是化危機為轉機，有效運用高齡人力，不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後，開始進行高齡者就業促進制度的研擬，進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而，前人種樹後人乘涼道理盡相同，日本在經過數十年的洗鍊後，對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃，因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度，以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後，本文以為可以提供以下修法建議供參：一、修訂勞動基準法第25條規定，直接訂明同工同酬之原則性規

範：「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為：「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定：「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者，應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為：「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者，依

其實際保險年資，得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定，同時，第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者，得辦理離職退保」。