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國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 連雅慧所指導 吳玥蓉的 領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究 （2020），提出國華人壽新終身壽險92關鍵因素是什麼，來自於領導風格、轉換型領導、交易型領導、成就動機、工作滿意度、激勵方式。

而第二篇論文國立臺中教育大學 科學教育與應用學系碩士班 黃鴻博所指導 沈芊佐的 行銷組合分析策略應用於國小生參加科學營之動機與學習滿意度之研究 （2016），提出因為有 行銷組合、非制式教育、科學營、參加動機、學習滿意度的重點而找出了 國華人壽新終身壽險92的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國華人壽新終身壽險92，大家也想知道這些：

領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究

為了解決國華人壽新終身壽險92的問題，作者吳玥蓉 這樣論述：

近年來各金融機構在放款利差逐漸縮小、利息淨收益成長有限下，手續費淨收益成為各銀行全力衝刺的業務方向，財富管理業務手續費收入，是各金融機構營業單位手續費收入最直接的挹注，財富管理業務人員優異的業績表現是每位分行經理人所引頸期盼的，主管的領導風格與型態是影響部屬工作意願、工作績效重要的因素之一，部屬的成就動機對績效目標亦有緊密的關聯性，而激勵方式又如何影響著財富管理業務人員的工作滿意度，進而影響其成就動機都是這次研究的主軸。 本研究採用通訊軟體發送Google表單問卷連結來探討領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度之關係，並邀請金融同業督導財富管理業務同仁之長官協助問卷發放，本研究問卷總

計回收204份。回收之資料分析以敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、相關分析、迴歸分析、獨立樣本t檢定與單因子變異數分析進行檢驗。 本研究之研究結果如下：一、金融業不同人口統計變項對領導風格、成就動機與工作滿意度具相關性。二、金融業主管領導風格確實影響員工工作滿意度。三、員工成就動機確實部分影響工作滿意度。四、激勵方式在主管的領導風格與部屬成就動機對工作滿意度具干擾效果。

行銷組合分析策略應用於國小生參加科學營之動機與學習滿意度之研究

為了解決國華人壽新終身壽險92的問題，作者沈芊佐 這樣論述：

本研究旨在以商業行銷組合策略分析國小階段學生及家長選擇參加非制式科學教育營隊之動機與學習滿意度。在2013年度以彰化地區舉辦的三個暑期科學營隊實際參加活動的14位學生與15位家長為研究對象，採用質性研究方法，透過蒐集科學營隊相關文件資料、實際觀察營隊活動、訪談研究對象…等蒐集多元資料，經資料整理編碼後，利用5W1H分析參與動機，以7Ps分析學生與家長對科學營的滿意度，並請專家學者提供相關意見後，研究者根據研究發現與結論，提出建議與看法，研究結果將提供非制式科學教育機構參考使用。研究結果發現：一、學生參加科學營的主要動機大致上可分為興趣、人際關係、過去經驗三個層面。二、家長選擇科學營隊

之主要因素為孩子的興趣、價格、課程三個層面。三、不同的科學營主辦單位在其行銷策略上有不同的強項及優點，行銷能力佳的科學營隊未必符合家長及學生的需求；整體滿意度高的營隊再次報名參加率卻不一定高。產品與價格策略為影響家長滿意度的主要因素，尤其是價格策略是否能顯示出其他行銷策略的價值為其關鍵。不同主題的科學營有不同的課程重點，課程是影響家長選擇科學營隊的重要關鍵因素，建議科學營主辦單位需在課程設計方面做更生活化、實用化的調整。建議消費者可依經濟能力、孩子的興趣，多選擇、多比較，找出最適合家長和孩子需求的營隊安排。

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