委任經理人退休金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?也說明:依公司法設置的經理人,就一定是委任關係嗎? 所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎!? 勞資和諧來自於勞資雙方的努力. 依 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 經營管理碩士學程 王儷玲所指導 劉邦寧的 勞工退休金制度設計對勞工退休金所得之影響 (2003),提出委任經理人退休金關鍵因素是什麼,來自於退休金、確定給付、確定提撥。
最後網站董監事退休金亦屬退職所得 - 人力派遣則補充:而委任經理人自行提撥部分得依該條例第14條第3項辦理,即自願提繳退休金需在其每月工資的6%範圍內。 勞委會也表示,由於中信局帳戶為勞工專屬,所以 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決委任經理人退休金 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞工退休金制度設計對勞工退休金所得之影響
為了解決委任經理人退休金 的問題,作者劉邦寧 這樣論述:
時光飛逝!當我於民國90年秋天入學政大EMBA時,新制勞工退休金只不過是立法院的討論法案之一。今年(民國93年)六月十一日立法院三讀通過『勞工退休金條例』並將於明年(民國94年)七月一日正式上路實施新制勞工退休制度。法案實施後,雇主應為每位勞工按月提撥每月薪資的6%。新制退休金制度允許勞工於更換工作時攜帶其個人帳戶內已提撥的退休金,於勞工退休後按月領取退休金以安養退休生活。 相較於民國73年8月1日施行的勞動基準法內原來已有的雇主為勞工提撥退休金的法令規定與意旨原本就期望能照顧勞工退休後的生活。實務上,施行至今整整二十年來,根據勞委會統計目前有89.8%企業未提退休準備金,總體提撥率僅2.
5%。本研究之目的係根據保險理論與市場的實際經驗來探討台灣勞動市場的退休金現況與新制退休金立法的意旨與通過後對勞動市場的影響分析。 勞工退休金條例引進勞工退休準備金提撥及管理辦法第5條的規定,要求企業在五年內依照勞工工資、流動率、未來五年退休人數等精算提撥率,以保障勞工的舊制年資。據估計,國內近有448,000到500,000家中小企業尚未完成上述提撥。 新制是以帳戶作為處罰單位,雇主沒幫勞工開戶或未提繳退休金,將罰處新台幣2萬至10萬元,並連續按月處罰直到改善為止。 新制退休金雇主責任明確,只要勞工有受僱事實,雇主就得提繳退休金至勞工個人帳戶,對企業來說,人事成本計算方便,勞工的退休金也
看的到、拿的到。 在政府缺乏人力監督數量龐大的中小企業退休金提撥實務現況下,企業是否能確實守法填補舊制下的法令給付責任或繼續拖延,謹期盼經濟復甦與法令有效執行下能兼顧與融合勞資雙方的常期夥伴關係。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決委任經理人退休金 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
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委任經理人退休金的網路口碑排行榜
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#1.勞退舊制法令及提撥實務介紹 - 宜蘭縣政府
2. 委任經理人之薪資報酬。 • 3. 勞工退休金條例施行後新進之勞工之工資。 • 4. 就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定受僱外國人之工. 於 ws.e-land.gov.tw -
#2.勞工退休(合意結清)申辦
一、針對僱用適用舊制退休金勞工二、依據勞動基準法第53條至54條規定退休,公司 ... 勞工薪資扣繳憑單及歷屆董監事名單(歷年度變更事項登記表影本)、委任經理人名冊13. 於 onestop.pthg.gov.tw -
#3.委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
依公司法設置的經理人,就一定是委任關係嗎? 所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎!? 勞資和諧來自於勞資雙方的努力. 依 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#4.董監事退休金亦屬退職所得 - 人力派遣
而委任經理人自行提撥部分得依該條例第14條第3項辦理,即自願提繳退休金需在其每月工資的6%範圍內。 勞委會也表示,由於中信局帳戶為勞工專屬,所以 ... 於 www.hitemp.com.tw -
#5.提撥員工退休金費用上限15 - 台北市記帳士公會
二、適用勞工退休金條例施行細則第20條第3項規定的委任經理人薪資總額為100萬元,限額為100萬元× 6%=6萬元。 凡公司提撥申報的退休金費用超過限額以上,會被國稅局剔除。 於 www.taipeicpb.org.tw -
#6.勞工退休準備金監督委員會相關資料變更申請書 - 雲林縣政府
退休 勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長 ... 人、委任經理人或依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名權利之經理人、 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#7.創業家管理思維系列(三)】加入公司團隊的經理人與公司間的 ...
法律上的經理人,是基於民法的「委任關係」,受僱的員工則為勞動基準法 ... 實際上,勞保及退休金提撥可為經理人與公司之間的福利約定,而無法據此 ... 於 www.joinlaw.com.tw -
#8.委任經理人,是否適用勞動基準法之保障| Grant Thornton
工商時報A12 稅務法務Grant Thornton Taiwan 正大聯合會計師事務所合夥會計師楊雅慧[ 1646 kb ]. 2021-04-20 news. 於 www.grantthornton.tw -
#9.財政部台灣省北區國稅局復查決定書
已依前二項規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退休基金者, ... 主張系爭退休金係支付主任秘書OOO,而主任秘書一職屬申請人之委任經理人,依公司 ... 於 www.ntbt.gov.tw -
#10.向經濟部登記?是否算是委任經理人?其年資如何計算?
正業聯合會計師事務所--會計專業研習會. 勞退新法,創造雙贏-勞工退休金新制之解析與因應. 會後問題集錦:公司經董事會通過,將年資19年之資深員工升為經理,該經理人 ... 於 careerjust.com.tw -
#11.委任人員退職暨商業保險規劃實務 - 中華人事主管協會
.董事長及委任經理人之退休金可否追溯未制定前之年資? .晉升委任經理人前之勞工年資應如何處理? 於 www.hr.org.tw -
#12.勞工退休準備金提撥制度基隆市政府
「勞工退休金」與「勞工保險(老年 ... 舊制:勞動基準法之退休金制度規定。 2.新制:勞工退休金條例之退休金制度。 ... 或退休辦法中規定曾任勞工之委任經理人或. 於 www.klcg.gov.tw -
#13.2-3提繳申報表
(四)勞工個人自願另行提繳勞工退休金。 (五) 雇主自願為不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人提繳;或渠等個人自願 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#14.總經理是否要強制提撥勞工退休金 - 隨意窩
日誌 · 勞動基準法所稱之勞工. 謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 事業單位之經理人如係依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業, ... 於 blog.xuite.net -
#15.董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看!|方格子vocus
具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任 ... 雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得 ... 於 vocus.cc -
#16.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
(2)自願提繳對象:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得個人自願提繳。 4、賦予勞工制度選擇權新制施行前,原 ... 於 www.fh-accounting.com -
#17.勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議(北區第一期)
15.如何籌措董、監事及委任經理人退職金?事業單位如何運用職工退休基金及職工退休基金準備節稅? 16.勞工退休準備金之用途及支付對象為何?得 ... 於 ewda.tw -
#18.主管不適用勞基法嗎? - 全國金融業工會聯合總會
根據民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方,得隨時終止委任契約」,當經理人被解任時,無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟;至於退休金、資遣費、職災 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#19.行政院勞工委員會函釋事業單位具董事身分者得否自願提繳勞工 ...
說 明:查勞工退休金條例第7條第2項規定:「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本條例之 ... 於 www.liaroc.org.tw -
#20.勞退舊制提撥與退休制度
退休要件. 2.退休金給付標準. 3.退休金計算. 4.案例. 前言. 退休相關. 規. 定. 勞工退休準備 ... 勞工退休準備金動支. 曾任勞工之委任經理人,其屬勞工身分之工作. 於 www.sipa.gov.tw -
#21.【人力資源管理】勞工退休金-續
A:依勞退新制規定,委任工作者為自願提繳,而非強制由公司提繳,公司即便有意願按月工資提繳,但須注意的是,實務上若委任經理人又擔任董事職務,會被認為是實際從事勞動 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#22.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央主管機關委任勞動 ... 第一項勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權,自得請領之日起,因十年間不行使而 ... 於 law.moj.gov.tw -
#23.委任經理人,是否適用勞動基準法之保障? - A12 稅務法務
公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格 ... 上下班時間、退休金、資遣費、職災補償等其他勞動條件,也不屬於勞基法所 ... 於 readers.ctee.com.tw -
#24.勞工退休準備金法令及提撥實務
勞工可在每月工資6% 範圍內,自願提繳退休金, ... (2) 適用新制年資: 雇主應依勞工退休金條例第12 條第1 項 ... Q5: 公司董事及委任經理人,退休金如何計算. 於 www.bz-bluebird.com -
#25.【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(二) - 健康跟著走
委任經理人 之退休金專題討論- [學員提問]勞工80年1月1日起任職我司,另自94年1月1日轉任委任經理人,業於106年11月30日屆滿60歲,同時主張於106年12月31日... 於 info.todohealth.com -
#26.一、勞工退休金給付申請書 - 新竹縣政府
該員確係任職本公司執行業務之勞工,非依公司法規定委任之經理人或. 董事、監察人。其退休金之給付,依規定應先報請勞工主管機關核備。另依所. 得稅法第○條退職所得規定 ... 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#27.申辦服務 - 彰化縣政府-勞工處
2、事業單位出具非委任經理人切結書(公司、負責人蓋章) 3、勞工退休準備金監督委員會會議紀錄(載明退休金計算過程,及委職員親自簽名) 4、該員人事資料 於 labor.chcg.gov.tw -
#28.勞工退休金給付通知書 - 台中市政府服務e櫃檯
勞工結清舊制年資給付通知書(法律依據:勞工退休金條例第11條第3項、第13條第2項。 ... (結清)前6個月平均工資 ,並非依法委任(例:公司法)之(經理、董事、監察人) ... 於 eservices.taichung.gov.tw -
#29.[勞工權益]勞工退休金條例之敘述/林燦卿 - 台灣石油工會
事業單位之雇主及委任經理人是否可依新制提繳退休金? 答:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳, ... 於 www.tpwu.org.tw -
#30.委任經理人退休金信託
「委任經理人退休金信託」為委託人(企業主)依其委任經理人退休離職辦法,將所提存之資金信託交付予本行(即受託人),由受託人依信託契約之信託目的為管理及運用,並於委任 ... 於 ecorp.chinatrust.com.tw -
#31.勞工退休金條例於九十四年七月一日正式施行- 理律法律事務所
適用對象; 凡適用勞動基準法之本國籍勞工均一律強制適用,而實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人,得自願依該條例 ... 於 www.leeandli.com -
#32.【附錄一】 - 勞工退休金條例
實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動. 基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本條例之規定提. 繳及請領退休金。 第8 條本條例施行前已 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#33.111 年薪資報酬委員會議決事項:
111.07.04. (第四屆第八次). (1) 本公司委任經理人退休金給付案。 (2) 本公司110 年度董事酬勞發放案。 全體出席委. 員一致同意. 通過。 於 www.cst.com.tw -
#34.受惠勞工45%) 退休金新制簡介個人帳戶制
自願參加 不適用勞基法的本國籍勞工. 實際從事勞動的雇主及委任經理人. 選擇參加 新制施行後五年內選擇舊制者. 不應參加 公務員兼具勞工身份者. 退休金改制. 於 www.kmtth.org.tw -
#35.專家傳真-高階經理人要小心,前方有「退休金黑洞」
據雜誌刊載,一位大公司總經理,在退休前才發現自己屬於公司「委任經理人」,無法得到退休金。他策略性地短期轉任「特助」,領了一大筆退休金。後來主管 ... 於 tw.yahoo.com -
#36.勞工退休金條例Q
實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依新制之規定提繳及請領退休金。 Q9:定期契約工或部分工時者 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#37.財稅知識分享社團| 委任經理人之新制退休金提列的相關規定
高雄市國稅局表示,委任經理人雖不具勞工身份,但依據勞工退休金條例第7條的規定,仍得自願提繳,故資方配合員工提繳的退休金,每年度得在不超過當年度已付薪資總額百 ... 於 www.facebook.com -
#38.勞工退休金行政解釋
同條例第7 條規定之本國籍勞工、實際從事勞動之雇主、不適用勞基準法. 本國籍工作者或委任經理人,未實際領有工資者,亦同。 31.財政部94 年9 月30 日台財稅字第 ... 於 www.stsp.gov.tw -
#39.【律師專欄】領班變經理,就不用提撥退休金嗎?
雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法,不需依照勞工退休金條例,提繳工資的百分之六至個人帳戶。因此,有許多中小企業主看中委任經理人不強制適用勞退新制的漏洞,就 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#40.專家傳真-高階經理人要小心,前方有「退休金黑洞」 - 財經要聞
當董事會、股東會通過決議,指派「委任經理人」,他就不再是「勞工」,不受勞基法保障,而是比照「僱主」,公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。 於 www.chinatimes.com -
#41.企業( 委任經理人) 留才退休規劃與稅賦利基
實際從事勞動之雇主或經雇主同意為其提. 撥退休金之不適用勞動機準法之本國籍工. 作者或委任經理人,得自願提繳,並依比. 例之規定提繳及請領退休金。 於 agent.ez528.com -
#42.專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎?
(一)勞委會94.7.26勞動4字第0940041077號函釋,查勞工退休金條例第7條第2項規定「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#43.董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中支付?
依公司法規定,公司與董事、委任經理人之間為委任關係,此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同,而該法退休金給付之對象為勞工,故董事及委任經理人之退休金應依視其 ... 於 bola.gov.taipei -
#44.(勞資糾紛經理僱傭委任退休金) 證券公司副總經理之委任及解任 ...
(勞資糾紛經理僱傭委任退休金) 證券公司副總經理之委任及解任均經被告 ... 是若事業單位依公司法委任之經理人,此經理人在公司章程或契約規定授權範圍 ... 於 ipcase.blogspot.com -
#45.高階經理人退休金當自強 - 自由財經
〔記者李靚慧/溫哥華報導〕去年正式實施勞退新制後,選擇新制的上班族勞工,雇主每月都提撥6%的退休準備;不過,屬於「委任關係」的高階經理人,因為不 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#46.退休金費申報限額計算實例解析[營所稅申報] - 北誠會計師事務所
雇主向勞工主管機關報准退休準備金新制之提繳率為6%,且雇主願為委任經理人按6%另行提繳;採舊制向勞工主管機關核備之提撥率為4%。 甲公司填報97年度營利事業所得稅 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#47.你的退休金可能一夕歸零?當經理人前先確認這件事 - 104職場力
但是您知道身為公司的委任經理人,從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障,包含勞工退休金、資遣費與特休假。哪一天公司要請您走人,也不需要預先 ... 於 blog.104.com.tw -
#48.敦陽科技股份有限公司第九屆第8次董事會議事錄
案由一:擬修訂本公司「委任經理人退休基金管理委員會組織章程」、「委任經理人退休辦法 ... 第一款第四目,給付本辦法實施前擔任董事期間之退休金,請參閱薪酬會議事錄。 於 www.sti.com.tw -
#49.公司經理人是否屬於《勞動基準法》的勞工?
勞工退休金條例第七條第一項定有明文,因此只有適用勞動基準法之本國籍勞工始為勞 ... 依上所述,委任經理人並不符勞工身分要件,故非勞工退休金條例之強制適用對象。 於 www.law119.com.tw -
#50.千萬別以為人人都有退休金! - 《現代保險》雜誌
勞退新制將上路,到時就算轉換工作,也不必害怕領不到退休金。 ... 因為在勞工退休金條例第7條第2項中已經提出,只要委任經理人經雇主同意為其提繳退休金者,就可以 ... 於 www.rmim.com.tw -
#51.線上申請-勞工退休金給付申請(e櫃台)
三、勞工退休金給付通知書1式3聯【(民)表三】。 四、非委任經理人證明書【(民)表四】。 五、勞工退休金給付申請書總表(民) ... 於 e-service.kinmen.gov.tw -
#52.如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法?
當員工具備委任經理人的身分,意味著公司:. 不用按照勞基法給予加班費、一例一休、特別休假、請假、職災補償、退休金、資遣費等法定給付; ... 於 altlegaltech.blog -
#53.適用勞動基準法前工作年資之退休金或資遣費
委任經理人 、雇主、 董事長、董監事、出資股東、監察人; 勞工退休金條例施行後新進之勞工; 依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受 ... 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#54.正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障? - 最新消息
公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格 ... 時,是難以公司不當解僱為由來尋求司法救濟;至於上下班時間、退休金、資 ... 於 www.smartcpa.tw -
#55.第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏
經理權不僅包含商號委任於經理人之事務管理權,尚須涵蓋代理權. (民法第一百零三條至第一百一十 ... 者,應屬勞動基準法之勞工,其退休金可自勞工退休準備金中支付。 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#56.委任經理人退休離職辦法
為使本公司委任經理人之高階主管退休離職有所依據,特訂定本辦法。 ... 其曾任職勞工身份時,依勞工身份最後六個月的平均工資計算,其退休金總額應加百分之五給付。 於 chrma.org.tw -
#57.員工退休管理辦法
退休金 提撥率依「勞動基準法」及. 其附屬法規有關規定辦理之。 第14條本公司曾任勞工之委任經理人或董事,其屬於勞. 工身分工作年資之退休金由勞工退休準備金項下. 於 www.yongshunchemical.com -
#58.【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(一) - 1111人力銀行
(二)行政院勞工委員會86年01月30日台勞動3字第002661號函:「勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工身分之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者,該部分 ... 於 www.1111.com.tw -
#59.他的退休金從72萬變220萬,只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報
年金改革方案姑且不論最後結果為何,但有一塊區域,年金改革會議從沒有觸及,就是勞退舊制。在擔任委任經理人之後,如果還有被雇主利用的價值,可商量於退休前轉任普通勞工 ... 於 money.udn.com -
#60.委任經理人之退休金專題討論 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,委任經理人新制退休金,行政院勞工委員會92年8月6日勞動1字第0920043912號函,股東兼員工退休金,勞工退休金條例,總經理勞保,董事勞退,退休教師勞退, ... 於 hsp.iwiki.tw -
#61.個別勞工退休金達500萬元需送勞工局查核 - 灃禾集團
勞動部指出,雇主若明知是未具勞工身分的委任經理人退休,仍動支勞退準備金,將會有提供不實資料使公務員登載之嫌;依據刑法第214條規定「明知為不實之 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#62.並無勞工退休金條例之適用。 - 新北市女子美容商業同業公會
勞工自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除;同條例第7條第2項,實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人 ... 於 www.ntba-global.org -
#63.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
(2) 個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者或退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長者 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#64.各類所得扣免繳,股利資料及信託所得資料申報問題詢答-回應 ...
支付委任經理人之退職所得, huishan, 2020-07-01 16:52:00, 請問支付予委任經理人之退職所得,是否可適用所得稅法中退休金定額免稅? 於 www.ntbna.gov.tw -
#65.董事長及依公司法設置之經理人,其退休金得否支應事宜
依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二條及第二0八條規定,董事長及依該法設置. 之經理人與公司間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,故其退休金 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#66.勞工退休金條例施行細則簡介1
用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人,依勞退條例第7 條第2 項規定. 自願提繳退休金時,其提繳率不得高於6%,但若其自願提繳,雇主得在百分. 於 www.is-law.com -
#67.經理人不是勞工?退休金如何保障? 眾律為經理人辯護,最高 ...
最高法院認為,因為雙方曾「在勞資爭議案件協調時,已經同意過彼此並非委任關係」,自然難單以公司的「工作規則」就認定雙方的關係。在綜合考量上述證據後 ... 於 zoomlaw.online -
#68.退休制度及其實施情形- 三聯科技股份有限公司
3.經理人退休金支付:適用本公司董事及委任經理人退職(休)辦法。 預估111年度1-12月合計退休金提撥: 1.舊制提撥金額 107,598元(112 ... 於 www.sanlien.com.tw -
#69.掀開委任經理人的面紗 - 勞資e學園--周志盛老師
四、事業單位將委任經理人於委任期間變更為勞工身份時,其勞工年資自變更日起算,並且按事業單位報請主管機關核備之勞工退休辦法核計退休金。 於 chou0213.pixnet.net -
#70.無題
返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《勞退新制因應之道6 企業篇》總經理,您的退休金要自個兒想辦法! 內容, 徐可倩 問: 委任經理人、公司董監事、外國人或多重身份者, ... 於 news.clientview.com -
#71.宏正自動科技股份有限公司 - ATEN
說明: 依公司法規定,公司與董事、委任經理人之間為委任關係,此與勞動基準法. 所稱受雇主僱用之勞工不同,應由公司籌措支付其退休金,本案業經102 年. 於 assets.aten.com -
#72.申辦服務-申請經理級勞工請領退休金 - E政府
申辦流程. 臨櫃辦理:請至所轄之加工出口區管理處或各分處辦理。 應備物品. 1.勞工退休準備金監督委員會會議紀錄. 2.非委任經理人證明書. 3.勞工退休金給付通知書. 於 www.gov.tw -
#73.財政部- 函釋
經理 總經理之退休金准就職工退休金準備或職工退休基金擇一提列 ... 主旨:營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付,惟基於提 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#74.動支-勞工退休準備金專戶動支申請 - 桃園市政府勞動局
經理 級職稱、勞工優於勞動基準法退休、退休金或結清舊制年資金額超過新臺幣500萬 ... 廠長、董事、監事及執行長(事業單位應出具證明文件,證明非依公司法所委任者). 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#75.焦點判決 - 元照出版
設有薪酬委員會之公司,其經理人退休金是否以「經薪酬委員會評估」作為請求權發生要件?-最高法院一○七年度台上字第一二八○號民事判決. 【主旨】. 於 www.angle.com.tw -
#76.解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異,經理人適用哪 ...
有些公司認定高階主管是經理人,不適用勞基法,沒有請領加班費等權益。 ... 從屬,及其他包括勞工保險、勞工退休金提撥、以薪資所得代扣繳所得稅。 於 femashr.com -
#77.依公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人,其退休金支應
依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二條及第二○八條規定,董事長及依該法設置之經理人與公司間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,故其退休金不得自 ... 於 www.eactuary.com.tw -
#78.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
(2)自願提繳對象:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得個人自願提繳。 4. 賦予勞工制度選擇權 新制施行前,原適用 ... 於 www.sitca.org.tw -
#79.勞基-委任契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
就經理人是否為勞工乙事,改制前行政院勞工委員會曾發布下列函釋表示,事業單位 ... 二三五二號函依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#80.勞工退休金條例第7 - 法源法律網-相關法條
但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#81.勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
事業單位依公司法委任之經理人員,因非屬勞動基準法所稱僱用之勞工,故其退休金不得自勞工退休準備金中支付。勞動基準法之主管機關在縣市為縣市政府,故事業單位請領 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#82.勞工退休準備金相關資訊 - 財團法人金融聯合徵信中心
關廠歇業,衍生積欠勞工工資、退休金或資遣. 費等損及勞工權益之情事,均可見 ... 條有關雇主積欠勞工6個月工資、舊制退休金 ... 及委任經理人等不適用勞基法人員,或. 於 www.jcic.org.tw -
#83.神基科技股份有限公司勞工退休辦法
準法、勞工退休準備金提撥及管理辦法及勞工退休金條例,訂定本公司勞工退休 ... 凡受僱(任)於本公司之勞工、委任經理人及擔任本公司董事之前述人員從事工作獲致工. 於 tw.getacgroup.com -
#84.總經理領退休金?違法! - Cheers快樂工作人
前者是雇主全額支出,發放對象僅限「勞工」,不包括如前述的「委任經理人」。只要你在同一家公司做滿15年、超過55歲,或是工作25年以上,公司就必須依法 ... 於 www.cheers.com.tw -
#85.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
但,因僅係準備金性質,因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時,雇主仍應另行 ... 事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表? 於 web.tainan.gov.tw -
#86.13. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工,要如何自願提繳勞工 ...
受委任工作者及不適用勞基法之勞工,是勞退新制自願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」,如係個人欲自願提繳,應於個人提繳欄位填報個人 ... 於 www.bli.gov.tw -
#87.退休金費申報限額計算實例解析 - 淮誠會計師事務所
雇主向勞工主管機關報准退休準備金新制之提繳率為6%,且雇主願為委任經理人按6%另行提繳;採舊制向勞工主管機關核備之提撥率為4%。 於 www.trusty.tw -
#88.委任經理人能否請領退休金?法院如何認定(二)
委任經理人 能否請領退休金?法院如何認定(二). 判決全文:最高法院108 年台上字第1697 號民事裁定. 背景介紹. 緣於本所從二審開始代理之客戶(下稱:當事人)自1997 ... 於 zoomlawen.so-buy.com -
#89.你不知道的勞保年金秘密》是真的!多上班「半年+1天」 - 今周刊
如果我們能在現有的法律基礎上,合法的為自己增加一些退休金,將來退休也才能輕鬆的過生活。 委任經理人應善用勞退舊制. 年金改革方案姑且不論最後結果 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#90.委任經理人能否請領退休金?法院如何認定(二) / 眾律編輯部
在Medium閱讀委任經理人能否請領退休金?法院如何認定(二) 判決全文:最高法院108 年台上字第1697 號民事裁定背景介紹緣於本所從二審開始代理之 ... 於 zoomlaw.pixnet.net -
#91.常見問題集 - 新竹市政府
董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中支付? 於 www.hccg.gov.tw -
#92.經理人是否可請領退休金? - 勞資爭議處理專業律師
如勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休條件時,事業單位始得動用退休準備金專戶給付之;至於委任經理人時期之退休 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#93.委任經理人自願提繳退休金雇主可跟進(Advisers財務顧問 ...
委任經理人 自願提繳退休金雇主可跟進(Advisers財務顧問/ 940601). 作者:張瑩瑛整理來源:Advisers財務顧問/ 940601. 分類媒體採訪 ... 於 www.pact.com.tw -
#94.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、到職即適用勞工退休金條例之勞工,及依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#95.白領外勞退休 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
白領外勞若符合勞基法自請退休條件, 是否可依法自原中信局帳戶提領退休金? ... 端視該名勞工是否屬勞基法定義的勞工身份,假設他是委任經理人或董監事,那就必須由公司 ... 於 www.chrma.net -
#96.高階經理人小心,前方有「退休金黑洞」 - WTW
當董事會、股東會通過決議,指派「委任經理人」,他就不再是「勞工」,不受勞基法保障,而是比照「僱主」,公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。 於 www.wtwco.com -
#97.勞工自願選擇參加勞工退休金新制聲明書 - 嘉義縣政府
三、依據勞工退休金條例第7條第2項規定:「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本條例之規定提 ... 於 extws.cyhg.gov.tw -
#98.勞工退休準備金監督委員會相關資料變更申請書
非委任經理人切結書、2.勞工退休金給付通知書、3.勞工資遣. 費發放清冊、4.精算師簽証出具之精算報告、 5.動支切結書、. 6.監督委員會會議紀錄. 於 www.ctsp.gov.tw -
#99.委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎? - 台灣法律網
而委任經理人在法令上不屬於雇主負有給付退休金義務之對象,惟新制之適用對象並未排除這一類型之工作者,故勞退條例7條第2項規定這一類型工作者屬於自願提繳對象。 於 www.lawtw.com