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社畜生活：慣老闆、豬隊友全部不是想像中那樣?

為了解決年終尾牙英文的問題，作者奇可奇卡 這樣論述：

老闆好機車？員工愛偷懶？ 背後辛酸原因，對方哪知道！ 一樣事件、兩種立場， 職場上只有知己知彼， 辦公室才能更和氣！ 　　職場生活有百態，社會在逼你習慣， 　　上面有龜毛固執慣老闆， 　　旁邊坐耍雷擺爛豬隊友， 　　為了五斗米，每天被氣得暈頭轉向？ 　　立場不一樣，看不到彼此最真實的模樣， 　　機車老闆或許內心是為員工著想大暖男， 　　雷包同事可能只是不得要領又熱衷幫忙， 　　換個角度、理解對方， 　　也許會發現公司真的就像另一個家！ 本書特色 　　◎高人氣爆笑漫畫家執筆 　　最擅長產出梗漫的網路漫畫家來了！以可愛卡通人物佐詼諧對白，讓你笑到不能自已。 　　◎同樣身在職場，你的委

屈我們都懂！ 　　資深員工奇可，將工作上會遇到的常態事件，以及無法傾吐的苦處完整呈現，讓你在哭笑不得的心情下，同時產生不少共鳴。 　　◎員工、老闆雙視角，秒懂老闆不告訴你的內心小劇場！ 　　用勞資雙方各自的立場，解析彼此對職場上同樣事物的不同看法，左右對比，乾淨明瞭！ 強力推薦 　　八耐舜子 　　RJ廉傑克曼(阿傑)──Youtuber 　　Seven Sam──漫畫家 　　不死兔──圖文畫家 　　月藏──漫畫家 　　四小折──圖文畫家 　　凹司釘──圖文畫家 　　多多看電影──部落客 　　江晃榮──生化博士／台灣外星人研究所所長 　　林育聖──文案的美負責人 　　泡菜公主──圖文畫家

　　馬修──太太先生 　　海豚男──圖文畫家 　　黑主任──職場黑馬學 　　微光分子──插畫師 　　蓋瑞──醫師作家 　　賴世若──亞洲插畫協會副理事長 　　(順序按英文字母、姓氏筆畫排列)  

年終尾牙英文進入發燒排行的影片

有錢人默默在做的35件事

為了解決年終尾牙英文的問題，作者王國華 這樣論述：

　　*有錢人想的和你不一樣 　　有錢人不為金錢工作，而是把興趣與工作結合，並且滿足市場的需求，最後靠著市場的力量，讓金錢滾滾而來，就像是讓錢自動流進來一樣，這才是許多有錢人努力的方向。 　　*重新思考自己的價值 　　人生不能重來，但現在和未來可以改變，傾聽內心的聲音，我們會更了解自己，也會因此改變衡量世事的尺度。就讓這本書幫你打擊貧窮基因，迎向幸福未來。 　　*找到適合自己的工作 　　許多人渴望在工作上獲得滿足感，但常陷於矛盾，一方面追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事，我們太擔心自己做出會後悔的選擇，本書從實用且創新的觀點看工作，幫助我們找到讓自己發光發熱的工作。 　　【本書綱要

】 　　如果你睡前還在LINE、逛FB按讚、玩遊戲 　　你不知道你的有錢之路已經嚴重卡關 　　為什麼有錢人的時間和我們一樣，但最後所創造的財富卻不同，到底他們背後的努力到底在哪裡？ 　　透視有錢人默默在做的事，學習他們的方法，你也可以成為有錢人！   作者簡介 王國華 　　資深股市投資人，擁有二十多年證券市場的經歷，曾在證券公司從業務到行政管理，從場外到場內，熟稔各種金融商品股票、基金、期貨、選擇權，再從投資轉往理財做全方位的財務規劃，目前專職寫作。。 　　歷年暢銷著作：《股票技術分析圖典》、《35歲開始，買對房子富貴一輩子》   第一章 換個有錢人的腦袋 S e c t i o

n 1 擁有對金錢的掌控權 S e c t i o n 2 具備基本的財商教育 S e c t i o n 3 銀行要的成績單 第二章 從職場勝出，晉升贏者圈 S e c t i o n 1 盡好自己的本份 S e c t i o n 2 了解自己的老闆 S e c t i o n 3 積極主動，充實自己 S e c t i o n 4 適度表達自己的意見 S e c t i o n 5 遇到問題，解決就是了 S e c t i o n 6 向上領導，向上管理 S e c t i o n 7 拋棄想要「贏得賞識」的欲望 第三章 各種開源方式 S e c t i o n 1 理財規劃做得好

，存頭期款沒煩惱 S e c t i o n 2 時間複利，定存給力一輩子 S e c t i o n 3 增加收入好輕鬆 S e c t i o n 4 證照賺錢致富術 S e c t i o n 5 用基金存購屋的頭期款 S e c t i o n 6 黃金白銀保值投資最佳首選 S e c t i o n 7 買賣房地產，補足頭期款   第四章 創業，讓人為你工作 S e c t i o n 1 創業和你想的不一樣 S e c t i o n 2 學校沒有教的 5 大創業力 S e c t i o n 3 讓商品成為超級業務員 S e c t i o n 4 網路創業營收贏實體通路   第

五章 學會投資，讓錢自己流進來 S e c t i o n 1 擁收入減去儲蓄，等於支出 S e c t i o n 2 分門帳戶，理財一目了然 S e c t i o n 3 投資自我，永不停歇 S e c t i o n 4 定期定額，投資基金 S e c t i o n 5 善用槓桿原理，樂當包租公 S e c t i o n 6 意外險，職場新鮮人必保的保單 S e c t i o n 7 記得最初的夢想初衷 第六章 存股票，為自己多賺一份薪水 S e c t i o n 1 擁股市基本功 S e c t i o n 2 買股票要像愛情長跑一樣 S e c t i o n 3 玩股票

是賺不到錢的 S e c t i o n 4 買股票同樣可以穩定獲利 S e c t i o n 5 股市能為自己多賺一份薪水 S e c t i o n 6 雞蛋分散反而容易破掉   序 　　跟老闆要求加薪是求助於人，但是很多老闆會覺得員工努力工作是應該的，所給的薪水也是剛好而已，若你遇到像這麼小氣的老闆，就千萬不要太指望他會加你薪水。但是若自己錢不夠的話怎麼辦呢？若自己能夠用 點功，從投資理財上賺一點錢，便可以自己為自己加薪，並且若投資得宜的話，說不定還可以提早退休喔！ 　　美國次貸捲成全球金融危機 　　由於美國的次貸風暴，造成從二○○七年至二○○八年全球股市的大崩盤，很多股票都

下跌到只剩三分之一左右，也使得很多人的財富嚴重縮水，而會造成這樣的原因，我想是由於美國的投資銀行本身存在著不對的投資觀念。 　　這些銀行本身不當地擴大財務槓桿，把投資人借給他們的錢，再包裝成一項項美輪美奐的金融商品，然後再賣回給投資人，結果當投資人要求 要回他們當初借給銀行的錢時，這些銀行還不了錢，結果便是宣告破產。由於這些銀行都是很知名的銀行，例如：雷曼兄弟、美林證券、 AIG 保險等 金融機構，全世界許許多多的公司都有投資這些機構發行的金融商品，因此當這些銀行倒閉，就很容易引起全球的金融危機。 　　找到適合自己的金融商品 　　我認為一般大眾要度過這場金融風暴，最重要的就是要去了解許多

投資工具，因為唯有自己提升自己的財務知識，才是最有保障的投資方式。一般來說，金融商品可分為股票、基金、外幣，在這些商品當中，我認為投資股票的風險大於基金，而投資基金的風險又大於外幣。 　　但是我認為高風險也代表著高利潤，以投資股票為例，雖然我看過很多人從股票市場賠掉了一生的財富，但是我也看過一些人，靠著投資股票獲利後，進而靠著這些錢買房子、車子和出國旅遊。因此我的觀念是：「每個人都要去找到適合自己的金融商品」，而不是聽別人說投資股票賠錢時，就從此對投資股票產生了壞印象。 　　本書解析各種有錢人在做的收入類型，希望提供給讀者另一種思維，除了薪資收入之外，還能為自己打造各種被動收入，進而讓自己

擺脫苦勞族的命運，最終能踏上財務自由之路。 筱雯的老闆很會激勵業務部，總是不斷在開會時公告，只要業績達至多少時，就會提撥一份豐厚的年終獎金，因此每年的尾牙總是看到每位業務臉上都是笑呵呵，因為一年的辛苦總算有獎金回報了。筱雯只是個行政助理，對於公司的業績，沒有直接的貢獻，因此每年的年終獎金通常都只有幾千元，雖然不滿意，但也只能接受，因為行政工作本來就只是個基層的工作。不過筱雯有個習慣，就是每月領到薪水時，一定會去買中鋼的股票，這是筱雯媽媽的建議，她說：「不要把錢存在銀行，有點小錢就買股票存著。」所以筱雯的理財方式就是「存股票」。過了幾年後，筱雯手上的中鋼股票已經累積到了一百張，她每年

可以從中鋼領到約二十五萬至三十萬的股息股利，筱雯等於為自己賺到了屬於自己的 年終獎金，而且還不用像業務部一樣，整日為業績打拼，筱雯打算繼續累積手上的中鋼持股。她希望在五十歲前累積到三百張中鋼股票，如此一來，她每年就有約一百 萬的股票收入，她也可以好好規劃自己的退休生涯了。知識就是力量上班族的生命其實一直被金錢所掌控，我們必須努力上班工作，不然我們無法賺取生活上的花費。我們要保持健康，一旦生病，除了醫藥費外，大多數的薪水還會因此暫停給付，因此上班族就像是金錢的奴隸一樣，把自己的生命蠟燭，完全燃燒工作上。創業、房地產和股票投資，是我所建議的三大投資工具，若能好好運用這三大工具，我們一定可以重新找回

對金錢的掌控權，我們可以自己控制收入高低，而不是由老闆來決定你的收入。我們也可以想放假的時候就放假，而不是身體不舒服時，為了多賺錢而勉 強上班，我們更可以決定自己的退休年齡，只要環境與條件許可，我們甚至可以選擇在五十歲前就退休，而不是過了 六十五歲的退休年齡，還必須拚著老命上班。當然，除了創業、房地產和股票投資，這世界上還有更多的投資工具，例如期貨、選擇權、債券、黃金、白銀……等投資工具，都能夠幫助我們跳脫上班族的宿命。關鍵還是在於本身的財務知識有多少，正如我們所常聽到的英文諺語：「知識就是力量。」當有一天你有了財務的知識，你就擁有了掌控金錢的力量。

臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願關係之研究

為了解決年終尾牙英文的問題，作者詹春茂 這樣論述：

中文摘要 為探討臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願現況，並分析不同背景變項對臺中市私立幼兒園教保服務人員留任意願與原因的看法，以及了解不同背景變項對留任意願自我陳述的差異性與關係，本研究以自編的「臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願問卷」為工具，以臺中市29個行政區的合格私立幼兒園為研究場域，以登記立案的私立幼兒園的教保服務人員為研究對象，每家發放5份問卷，邀請園長、幼教師、教保、助理教保員或行政主管共491名參與研究，協助填答問卷。研究結果如下：一、臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇現況以「23,101~30,000」居

多，占45.8%； 福利制度方面，以提供「尾牙春酒」及「年終獎金」最多，分別佔96.9%及94.7%； 勞動條件方面以「現有人力讓您不容易請假」一看法最負向、「與同事相處融洽、 愉快」最正向。二、「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」均會對薪資待遇造 成顯著差異，但是「地區」則未對薪資待遇造成顯著差異；不同「職位」、「年齡」、 「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」及「地區」均會對福利造成顯著差異；不 同「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」及「地區」會對工作條件造成顯著差 異，但「不同帶班條件」則否。三、「有調薪」受試者的留任意願總分

平均得分顯著高於沒有調薪之受試者；福利制度 方面，除「津貼」與「年終獎金」二項外，其在留任意願總分平均得分均顯著較高； 勞動條件方面，「工時」、「工作環境」以及「休息」等構面得分愈高時，薪資因 素構面平均得分亦愈高，但是福利因素構面平均得分愈低。 針對上述研究結果，本研究除對未來研究提出建議，並分別針對雇主及教保服務人員提出具體建議。