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國立臺灣大學 土木工程學研究所 陳柏翰所指導 劉文堯的 土木工程人員執業相關法律訴訟之探究 （2017），提出彰化市公所主任秘書關鍵因素是什麼，來自於工程法律、貪污治罪條例、刑法、政府採購法、營造業法、第三方公正單位。

而第二篇論文開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 （2010），提出因為有 激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練的重點而找出了 彰化市公所主任秘書的解答。

最後網站縣市：彰化縣則補充：苗栗市公所工務課長謝國動指出，縣府也是地方政府，一樣有權責負擔路燈電費， ... 員林鎮公所主任秘書江仕用與秘書賴沛然被代理鎮長楊永上免職，人事命令明天生效。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化市公所主任秘書，大家也想知道這些：

土木工程人員執業相關法律訴訟之探究

為了解決彰化市公所主任秘書的問題，作者劉文堯 這樣論述：

土木工程人員由於工作性質使然，畢業學子從事本業意願低落，即便投身公部門，亦因公務繁重、地方民代及人士等環境因素，使工程師雖無主動觸犯法律之意圖，亦因不黯法律動輒觸法。本研究針對不黯法律之土木、建築學子及土木工程人員，以最高法院判決為統計樣本，以敘述性統計為方法，使土木工程人員能透過簡易統計圖表，瞭解各身分所涉犯刑事罪名，提供案例說明。並依統計結果分析各身分犯罪態樣，避免工程師陷入同樣犯罪模式。最後就建築物設計人及監造人資格、專業營造業項目及資格、刑法定義白手套及在污點證人適法性等議題，提出本研究建議。研究結果，土木工程人員觸犯法律條款為貪污治罪條例第4條至第6條貪污罪及第11條行賄罪；採購法

第87條妨害投標罪、第88條綁標罪，刑法第132條第2項洩密罪、第210條至第217條偽造文書罪及第276條第2項業務過失致人於死罪；另犯罪態樣皆以貪污治罪條例、刑法及採購法所衍生；研究結果發現「其他」者雖不具專業身分，然其依附在公務員及營造公司共同犯罪之情形嚴重，著實為犯罪之橋樑(白手套)；而專業廠商則為工程界套取現金之媒介。研究建議一：建築物設計人建議仍由建築師擔任，但一定規模以上工程則建議比照顧問條例設置建築師顧問公司，監造人建議納入土木及結構等技師；建議二：專業營造業建議納入鋼筋綁紮及外牆石材等工程，並依資本額區分等級；建議三：建議白手套定義納入刑法，並排除污點證人適用性。本研究之提出

可供土木、建築系學子及土木工程人員法律知識之建立，及避免因不知法而身陷囹圄。

薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究

為了解決彰化市公所主任秘書的問題，作者劉美丹 這樣論述：

摘 要 全球化及知識經濟時代，國家競爭力之強弱，取決於人力資源，唯有掌握人才培育先機，始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手，各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此，政府如何培養出主動積極，負責盡職，觀念正確的公務人員，除了良好的文官制度外，適當的激勵措施，是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系，持續激勵公務人員的潛能，提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度，進而提升整體政府組織之效能，是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練，且在各領域擔任重要職務，但目前為止在評估機制上，僅止於「

反應」與「學習」的層次，並無相關配套措施與計畫，無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式，針對99年薦升簡受訓學員，以隨機抽樣方式，發放300份問卷，回收問卷154 份，回收率約達51.33%，以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中，所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數（Cronbach’s α）來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820，專業能力提升Cronbach's 值為0.944，激勵效果為Cronbach's α值

達0.955，顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比；而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關，即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升，則激勵效果越顯著。結論是，要增加薦升簡訓練之激勵效果，應增加學員對此項訓練的整體滿意度，並努力研發提升專業能力之課程，才能發揮激勵作用，留住優秀人才於公務體系。關鑑字：激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練

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