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除了德杰集團少東王兆杰，大家也想知道這些：

誰是接班人？誠品的家族接班及企業策略轉折

為了解決德杰集團少東王兆杰的問題，作者梁晏菱 這樣論述：

家族企業接班如同古代帝王傳位，接班問題總是受人矚目。過去，家族企業接班人以長子、男性為主，在2010年蕃薯藤與非凡新聞周刊合辦的台灣百大接班人網路票選活動揭曉，在文創類中有麵包大師吳寶春、布袋戲王子黃立綱、誠品吳旻潔等都入選百大接班人名單。其中，誠品接班人吳旻潔，以女性、女兒的身分接班，打破家族接班人以長子接班的傳統思維。 在方法上，本研究以誠品為單一個案，主要使用次級資料與詮釋型個案分析，關鍵在於探討家族企業接班人之議題，以家族企業之女性接班人為主題，找出選擇女性為接班人的原因，以及家中成員性別對家族企業接班之差異，故最後研究推論如下：一、家族企業接班上，傳賢傳子的問題，多以選擇

子女接班為主二、女兒接班與兒子接班會受本身在家庭中的角色與刻板印象影響三、女兒或兒子接班，會受與父親關係之影響四、女兒接班有可能是企業順勢改變經營的策略五、女性領導者崛起原因與女性的特質相關

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