托育補助申請流程的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

托育補助申請流程的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦廖月瑛寫的 嬰幼兒托育服務概論 可以從中找到所需的評價。

另外網站新竹市政府辦理幼兒臨時托育費用補助申請須知也說明:七、 申請流程:申請人於臨時托育事實後的次月5 日前,備齊申請文件向本府社會處婦女兒. 童少年福利科提出申請,並限於當年度提出申請。 八、. 申請人:幼兒之父母、監護人 ...

國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出托育補助申請流程關鍵因素是什麼,來自於育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論。

而第二篇論文國立臺中教育大學 幼兒教育學系早期療育碩士在職專班 吳佩芳所指導 呂姿諺的 居家托育人員於收托發展遲緩嬰幼兒之困境、需求與服務形式之研究 (2021),提出因為有 居家托育人員、發展遲緩、專業支持、混合型研究的重點而找出了 托育補助申請流程的解答。

最後網站自112年1月起申請未滿二歲兒童托育準公共化服務(托育補助 ...則補充:自112年1月起申請未滿二歲兒童托育準公共化服務(托育補助),取消排富規定,擴大補助。 · 1.送至托嬰中心或居家托育人員:. (1)一般戶:8,500元。 · 2.送托公共托育家園或 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了托育補助申請流程,大家也想知道這些:

嬰幼兒托育服務概論

為了解決托育補助申請流程的問題,作者廖月瑛 這樣論述:

  近年來0~2歲嬰幼兒托育服務之需求大增,托育品質也備受國人注目與重視。本書從嬰幼兒的感官、自我概念、動作、認知、語言、情緒及社會發展理論出發,以尊重、回應與建立依附關係為基本原則,探討優良托育環境的規劃設計,並視嬰幼兒的日常照顧活動及自由探索遊戲為富教育性的課程,等待、陪伴及關注每一個嬰幼兒及其家庭的成長。本書適合以0~2歲嬰幼兒托育服務之專業人員為主要對象。

托育補助申請流程進入發燒排行的影片

生雙胞胎現賺41萬?!
政府提供的生育補助千萬不能錯過✨
到底有什麼項目可以申請呢?
00:44 生育獎勵金
01:41 育兒津貼
02:35 托育補助
03:25 育嬰留職停薪津貼
04:02 勞保生育給付
04:34 國名年金 生育給付
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臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究

為了解決托育補助申請流程的問題,作者劉宜秀 這樣論述:

臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調

查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰

假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。

居家托育人員於收托發展遲緩嬰幼兒之困境、需求與服務形式之研究

為了解決托育補助申請流程的問題,作者呂姿諺 這樣論述:

本研究主要目的為探究居家托育人員在收托發展遲緩嬰幼兒的困境與挑戰、支持與需求,以及期待接受之專業支持服務的形式與內容等三個面向,來進一步了解如何透過此成果協助更多托育人員在照顧特殊需求嬰幼兒專業能力上的提升。 本研究同時採取量化與質性的混合型研究方法。量化部分採問卷調查法,係以研究者自編問卷為主要研究工具,調查對象為向臺中市政府辦理登記之居家托育人員,且三年內有收托發展遲緩嬰幼兒經驗者,共回收111份電子問卷,研究者將資料採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析進行統計及分析。質性部分採焦點團體訪談法,邀請7位在三年內有收托發展遲緩嬰幼兒經驗之居家托育人員,且收托發展遲

緩嬰幼兒的期間超過三個月,分成兩組來進行,以進一步了解托育人員收托發展遲緩嬰幼兒的經驗,和對於專業支持服務形式的期待和建議。本研究結果歸納如下:一、收托發展遲緩嬰幼兒的困境與挑戰:平均分數為4.16,介於「有點認同」至「認同」之間,不同的背景變項之於困境與挑戰皆沒有顯著差異。統整問卷調查及質性資料結果,居家托育人員收托發展遲緩嬰幼兒的困境與挑戰包含(1)照顧壓力源自於兒童發展遲緩的狀況;(2)收托之嬰幼兒面臨可能的傷害或影響;(3)面對特殊需求嬰幼兒,照顧策略及引導技巧需要再提升;(4)雙方對於兒童發展認知上的差異,造成保親溝通困難;(5)家庭教養方式與托育人員不一致,導致托育人員對提升兒童發

展產生無力感;(6)收托發展遲緩嬰幼兒之意願受經濟考量影響。二、收托發展遲緩嬰幼兒的支持與需求:平均分數為5.38,所有題項之平均分數也皆大於5分,顯示居家托育人員對於收托發展遲緩嬰幼兒所需要的支持與需求有很高的認同程度,不同的背景變項之於支持與需求皆沒有顯著差異。統整問卷調查及質性資料結果,居家托育人員收托發展遲緩嬰幼兒的支持與需求包含(1)多元方式獲得特殊需求嬰幼兒相關資訊;(2)研習課程應該有系統性的規劃以及以實務操作為主;(3)與專業人員合作並獲得專業支持;(4)第三方居中協調,以促進保親互動;(5)保親合作,將療育延續在托育期間。三、托育人員期待接受之專業支持服務的形式與內容:平均分

數為5.40,所有題項之平均分數也皆大於5分,顯示居家托育人員對於期待接受之專業支持服務的形式與內容有很高的認同程度。教育背景為「幼教/幼保/特教科系所」之居家托育人員對於「期待接受之專業支持服務的形式與內容」的認同程度,顯著高於教育背景為「其他(非教育相關科系所)」者。統整問卷調查及質性資料結果,托育人員期待接受之專業支持服務的形式與內容包含(1)提供早療資訊、社會福利、引導技巧等資源;(2)專業人員利用教玩具等物品來示範和教學;(3)提供到宅指導或開設實體課程等多元服務形式;(4)以正向鼓勵的態度提供支持;(5)促進保親溝通並增加家長的共同參與;(6)縮短申請與待排服務時間,服務次數盼增加

。 依據本研究結果,分別對社政相關單位、居家托育服務中心、居家托育人員、專業支持服務提供者及未來研究提出建議,以供參考。