日本職棒季後賽規則的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

圖解MLB【2019年開季新版】

為了解決日本職棒季後賽規則的問題，作者曾文誠,曹玉烱 這樣論述：

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育台棒球主播／常富寧 　　●讓一般球迷能在看完電視、閱讀完報章雜誌後產生的疑惑有所解答，幫忙對大聯盟開啟一扇窗。──棒球專欄作家／林言熹 　　●放眼國內的棒球相關書籍，雖然有不少介紹美國大聯盟的書籍，卻很少有任何一本書，可以像《圖解MLB》一樣，對美國大聯盟做深入淺出而全面的解說。──前大聯盟球探／鍾孟文

日本職棒季後賽規則進入發燒排行的影片

「王牌後援投手」對球隊之績效分析-以美國職棒大聯盟紐約洋基隊馬里安諾•李維拉為例

為了解決日本職棒季後賽規則的問題，作者孫麗玲 這樣論述：

本研究之目的在探討「王牌後援投手」對球隊之績效，包括投手本身之績效、對球隊戰績之貢獻，以及根據後援投手績效表現之統計數據，提出「王牌後援投手」績效應有之標準，並以美國職棒大聯盟紐約洋基隊馬里安諾．李維拉為研究案例，利用ESPN官方網站及MLB官方網站進行資料收集，分析結果如下：(一) 以2011年球季為例，李維拉是美國職棒大聯盟所有球隊救援投手中表現最佳者，李維拉在四項評比指標：三振/保送比率、被上壘率、自責分率、救援成功數的表現都居於領先地位。李維拉在例行賽及季後賽均有優異的表現，至2011年止，在例行賽中拿下603次救援成功，平均為球隊守住四成以上的勝場數；而在季後賽為球隊拿下42次的成

功救援，幫助洋基隊在1996年、1998年、1999年、2000年及2009年順利奪下世界大賽冠軍，對球隊戰績有其重要性。(二)李維拉與其他球隊知名後援投手績效經評比後，與Jonathan Papelbon及Joe Nathan並列MLB之「王牌救援投手」。(三)根據MLB官方網站救援投手2002~2011年之績效表現，整理歸納後，再以本研究指標提出「王牌救援投手」績效之表現標準應為：每年救援成功數至少應達到37次以上、良好的控球能力(三振/保送比率達4.5：1以上)、被上壘率低於1、自責分率低於2.5，而李維拉的表現符合「王牌後援投手」績效標準。

專注

為了解決日本職棒季後賽規則的問題，作者霍克思 這樣論述：

本書特色 ■從「王建民現象」我們學習管理！　　王建民之所以能夠成為台灣的一個「現象」，其所代表的意義理論上絕不只是表徵上我們肉眼所能看得到的那部分而已，若是仔細用心觀察，一定還有許多特殊的意義存在其中。在《專注》書裡，我們透過王建民的故事，看見大聯盟的管理之道，學習王建民的沉著與理性，王建民對於工作的理性態度和成熟思考，以及大聯盟令人感佩的管理原則，都是我們經營人生與事業上不可多得的指標。 ■一本完整紀錄華人之光王建民成長與蛻變的書！　　《時代雜誌》將王建民選入「年度全球百大影響力人物」之一，介紹他的專文中指出：「他有如大聯盟中的第一位黑人球員傑基?羅賓森……這個來自台灣的棒球選手王建民協

助破除了文化藩籬……」讀完《專注》，你會看見王建民一路走來的成長與蛻變。他是台灣之光更是華人之光！如果你還不了解他，請抓住這次機會。 強力推薦： 　　王建民的工作態度和理性成熟思考，造就他今日在大聯盟投手丘上的高度，以及璀璨的棒球生涯；如同他被美國《時代雜誌》將王建民選入「年度全球百大影響力人物」之一，在他身上可以發現許多值得學習之處。 屏東科技大學運動休閒系系主任徐錦興、球評、球魂網站站長楊榮建、前法務部部長廖正豪、前民生報記者、作家歐銀釧、棒球迷、立法委員蕭美琴專文聯名推薦！ 作者簡介 霍克思 　　台灣省嘉義縣義竹鄉人，高中負笈北上就讀師大附中，日後考取警察大學犯罪防治系研習社會、心理和犯

罪防治等相關學識。畢業後從事公職，至今已二十載。目前定居桃園縣內，任職法務部所屬機關從事輔導相關業務。閒暇時以舞弄文字為樂，豐富的人生閱歷讓其書寫範圍廣闊，包括勵志、愛情、武俠、科幻……等等，集結出版的著作已近百冊、超過五百萬字以上，皆有可觀之處。

職業棒球選手契約及相關制度之研究—以中華職棒選手契約書及聯盟規章為中心

為了解決日本職棒季後賽規則的問題，作者解旻輯 這樣論述：

我國職棒運動相較於美日等職棒發展先進國家，對於選手權益保障之相關法令與制度仍然極為缺乏。由於球團一再阻止選手成立工會，使得我國職棒選手無從透過工會爭取勞動條件之改善。又職棒選手雖具有勞工身份，然而行政院勞工委員會卻以其職棒選手工作之特殊性，排除了職棒選手適用勞動基準法。導致勞資雙方地位極度不對等，球團得以其經濟上優勢不當拘束職棒選手，使職棒選手成為法律上之弱勢族群。我國職棒選手之劣勢地位有必要予以改善，方得以確保我國職棒運動的長遠發展。由美國及日本之職棒發展歷史觀察，亦曾發生球團一方以其經濟上優勢地位，而過度侵害職棒選手之情形。但在各自的選手工會努力之下，終於爭取到較為對等的談判地位，制訂了

較為完善的權利保障制度，有助於避免在勞動關係中受到雇主的不當侵害，國外職棒之先進制度實足堪為我國職棒運動發展之借鏡。因此，本文將對於我國現行職棒運動所採用之契約規範模式與特殊制度，與美日等職棒發展先進國家所採取之契約規範模式與制度進行分析與比較。在分析我國現行職棒選手契約與聯盟規章之內容後，可知其具有定型化勞動契約之性質。既為定型化勞動契約，則依目前學說及實務之多數見解，當可依據民法第二四七條之一規定，對於其約款是否具有合理性進行實質審查，以避免球團利用其優勢地位，制訂對職棒選手顯失公平之約款，確保職棒選手在法律上的權利不致遭受過度之侵害。本文對於我國職棒選手之約款及相關特殊制度做一剖析後，將

討論該等制度是否具有合理性，並參酌美國或日本較為完善之制度，對於我國現行不具合理性之契約條款與相關制度提出修正之建議，以作為未來我國職棒運動建構保障選手權益之制度時之參考。