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汐止社區大學的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉秀美寫的 淡水味覺&國民美術悲喜劇 可以從中找到所需的評價。

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大葉大學 管理學院碩士在職專班 張四薰所指導 賴虹蓁的 終身學習,遇見幸福:以社會支持為中介變數探討社區大學學員的學習動機對幸福感與推薦意願之研究 (2019),提出汐止社區大學關鍵因素是什麼,來自於社區大學、學習動機、社會支持、幸福感、推薦意願。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 社會教育學系 黃靖惠所指導 孫靖玟的 職場衝突的因應與轉化學習:對不同世代公務人員之初探 (2019),提出因為有 公務人員、世代、衝突因應、轉化學習的重點而找出了 汐止社區大學的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了汐止社區大學,大家也想知道這些:

淡水味覺&國民美術悲喜劇

為了解決汐止社區大學的問題,作者劉秀美 這樣論述:

  國民美術教育家劉秀美跨越美術的圍籬,勇於在真實人生中揮灑畫筆,使繪畫成了生活的語言,更以繪畫將深沈的生命體驗烙印在記憶中。  在劉秀美的國民美術教室中,有許多以繪畫記錄生活的學員們,他們的故事在劉秀美筆中,成了一場場真實的人生悲喜劇,她透過生動的文字和畫作,將故事的場景精彩呈現出來。  《淡水味覺&國民美術悲喜劇》是畫家劉秀美的第一本書。多年來致力於繪畫創作和國民美術推廣運動的劉秀美,以生動細緻的文字和感人的圖像,呈現她的淡水經驗、人文觀察和教畫心得。  本書分為二部分,〈淡水味覺〉是作者移居淡水後的心情寫真,觀察敏銳的她將生活裡俯拾可得的素材化為令人驚嘆動容的詩篇和故事,裡面有她對淡

水,對母親,對土地,對逝水年華最深的依戀。〈國民美術悲喜劇〉是作者的國民美術教學筆記,堅信每個人天生就有美術能力的她,娓娓陳述她在台灣各地散播美術種子的經驗和體悟。藉由她與老人、女性和原住民兒童的互動和創作,我們看見繪畫不只可以提昇我們的心靈境界,它同時也是記錄個人生命史、家庭歷史、社會生活和時代脈動的重要工具。  精采要目:〈淡水味覺〉〈廚房裡的太平洋戰爭〉〈寒山書攤〉〈最狂烈的家家酒遊戲〉〈清水街繾綣的故事〉〈火車快飛〉〈黑鼠白鼠嫦娥織女〉〈國民美術悲喜劇〉〈彩田裡的農村女畫家〉〈招治阿媽的第二春〉〈凝視男性美術〉……。  作者介紹:劉秀美,1951年生,童年時代成長於台北萬華。1990年

代開始職業畫家生涯,曾開過「私房菜展」、「劉秀美自傳性繪畫展」、「最狂烈的家家酒遊戲」、「淡水味覺」及「野地中的玫瑰」等油畫創作展。曾擔任淡水鎮刊1至24期美術顧問。自1992年開始從事社會美術教學,以多年自我創作心路歷程編輯國民美術教學課程,推動國民美術運動,包括在台北縣29個鄉鎮推行老人美術教學,並在台北大稻埕社區、迪化街畫會、民生社區笑哈哈老人畫會、台北義光教堂婦女畫會、終止童妓協會、色情畫會、汐止社區大學國民美術系、汐止社大四八畫會、汐止都市原住民部落兒童美術館,以及花蓮林田山林場,進行美術教學活動。

汐止社區大學進入發燒排行的影片

本集主題: 臺北傳統戲劇團演出《無間道問青天》
 
專訪: 蔡瑜真團長 
 
劇團簡介:
  「臺北傳統戲劇團」成立於2001年。緣起1999年汐止社區大學設立之時,課堂上的莘莘學子對本土藝術文化熱愛,在照顧家庭和工作之餘,為傳統戲劇傳承不遺餘力。爾後汐止水患不斷,社大停辦,社大歌仔戲班跟國樂班的學員們,基於對歌仔戲傳統文化的喜好,由團長蔡瑜真發起共同籌組臺北傳統戲劇團。立團以來,年年有大型演出和公益演出。
  2014年受邀在總統府三樓禮堂演出歌仔戲。是自1948年以來,唯一進入總統府三樓禮堂演出的歌仔戲劇團。也是全國唯一擁有三部紀錄片的業餘劇團。在地努力耕耘的優良業餘團隊。迄今邁進第十八年頭,仍努力不懈。
  
劇情大綱:
  《無間道問青天》的背景是以明朝末年宦官持政,國力漸衰,貪官橫行。偏偏陝北之地又逢天災,糧食欠收;饑民們湧向縣衙,懇求官衙開倉賑糧,以求活命;但衙內卻大宴賓客,對於饑民們不理不睬,仍自歌舞絲竹,潤飾太平。災民們苦求未果,紛紛提出要上告;此時秀才考掄元正踱步吟詠而來,眾人一見,遂請求代為寫狀上告。
  縣令黃耀德私貪賑糧,恐東窗事發,狠心對上謊報民亂,請求圍勦。總督不察遂發兵平亂。鄉民被屠殺,慘狀連連。考秀才見狀深知受騙,痛心隱告狀於科場試卷。官場為自保,官官相護,棄車保帥,紛紛現形醜態百出。

演出團隊:臺北傳統戲劇團
演出劇碼:《無間道問青天》
演出時間:106年 09月30日(週六)19:30
演出地點:汐止區公所前廣場

終身學習,遇見幸福:以社會支持為中介變數探討社區大學學員的學習動機對幸福感與推薦意願之研究

為了解決汐止社區大學的問題,作者賴虹蓁 這樣論述:

本研究主要是在探討社區大學學員在社區大學學習後,其學習動機、社會支持與幸福感三者間的關係,以社會支持為中介變數探討學習動機與幸福感之影響,並分析學員推薦親朋好友到社區大學學習的推薦意願程度。本研究以參加汐止社區大學課程409學員為對象,在研究工具方面採用「學習動機量表」、「社會支持量表」、「幸福感量表」和「推薦意願」作為問卷設計依據,透過實證資料的蒐集,利用SPSS 25.0與Smart PLS3.3.2統計軟體中之描述性統計、信度與效度、路徑係數與結構方程式模型進行分析驗證研究假設。根據研究結果,發現如下:(1)學習動機對社會支持有正向的影響。(2)學習動機對幸福感有正向的影響。(3)社會

支持對幸福感有正向的影響。(4)社會支持在學習動機與幸福感有中介效果。(5)幸福感與推薦意願間有正向顯著的影響,讓社區大學學員進而仍願意持續參與以及向重要他人推薦社區大學課程並參與學習。最後,本研究者歸納結論,建議社區大學在未來經營方針上,可開設符合社會脈動與大眾需求的課程,以利吸引民眾來學習外,亦可開發客製化課程以取得相關證照,吸引職場上的人士來進修以及更多退休人士自我實現的新市場;在行銷策略方面,以強化網路行銷吸引眾多年輕族群到社區大學學習、提升課程與教學的品質與附加價值等,以形成終身學習幸福縈繞的社會環境。

職場衝突的因應與轉化學習:對不同世代公務人員之初探

為了解決汐止社區大學的問題,作者孫靖玟 這樣論述:

研究指出由於生長背景的影響,導致不同世代的性格、價值觀有所差異;據此,本研究探討不同世代公務員面對職場衝突時,會採取何種因應策略,以及經歷哪些觀點轉化歷程。透過立意取樣,本研究訪談「青世代」與「長世代」公務人員各三位,主要的研究結果包括:1. 在轉化學習前,受訪的長世代較重視儒家文化中「集體」的倫理觀,青世代則較重視「個人」的自我發展。2. 衝突轉化學習歷程有三階段:首先,於衝突形成階段,受訪者面臨職場中的世代衝突,而對內容與過程進行反思,此時尚未動搖原有意義觀點。其次,於衝突轉化階段,受訪者進行深層的前提反思,覺察職場中無形文化與權力結構的束縛,因而能夠增進同理與換位思考,並對世代差別形成

新的觀點。最後,於後續整合階段,受訪者能以新觀點看待另一世代,以其改變衝突因應策略,並持續運用於後續跨世代共事上。依據研究結果,本研究給予各世代公務人員、人力資源工作者以及政府單位相關建議,期許上述人員及單位能同理每個世代的優缺點,以及注重衝突管理相關知能。