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法務部處務規程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林洲富寫的 個人資料保護法之理論與實務(二版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站立法程序與技術 - 第 210 頁 - Google 圖書結果也說明：依中央法規標準法第 3 條及行政機關法制作業應注意事項之規定,此類法規命令之名稱共有七種,分述如下: (一)規程:屬於規定機關組織、處務準據者稱之。例如法務部處務規程 ...
國立彰化師範大學 商業教育學系 孫本初、黃一峯所指導 王心香的 組織變革認知、組織認同與工作滿意度關係之研究－以中部地區矯正機關為例 （2012），提出法務部處務規程關鍵因素是什麼，來自於組織變革認知、組織認同、工作滿意度、矯正機關。
最後網站法規內容-財政部高雄國稅局處務規程則補充：五、其他交辦事項。 第四條本局設下列組、室及稽徵所： 一、營所稅組，分六股辦事。 二、綜所遺贈稅組，分五股辦事。 三、銷售稅組，分六股辦事。 四、法務組，分三股辦事 ...
個人資料保護法之理論與實務(二版)
為了解決法務部處務規程 的問題，作者林洲富 這樣論述：
作者本於實務之經驗，認個人資料保護法為理論與實用之法學，故個人資料保護法之運用，應以實務見解為主，學說理論為輔，故參諸國內實務見解及學說理論，作為本書藍本。 本書以例題之方式，計有實例33則，茲於探討各章節之理論前，先提出例題，使學員產生問題意識；繼而說明及分析原理，文內並探討實務見解；最後解析例題解答與說明相關實務見解，俾於有志研習者，除能全面瞭解個人資料保護法之原理原則外，亦可應用於實際之具體個案，期能增進學習效果及實務運作。
組織變革認知、組織認同與工作滿意度關係之研究－以中部地區矯正機關為例
為了解決法務部處務規程 的問題，作者王心香 這樣論述：
本研究旨在探討法務部矯正署成立後，矯正機關員工組織變革認知、組織認同及工作滿意度之關係，並以臺中市、彰化縣及南投縣等中部地區矯正機關業務單位之法定編制人員為研究對象，依文獻探討結果設計調查問卷施測，共計發放595份問卷，有效問卷計有495份，有效問卷回收率為83.19％。經描述性統計分析、t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及逐步多元迴歸分析等統計分析後，綜合歸納出下列結論：一、受試者認為對於組織變革過程中未讓員工充分瞭解相關作業，並對員工意見及權益未予以尊重及重視，且認為組織之變革影響員工之現有權益或福利，另對於員工的工作保障未予以重視。二、受試者對於從事職務有工作無意義之疏離感
。三、受試者對於矯正署建立之升遷制度並不滿意。就上述研究結論，提出相關建議如下：一、建立溝通管道，增加組織成員參與政策制訂的機會。二、提升矯正機關員工工作尊榮感，降低其工作無意義之疏離感。三、建立適切而穩定的升遷制度，以提升工作滿意度。