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獨立是玩出來的：旅行，教會我和孩子的事

為了解決溫水游泳池飯店的問題，作者邱瑜青 這樣論述：

忙碌不是藉口！別讓孩子的童年少了父母的陪伴！讓我們陪著孩子一起用雙手擁抱世界，用雙腳走出獨立自主的未來。讓孩子的夢想，在全世界起飛！ 　　■一個台灣母親最深刻的育兒體悟！最實用的經驗分享！ 　　你經常為了孩子不聽話，亂丟東西，大哭大鬧……等等失控行為而煩惱嗎？　　請注意，這些問題並非全部在他們身上，父母的管教也很重要！ 　　如果你總是「不斷幫孩子收拾爛攤子」、「不讓孩子輕易嘗試，處處呵護，怕他們受傷害」、「不訓練孩子養成自動自發的習慣」……那他們永遠只會是溫室裡的花朵，經不起挫折與挑戰。 　　在《獨立是玩出來的：旅行，教會我和孩子的事》中，作者除了在生活中教育孩子養成各種良好習慣，更透過旅

行，教導孩子學會「獨立」與「自動自發」的態度。讓孩子再旅行過程中不只是玩樂，更能有所學習與成長。 　　善用《獨立是玩出來的：旅行，教會我和孩子的事》，將能幫助所有父母： 　　從此教養孩子不再煩惱！　　不再因小孩不聽話而生氣，　　不再為小孩太依賴而懊惱！ 　　■不只是旅行，更是父母陪伴孩子一起成長的最美回憶！ 　　因為一次家庭旅行，初為人母的作者深刻體悟到，對孩子來說，旅行不只是旅行，更是他們不斷向世界摸索學習、不斷改變、不斷成長的最佳互動方式。 　　在《獨立是玩出來的：旅行，教會我和孩子的事》中，作者和所有父母分享她的親身經歷，讓所有父母瞭解──和孩子一起旅行真的一點也不難，當你跨出第一步，就

會發現，你不但能和孩子共同擁有「一輩子難忘的親密回憶」，更能夠透過旅行，幫助孩子認識這個世界，誘發潛藏在他們心中無數個、小小的夢想種子…… 　　■旅行，讓父母瞭解─其實，孩子遠比我們想得更獨立！ 　　從親自教養孩子，到和孩子一起去旅行，　　在這些過程中，作者深刻體悟到──想要孩子獨立，用玩的就可以！ 　　旅行，教會她和孩子：　　兩歲前的記憶，是影響孩子成長的重要關鍵　　從小就要讓孩子學習和父母以外的人相處　　觀察寶寶的需求，讓他們學著自己適應環境　　讓孩子學習面對「害怕」，克服恐懼感　　改變環境、變換例行生活模式，可以刺激學習力　　引導孩子勇於嘗試新事物　　孩子比我們想像中的更勇敢，更有學習力

　　培育孩子夢想並不需要花大錢，重要的是父母的「陪伴」　　讓孩子從小開始學習，尊重他人的重要性　　除了金錢，讓孩子開心學習的考量還很多　　讓孩子自己打包行李，訓練邏輯力，增加參與感　　因為分離，所以更懂得去愛 　　■幫助孩子主動去探索世界，一步一步獨立成長，邁向自己的未來！ 　　在孩子的成長過程中，除了陪伴，父母更要鼓勵孩子「主動」去探索世界，當孩子能夠愈早接觸世界，就能愈早刺激他們的學習慾望，使孩子「主動」去嘗試很多事情。 　　《獨立是玩出來的：旅行，教會我和孩子的事》告訴所有父母，如何透過親子旅行，讓孩子向世界展開雙手，努力去汲取、學習世界帶給他們的一切，同時發掘出孩子心中的夢想種子，使他

們茁壯成長，一步步獨立成長，邁向自己的未來。 　　■本書為2010年3月出版之《夢想教室：讓孩子的夢想在全世界起飛》全新改版。 作者簡介 玩美媽咪∕邱瑜青 　　曾擔任東森電視台新聞部主播，歷任華視、中天、東森電視台主管、主播、記者。 　　生下寶貝女兒哈比比之後，就辭去工作，專心在家陪伴女兒。並開始喜歡稱自己為哈比媽。 　　在先生公司舉辦的一趟旅行中，因為捨不得女兒，兩人決定帶女兒一起同行，卻也因此體會到，父母能夠和孩子一起去旅行，對孩子的「學習」與「成長」有著多麼「強烈的影響」；同時，她也發現，身旁許多朋友對於和孩子一起去旅行，有很多想要瞭解的事情……這些動機，促使她寫下《獨立是玩出來的：旅行

，教會我和孩子的事》，她希望能藉由本書與所有讀者分享，培育孩子心中的夢想種子，旅行也是常重要的一環，更是每位父母都不可忽視的關鍵因素。 　　著作作品：《揹著陽光流浪去》（水晶出版社）。

溫水游泳池飯店進入發燒排行的影片

游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究

為了解決溫水游泳池飯店的問題，作者蔣季璇 這樣論述：

政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場，除了傳統的外部顧客行銷導向之外，若能再採用對組織員工的內部行銷作為，將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口，對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討，以為條件相似運動場館之參考。目的：瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況，進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法：本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象，透過問卷調查方式進行資料收集，續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果：一、游泳

池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵；對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關，其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳，其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議：業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道，以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受，在招募上則可以加強對大專

院校應屆畢業生的宣傳，透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等，來提升其畢業後加入組織之意願。