特休規定離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦謝智博寫的 宅爾摩斯的萬事屋【博客來獨家親簽版】 和謝智博的 宅爾摩斯的萬事屋都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自寶瓶文化 和寶瓶文化所出版 。
國立嘉義大學 輔導與諮商學系研究所 許忠仁所指導 蒲珍儀的 大學生實習滿意度、工作價值觀與就業意向之相關 研究—以輔導諮商學系為例 (2021),提出特休規定離職關鍵因素是什麼,來自於輔導諮商系、實習滿意度、工作價值觀、就業意向。
而第二篇論文開南大學 觀光運輸學院碩士在職專班 劉得昌所指導 范瑜瑄的 地勤代理運務員訓練課程設計之研究 --以桃園某地勤公司為例 (2021),提出因為有 地勤代理公司、運務人員、課程設計的重點而找出了 特休規定離職的解答。
最後網站特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010則補充:特休 換錢是上班族年末最關心的事!不過1天特休可換多少錢?老闆要遞延我的特休,我可以拒絕嗎?如果明年初就想跳槽,離職特休可以換錢嗎?律師都幫你整理好各種特休 ...
宅爾摩斯的萬事屋【博客來獨家親簽版】
為了解決特休規定離職 的問題,作者謝智博 這樣論述:
「我們這種人, 早已半個身子浸入黑暗世界裡。」 福爾摩斯?亞森羅蘋? 跳進「徵信」這個坑,才醒悟自己的憧憬太天真…… 不要調查自己身邊的人,這是徵信工作守則; 報應,則是這一行最恐怖的職業傷害…… 我不是什麼好人,對人也信任不足, 但我仍願相信,永遠要對良善抱持希望。 ❙❙❙ 偷拍、針孔攝影、錄音筆, 尋人、跟監、查外遇…… 打從踏進這行,我就知道, 我凝視著深淵,深淵也凝視著我。 【檔案一:暗紅色的背叛】 「懷疑」是一顆種子,一種下去就生根、發芽,漸漸侵噬人心,更會讓你絕對不想發現的事實破土而出。我最好的調查夥伴阿錦定位女友的位置,挖出
了真相,卻也讓他的世界就此崩塌…… 【檔案二:第六次跟監】 第六次了,她請我們跟監調查丈夫是否有外遇──即使前五次完全沒蒐集到任何可疑證據。然而我明白,她只是在試著補綴心中那一塊塊感情碎片,想讓自己能再重新相信人。 【檔案三:尋母啟事】 一群同學湊了一萬元,要幫十八歲的女孩尋找從小就分離的生母。「尋人」實在是所有業務中,最困難、最容易失敗、也最不賺錢的項目。但同學們義氣相挺令人感動,我接了! 從事徵信業,背負著太多不能說的祕密。委託人來到徵信社像是衣不蔽體,暴露了自己的最不堪、最脆弱、最黑暗……而每接下一個案子,便承接下這一切。 入行十六年的謝智博,遊走於真實與
謊言之境,有些案件使他對人性越發質疑,但有時卻在幫助委託人的同時,亦逐漸療癒了自己過往的失落。 或許這就是為什麼再失望、無力,他仍堅守在此,因為真相永遠只有一個──對他而言,在這充滿欺瞞詭詐的混沌世界裡,他努力守護的那一個。 本書特色 ●本書所舉之故事皆經作者改編。 ●世界上有兩個人的手機不能撿:一個是常需要做「現場紀錄」的「接體員」大師兄;一個就是謝智博──從事徵信業的他,背負著太多委託案中的幽暗祕密。 ●每個想當偵探的人,十有八九想要成為福爾摩斯。而從小母親離開的過往,讓謝智博心懷「幫助無助的人」的初衷踏進這行,也在過程中填補自己內心的洞。搜尋網路,有他免費幫助單
親媽媽尋找離家出走的自閉症兒子;義氣相挺找媽媽的十八歲女孩……他要扭轉大眾的扭曲印象,讓徵信這一行,能夠站在陽光下。 ●謝智博自述:「入行迄今,『徵信社』、『偵探』這份職業,對我的意義已不啻是謀生方式,更讓我成了一個蒐集故事的行者,將一件又一件故事撿拾進記憶的麻袋裡。有時我會陷入天人交戰:這能寫嗎?該寫嗎?為了保護當事人,這些故事其實有滿大程度的更易,但當下的心境與感受,還有對當事人的描摹,則希望盡可能地貼近真實。而每一篇故事裡面,都有你們的身影。」(摘自《宅爾摩斯的萬事屋》自序) ●〈我遇過的奇葩委託人〉之「匪夷所思型」── 接起電話,委託人非常害怕地小聲說:「我不能跟你們講
太多,我怕暴露行蹤,而且可能被監聽。我懷疑有人要追殺我……」 「誰要追殺你?是哪個道上的人嗎?」我立即升起警戒,也小聲地問他。 如果是在「馬路上」行走的朋友,那可能好解決得多,也許打聽一下事情原委,再請人遊說一番就可以處理好。 但他回答:「不是什麼道上的人。他們是……忍者……」 這位大哥,你找錯地方了啦。我們是徵信社,不是木葉忍者村啊! 強力推薦 (依姓氏筆劃順序排列) 專文推薦: ●孫生(YouTuber團體「反骨男孩」成員.尋找父親的委託人) ●陳函謙(作家.記者) ●黃揚明(資深媒體人) ●雷丘律師(「雷丘律師就決定是你了」粉專版主)
好評推薦: ●大師兄(作家) ●李桐豪(作家.記者) ●林立青(作家) ●姜泰宇(作家) ●謝松善(阿善師.前台北市政府警察局刑事鑑識中心主任) 推薦摘句: ●孫生:「人在面對未知事物以及不確定性的時候,總是會感到恐懼跟害怕,但在博哥旁邊,好幾個當下都讓我覺得好安心。在這個斯文的外表之下,有一顆炙熱、堅定的心,這大概就是我最喜歡博哥的地方了!」 ●陳函謙:「什麼是對、什麼是錯?在感情、權力與利益的迷障中,是非判斷的標準是什麼?徵信社拿錢辦事,又如何能主持公義、替天行道?這本新書,收錄了智博十數年的從業見聞,也寫下了他在人性試煉場上,對婚姻、人性、信任、背
叛、傷害等人生命題的反覆檢視與思考。不論讀者是否需要徵信社的協助,都值得一讀。」 ●黃揚明:「我在進入新聞圈之前,就和初入徵信業不久的智博認識,至今已超過十六年。這本書是人性黑暗集錦、徵信生態百科,他把業界經驗毫無保留地分享出來。未來若有影視團隊改編成職人偶像劇,也不令人意外。」 ●雷丘律師:「智博用輕鬆的口吻,敘述每個案例的來龍去脈,讓人有如閱讀小說般的行雲流水。如果你也喜歡聽故事,但是又覺得純粹的偵探故事有一點搔不到你的癢處,那這本書的案例故事加上智博的旁徵博引,肯定會讓你如沐春風。」
特休規定離職進入發燒排行的影片
#紓困 #補助 #無薪假
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00:00 影片開始,歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法
紓困4.0各縣市懶人包
行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算,6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1~3萬元,以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童,或國、高中特教學生,發放一次性定額現金,每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家
每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後,其勞工可向勞動力發展署申請補
貼,提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼,勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元, 減班減薪後為2萬4000元,
平均月投保薪資差額6000元, 政府補助50%即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5
安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資,每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30
地方稅務的緩徵或減免,房屋稅、娛樂稅、牌照稅
防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形:(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧,包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工,經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務,需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊|https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html
台北市
[補貼]
📌市民急難救助:北市府社會局就設籍臺北市市民,因疫情致生活陷困者,核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市,符合相關資格,每名子女補助額度為公立高中職5,000元,
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情|https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14
新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元),
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚,一律採用線上申請,郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址|https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助,加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院(含五專前三年及研究生),不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院(不含五專前三年及研究
生),每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後,如未達一萬一千八百元時,以補助
實際差額為限;如扣除後之金額為負數者,則不予補助。
申辦網址|https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情|https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c
桃園市
📌失業勞工子女享就學補助,加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情|https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策|https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405
台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者,生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助,國中小每名5000元,高中以上每名8000元
活動詳情|https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post
金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給
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大學生實習滿意度、工作價值觀與就業意向之相關 研究—以輔導諮商學系為例
為了解決特休規定離職 的問題,作者蒲珍儀 這樣論述:
本研究旨在探討輔導諮商系學生實習滿意度、工作價值觀與就業意向之間的相關情形。研究對象為輔導諮商學系大學四年級學生83名進行問卷調查。研究結果發現:修習教育學程與實習滿意度具有差異;實習場域、教育學程、打工經驗與工作價值觀具有差異;實習地區、實習場域、教育學程與就業意向具有差異;實習滿意度與工作價值觀呈顯著正相關;實習滿意度與就業意向呈顯著正相關;工作價值觀與就業意向呈顯著正相關;實習滿意度與工作價值觀對就業意向有預測效果。依據研究結果提供建議,以作為輔諮系大學生、學校與未來研究做參考。
宅爾摩斯的萬事屋
為了解決特休規定離職 的問題,作者謝智博 這樣論述:
「我們這種人, 早已半個身子浸入黑暗世界裡。」 福爾摩斯?亞森羅蘋? 跳進「徵信」這個坑,才醒悟自己的憧憬太天真…… 不要調查自己身邊的人,這是徵信工作守則; 報應,則是這一行最恐怖的職業傷害…… 我不是什麼好人,對人也信任不足, 但我仍願相信,永遠要對良善抱持希望。 ❙❙❙ 偷拍、針孔攝影、錄音筆, 尋人、跟監、查外遇…… 打從踏進這行,我就知道, 我凝視著深淵,深淵也凝視著我。 【檔案一:暗紅色的背叛】 「懷疑」是一顆種子,一種下去就生根、發芽,漸漸侵噬人心,更會讓你絕對不想發現的事實破土而出。我最好的調查夥伴阿錦定位女友的位置,挖出了真相,卻也讓他
的世界就此崩塌…… 【檔案二:第六次跟監】 第六次了,她請我們跟監調查丈夫是否有外遇──即使前五次完全沒蒐集到任何可疑證據。然而我明白,她只是在試著補綴心中那一塊塊感情碎片,想讓自己能再重新相信人。 【檔案三:尋母啟事】 一群同學湊了一萬元,要幫十八歲的女孩尋找從小就分離的生母。「尋人」實在是所有業務中,最困難、最容易失敗、也最不賺錢的項目。但同學們義氣相挺令人感動,我接了! 從事徵信業,背負著太多不能說的祕密。委託人來到徵信社像是衣不蔽體,暴露了自己的最不堪、最脆弱、最黑暗……而每接下一個案子,便承接下這一切。 入行十六年的謝智博,遊走於真實與謊言之境,有些案
件使他對人性越發質疑,但有時卻在幫助委託人的同時,亦逐漸療癒了自己過往的失落。 或許這就是為什麼再失望、無力,他仍堅守在此,因為真相永遠只有一個──對他而言,在這充滿欺瞞詭詐的混沌世界裡,他努力守護的那一個。 本書特色 ●本書所舉之故事皆經作者改編。 ●世界上有兩個人的手機不能撿:一個是常需要做「現場紀錄」的「接體員」大師兄;一個就是謝智博──從事徵信業的他,背負著太多委託案中的幽暗祕密。 ●每個想當偵探的人,十有八九想要成為福爾摩斯。而從小母親離開的過往,讓謝智博心懷「幫助無助的人」的初衷踏進這行,也在過程中填補自己內心的洞。搜尋網路,有他免費幫助單親媽媽尋找離家出
走的自閉症兒子;義氣相挺找媽媽的十八歲女孩……他要扭轉大眾的扭曲印象,讓徵信這一行,能夠站在陽光下。 ●謝智博自述:「入行迄今,『徵信社』、『偵探』這份職業,對我的意義已不啻是謀生方式,更讓我成了一個蒐集故事的行者,將一件又一件故事撿拾進記憶的麻袋裡。有時我會陷入天人交戰:這能寫嗎?該寫嗎?為了保護當事人,這些故事其實有滿大程度的更易,但當下的心境與感受,還有對當事人的描摹,則希望盡可能地貼近真實。而每一篇故事裡面,都有你們的身影。」(摘自《宅爾摩斯的萬事屋》自序) ●〈我遇過的奇葩委託人〉之「匪夷所思型」── 接起電話,委託人非常害怕地小聲說:「我不能跟你們講太多,我怕暴露行
蹤,而且可能被監聽。我懷疑有人要追殺我……」 「誰要追殺你?是哪個道上的人嗎?」我立即升起警戒,也小聲地問他。 如果是在「馬路上」行走的朋友,那可能好解決得多,也許打聽一下事情原委,再請人遊說一番就可以處理好。 但他回答:「不是什麼道上的人。他們是……忍者……」 這位大哥,你找錯地方了啦。我們是徵信社,不是木葉忍者村啊! 強力推薦 (依姓氏筆劃順序排列) 專文推薦: ●孫生(YouTuber團體「反骨男孩」成員.尋找父親的委託人) ●陳函謙(作家.記者) ●黃揚明(資深媒體人) ●雷丘律師(「雷丘律師就決定是你了」粉專版主) 好評推薦:
●大師兄(作家) ●李桐豪(作家.記者) ●林立青(作家) ●姜泰宇(作家) ●謝松善(阿善師.前台北市政府警察局刑事鑑識中心主任) 推薦摘句: ●孫生:「人在面對未知事物以及不確定性的時候,總是會感到恐懼跟害怕,但在博哥旁邊,好幾個當下都讓我覺得好安心。在這個斯文的外表之下,有一顆炙熱、堅定的心,這大概就是我最喜歡博哥的地方了!」 ●陳函謙:「什麼是對、什麼是錯?在感情、權力與利益的迷障中,是非判斷的標準是什麼?徵信社拿錢辦事,又如何能主持公義、替天行道?這本新書,收錄了智博十數年的從業見聞,也寫下了他在人性試煉場上,對婚姻、人性、信任、背叛、傷害等人生命
題的反覆檢視與思考。不論讀者是否需要徵信社的協助,都值得一讀。」 ●黃揚明:「我在進入新聞圈之前,就和初入徵信業不久的智博認識,至今已超過十六年。這本書是人性黑暗集錦、徵信生態百科,他把業界經驗毫無保留地分享出來。未來若有影視團隊改編成職人偶像劇,也不令人意外。」 ●雷丘律師:「智博用輕鬆的口吻,敘述每個案例的來龍去脈,讓人有如閱讀小說般的行雲流水。如果你也喜歡聽故事,但是又覺得純粹的偵探故事有一點搔不到你的癢處,那這本書的案例故事加上智博的旁徵博引,肯定會讓你如沐春風。」
地勤代理運務員訓練課程設計之研究 --以桃園某地勤公司為例
為了解決特休規定離職 的問題,作者范瑜瑄 這樣論述:
桃園某地勤公司在航空業歷經疫情寒冬的背景下,毅然決然地成立了地勤運務部門,使該公司成為內首個全面性地勤代理公司,如何能在疫情逐漸開始復甦之初抓住機會,在整個大環境再次蓬勃之時能有較強的競爭力,員工的能力與品質將會是關鍵。本研究透過文獻回顧以及相關資深運務人員之訪談,透過課程設計原則,整理並歸納出其部門在未來訓練新進人員時應規劃之課程、授課時著重之重點以及後續複訓時應安排的相關訓練。 本研究最終提出新進運務人員之課程規劃應包含:公司文化與組織介紹、航空保安、SMS安全管理、危險品、空側作業規範、運務相關作業(包含運務作業流程細節、旅客服務、不同代理航空之不同規定),而年度訓練的概念則是採取經
驗學習圈模式以達目標,期望透過複訓機制,除了達到民航相關法規之要求、同時也能精進該公司部門之服務品質,以達到後續創造出服務品質口碑,能在該領域當中成為其他航空公司的最佳選擇。
特休規定離職的網路口碑排行榜
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#1.員工離職前將特別休假7日完全使用完畢,企業想要依比例扣薪資
... 本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下,如何有效避免特休相關的爭議。 ... 員工離職前將特別休假7日完全使用完畢,企業想要依比例扣薪資,問題點 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.離職預告遇到新年度特休假- - 1111社群討論區- 工作、職場
(三十天預告) 問題2公司特休是週年制,5/19開始就會有新年度的特休假, ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 於 www.1111.com.tw -
#3.人資好彭友| 可以請員工離職前休完補休 - YouTube
請員工 離職 前把補休休完可以嗎? 想省下補休換成加班費的錢,請員工休完,算違法嗎? 【人資好彭友】 #每個月初週三準時上片 NUEiP人易科技常聽到 ... 於 www.youtube.com -
#4.特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010
特休 換錢是上班族年末最關心的事!不過1天特休可換多少錢?老闆要遞延我的特休,我可以拒絕嗎?如果明年初就想跳槽,離職特休可以換錢嗎?律師都幫你整理好各種特休 ... 於 laws010.com -
#5.勞動部職業安全衛生署
... 112-03-28職安署修正發布「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」部分規定及第二點附表一 · 112-03-28公告指定「長庚醫療財團法人高雄長庚 ... 於 www.osha.gov.tw -
#6.離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人
正式跟雇主提出預告離職後,別忘了和人資確認自己的權益。 例如當年度的特休假還沒休完,可以要求老闆折算為工資,如果公司規定員工特休未休完就離職 ... 於 www.cheers.com.tw -
#7.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
離職 、資遣時的特休相關權益? ... 由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定,如果想要搞懂自己的特休有幾天,先從搞懂勞基法休假的計算方式 ... 於 glints.com -
#8.年後要離職!特休假怎麼算? - Yes123
特休 計算的基準,還是再跟大家複習一下。 勞動基準法第38條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假: 於 www.yes123.com.tw -
#9.勞動基準法Q&A
勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假(以下簡稱特休)日數,勞資雙方得 ... 乙、特休於契約終止時未休畢:A向雇主預告於106年5月1日自請離職. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#10.職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特
等)相關規定再次宣導; 子板:徵才求職已被移除. ... 考失利+家裡出了一點狀況,就下定決心要簽志願役, 公司知道我離職的原因後,老闆娘不只約我聊聊… 於 forum.gamer.com.tw -
#11.曆年制特休未休假工資結算,於到職日前或到職日後離職
人資或員工最常問我的問題的就是,員工 離職 (或被資遣 ),到底要結算多少 特休 未 休假 工資?? 假如公司 特休 為曆年制,小陳105.5.14到職,108年度開始, ... 於 www.facebook.com -
#12.賴清德- 维基百科,自由的百科全书
賴清德(1959年10月6日-),中華民國政治人物、醫師,民主進步黨籍,生於新北市萬里區,現任中華 ... 當年度特休假未休完則企業給付工資,改為「特休假遞延」到下年度使用,遞延後 ... 於 zh.wikipedia.org -
#13.徐巧芯遭退出7群組!揚言向考紀會申訴費鴻泰揭原因:歡迎申訴
... 遭費鴻泰辦公室退出7個LINE群組,揚言將依照規定向國民黨考紀會申訴。 ... 這是屬於他個人的群組,沒有別的民意代表,而他一個離職的同仁,理論上 ... 於 www.setn.com -
#14.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 勞動局
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ... 月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主 ... 於 bola.gov.taipei -
#15.離職前特休假的相關勞工權益@ 時空之旅 - 隨意窩
以Joan的例子,勞基法第38條就明白規定,勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下:滿1年~未滿3年:7日。3年以上~未滿5年:10日。5年以上~未滿10年 ... 於 blog.xuite.net -
#16.勞工離職未休完特休假依到職日年資計算給薪 - 聯合報
勞動部昨(17)日表示,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時,雇主應依勞工「到職日」及 ... 於 udn.com -
#17.離職前剩餘的特休可以使用嗎? - 有夢最美
雇主應發給未休完特別休假日數之工資。 」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主. 勞工不得要求折算工資.祝順心. Q:請問這12天我 ... 於 qaz1014052.pixnet.net -
#18.今年2/28離職,剛好滿一年!這樣有7天特休嗎? - 1111職涯論壇
所以剛剛查詢了一下,勞動部有個函釋,明確說明了: 依勞動基準法第38 條及其施行細則第24 條有關特別休假規定,勞工於工作滿1 年之翌日如仍在職,即取得請 ... 於 www.jobforum.tw -
#19.勞工離職時還有特休假怎麼算? 勞動部提醒這兩個結算重點
黃維琛提醒,特別休假期日以勞工排定為原則,雇主不得逕自限制排定期日;當契約終止時,不論契約終止原因,如勞工自請離職、被雇主資遣等,也不論特別休假 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#20.提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP,記得還要交接
包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等。 ... 根據勞基法第38條第4項 規定,當年度未休完的特休天數/時數,雇主應該折算薪水發給員工, ... 於 www.518.com.tw -
#21.第四章:休息日、法定假日及有薪年假
月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 ... 如僱傭合約內有任何條件,規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年 ... 於 www.labour.gov.hk -
#22.輕鬆搞定勞基法 - 第 133 頁 - Google 圖書結果
雖無提供勞務之事實,但雇主仍應照給工資,而就勞工之休假(即勞動基準法第三十七條之休假與同法第三十八條之特別休假)而言,雇主如經徵得勞工同意者,雇主可使勞工於該休假 ... 於 books.google.com.tw -
#23.【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢
特休天數怎麼算?2023 勞基法特休規定最新制 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1-2 年的期間有7 日的 ... 於 www.cakeresume.com -
#24.勞工離職,特別休假結算要特別注意! - 勞動部
勞動部說明,特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後,方取得請休之權利,也就是俗稱之「週年制」。考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度 ... 於 www.mol.gov.tw -
#25.提出離職後想用特休老闆卻不給休!HR在碰上員工提離職後
員工特休假,離職前沒用完要折發工資 · 六個月以上一年未滿者,三日。 · 一年以上二年未滿者,七日。 · 二年以上三年未滿者,十日。 · 三年以上五年未滿者, ... 於 www.hr.org.tw -
#26.勞動基準法§38-全國法規資料庫
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。 於 law.moj.gov.tw -
#27.沒休完的特休換錢怎麼算?2023最新勞基法特休規定一次搞懂
勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資。但年度終結未休的天數,經勞雇雙方協商,可以遞延至次一年度實施,於次一年度終結 ... 於 www.swingvy.com -
#28.勞工離職,「特別休假」結算請注意:未休畢特休天數
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年 ... 於 vip.104.com.tw -
#29.退保規定 - 勞動部勞工保險局
一、勞保條例規定 依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定,各投保單位應於其所屬勞工離職、退會、結(退)訓之當日填寫退保表寄(送)至本局辦理 ... 於 www.bli.gov.tw -
#30.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線,爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線, ... 於 www.wda.gov.tw -
#31.請「三」思,再後「行」 - Welcome to Career Media
依照勞基法規定,勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之,而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時,雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。 於 media.career.com.tw -
#32.特休規定離職
劳动法对特殊岗位辞职时间有什么规定吗- 法律快车法律咨询. 2022年7月15日勞動部提醒,特別休假期日以勞工排定為原則,雇主不得逕自限制排定期 ... 於 sl.x1ph0012.net -
#33.马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates
劳工法令第19章规定,每位雇主应在不迟于任何工资期最后一天后的第7天向其每名雇员支付工资。取决于雇佣合约,工资期通常为1个月。如果雇佣合约中没有提到工资期,那工资期 ... 於 chialee.com.my -
#34.離職前,特休該換錢好還是休假好?想好聚好散的4點提醒
當年,小欣到新公司的第一天,按規定在人事單位完成報到,正式被指派到業務部門已接近下班時間。主管簡單打招呼後,要她跟準備離職的前手同事交接。 於 www.businessweekly.com.tw -
#35.準備離職年假算不清?他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...
你應該知道的是:特休假計算方式每個公司行號大多不同,但是離職時如何處理剩餘特休,勞動部有統一明確規範並可協助計算,勞工最重要的權利千萬不要忽略。 於 www.storm.mg -
#36.離職預告期公式解密!一篇看懂離職預告期怎麼算!
何謂離職預告期?為何需要離職預告? · 勞基法離職預告怎麼規定?預告離職一定要一個月嗎? · 離職預告方式有規定嗎?特休沒用完可以嗎? · 離職預告期計算 ... 於 zhelu.tw -
#37.未滿年度離職,特休怎麼算 - 中小企業法律諮詢服務網
一、首先,依勞基法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#38.誠徵業務助理兼職/工讀可(公司有養貓,要愛貓咪) - Dcard
... 五10:00~18:00 可排班,午休時間1小時,沒有規定幾點休,想休就休休假制度:周休六日,見紅休薪資 ... 離職好難,人事建議離職前不要一次休完特休. 於 www.dcard.tw -
#39.離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - Mobile01
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者, 應依下列規定給予特別休假: (1)6個月以上1年未滿者,3日。 (2) ... 於 www.mobile01.com -
#40.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#41.勞基法特休規定、離職特休計算方法一次解答! - Yourator
根據台灣勞動基準法第38 條規定:「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」,也就是 ... 於 www.yourator.co -
#42.國立大學畢窮忙1年多!文組女「狂換6工作」:存款居然50萬
原PO在Dcard發文表示,她畢業後第一份工作是月薪2萬9、月休8天 ... 薪水也只有3萬初,覺得不是她要的未來於是離職;第二份則是月薪3萬5、輪班月休4天 ... 於 www.chinatimes.com -
#43.如何聰明處理離職員工的預支或超休特休?
勞基法允許不同的特休制度,差別在於「可請休期間(行使特別休假權利之期間)」。 若勞資雙方沒有特別約定,就以最直觀易懂的週年制(從員工到職日當天 ... 於 altlegaltech.blog