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2017年台鐵員工春節集體休假案之研究 －以勞工國定假日集體休假之合法性為中心

為了解決統聯客運訂票的問題，作者翁瑋 這樣論述：

我國勞資爭議處理法對罷工設有諸多要件與限制，造成罷工於法律及現實面均困難重重，勞工及工會因而多轉向以集體休假來達成主張；然有關集體休假與罷工之區別，以及集體休假法律性質、合法性及行使方式等，我國學說及司法實務上均存有爭議。本文認為，集體休假與罷工均具有勞工不提供勞動力之內涵，但兩者也僅有外觀相似而易讓兩者產生混淆，集體休假為勞工基於民法與勞動契約既有的權利，本屬合法權利之行為，但合法之罷工行為乃是對於違反勞動契約的行為給予合法之評價，兩者的法律評價並非相同，故集體休假應排除罷工法制之適用，在此前提下，勞工休假在個別勞工為符合法令、契約之權利行使行為時，亦不因由多數勞工共同行使而讓其法律性質變

更為違反勞動契約之罷工行為。亦即集體休假不因其具有集體性之外觀，而質變為罷工而受勞資爭議處理法爭議行為章之規範。關於勞工於國定假日集體休假之合法性，首先須依據勞動基準法等法令之規定與勞動契約等約定，檢視個別勞工於國定假日是否有出勤義務，若勞工確實於國定假日並無出勤義務，則多數勞工以集體休假之工會活動的方式，有計畫地拒絕於國定假日出勤，其所行使之權利係受憲法層次所保障之團結行動權，而在合法性之判斷上，除應確認權利行使是否合於法律規定或契約約定外，尚須檢驗是否構成權利濫用。在工會組織國定假日集體休假之限制上，工會為了保障國定假日集體休假工會活動之有效性，工會尚需要工會會員配合工會決議於國定假日進行

休假，於工會策劃哪些工會會員應於國定假日進行休假、應於哪一個國定假日進行休假等，但如本文上述之分析，工會組織集體休假與罷工等爭議行為，兩者在法律性質上有間，集體休假並非屬於爭議行為、而是工會活動一種，故工會以工會活動方式協同會員於國定假日集體休假時，不得如同罷工一般，以基於以阻礙事業正常運作之目的，運用設置糾察線等積極爭議行為手段，故可知集體休假無法取代罷工所具有之積極性作用。本文藉由台鐵產業工會於2017年春節集體休假案為例進行研究分析，探討集體休假之法律性質及合法性，嘗試釐清目前學說與實務上對於集體休假之法律爭議，希冀能析論出我國集體休假之工會活動的合法性要件。