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投資常勝的高勝率金律：葛拉漢、巴菲特、彼得.林區……高手獲利不靠招數，而是贏在投資的態度

為了解決統聯訂票的問題，作者郭相俊 這樣論述：

真正的投資大師，稱霸股海的關鍵， 不在五花八門的招數，而是贏在嚴守金律的態度！ 　　★ 韓國YES24網路書店百大暢銷書、一上市即登上暢銷榜，好評不斷 　　★ 韓國超會賺錢的證券經理人親自動筆寫書，為了搶救即將被收割的股市韭菜 　　◎ 靠投資財務自由，成為現代顯學 　　工時不減、薪資不漲、通貨膨脹、AI取代人力⋯⋯ 　　許多人意識到，自己無法工作一輩子，只靠死薪水無法安心退休， 　　因此，投資理財成為超前部署退休金、脫貧翻身的主流方法。 　　然而，韓國超會賺錢的證券經理人郭相俊，擁有數十年的投資經驗， 　　歷經全球金融危機、新冠疫情等事件，幾乎沒有虧損，安然度過， 　　雖然他也認同，

投資是累積資產的必備方式， 　　但他卻目睹許多投資人一夕破產、上千萬元血本無歸。 　　◎ 高勝率的首要金律是：不賠錢 　　郭相俊認為，無論投資新手、獲利平平的投資人或虧損的人， 　　在投資前，必須先向投資大師學投資的態度。 　　他發現，葛拉漢、巴菲特、彼得．林區等許多投資大師的首要原則是不賠錢， 　　第二個原則是不要忘記第一個原則。 　　他們嚴守這條金律，稱霸股海，維持高勝率的獲利。 　　也就是說，最重要的不是怎麼獲利，而是先守住本金、不虧損，才是真正的本事。 　　◎ 投資不是只要努力，就一定會獲利 　　投資不像工作，只要努力就會越來越上手， 　　在投資的世界，參雜各種投資人，充滿不確定性

與變化，像一場心理遊戲， 　　人很容易受到影響，造成過度自信或悲觀，做出錯誤判斷，導致投資失利， 　　◎ 內化投資金律，讓高勝率變成習慣 　　郭相俊提出，投資成功的最好方法，就是把正確的投資態度內化， 　　養成不賠錢的本事，提高勝率，就算遇到股災，也能保持獲利水準── 　　．投資不是「賺錢的遊戲」，而是「不賠錢的遊戲」，必須放棄一心只想獲利的心態 　　．用「慢想」思考投資策略：不受直覺式思考左右，做出錯誤判斷 　　．投資想成功，最快的方法就是跟隨成功人士，可以少走很多冤枉路 　　．市場充滿陷阱，要懂得區分誰是吹牛者，不被誇大不實的績效迷惑 　　．從財務知識開始練就投資技術：利率、營收、利潤

、現金流、FED、PBR、PER、ROE…… 　　由於一個人的投資風格，在一出生時就決定了， 　　因此本書列舉不同風格和類型的投資人，可以從大師身上找到適合自己的投資策略， 　　為了避免不了解市場或一知半解的狀況下投資，還會教你投資必懂的財務知識， 　　讓你做好風險管理、克服心理恐懼、避免錯誤決策， 　　在投資市場上，提高勝率，穩穩獲利，累積資產，邁向財務自由！ 致富推薦 　　Mr.Market市場先生｜財經作家 　　安納金｜暢銷財經作家  

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十二年國教課綱性別平等教育議題融入之政策形成：以多元性別為焦點

為了解決統聯訂票的問題，作者劉青雯 這樣論述：

本研究旨在分析十二年國教課綱性別平等教育議題融入之政策形成，應用倡導聯盟架構觀點探討影響本政策形成的相對穩定變項及外在次級系統事件、次級系統內不同參與者的信念體系、不同參與者的策略性行動等內涵及其影響，以及政策研訂歷程、政策導向學習及聯盟菁英受信念體系的影響等。本研究應用半結構式訪談及文件分析進行資料蒐集，輔以文獻及文件的統計資料作為質性研究三角檢正之用，提升研究之信實度。本研究邀請國教院議題工作圈團隊、立法委員、支持與反對多元性別觀點聯盟團體及教育核心團體等菁英代表，共13位參與者。應用半結構式訪談大綱進行一對一訪談。採編輯式分析法進行資料分析，繕打語料文本、確認語料單元、發展單元類別及詮

釋等步驟，最後進行研究結果的報導。 本研究發現多元文化價值的來臨及性平教育相關法案的制定是促成政策形成的重要背景，加上有關多元性別觀點公共輿論變遷、執政黨政策意向及多元成家法案政策次級系統共伴效應等統內各參與者/聯盟團體群星薈萃，各參與者/聯盟團體共享信念體系；次級系統內參與者/聯盟團體透過各種策略性行動，相互競逐與攻防，企圖影響政策之研訂；參與者/聯盟團體展現「由下而上」及「由上而下」整合模式路徑促成政策形成；在參與者/聯盟團體運作下，性平教育議題融入政策文件進行滾動式修訂；不同參與者/聯盟菁英的政策學習對政策形成影響各有差異；聯盟菁英受信念體系的影響，產生惡魔轉移及零和遊戲的競逐，致

賽局延長。 建議未來在政策研訂上，促成專業團隊組成政策仲介者有助政策形成、掌握外在次級系統事件有利聯盟策略規劃、善導社會大眾政策學習有助政策形成/變遷及推動公投提案有助社會大眾之政策參與；針對教育行政機關、參與者/聯盟團體及學校教育人員提出未來政策執行的建議；建議未來可探討本政策實施現況、成效及影響；應用倡導聯盟架構分析具衝突性之政策形成，應用政策回饋理論分析政策制定後如何形塑新的政治氛圍及影響下一波政策之制訂，應用敘事政策架構探討敘事者如何透過故事影響參與者/聯盟團體的信念；未來可採取質性研究與量化研究取徑並用；發展信念體系三層次的量化問卷，分析聯盟成員信念體系的一致性與歧異性。

商事法新教程(八版)

為了解決統聯訂票的問題，作者蔡輝龍,林冠成,洪麗鈞,郭沛諭 這樣論述：

　　公司法於民國100年元月29日修正部分條文外，又於同年12月28日修正第一九八條文。再於民國101年1月4日，同年8月8日修正部分條文。民國102年1月16日又修正第一九七條文，以及同年1月30日修正第一五四條文。民國104年5月20日及7月1日之修正。最近則有民國107年8月1日之大幅修正。 　　保險法則有民國104年2月4日之修正第二十九條等條文，係因考量我國目前E化政府之資訊科技。最近於民國109年6月10日保險法針對第一○七條第一項增訂為「以未滿十五歲之未成年人為被保險人訂立之人壽保險契約，除喪葬費用之給付外，其餘死亡給付之約定於被保險人滿十五歲時始生效力。」

且保險法之立法旨在除弊興利，因時勢之趨，學子應試，教授治學必審時度勢，始可收事半功倍之效，理論實務相印證，有助於重要概念之澄清，深得學子之肯定。

工會罷工決議及其程序法律問題之研究

為了解決統聯訂票的問題，作者黃郁淳 這樣論述：

查閱勞資爭議處理法、工會法及團體協約法等勞動三法法典，就勞工勞資爭議之最後手段—罷工，僅有勞資爭議處理法第53條至第56條等規定，著墨甚少。僅規範發動罷工之前置程序、罷工法定開啟方法及罷工進行中手段劃設正當性之界限。故就一場完整之罷工言，未設有完整之罷工流程，以致勞資實務操作上，衍伸諸多紛爭。首先，欲建構罷工模型須探求適法之勞資當事人為何，資方為雇主係無庸置疑，勞方則有罷工權利應歸屬勞工個人或工會之爭議。惟因勞資爭議處理法第54條第1項將工會明文為主體，且本文認為此爭議必須依循罷工所欲達成之目的出發，故確立合法之罷工當事人為工會。後並更進一步確認前開工會之範圍是否及於所有之工會，即是否所有類

型之工會皆得合法發動罷工之問題。其次，確認罷工之歸屬及行使之權利皆屬工會後，因工會係會議體之結構，延伸出工會如何作成意思表示之問題。而勞資爭議處理法第54條第1項僅就發動罷工之決議設有規範。然不單開啟罷工須做成決議，所有相關於罷工之決定亦因工會非自然人而均須以作成決議之方式形成系爭法人之意思表示始為合法。然我國罷工法制並未就相關決議事項作出法定規範，本文認為於罷工進行中之各項工會意思表示將因事務性質、是否影響罷工之成敗、是否影響工會之存續等有不同之重要性。故應將工會決議之門檻設立最低要求，本文試提出之。最末，建置各項工會罷工意思表示形成之門檻後，應探討者為工會決議之效力。若違反工會決議，對外應

爭執系爭罷工之合法性及效力，對內則應探討工會與會員間之權利義務關係。前者，討論工會決議之形式及實質之合法性要件；後者，討論工會權力對於會員規制力之範圍。綜上，觀察105年至108年間三起航空運輸業之勞資爭議事件，本文嘗試以法律解釋填補缺漏，試圖提出罷工模型，希冀結合學說與實務，以達修法前完善罷工法制之目的。