績效獎金定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MichaelJ.Mauboussin寫的 長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀 和moto的 個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自八旗文化 和方舟文化所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出績效獎金定義關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文中國文化大學 國際企業管理學系 林彩梅、周建亨所指導 戴惟天的 異文化管理與顧客滿意度之關係兼論組織承諾中介效果與倫理教育訓練之干擾效果 (2021),提出因為有 異文化管理、組織承諾、一般教育訓練、世界市民教育訓練、顧客滿意度的重點而找出了 績效獎金定義的解答。
最後網站冠宸國際法律事務所- 常見的獎金爭議有哪些類型?則補充:雖勞動基準法施行細則第10條第2款規定久任獎金非經常性給與,然依行政院勞工 ... 不佳而無法領取績效獎金,也因為績效獎金於制度上具有經常性,而認定屬工資之範疇。
長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀
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為了解決績效獎金定義 的問題,作者MichaelJ.Mauboussin 這樣論述:
布局運氣,是提高勝率的必要手段 運用統計分析、機率思考,打造腦內的「贏家模組」 能力可以靠努力逐步養成,但運氣只能求神拜佛嗎? 本書入選史丹佛、普林斯頓大學等28家名校的「模型思維」(Model Thinking)課程書目, 教你在做商業、投資,人生決策時, 評量能力與運氣對成敗的影響力,借力使力,搶得致勝先機! 把一件事情做成,或獲得任何意義上的成功, 到底多少來自「實力」,又有多少來自「運氣」? 實力與運氣單純只是反義詞,還是冥冥之中自有相關性? 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新 完整解讀:個人能力與運氣在不同狀況下,對成敗的影響,
教我們如何利用「運氣-能力」光譜,獲得邁向成功的方程式。 想通以下幾個問題的答案,就能獲得長勝的模型思維—— 為什麼網球選手的表現普遍穩定,足球隊的成績卻起起伏伏? 為什麼跳槽後的表現,往往不如從前? 為什麼猴子射飛鏢選中的標的,比專職投資人的績效還好? 為什麼高智商不等於高成功率? 為什麼小公司比較容易帶來破壞式創新產品? 為什麼能力越強的人,越重視運氣? 本書運用統計分析、機率思考,為讀者解析這些問題背後的底層邏輯。 【有沒有一種思維方式,可以確保所投注精力,獲得可預期回報?】 我們在生命中的各種經驗,結合了能力與運氣所產生的結果。比數相差
一分,籃球員在哨聲響起前一刻出手,球碰到籃框沒進,導致球隊輸掉總冠軍。藥廠開發高血壓用藥,結果最後變成解決勃起障礙的熱銷藥品。投資者買了一家公司股票,沒過多久就因為公司被溢價收購而賺了一大票。不同程度的能力、好運和壞運,是形塑我們人生的事實要素。但我們卻不太知道該如何區分兩者,更不清楚它們各自占多大比重。 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新,在本書提出一條能力與運氣之間的連續光譜,供我們分析眼前的所有選項中,個人能力與運氣的相互影響(諸如歌手與球員的選秀、選擇投資標的、大學志願選填,甚至是該付高階經理人多少薪水)。他提出具體建議,協助我們增加優勢,在不確定性的世界中,最大程度掌
握確定性。 各界好評 .霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理創辦人、《投資最重要的事》作者 .傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,《超級預測》共同作者 .托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .保羅‧迪波德斯塔(Paul DePodesta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總
裁 ---- 一致好評推薦 .「在《長勝》一書中,莫布新讓我們了解個人能力與運氣的差異;更重要的是,我們可以判斷兩者對某個結果究竟貢獻了多少。他提醒我們,在運氣扮演重要角色的活動中,例如投資,我們其實不能完全用結果來評估績效。此外不能忽略的是,他指出,實踐者面對運氣,『應該抱著泰然處之的態度。』我非常喜歡這句話!」--霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理公司董事長暨創辦人;《投資最重要的事》作者 .「莫布新似乎完全了解如何有技巧地拆解個人能力與運氣。他也知道這件事很容易搞砸;他用了很多很棒的故事(從音樂實驗室、棒球休息室,一直到紐約證交所)。他把抽象的統計帶到
了現實生活裡。」--菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,合著有《超級預測》 .「《長勝》是一本非常有智慧、且充滿洞見的書,裡面有許多有趣的故事和嚴謹的分析。只要你面對的事情包含了運氣與個人能力(多數人都是如此),你會發現,讀了這本書之後,會讓你茅塞頓開。」詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .「很少人願意承認、或願意接受一件事:運氣在我們的生命中扮演重要角色。麥可‧莫布新不僅知道個人能力與運氣的不同;更重要的是,他提出一個思考架構,可以幫助我們應付現實狀況。這是一本很重要的書。」--保羅‧迪波德斯塔(Paul DePod
esta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總裁(亦是《魔球》電影及書籍中關鍵人物之一,曾任洛杉磯道奇隊總經理) .「我非常享受閱讀莫布新所寫的《長勝》。這是本富機智且有見地的書。」——丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .「這是本很有趣的書,迫使我反思自己的投資決策過程。」--托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .「如果你喜歡麥可.路易士《魔球》中融合數據與說故事的敘事方式,你將會喜歡這本書。」——傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .「對於任何想要讓風險極小化的投資者及
商業決策者,本書絕對值得閱讀。」——《金融時報》(Financial Times) .「對於運動迷和投資者而言,這本書中有太多令人為之鼓舞的內容。」——《經濟學人》(The Economist) .「在《長勝》一書中,莫布新探討運氣與能力所帶來的貢獻,並討論為何藉由『運氣—能力光譜』的方式來解釋過去的成果,能幫助領導者做出更好的決策。這是重新看待商業領導非常有用的方式。他觀察到,當人們往上攀爬到組織高階的過程中,大多較注重運氣而非能力,這也帶出一個很有趣的問題,亦即領導者如何持續成長與加強自我的能力。領導者可以做的是,理解自己的決策終究對財富帶來多少影響。」——《星期天時報》(Th
e Sunday Times)
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我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決績效獎金定義 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
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為了解決績效獎金定義 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
異文化管理與顧客滿意度之關係兼論組織承諾中介效果與倫理教育訓練之干擾效果
為了解決績效獎金定義 的問題,作者戴惟天 這樣論述:
企業國際化是為人類的幸福,組織的發展,經營資源與紓解貿易的障礙必須對外投資。多年來,國際企業不斷的蓬勃發展,許多先進國家的跨國企業為經營資源和貿易障礙在不同的地方開發市場、投資、銷售或生產,因此,在不同國家文化、種族以及人群,MNEs在當地子公司應該採取何種異文化管理,才能使企業能獲得當地市場的營業績效與顧客滿意度。本研究採用日本在美投資子公司的在職員工數據,探討先進國家對先進國家的投資。 既然美國和日本的企業文化大相徑庭,在具有高度國際競爭力的產業中,日資企業在美國採用何種的異文化管理為最有利的方式,才能提高當地市場的顧客滿意度;並通過探索組織承諾的中介效應,了解如何加強提升顧客滿意度。同
時本研究針對企業實施一般教育訓練與世界市民教育訓練,藉以了解兩種教育訓練所產生何種干擾效果。本研究透過RDE & Organic Sampling問卷調查方法,總計發出500份,獲得300個樣本回應,最終有效問卷為223份,回收率為44.6%。研究實證發現,在具有高度國際競爭力的產業中, 在美國的日資企業採用第一文化管理對顧客滿意度提升,會較第二、三文化管理,有更佳的顯著關係。同時,當組織承諾越高也會使顧客滿意度更佳。特別是在企業實施倫理教育訓練的部份,日資企業對旗下美國員工實施高度的一般教育訓練,以獎金激勵員工士氣,當達到一定的程度後,外部激勵效果將無法持久。因此,企業的顧客滿意度無法持續的
高度提升;此外,日資企業實施高度的世界市民教育訓練時,由於是內部激勵效果,員工不為獎金而是為了消費者的幸福,發自內心以匠心生產高品質產品,以關心做好售後服務,當企業越加強世界市民教育訓練,就越能使顧客滿意度持續提升。由此,當日本企業在美國投資採用母國的第一文化管理,並搭配倫理教育訓練,尤其加強世界市民教育訓練,讓美國員工能不為獎金,對組織承諾提升,為消費者的幸福努力,讓企業有更佳的競爭力。對未來有意至不同國家投資的跨國企業,藉以瞭解如何提升當地市場的顧客滿意度與國際競爭力。關鍵字:異文化管理(multicultural management),組織承諾 (organizational comm
itment),一般教育訓練(general on job education and training),世界市民教育訓練(world citizen education and training),顧客滿意度(customer satisfaction)
績效獎金定義的網路口碑排行榜
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#1.計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後30日內發給,勞工退休金條例第12條第1、2項著有明文。次按工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#2.平均工資勞基法施行細則第2條
工資的定義. 勞基法第2條第3款: ... 不休假獎金及績效獎金,均非經常性給與,即非屬工資(最高法院100年度台上字第170號判決參照). 23. 佳合律師聯合事務所. 於 www.epza.gov.tw -
#3.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金 - 4Pdvn
也就是說,在法令定義上,全勤獎金其實不是獎金,是工資的部分, ... 勞保局表示,只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不 ... 於 4pdvn.abashombo.com -
#4.冠宸國際法律事務所- 常見的獎金爭議有哪些類型?
雖勞動基準法施行細則第10條第2款規定久任獎金非經常性給與,然依行政院勞工 ... 不佳而無法領取績效獎金,也因為績效獎金於制度上具有經常性,而認定屬工資之範疇。 於 www.dplaw.com.tw -
#5.獎金- MBA智库百科
獎金 (Bonus)獎金作為一種工資形式,其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時, ... 於 wiki.mbalib.com -
#6.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!
按照上面說明的工資定義,我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」,以及 ... 所以除了底薪之外,交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入 ... 於 yipfa.diapp.cz -
#7.公司發放業績獎金,算是工資嗎? - 懷安法律事務所
雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義,指員工因為工作所獲得之報酬,包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。 於 huaianlawfirm.com -
#8.績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額 ...
工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」,至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與規定,包括「工資、薪金」、「按計時.. 於 www.1111.com.tw -
#9.《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法,這五件事雇主 ...
其中,「過失」這個部分比較容易有模糊空間,建議大家在勞動契約中明確定義各種過失,以及相對應的獎懲,就不怕潛在的勞資爭議。 另外如果您是成立「公司 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#10.工資與獎金的定義:對扣繳稅款與二代健保的影響
所謂獎金,乃指:恩惠給予;即,無關勞動力對價的給付,才算是獎金。 例如,像是:中秋獎金、端午獎金、農曆春節獎金,這類因為年節到來,所給予的祝賀 ... 於 www.asia-learning.com -
#11.勞資協商、薪酬管理與薪酬滿足關係之研究A Study of ...
式,以個人「所知覺應得量』與『所知覺實際得到量』之差距定義薪酬滿足。 ... 師為研究對象,其薪酬管理有薪資水準、年終獎金、績效獎金、認股權、分. 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#12.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?|104職場力
全勤獎金是否屬工資疑義A:勞動基準法第2條第3款工資定義,指勞工因工作而獲得之 ... 勞保局表示,只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、業績獎金、績效 ... 於 naa4ws0e.hongcaoktsvl.com -
#13.季獎金工資
Jack Su 其他如績效、久任、出勤獎金這些,到底是薪資還是獎金? 解答: 全勤獎金,勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若 ... 於 z8096x7.lldskerjk23x.net -
#14.IFRS各業適用用途別科目名稱、定義及編號
定義. 1. 用人費用. 凡事業用人之薪資、福利、獎金或其他給與等費. 用皆屬之。 ... 獎金. 凡員工依規定支領之績效獎金、考核獎金及激勵. 獎金等屬之。 1501. 績效獎金. 於 www.dgbas.gov.tw -
#15.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入,如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等,當然也包括全勤獎金,但因為指的是「正常工作時間」內的. 於 www.osha.gov.tw -
#16.訴願決定書| 臺北市法規查詢系統
理由一、按勞動基準法第2條規定:「本法用詞,定義如下:. ... 87年8月20日(87)台勞動二字第035198號函釋:「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#17.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518人力銀行
請看以下這2點幫助你快速判斷:一、工資的定義? ... 也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算,而遭到勞保局開罰(註1),因此近日已 ... 於 www.518.com.tw -
#18.例解勞動基準法 - 第 176 頁 - Google 圖書結果
亦均含有「經常性、制度性及對價性」等性質,故原判決僅憑該等特性之含糊定義即判定團體績效獎金應屬工資之性質,實與前開法令規範之內容有所牠觸及衝突,其判決當然違背 ... 於 books.google.com.tw -
#19.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 104 職場力
績效獎金 ,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為,參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定,不論績效 ... 於 blog.104.com.tw -
#20.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
三節獎金很常出現在各大人力銀行網站上的職缺福利,會用斗大的粗黑體寫「三節獎金絕對不會少!」但你真的知道三節 ... 所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水: 於 laws010.com -
#21.全勤獎金眉角多?為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金
而勞動部則是在2019 年3 月所制定的指導原則中,便有明確指出應揭露的「經常性薪資」,其項目包含本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等 ... 於 www.swingvy.com -
#22.應否併入平均工資、平日每小時工資額、勞健保投保薪資金額 ...
本案事業單位為激發勞工工作士氣,獎勵工作績效所發放之團體獎金,難謂與勞工工作無關,如係經常性按月而非臨時性之發給,已符上開工資定義,應屬勞動 ... 於 www.jobforum.tw -
#23.補充保險費之「奬金」常見問題
問:獎金如何定義? 答:健保法所規範的獎金範圍,不以「獎金」之名稱為限。 符合所得稅法第14 條第1 項第3 類規定應納入薪資所得項目,且未列入投保金額計算之. 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#24.有關工資之判斷以及全勤獎金之發放 - K6E15Jp
勞動基準法第二條第三款工資定義,指勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而 ... 全勤獎金、團體獎金、績效獎金是否屬於工資? 於 k6e15jp.aaronduckett.com -
#25.五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局
績效獎金 係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依 ... 勞動基準法第2條第3款規定工資定義:「謂勞工因工作而獲得之報酬」,故 ... 於 www.bli.gov.tw -
#26.建置勞資雙贏的生產績效獎金制度-以某電器製造公司為例
(五) 確認與修訂考核標準:廠區主管辦公室須將附表一:績效考核項目與權重表與附表二:績效考核項目之定義或公式、上限值與下限值設定表,送請各一、二級 ... 於 mymkc.com -
#27.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
工資與非工資的定義又該如何分辨? ... 先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、薪金,不管是按計時、計 ... 績效獎金, 年終考核獎金. 於 lawhsinyi.com -
#28.工資定義:求職前先弄懂這3種薪酬項目差異 - 大揚代書
經常性薪資的定義為每月給付受雇員工的工作報酬,包含本薪與按月給付的固定津貼及獎金,例如交通費、伙食費、房租津貼、按月給付的績效獎金、全勤獎金等,一般來說, ... 於 www.bigyang.com.tw -
#29.多指標績效評比之獎金分配程序 - 國立交通大學
評單位的績效表現、管理者更能控制各單位績效獎金之間的差異。 關鍵字:績效評量、獎金分配、 ... 據不同的評定原則與不同定義的績效公式就產生了許多績效評估的模式。 於 ir.nctu.edu.tw -
#30.臺南市政府勞工局-參、 工資
二基此,觀察上述法條規定,工資定義之重點應在該款前段所敘之「勞工因工作而獲得 ... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#31.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
相較之下,行政院勞工委員會(勞動部)對於工資之定義,其條件較寬鬆,並不需要 ... 惟上訴人依發放準則領取之績效獎金乃別於依實際業務量核發薪酬之計算方式,係依各 ... 於 www.taie.com.tw -
#32.年終獎金是否計入平均工資 - bettimask.fr
行政院勞工委員會80年11月2日台80勞動2字第號函) Q:績效獎金是否屬工資之 ... 勞動基準法第2條第3款對工資定義如下:「工資:指勞工因工作而獲得之 ... 於 bettimask.fr -
#33.健保以「薪資所得」為投保金額 - 全民健康保險爭議審議會
勞委會87年8月20日87台勞動二字第035198號函進一步指出「績效獎金如係以勞工工作 ... 不同法律體系下之同一個名詞,各有其體系性意涵下的定義,除非不同法律之各自的 ... 於 service.mohw.gov.tw -
#34.年終獎金計算方法,其實沒你想的公平!資深人資揭最容易被 ...
上述的定義相當專業,一般人看完多數領會有限。 ... 顧名思義就是純是看財務狀況跟個人績效,獎金是跟員工簽一個比例,根據員工是否是要員落 ... 於 www.storm.mg -
#35.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
要討論這個問題,首先要先討論工資之定義,按#勞基法第2條第3項之 ... 補充:業績獎金發放依據,若是依勞工勞務提供發給,非按公司營利盈餘分配,即屬 ... 於 www.airroc.org.tw -
#36.獎金...這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥 - 今周刊
... 繳勞退金,每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義, ... 有些公司除了底薪外,可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.績效獎金是什麼
始符合工資之定義,否則系爭給付原則上應被認為並非勞基法上之工資。 如果使用得当,奖金可以激励员工追求卓越;如果使用不当,奖。 績效獎金如係以勞工 ... 於 cf.nbie2043.net -
#38.政府捐助之通訊傳播類財團法人獎金發放原則
發放之績效奬金每人每年最高以一點九個月薪給為上限。 前項自籌財源指不含收入來源係基於法律規定或政策原因而取得之收入。 第一項第二款績效 ... 於 www.ncc.gov.tw -
#39.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
非經常性薪資定義為何? 指經常性薪資以外的給與項目,通常指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金以及其他費用,屬於非勞務對價的恩惠性給與, ... 於 www.jiutong.com.tw -
#40.公告外國人受聘僱從事中階 - 行政院公報資訊網
經常性薪資依行政院主計總處定義,指每月給付受僱員工之工作報酬,包 ... 電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等;若以實. 於 gazette.nat.gov.tw -
#41.解析全勤獎金與勞工請假規則第9條- Check It Out!法律科普!
「核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定,受僱者為育嬰留職停薪之請時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。查育嬰留職停薪係 ... 於 medium.com -
#42.【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要
定義 於勞基法第2條第3項:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 於 www.lecheng65.com.tw -
#43.勞保勞退績效獎金是否為工資中華人事主管協會- 季獎金工資
雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報,又有哪些不屬於工資無須申報呢?請看以下這2點幫助你快速判斷:、工資的定義?「 ... 於 20zw8o.linaresnunez.com -
#44.林昱瑩資深律師德勤商務法律事務所 - Deloitte
該法主要規定包括:明確定義勞動事件及擴大勞動 ... 工資有所定義,惟依據實務通說見解,在判斷是否 ... 事判決中,勞工主張績效獎金係勞工努力工作達成. 於 www2.deloitte.com -
#45.全勤獎金
q:全勤獎金是否屬工資疑義a:勞動基準法第2條第3款工資定義,指勞工因工作而獲得之報酬, ... 其項目包含本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 於 backswingsp25.fishing-park.co.il -
#46.「工資」!這些錢也算「工資」啊? - 讓律師說一會兒
依勞動基準法第2條第3款規定:「本法用詞,定義如下:…三、工資:指勞工因工作而獲得之 ... 不休假獎金及績效獎金,均非經常性給與,即非屬工資。 於 hsulc0610.pixnet.net -
#47.以績效待遇原則探討現行公務人員獎金制度之研究
44葉俊麟(2013)我國公部門獎金制度及其法制化型態之研析,人事月刊,第335 期,頁28-37。 45普萊特(2013)美國消費者資料產業協會主席,誰定義你的錢格,天下雜誌,第569 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#48.績效獎金是什麼CF2L0PQ
全勤獎金,勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係 。 績效獎金計算方式绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法: 每 ... 於 nc.highwycombepestcontrol.uk -
#49.中國如何跳出貧困陷阱 - 第 136 頁 - Google 圖書結果
當上級毫不含糊地定義官員的政績,並透過激勵強化時,其產生的行為效應和經濟影響都 ... 金山愛50 此前描述的績效獎金,其吸引力與巨額貪腐的潛在收益相比早已大為遜色。 於 books.google.com.tw -
#50.年終獎金有2種,你有分清楚嗎?
通常是根據員工表現或業績好壞給予,並非工資的一部分,因此資方並無發放的義務。 但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範,例如「保障年薪保證14個 ... 於 www.cheers.com.tw -
#51.僅依照職位高低給付不同金額無子女者亦發給屬於工資
小郭的公司訂有「績效獎金」制度,依照每個人每個月手機銷售量分為A級(5000元)、B ... 定義. 事由. 13. 平均工資計算時應扣除之期日. 計算平均工資時,下列各款期日或 ... 於 www.isdi.org.tw -
#52.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?|104職場力
故勞工根據勞動部的台勞動二字第函支內容,全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇。也就是說,在法令定義上, ... 於 59ffx.stephanieau.com -
#53.2023 年終獎金6 大QA!公司不發違法嗎?為什麼要扣稅?發放 ...
台北市政府勞動局表示,此項規定只說明「年度有賺錢的企業,應給予員工獎金或紅利」,但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」,發放的金額也屬浮動 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#54.HR解惑小教室-第6問.企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任 ...
其他如績效、久任、出勤獎金這些,到底是薪資還是獎金? 解答:. 全勤獎金,勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係 ... 於 nihrquestions.wordpress.com -
#55.變動薪資管理作業要點
三、 業務人員接單必需有開發業務記錄,輔導人員需有輔導紀錄,. 方才認定為其個人業績。如係數人合力促成,由部門主管依其. 貢獻,分配其貢獻度並分別具領。 第五條獎金 ... 於 w1.csd.org.tw -
#56.公司獎勵、獎金管理制度彙編每日頭條- 全勤獎金
基本工資你該這樣定義才對!|Swingvy 專欄文章; 高時薪190元293元/書籍檢貨員/無經驗可/免費供餐/全勤獎金/便服上班/工作簡單/五股5 ko相似工作職缺; 全勤獎金、績效 ... 於 qc9n.cisteni-skuhrovec.cz -
#57.績效獎金
而將這三項做合理的安排與資源分配,即是HR 的薪酬架構重點。 在訂定薪資結構各類的指標前,你必須明白這三項的定義是什麼: 1. 薪資津貼:依據該職位 ... 於 nonrandomness.comercioyaduanas.com.mx -
#58.名詞定義
受僱員工每人每月非經常性薪資:係指受僱員工(不含執行業務所得者). 每人每月非經常性薪資含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全. 勤獎金等;不含雇主負擔或 ... 於 www.stat.gov.tw -
#59.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 政理法律事務所
從而,上訴人主張被上訴人因未將系爭交通補助費、短付之績效獎金計入工資作為計算 ... 此為勞動基準法第2 條第3 款所明定,則依該條款就工資之定義觀之,於認定何項 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#60.績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? - 勞動局
績效獎金 如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... 於 bola.gov.taipei -
#61.人生的潮汐: 在生命潮流中學會領導與事奉 - Google 圖書結果
他們的年薪應以獎金為主,如果績效達標,所獲得的獎金可高達底薪的3倍,若績效不到 ... 每個董事會都有自身定義的方法和程序來考核執行長、整個董事會和個別董事的表現。 於 books.google.com.tw -
#62.人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理
超時津貼等;獎金,包括績效獎金、工作獎金、年終獎金、全勤獎金、提案獎. 金、考績獎金等。諸承明(1995)將薪資定義為雇主交付給員工直接性的、一般性. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#63.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
績效獎金 有些公司會主張績效獎金不是工資,而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。例如客運業者有載客獎金、路線獎金;空服員販售免稅商品,也會有類似的績效 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#64.績效獎金制度設計與規劃
職位繼任和接班規劃具有較高的複雜度與敏感度,同時傳承需要花較長的時間,以咨鼎顧問協助客戶接班團隊成功(在此咨鼎定義· 推動新一代的研發績效管理制度 ... 於 potentialproject.es -
#65.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則 ... 五、績效獎金則屬工資-民國-87-年-08-月-20-日(87)台勞動二字 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#66.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?|104職場力
以勞工出勤狀況而發給之全勤獎金屬工資範疇。 勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況 ... 於 sfziy1o.smartroutevpn.com -
#67.【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?
績效獎金 ,顧名思義就是依照勞工的績效而發給獎金。在勞動實務上,雇主設計的績效獎金種類繁多且複雜,以致於長期以來法院判決對於績效獎金是不是 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#68.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - yes123求職網
一、績效獎金績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為,參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2] ... 於 www.yes123.com.tw -
#69.高雄市政府環境保護局修車技術員工績效獎金支給表(核定本 ...
附則:. 一、支給對象以本局修車廠編制內從事車輛維修保養相關工作者為限。 二、每月核發金額計算公式所含計算因子定義如下:. (一)員工基準計點折合率:當月全體績效 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#70.國內指標-每人每月經常性薪資 - 行政院
指標定義:, 指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#71.專欄-勞動教室-談全勤獎金
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 第14條規定,受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#72.雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 簡單來說,祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目,惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#73.全勤獎金定義(V5AV8I)
有些公司除了底薪外,可能還有加班費業績獎金績效獎金全勤獎金不休假獎金伙食津貼職務津貼等,無論薪資的名目為何,這些都要計算在內。但春節端午節中秋節給與的三節禮金, ... 於 nbfiodv.etre-moman.fr -
#74.法規內容-國軍退除役官兵輔導委員會所屬農場營運獎金核發 ...
接輔助人員,定義如下: ... 四、特別績效獎金區分為首長特別績效獎金及個人特別績效獎金,其發給基準如下: (一)首長特別績效獎金:按特別績效獎金之一定比例核發, ... 於 law.vac.gov.tw -
#75.工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... 於 www.mol.gov.tw -
#76.影響力績效獎金怎麼設定?如果你是投資人,想要哪一種?
個案三:UBS的影響力投資基金 · 投資政策目標:定義了服務對象(國家及弱勢族群)及項目內容 · ESG政策之執行情況 · 額外的就業增長數量:超過自然增長的部分 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#77.企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資 ...
其他如績效、久任、出勤獎金這些,到底是薪資還是獎金? 解答:. 全勤獎金,勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬, ... 於 www.hsnews.com.tw -
#78.公務人員考績法 - 全國法規資料庫
二、乙等︰晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高 ... 另予考績人員之獎懲,列甲等者,給與一個月俸給總額之一次獎金;列乙等者,給與半 ... 於 law.moj.gov.tw -
#79.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
然而,如果是公司在一定時間後對員工進行績效考核,並據以評等後再發給之考核獎金又算不算工資呢?還是要回到核心定義,應該要檢視該考核與發放標準是 ... 於 twworkforce.com -
#80.聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與,差在哪裡?怎麼分?
但其實在法院的判決認為,多數情況下,績效獎金是勞工工作取得的報酬,而且是公司制度化的規定,每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上具有經常性, ... 於 okapi.books.com.tw -
#81.法律百科|工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎?
為了避免員工遲到或常請假,這應該是另項常見的薪資項目了,由於全勤獎金的發給與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關,因此當然就符合「因工作所獲得的報酬」定義 ... 於 86dbbkt.ecochiccollection.com -
#82.薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 莫妮卡的人 ...
若按公司盈虧狀況,有賺才給(類似紅利發放),按考績不同發放金額,沒賺沒給,雖然薪資科目為績效獎金名目,但不屬工資。 參考裁判字號:最高法院85 年台 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#83.「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 洪律師のBLOG
績效獎金 如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#84.經常性薪資| 台灣-就業/所得| 圖組 - MacroMicro 財經M平方
名目經常性薪資為每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼及獎金,如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及 ... 於 www.macromicro.me -
#85.年終獎金定義
現在已沒有請延長病假超過6個月, 考績考列丙等的規定囉! 依據銓敘部年6月181.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。年終獎金發放設置 ... 於 mikkohaikonen.fi -
#86.而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該
本案事業單位因激發勞工工作士氣,獎勵工作績效所發放之「團體獎金」, ... 按月而非臨時性之發給,已符上開工資之定義,應屬勞動基準法上之工資。 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#87.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
改制前勞委會87年8月20日(87)台勞動2字第035198號函表示:「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行 ... 於 www.tba.org.tw -
#88.什麼是績效獎金? - 雅瑪知識
績效獎金 是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,獎勵的方式與績效調薪有些類似,只是對於績效不良者不會進行罰款。 具體來說,績效獎金是直接和 ... 於 www.yamab2b.com -
#89.淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團
若B公司於員工到職時說好薪資的結構為「保障每年年薪N個月(或含年終N個月)」或雙方於「工作規則」、團體協約中明訂達到規定的績效、成績或工作表就可領 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#90.第二章文獻探討
績效薪俸(含獎金)的定義、發展背景、功能及其相關理論(例如績效評估理. 論、激勵理論、績效薪俸理論 ... 績效獎金是獨立於基本薪俸之外的浮動薪俸,隨員工不同的績效表. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#91.台南勞工局:全勤獎金當福利雇主最常觸法- 生活 - 自由時報
績效獎金 符合勞基法薪資定義的經常性發放的條件,即使不像全勤獎金每個月有相同的金額,但是一樣有勞動的對價關係,所以也是屬於薪資的範疇。 於 news.ltn.com.tw -
#92.績效獎金制度:提高員工效能的有效利器!|天地人學堂
這些獎勵應該是具有吸引力的,以激勵員工提高工作表現。獎勵的形式可以是現金、禮品、旅遊或其他福利,而金額應該是基於員工達成目標和標準的績效來定義的 ... 於 blog.tiandiren.tw -
#93.年終獎金是否計入平均工資 - anitaborriello.it
行政院勞工委員會80年11月2日台80勞動2字第號函) Q:績效獎金是否屬工資之 ... 勞動基準法第2條第3款對工資定義如下:「工資:指勞工因工作而獲得之 ... 於 anitaborriello.it -
#94.taking Hsinchu Bus Company as anExample__臺灣博碩士 ...
員工績效獎金與達成特定績效結合,一直是管理者有興趣課題,運輸業也不例外。 ... 獎金與績效的公平性、獎金與個人投入的公平性、溝通、困難度、彈性、參與、定義, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#95.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金 - 關鍵評論
制度上經常:主要指的是,只要達成某「特定條件」,雇主就有給付義務,例如業績獎金辦法,規定達到業績目標每月或每季發放,這種就具備經常性,雖然可能某 ... 於 www.thenewslens.com -
#96.非經常性給與的迷思(四) - 中華人事主管協會
與一般雇主僅給予少數固定職務(可考核績效人員)人員獎勵不同。故不應將原告之「分紅」認列為績效獎金,且併入工資認定。 (七)「勞工教育補助」 ... 於 www.hr.org.tw -
#97.績效獎金是否屬工資? 勞動部全球資訊網中文網- 季獎金工資
過去也有公司採取按季發放全勤獎金試圖讓全勤獎金不計入工資的計算,但:績效獎金 ... 續發展勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金 ... 於 e3gx.qtof.wtf -
#98.工資與獎金的定義:對扣繳稅款與二代健保的影響 - 境外公司
為必免企業將給予頻率不定、金額不定的業績報酬、績效報酬,錯誤列入獎金的範疇,導致扣繳稅款計算錯誤、社會福利保險投保錯誤,關於工資與獎金的定義,可能需要進一步 ... 於 www.uniore.url.tw -
#99.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
績效獎金 則是另外一個常常聽到的模糊概念,字面上的意思,如果公司的獎金發放和工作績效有關,就可以稱為績效獎金(目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ... 於 www.1111job.com.tw