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義守大學公告的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王翠芳,吳銘宏,李幸長,林天祥,黃寶珊,劉怡廷,蔡舜寧,鄭瓊月,賴慧玲寫的 義達文選 和董峰如,董峰豪,吳錦珠的 兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏都 可以從中找到所需的評價。
另外網站義守大學I-Shou University也說明：校園公告 · 義守大學中程校務發展系統 · 校務簡報分享平台 · 分機查詢系統 · 義守大學規章查詢系統 · 助學工讀及臨時工資管理系統 · 教師行事曆 · 職員行事曆 ...
這兩本書分別來自麗文文化 和商訊所出版 。
聖約翰科技大學 工業管理系碩士在職專班 林昭甫所指導 張育婷的 新冠肺炎期間國軍人才招募方式研析 （2021），提出義守大學公告關鍵因素是什麼，來自於國軍形象、少子化、國軍招募員、國防報告書、國家安全、國軍招募、行銷、人才招募、新冠肺炎、從軍意願。
而第二篇論文國立臺北大學 會計學系 薛敏正所指導 鄭宇茵的 COVID-19新冠疫情對財報公告時間落差的影響：兼論董事會的功能 （2021），提出因為有 新冠疫情、董事會特性、財務報表公告延遲的重點而找出了 義守大學公告的解答。
最後網站義守大學- 维基百科，自由的百科全书則補充：義守大學 （英語：I-SHOU University），是台灣的一所綜合大學，簡稱義大，前身是高雄工學院，由燁 ... 蟬連發明專利申請件數全臺灣私立大學第1名；2011-2012年連續二年發明專利公告 ...
義達文選
為了解決義守大學公告 的問題，作者王翠芳,吳銘宏,李幸長,林天祥,黃寶珊,劉怡廷,蔡舜寧,鄭瓊月,賴慧玲 這樣論述：
本書內容以「文學四通八達」為主軸。分四大單元：通向「人際」、通向「世界」、通向「自然」、通向「職場」。從個人、家庭以至社會人群、世界自然等面向，透過學習與應用達成全面性的人文關懷。 每一單元根據主題各選數篇文章，兼及古文與語體文。選文力求配合各學院學科特色，讓學習與生活結合，兼顧實用性與趣味性，以引發學生學習動機。通向「職場」單元內含「履歷自傳」寫作、「公文應用」，以利日後職場所需。 本書特色 本書主要目的在培養學生閱讀與寫作、口語表達、問題與思考之能力。內容以「文學四通八達」為主軸。
新冠肺炎期間國軍人才招募方式研析
為了解決義守大學公告 的問題，作者張育婷 這樣論述：
徵兵制改為募兵制已是必行不可逆的政策，國防部大力推動募兵策略，重視兵源穩定性，推動一系列招募策略，期使吸引青年學子投身軍旅，然在疫情肆虐下，致使原招募管道無法繼續實施人才招募，招募行程改以電話聯繫為主，減少值班人數，做好個人防疫，在需配合防疫規定下，另謀其他管道是現行招募員所需面對的議題。本研究主要目的在探討，哪些原因是真正影響新冠肺炎期間招募達成率之因素，並以陸軍招募員為研究對象，採隨機抽樣方式進行，以SPSS統計找出新冠肺炎期間可能影響招募成效之因素，並以複迴歸分析資料結果，經信、效度及相關分析驗證研究假說，實證顯示「國軍形象」與「少子化」對其影響程度最大。
兩岸企業勞資管理的5把金鑰：發展和諧穩定的新型勞動關係創造勞資雙贏
為了解決義守大學公告 的問題，作者董峰如,董峰豪,吳錦珠 這樣論述：
本書就提升企業競爭力的五把金鑰──勞動契約（勞動合同）、工作規則（管理規章）、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金，提出卓越見解，為兩岸企業老闆、勞工、高階主管、保險從業人員必看的好書，讓讀者懂得相關勞動法令，更具企業競爭力！ ‧兩岸企業老闆必看〜 因為您是企業經營的決策者，錯誤的決策，將讓您付出更高的代價！ ‧兩岸企業勞工必看〜 勞工的權利、雇主的責任，如果連自己的權利都不知道，情何以堪？ ‧兩岸高階主管必看〜 企業老闆如果知道，雇用一個連勞動法令都不懂的主管，您就沒有存在的必要！ ‧兩岸保險從業人員必
看〜 企業人員須做好風險轉嫁計畫，若錯誤規劃，企業將付出更高的代價！ 一個企業跟一個家庭經營是一樣的，企業就是屋子，而裡面住的就是企業主（丈夫），跟勞工（妻子），他們之間的約定就是勞動契約（勞動合同），他們的作息就是工作規則（管理規章），企業的獲利，就是透過者兩個人長期信任，長期努力所得的成果，這是多麼的不容易啊！ 勞資和諧口訣（給企業主的三句忠告）： 一、 勞工的權利就是雇主的責任！ 二、 不要將企業的「安全」建立在勞工的「不知道」上面！ 三、 前車之鑒：別人發生過的勞資糾紛事件不要再重複發生！ 本書為您找出勞資關係不和諧問題，並且徹底解
決！
COVID-19新冠疫情對財報公告時間落差的影響：兼論董事會的功能
為了解決義守大學公告 的問題，作者鄭宇茵 這樣論述：
本文欲探討新冠疫情期間企業發生財務報表公告時間延遲之可能，並考量疫情期間董事會特性對於企業財務報表公告時間造成之影響。本研究蒐集2013年至2020年間台灣上市櫃企業資料，共計11,219筆有效樣本資料，並透過迴歸分析，結果發現企業財務報表在新冠疫情期間發生公告延遲現象難以證實；另一方面，本研究結果無法證實疫情期間具有健全董事會功能的企業，較不會發生財務報表公告時間變動現象。並且研究發現，良好的董事會制度，係企業財務報表制度的重要關鍵。除了上述發現，本文實證結果證實，具規模的企業可如期公告財務報表；營業虧損的企業會延遲公告財務報表；企業有良好審計品質，可避免財務報表公告延遲一事；當會計師給予
企業無保留意見，不會有財務報表公告延遲之現象。