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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 包涵超的 論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野 （2020），提出試用期考核英文關鍵因素是什麼，來自於吹哨者、吹哨行為、勞動法、言論自由、忠實義務、反報復。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 吳秀玲所指導 李瑞清的 臺灣各政黨對中國大陸配偶的看法與政策比較 （2020），提出因為有 中國大陸配偶、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、身分證、服公職、結社權的重點而找出了 試用期考核英文的解答。
最後網站文藻外語大學教職員工服務成績考核辦法Faculty and Staff ...則補充：工友之成績考核與獎懲依下列規定辦理：. 工友具有下列情形之一者，准合併年資辦理年終考核或另予考核：. 一、經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。 ... （英文版僅供 ...
111年台糖新進工員招考(儲備加油站長)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期考核英文 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 台灣糖業股份有限公司111年度新進工員甄試 ●考試資訊
： 報名日期：111/10/28~111/11/9 筆試日期：111/12/17 ※一律採線上報名 ※設置臺南考區 ※本次甄試預定錄取70人 ●筆試方式： 1.區分「共同科目」及「專業科目」。 2.共同科目：國文(公文寫作)及英文(英翻中)，各占10%(占第一試(筆試)成績20%) 3.專業科目：依甄試各類別分別訂定，A、B各占40%(占第一試(筆試)成績80%) 4.筆試命題相當高中(職)程度，共同科目採非選擇題、專業科目採選擇題(單、複選)及非選擇題。 ●薪資待遇： 錄取人員應試用6個月，試用期間比照評價5等1級支薪(目前月支26,896
元)，試用期滿考核合格予以正式僱用(前述薪給如台糖公司待遇調整比照辦理) ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ ●套書明細： 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書（所有單字均收錄自公務人員／
國營事業考試）（5L52） 2.【國文（作文及公文）寫作速成完全攻略】（THD09） ／ 2022.01 3.【工安環保法規及加油站設置相關法規】（T5D71） ／ 2020.08 4.【英文（中翻英、英翻中、作文及閱讀測驗）翻譯寫作完全攻略】（THD10） ／ 2022.03
論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野
為了解決試用期考核英文 的問題，作者包涵超 這樣論述：
近年來，世界各地企業俾案層出不窮，公益揭弊之觀念亦蔚然成風。吹哨者保護制度之建構，對內係為落實企業法規遵循，履行企業社會責任之承擔，以利其長久發展，對外係為營造公開透明之企業運行環境，進而維護更為廣泛之公共利益，以及完善社會監督體系，降低治理成本。又勞動者因身居組織內部或工作場域之中，相較於組織外部人士，對企業內之不法或失當行為更易洞悉，因此在保護之層級上更顯重要。然揆諸中國大陸現行劳动立法及實務，對吹哨勞動者之保護仍顯不足。故為促進建立友善吹哨环境，實有以單一立法為規制之必要。 有鑒於此，本文以文獻分析之方式，在明確吹哨行為之定義及其正當性基礎之同時，通過介紹勞動者忠實義務理論之內涵
、發展與變革，對制度之合理性與暢通性進行了論證。又以比較法之方式依序就美國《薩班斯法》、《多德弗蘭克法案》以及台灣現行勞動立法、《揭弊者保護法》及實務上之見解為介紹與分析，並以此為借鏡，以擴大吹哨者保護範疇及明確化吹哨者保護要件為目標，就具體法律構成要件（包括吹哨主體、吹哨內容、吹哨對象、吹哨程序、吹哨者之保護及獎勵金規範）逐一提出立法上之芻議，以期為此一正面價值之傳播與吹哨者法制之建構，提供些許助益。
111年自來水公司評價人員甄試(營運士業務類(含身心障礙))套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期考核英文 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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不同於民營企業，國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領，加上近年來景氣變化，失業率居高不下，使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別，高中（職）以上畢業即可報考，由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低，是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊： 報名日期：待公告 考試日期：暫定111/9舉行 缺額：預計錄取技術士106人、營運士38人，暫定招考計144人 招考類別：操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型： 共同科目、專業科目一、專業科目二：選擇題(單、複
選) ※複選題：每題有4個選項，其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇： 人員受僱後，依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定，錄取人員試用6個月，試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪，試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪；工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪，嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者，可晉升一工等，目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質： 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具，係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具，係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
網設備之檢測維修、用戶新裝試壓、水表裝拆、維修及校驗等業務。 2.如為檢漏工作依本公司漏水防治中心北、中、南區分隊轄區為主。 3.需往返工作場所、上下樓梯且需經常搬運工作機具，係消耗體力性質之工作。 【技術士工程類】 從事測量、設計、繪製圖、施工、監工等業務。 【營運士業務類】 從事電腦操作登打、計費、收費、資料登記管理、物料器材倉儲管理、表報統計等及其他相關業務。 【營運士業務類-抄表人員】 1.用戶水量計之抄錄指數及表箱、管線漏水、水表損壞之報修、用戶用水量異常之通知等相關業務。 2.外勤工作，需具汽車或機車駕照。 3.抄表作業以步行方式逐戶查
抄，水表多位於樓頂，須爬至樓頂抄表，係需體力、腳力及眼力之工作。 【營運士行政類】 辦理有關人事業務、勞工關係、庶務、財產管理、用地取得、會計、政風、出網、帳務登記、保管、打字、繕校、檔案、收發文、話務、公文傳遞、環境整理等其他相關事項。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收
成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂，力捧鐵飯碗！！ ☆全套因應最新命題趨勢全新編修，架構化體系與圖表說明最易吸收 ☆考用三合一功能：平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全 ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會，鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威，是您準備自來水公司甄試的最佳選擇 ●口試講座搶先看：二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定，待遇福利優渥，不少人搶破頭擠進國營事業門檻， 但若您想進國營事業，筆試第一關通過後，之後「口試」才是真正的決勝點！
面試的目的，主要是讓徵才單位能更進一步認識考生， 以便知道彼此是否可以共事，因此在回答問題時應針對問題， 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問，讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領： 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝，可以透過網路或是親朋好友，了解公司的文化、工作性質、經營組織等，具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘，口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力， 如果您能針對口試時常被問及的題目，事先認真思考準備， 可避免臨
場時的措手不及，提供以下幾個題目讓考生的您提供參考： 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試？ 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎？ 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎？ 5、若經本公司錄取，對於未來人生有何規劃？ 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合？ 7、你錄取後，對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關，你會如何？ 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時，你要怎麼面對? 10、時事議題分析：例如對於油電雙漲的看法，或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神，保持神清氣爽，預
估當天的交通狀況， 提早到達面試地點，決不遲到。 守時是待人處事的基本道理，所以務必事前規劃好 ，以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象，也是一種禮貌， 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當，不宜過雜； 頭髮的整齊清潔也要注意，很多面試者從見面第一印象， 即可判斷求職者是否重視職場禮儀， 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同，在穿著打扮上多少 會有些差異， 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 ： 男士們在穿著上則較為簡樸，大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點， 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落，鞋子應注意擦拭光亮， 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型： 面試時女士最好穿著套裝，最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露， 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔，上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作，因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時，可強調自己喜歡團體生活、合作，及尊重職場倫理，並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者，可在面試時強調自己的業界經驗，有證照也一併提出，可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是，由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿， 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命， 也引起廣大國營員工的不滿，甚至形成國營事業與社會大眾的對立！ 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現， 將來必成為口試的重點，而需事先做足準備以免臨場失措，白費筆試的努力。 ●套書明細： 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書（所有單字均收錄自公務人員／國營事業考試）（5L52） 2.【國文（閱讀測驗）】（T5D51） ／ 2020.09 3.【公民】（T5D50） ／ 2020.10 4.【法學緒論（含法律常識）】（T5D28） ／ 2021.
12 5.【英文】（T5D10） ／ 2022.01 6.【企業管理（含概要）】（T5D24） ／ 2022.01
臺灣各政黨對中國大陸配偶的看法與政策比較
為了解決試用期考核英文 的問題，作者李瑞清 這樣論述：
中國大陸配偶為我國新住民中人數最多的群體，但因兩岸特殊的歷史發展，中國大陸配偶在各項權利上的限制較其他國家的外籍配偶嚴格；而在過往相關議題的研究中，多從法律規範、政策執行或中國大陸配偶本身的感受與意見進行討論。然而，我政府對中國大陸配偶權益的放寬與否，追根究柢之因仍受執政黨、各政黨對兩岸關係看法所影響，亦隨著兩岸關係的情勢發展而變化；此外，由於中國大陸配偶權利面向涵蓋廣泛，因此本論文將主要關注焦點置於「取得身分證」、「服公職權」與「結社權」，並以「群際接觸理論」對中國大陸配偶在臺生活權益進行檢證。是此，本論文以曾經執政的國民黨與民進黨，及自1987年解嚴後在立法院曾獲3席以上的政黨且迄今仍運
作者，擇定政黨幹部與立法委員共15人進行訪談，並討論與比較臺灣各政黨對中國大陸配偶在上述權利議題的看法與政策。本論文首先探討兩岸關係發展與對中國大陸配偶的政策變化，暨規範中國大陸配偶之《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》在歷任總統執政時期的修正內容；並更細緻地梳理執政黨與各政黨在與本論文討論議題相關的立法與修法過程之提案與看法，以及說明相關法律、行政部門函釋對中國大陸配偶的現行規範。接續透過訪談資料與文獻對話，歸納與分析臺灣各政黨在研議或制定與中國大陸配偶相關政策的看法和意見；而後除檢證「群際接觸理論」在此議題的適用，並從法制面與實務面檢討與中國大陸配偶相關議題之修法和政策制定。本論文的研究發現
，主要有以下三點：第一，即使兩岸往來人數與互動漸增，但由於兩岸關係的發展，反而中國大陸配偶背後所代表的原生國籍（戶籍）被更為強化，致使透過群際接觸以消弭偏見或減輕敵意的條件實為匱乏。第二，中國大陸配偶所適用的《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》多以「管制」內容規範，致使其權利保障不若我國人民，甚至低於其他國家的外籍配偶。第三，各政黨的受訪者可能因其背景、主觀想法，致使其對中國大陸配偶相關權益的看法與政策有所不同，但同政黨人士對該議題所持的基本原則無太大差異。關於修法與政策建議，首先，本論文提出三點修法建議：第一，中國大陸配偶同外籍配偶為婚姻移民，且近年中國大陸配偶申請居留與定居人數漸少，中國大陸
配偶取得定居資格年限與條件可修改與外籍配偶相同。第二，以「年限」做為中國大陸配偶服公職之限制非為解決問題之關鍵，應以公職所職掌之「事務性質」為標準區分，並排除曾任或現任中國大陸相關機關（構）之職務與成員，以及落實安全查核機制，其餘公職與教職可比照外籍配偶。第三，在有關中國大陸配偶的結社權議題，政黨因屬政治性較高的團體，應仍以設籍後始可加入政黨，但若要成為政黨發起人或黨職相關人員可排除曾任或現任中國大陸相關機關（構）之職務與成員，以及落實安全查核機制，其餘規定可比照外籍配偶；而工會與社會團體的政治性較低，應在中國大陸配偶持依親居留證期間即可加入，其餘規定亦比照外籍配偶。其次，政策建議主要為以下兩
點：第一，成立「新住民委員會」，因隨著新住民與第二代子女人數日漸增加，目前雖已有「行政院新住民事務協調會報」，但新住民事務權責仍按事務性質分散於各機關，無法即時與真切解決新住民在臺生活問題，而若成立專責部會機關，更可全面推動新住民相關政策與立法，以真正落實新住民的權益保障。第二，以我國人口結構觀之，非本國籍配偶人數已近於原住民族，但目前新住民擔任立法委員僅有兩例，且皆因政黨將其提名於不分區立法委員的安全名單中而當選，因此建議增列「新住民不分區立法委員之保障名額」，以期對相關議題能有更深入地檢視與政策研議。