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領導模式、激勵因素對工作滿意度與工作績效之關係研究-以台中港科技產業園區為例

為了解決長榮文苑酒店評價的問題，作者王姿惠 這樣論述：

世界局勢因為中美貿易戰、新型冠狀病毒(COVID19)的大流行，以及俄烏戰爭，造成對世界經濟的重大衝擊，企業在無法避免外憂的情況下，要致力於解決內患的發生，就要投身到對企業內部的管理上進行整頓，以利其企業的永續發展。 本研究以交易型領導和轉換型領導此兩種模式，以台中港科技產業園區為對象進行探討其與激勵因素、工作滿意度和工作績效之間的關係。透過問卷調查的方式與SPSS統計軟體處理敘述性統計分析與因素分析、效度分析、信度分析和簡易迴歸分析，研究的實證為以下結果。 1.交易型領導模式對激勵因素有顯著的影響 2.轉換型領導模式對激勵因素有顯著的影響 3.交易型領導模式對工作

滿意度有顯著的影響 4.轉換型領導模式對工作滿意度有顯著的影響 5.激勵因素對工作滿意度有顯著的影響 6.工作滿意度對工作績效有顯著的影響 期望能把研究結果，也就是交易型領導、轉換型領導模式和激勵因素對工作滿意度和工作績效皆呈現顯著的正面影響作為企業組織間進行管理上的參考。

探討消費者對自雇型視障按摩師的行銷策略與品牌形象關聯性之研究-以大台南地區為例

為了解決長榮文苑酒店評價的問題，作者謝麗淑 這樣論述：

本研究旨在透過行銷策略與品牌形象之關聯性，以大台南地區自雇型視障按摩師探討不同背景變項下的視障按摩師之行銷策略有否顯著差異；不同背景變項下的視障按摩師之品牌形象有否顯著差異；行銷策略對品牌形象有否影響。因此以大台南地區自雇型視障按摩師之顧客為對象，進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化，以大台南地區自雇型視障按摩店消費之顧客為對象。正式問卷發放期間：2020年6月22日至2020年10月15日止，共計發出300份問卷，回收250份，刪除無效問卷27

份，總計有效問卷共223份，有效回收率74.00%。問卷所得資料利用SPSS 統計方法進行分析，其中包含信度分析、專家效度分析、因素分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法。本研究假設驗證結果摘述如下：（一）不同性別在行銷策略有顯著差異；（二）不同職業在行銷策略有顯著差異；（三）不同平均月收入在行銷策略有顯著差異；（四）不同職業在品牌形象有顯著差異；（五）不同平均月收入在品牌形象有顯著差異；（六）行銷策略對品牌形象有顯著正向影響。根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供大台南地區自雇型視障按摩師未來管理及後續學術研究之參考，並作為提

升營運管理之依據。