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高雄地區社會工作人員勞動現況、薪酬制度及薪資決定因素之初探

為了解決112年尾牙日期的問題，作者王姝淳 這樣論述：

本研究試圖透過結構式問卷設計，主題為探討高雄地區社會工作人員的勞動現況、薪酬制度與薪資決定因素，運用問卷調查法收集研究資料，以291位高雄市非公職社會工作人員為研究樣本，總計回收的有效問卷為240份，有效樣本數達82.5%。相關研究結果茲述如下：一、 受訪者主要以30歲以下、未婚、女性、社會工作學系、大學／大專畢業、未取得社會工作師證照為居多，現職工作年資平均為42個月，社會工作總年資則為68個月。任職組織則以財團法人基金會、中小型組織、職位階層數3個、無宗教信仰者佔多數，組織的收入來源以地方與中央政府補助或委託經費為主，而服務對象與服務內容則以兒童與身心障礙者為對象居多。二、 勞動現況

則發現資料呈現出多數組織多以彈性之約聘、約用、派遣方式聘用社會工作人員，在書面勞動契約簽訂、訂立工作規則、休假日與特休假、產假相關規定，大部分組織皆有符合勞動基準法之規定，但是在工作時間、加班費、勞健保投保金額，則有違反勞動基準法規定。三、 薪酬制度多以職位任務為薪酬給付判準，多數受訪者薪資介於33000～34999元，平均低於35000元，本薪與薪資總額之比例為80%以上，約有一半受訪者在一年內並無調整其薪資，其中有調薪制度之組織，以服務年資與專業證照為主要依據，調薪金額從300元至7000元不等，以專業證照平均調薪金額為最高，調薪時機則以個人到職日調整居多。大部分組織皆有提供獎金、加給、

津貼，以年終獎金為最普遍，其餘薪酬來源項目包括：交通津貼、專業加給、年終獎金及學位加給等等。在工作福利上則以雇主支付各式保險費、年終尾牙、身體健康檢查與教育訓練制度為主。四、 社會工作總年資、社會工作師證照、組織性質_財團法人基金會與教育程度_研究所(含)以上等變項對社會工作人員薪資皆有顯著預測力。基於上述研究結果，本研究針對政府、組織、社會工作者及後續研究者提出若干建議，期能供後續研究、政策制定或勞動權益爭取之參考。

臺灣聾人就業歷程之研究

為了解決112年尾牙日期的問題，作者林勃嚴 這樣論述：

本研究旨在了解聾人在就業歷程的經驗與主觀詮釋。研究者採取質性訪談法，共訪談八位求職就業期間長達五年以上的三十至四十歲的聾人。研究發現為：一、在職業探索與自我準備期，聾人會因為聽力缺陷影響其對職業的挑選，而非工作本身的困難。二、在求職期，聾人需要拜託聽常人協助撥打電話，以利聯繫雇主面試應徵。他們常遭遇雇主的刻板印象，但也發現他們會勇敢的向雇主爭取機會嘗試、獲取工作的權利。三、有關職場適應，聾人不斷精進筆談能力與保持工作熱忱，以利與雇主以及聽常人同事建立關係。四、聾人轉職原因多為薪水太低或薪資不穩定，另外還有雇主不改善因聽力限制導致容易發生意外的職場。轉職前後，他們也會邊思索自己真正的工作需求。

五、在就業維續期，聾人能不能與雇主以及聽常人同事保持良性互動是重要關鍵，此外，聾人也會更主動的對工作進行反饋。對於在求職路上一直給予聾人協助與認同的雇主，聾人報以的感謝，便是真心誠意的認真工作。 最後，研究者針對聾人在就業歷程中的需求進行討論，並說明研究建議與限制。