disc c型人格的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列線上看、影評和彩蛋懶人包

DISC性格交際學：你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹，還是老虎?順應人設、發揮才能，成為無往不利的社交之王!

為了解決disc c型人格的問題，作者李海峰,彭潔 這樣論述：

　　溝通，不是有溝就能通！ 　　不重視人的取向、個性，就算有溝，也只是代溝！   　　同事老愛跟我作對，甚至拒絕配合； 　　說破嘴皮，上司就是不肯接受我的提議； 　　跟部屬溝通完，他還是照自己的意思做事； 　　明明討論得很開心，客戶還是說「下次有機會再合作」！   　　以上情形，你是否全部都中？ 　　事實上，這些情況有80%都是「溝通不良」惹的禍！ 　　想要正確使用說話技巧、表達方式，就得先理解對方的個性！   　　馬斯頓人際風格測驗（DISC）是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗，藉此了解

每個人屬於何種類型。   　　【支配者D：「老虎」般雷厲風行】   　　1.傳說中的暴君。開口往往是「我一定要」、「我必須要」，氣場強大，有時容易讓人感覺有壓力。   　　2.講話直接，只要結果。時間就是金錢！在職場中，指揮者D的對事不對人，有時候能幫到我們，但也有可能傷到我們。   　　3.希望掌控全局，害怕被身邊的人利用。   　　支配者D語錄：「我話講完，誰贊成？誰反對？」（電影《黑金》）   　　【社交者I：「孔雀」般八面玲瓏】   　　1.傳說中的「大俠」。喜歡打抱不平，除去勇氣、人性的大愛，以及……對啦，不得不承認，還有點小小的莽撞、浪漫主義和虛榮心。   　　2.期待擁有肥皂劇一

樣的人生。因為熱愛生活，他們可能會寧願活在想像中。社交者I的愛情觀往往充滿幻想，十分浪漫。   　　3.希望做個「萬人迷」，獲得大家的認同。比起害怕出錯，更怕被人遺忘。 社交者I語錄：「如果記憶是一個罐頭的話，我希望這一個罐頭不會過期；如果一定要加一個日子的話，我希望是『一萬年』。」（電影《重慶森林》）   　　【支持者S：「無尾熊」般溫和包容】 　　 　　1.賢妻「大長今」。做事認真細緻，心地善良，重感情。 　　 　　2.喜歡說「隨便啦，都可以」！支持者S說這句話的頻率高到身邊的人想掐死他們；但很多時候，他們只是在為了顧全大局而忍耐。   　　3.羨慕安穩的生活。穩定性和歸屬感是支持者S經常

掛在嘴邊的話題之一，也是人類主動規避風險和獲得生存空間的原始本能。   　　支持者S語錄：「我這個人別無所求，只希望能夠『心情很平靜』地活下去。『勝負』、『輸贏』，是我最不喜歡和人計較的。」（漫畫《JoJo的奇妙冒險：不滅鑽石》）   　　【思考者C：「貓頭鷹」般謹慎博學】 　　 　　1.傳說中的「專家」。一個人的存在感，多少會和他在某領域的專業度掛鉤；但對思考者C而言，鑽研「專業」，只是為了把事情做得更好。   　　2.無規矩不成方圓。不合邏輯的東西就是不合理，注重人們所謂的科學精神。   　　3.追求完美，害怕批評，自己卻喜歡在雞蛋裡挑骨頭。   　　思考者C語錄：「不要想到什麼就說什麼，

凡事必須三思而行。」（《哈姆雷特》）   本書特色 　　 　　本書以DISC理論為基礎，透過詼諧文筆、生動舉例、趣味插圖等等，深入剖析四型人格在職場、生活、感情中的各種樣貌，讓讀者重新認識自我的同時，也能藉此觀察他人，由此更有效地掌握人際互動的技巧。

順勢溝通：一句話說到心坎裡!不消耗情緒，掌握優勢的39個對話練習

為了解決disc c型人格的問題，作者張忘形 這樣論述：

如果表達像丟球， 那麼溝通就是接球， 如何完美接招，再做個好球給對方， 你需要「順勢溝通」的思考！   　　我們常常誤解溝通，以為「只要我主動說了怎樣的話，對方就應該照我說的這樣做」，但如果沒有看懂自己與對方的關係，或是未察當下的情緒、心境，往往會陷入被拒絕、被無視、對方大聲就不知道要怎麼回應、講沒兩句就火大翻臉等溝通不良的惡循環裡。 　　高人氣社群KOL、溝通表達培訓師張忘形從自身經驗出發，他曾經歷第一線的學生團導遊、校園職涯中心老師，再到後來的講師人生，一路走過衝動發言、當夾心餅乾、在社群上「仗義執言」、與網友筆戰等各種消耗情緒心力的情境。這些都使他更深刻體會「溝通」的重要

性，進而鑽研與人對話的本質，並且發現──   　　●把溝通想成戰鬥，當然沒人想與你溝通。 　　●討好人和當好人是不一樣的，好人必須要有清楚的界線。 　　●除了接收內容，「接住情緒」更重要。 　　●面對「頻率不對」的人也能溝通？其實，理解人格特質能帶來更多對話！ 　　●只要三寶技巧（請、謝謝、抱歉／好、不好、好嗎），就能完美應對最常見的溝通情境！   　　如何把過去的阻力轉變為工作、生活上的助力？如何用一句「適當的話」說進別人心坎裡？「溝通的力量是來自於我們的理解和選擇，而不是說話技巧。」成為忘形的順勢溝通之道。 　　這本書深入解析個人信念、人際界線、各類情緒、人格特質等四大面向，提出相應的心

法、工具、可能性以及「換句話說」的方式，也讓你知道溝通原來比想像中更不費力──只要一句話，就能精準擊中對方需求；一個眼神，別人就知道你要說什麼！ 優勢推薦 　　瓦基｜「閱讀前哨站」站長　　 　　周震宇｜聲音訓練專家 　　陳志恆｜諮商心理師、暢銷作家 　　張國洋｜大人學共同創辦人 　　許皓宜｜諮商心理師 　　莊舒涵（卡姊）｜出色溝通力教練 　　張瀞仁｜美國非營利組織Give2Asia亞太經理 　　楊士範（Mario）｜關鍵評論網媒體集團共同創辦人 　　愛瑞克｜《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 　　歐陽立中｜暢銷作家、爆文教練   　　這本書就是「溝通」這門學科的功夫菜……精彩案例、實用技

巧的背後，蘊藏了心理學、行為學等深刻的原理原則，讓人欲罷不能地一頁一頁往下翻。──周震宇／聲音訓練專家 　　比起強調那些具有說服力或煽動力的美麗話術，我們得回到自己的內在，覺察自己對於溝通的信念……保持彈性而非套用公式，才是溝通的精髓所在。──陳志恆／諮商心理師、暢銷作家 　　用對的鑰匙開鎖，才能真的讓話語走入對方心中……讓這本書成為改善關係，建立更強大信賴與羈絆的一個起點吧！──張國洋／大人學共同創辦人 　　在忘形的書中，我特別喜歡的是他直接點破這個盲點：「溝通的力量是來自於我們的理解和選擇，而不是說話技巧。」……相信大家讀了他筆下的溝通奧妙與心法後，更能懂得人與人相處的珍貴與美好。─

─許皓宜／諮商心理師 　　溝通技巧提升是對自我最好，也最值得的投資，只要願意依照著《順勢溝通》中的方法應用在職場、生活當中，溝通必能有效果又有效率。──莊舒涵（卡姊）／出色溝通力教練 　　以自我覺察為基礎的溝通，不只在職場上，在網友、家人、朋友、伴侶、親密關係之間，其實都可以用同樣的方法操作。我甚至覺得，對像我這樣的內向者來說，這是更有效率的方法。──張瀞仁／美國非營利組織Give2Asia亞太經理 　　這本《順勢溝通》提綱挈領地提供一套系統，能快速讓讀者明白，溝通可以如何學習、思考和精進。──楊士範（Mario）／關鍵評論網媒體集團共同創辦人 　　身為一個高敏感人，我非常在意他人與我

互動的過程……善用溝通，可以連接起更多人與我們一起成就更多事情，也讓我們可以活出更好的人生版本。──愛瑞克／《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 　　我們總以為對方難溝通，結果最難溝通的可能是自己……但有了忘形的《順勢溝通》，從此，溝通成為我們最強的優勢！──歐陽立中／暢銷作家、爆文教練    

人格特質、工作壓力與數位學習動機關係之研究

為了解決disc c型人格的問題，作者張佳琪 這樣論述：

在知識經濟蓬勃發展的現在與未來，員工是企業最重要的人力資本。如今，大多數企業都會重視員工的培育訓練計畫，期望藉由數位學習提升員工的專業及能力，並強化企業競爭力及永續經營。為了有效提升員工的數位學習動機，我們應增加或減少員工的工作壓力？業界培訓時常使用的DISC人格特質是否會表現出不同的學習動機水準？人格特質與工作壓力是否對學習動機產生交互影響？以上這些都是本研究欲探討之目的。本研究以曾參與數位學習之企業員工為對象，探討其人格特質、工作壓力與數位學習動機的關係及影響；為探討其影響性及差異性，透過文獻整理出各變項之定義與內涵，經由預試問卷與編修後再正式施測，採用網路抽樣調查法進行。共回收300份

有效問卷，進行效度及信度分析、敘述性統計、變異數分析及迴歸分析。樣本特性差異分析發現D型人格男性可能較多，I型人格女性可能較多；此外，住宿餐飲業的工作壓力與數位學習動機較高。研究結果發現：（一）人格特質對數位學習動機可能有影響，I型人格的數位學習動機統計上高於S型與C型人格特質者，而D型人格的數位學習動機居中，並於統計上高於S型人格特質者；（二）工作壓力對數位學習動機可能有影響，當員工的工作壓力越高，數位學習動機將隨之提升；（三）人格特質與工作壓力對數位學習動機可能無顯著影響，但工作壓力對S型人格的數位學習動機具完全中介效果、對I型人格為正影響，表示I型人格相對其他類型人格會有較高的學習動機、

對C型人格為負影響，表示C型人格相較於其他類型人格的數位學習動機則較低。