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倫理領導對建言行為的影響：對主管認同的中介效果與主動性人格的調節效果

為了解決etd海運的問題，作者林涵晏 這樣論述：

本研究旨在探討倫理領導對建言行為之影響，並分析對主管認同的中介效果及主動性人格特質的調節效果。本研究以有直屬主管之員工為研究對象，並無設限行業類別。為避免共同方法變異問題，本研究使用兩階段方式進行問卷調查，發放研究對象不設限制，第一階段發放271份問卷，回收263份問卷，有效問卷回收率為97％；第二階段發放263份問卷，回收244份問卷，有效問卷回收率為93％，最終回收有效問卷228份，有效回收率達84％。本研究實證發現：一、 倫理領導對對主管認同具正向顯著影響。二、 倫理領導對建言行為具正向顯著影響。三、 對主管認同對建言行為具正向顯著影響。四、 對主管認同在倫理領導與建言行為具完

全中介效果。五、 主動性人格特質在對主管認同與建言行為之間不具調節效果。最後，依據研究結果提出具體結論與建議供實務界與後續研究參考。

中共「核威懾」(嚇阻)之區域安全評估

為了解決etd海運的問題，作者賴士銀 這樣論述：

核武發展為世界帶來巨大軍事變革，強勢改變國際權力的格局與分配。因此分析國際核武發展的動機與目的，成為快速瞭解世界局勢與脈動的途徑。尤其中共自1990年代快速提升經濟與軍事現代化，大幅提高整體國際地位，讓21世紀的中共崛起儼然勢不可擋。因此，面對這個最大假想敵、國際崛起的新興威脅，本文藉由中共核武發展之歷史遞嬗、部隊發展、區域影響與國際攻守等因素實施探討，推衍中共在國家發展、國防需要及戰略支撐下，如何建立足夠核武力量，符合政經需求之國力目標，達成以建立有效的威懾效果。