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東海大學 會計學系 劉俊儒所指導 蕭安香的 廣播電臺經營策略之研究-以A電臺為例 (2018),提出kiss radio中部關鍵因素是什麼,來自於SWOT計分卡、競合策略、經營策略、廣播電臺。

而第二篇論文國立中山大學 傳播管理研究所 陳以亨所指導 趙品灃的 廣播媒體的領導風格,信任,成就動機與工作投入之相關研究 (2006),提出因為有 成就動機、工作投入、信任、領導風格的重點而找出了 kiss radio中部的解答。

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轉個彎遇見杉林溪之美-藍天與氧氣的故鄉

為了解決kiss radio中部的問題,作者陳珮綺 這樣論述:

  這裡有全台最大、最美的牡丹園,盛開時朵朵飽滿,白如玉、紅如珠、緋紫萬千;台灣特有種的台灣杜鵑,雪白純淨,爆滿枝頭。還有郁金香、山櫻花、洋繡球、葉牡丹、吊鐘花......,一年四季,滿園爭豔,美不勝收。   這裡的茶聲名遠播,除了散發著本身最原始的清香外,更融合了這片山林所賦予的靈秀之氣,及種茶人特有的人情味,形成獨一無二的個性,無論是細細品味,或是一飲而盡,餘韻皆無窮。   這裡的每條步道,各有獨特風貌。踩踏在枕木棧道上,蔚藍晴空一望無際,耳畔傳來潺潺溪水和蟲鳴鳥叫交織成的天然樂章,芬多精更是隨時沁入心脾。來一場天然SPA,讓身心沐浴於大自然中,實是人生一大享受。   杉林溪,一處位於

台灣中部的世外桃花園,有著湛藍無比的天空,與青翠蓊鬱的山林中,更蘊藏豐富的自然景觀,唯有親自前來探訪,才能真正感受它的四季風情之美。   曾經,許多四、五年級生在此拍攝婚紗照與度蜜月,杉林溪見證了有情人一生的盟約與深刻的愛情;曾經,許多大專青年在此完成「溪阿縱走」,杉林溪參與了年輕人的熱情奔放和活力四射。   它,是台灣人甜蜜的回憶。   歷經921大地震的重創與颱風的侵襲,4年孤島般的日子,幸好有一群不放棄的人,胼手胝足,重整這座山中樂園。   林木更可親了,星空更閃亮了,茶香更迷人了,杉林溪如今煥然一新,等待更多人來這裡,以新的方式創造新的記憶。 作者簡介 陳珮綺   歷任Kiss Rad

io大眾電台、《TO`GO》旅遊雜誌、《雅砌》雜誌以及《蘋果日報》等媒體記者,以撰寫旅遊報導為主。工作緣故,足跡踏遍國內外各國城市,廣遍世界五大洲。目前為自由文字工作者,專職寫作,文章散見於各大媒體。

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2012/10/27 Hellow @ Kiss Radio

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廣播電臺經營策略之研究-以A電臺為例

為了解決kiss radio中部的問題,作者蕭安香 這樣論述:

政府於1988年報禁解除,於1993年終結長達三十四年廣播凍結措施,從1993年到2000年之間,分十個梯次以及2018年第十一梯次,開放類比廣播電臺頻率的資源。在全球化趨勢驅動下,於2004年開放數位廣播頻率申請,2006年第一梯次數位廣播電臺獲得核准設立的有六家。然而在財務壓力下和政府主管單位的法令見解詮釋,數位廣播電臺六家業者從風光申請核准到暗淡退出市場,紛紛放棄DAB數位廣播。自從廣播業在1993年廣播頻道開放以後,從調幅到調頻到DAB數位廣播,到現在數位匯流無線、有線、網路、廣播、電視、電信、行動平臺新媒體融合時代。聯播經營模式不斷,加上科技技術快速進步,使得廣播電臺的經營越來

越辛苦。在競爭激烈環境中,如何提昇競爭力,如何制定一套創新的經營策略,獲取具有獨特且優越的長期競爭優勢,對廣播電臺長期發展顯得相當重要。 本研究選擇中部一家知名廣播電臺為個案公司,探討在面對競爭激烈的環境下,個案公司如何制定一套具有創新的可行性經營策略。回顧國內相關論文研究,尚未有以SWOT計分卡及競合策略探討廣播電臺經營策略之相關研究,所以本研究以競合的觀點、改變的思維來分析廣播產業的賽局元素,較能清楚瞭解公司與參賽者最佳平衡點,找到創造價值,擴大市場機會,在快速成長洪流中,再創商機與佳績,並提供個案電臺建立一套可行作業模式之參考。

廣播媒體的領導風格,信任,成就動機與工作投入之相關研究

為了解決kiss radio中部的問題,作者趙品灃 這樣論述:

本研究欲以KissRadio聯播網所有工作人員對該電台主管認知的領導風格、信任、成就動機及工作投入間之關係為研究主題。其中領導風格乃採用Stogdill(1951)之領導行為描述問卷,並參考國內相關研究(李淑貞,2000;郭明德,2002)加以修訂而成。信任依據Mayer, Davis & Schoorman(1995)研究,並採用吳振昌(2000)定義重新設計,成就動機是參考潘依琳(1994)根據吳靜吉與林秀吉(1997)譯成的「成就動機量表」修訂而成。工作投入則是採用Lodahl & Kejner(1965)的定義,並參考Seal(1978)確認為研究工作投入之最佳量表修訂而成。本研究係

由問卷調查方式進行,回收95份有效問卷之資料,經SPSS 12.0統計軟體加以分析,其中包括因素分析、信度檢定、Pearson積差相關分析及迴歸等方法。經實證分析結果顯示,領導風格的結構與工作投入之追求完美與投入意願有顯著關係,而體恤則對於追求完美和工作至上有顯著關係;領導風格的結構與成就競爭之努力堅持和競爭取向有顯著關係,而體恤則對於競爭取向有顯著關係,關心與競爭取向有顯著關係;領導風格的結構與人際信任有顯著關係,體恤對於組織信任和人際信任都有顯著關係,關心則與人際信任有顯著關係;信任的組織信任與工作投入的追求完美和工作至上有顯著關係,人際信任則對於工作投入的追求完美、工作至上和投入意願均有

顯著關係;成就動機的努力堅持與工作投入中的追求完美和投入意願有顯著關係,競爭取向與工作投入的追求完美、工作至上和投入意願均有顯著關係,避免失敗則與投入意願有顯著關係。成就動機對領導風格與工作投入間具有顯著相關。信任的組織信任與結構相互作用對於領導風格與工作投入間具有干擾效果;成就動機與領導風格和工作投入不具干擾效果。此外,本研究之結論、限制與建議亦根據研究結果加以提出說明並探討。