不想帶新人的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦RenjoMikihiko寫的 小異邦人(經典回歸版) 和恒川光太郎的 夜市【黃昏逢魔獨家書衣版.入圍直木獎,不敢讀恐怖小說的人也為之落淚的怪談物語】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新人到公司碰到不愿意带的师父怎么办 - 51CTO博客也說明:他为什么不想带你? 一个是教会徒弟饿死师父的心理,这个心理其实没有太多道理,但是确实在职场很流行。你想啊你 ...
這兩本書分別來自獨步文化 和獨步文化所出版 。
國立臺灣科技大學 財務金融研究所 謝劍平、劉代洋所指導 林品忻的 電子支付發展策略之個案研究 (2021),提出不想帶新人關鍵因素是什麼,來自於金融科技、電子支付、法規遵循。
而第二篇論文國防大學 中共軍事事務研究所 馬振坤所指導 阮學文的 中共「灰色地帶」戰略下海上民兵之運用 (2021),提出因為有 海上民兵、灰色地帶、區域安全的重點而找出了 不想帶新人的解答。
最後網站「現在新人真難教!」為何菜鳥做到死還被嫌?不懂這4個 ...則補充:沒想到主管看完以後卻劈頭大罵「有沒有帶腦袋來上班?寫企劃案很難嗎?再不會寫,明天就不用來了!」熬夜趕工的努力全付之一炬.
小異邦人(經典回歸版)
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為了解決不想帶新人 的問題,作者RenjoMikihiko 這樣論述:
「我們何其有幸,曾與他生活在相同的世界!」 日本大眾文學最高榮耀.直木獎得主 戀愛&推理小說雙棲傳奇巨匠──連城三紀彥 以《情書》、《花葬》在日本文壇留下不朽一頁 展現極致美學與創作力,獻給讀者的告別短篇集。 ◆日本四大推理權威排行榜一致推崇! ◆日本重量級作家│東野圭吾、伊坂幸太郎、小野不由美、米澤穗信──傾慕推薦! ◆【推理X文學X出版界 聯名誠摯推薦】(按姓名筆畫順序) 王聰威、甘耀明、高翊峰、涼可、陳栢青、陳浩基、陳國偉、 陳瀅如、 楊佳嫻、 廖輝英、Liz 一段走到荒蕪的情路, 還能承載多少命運的轉折與重量? 在無可救藥的愛戀面前, 我們成為世上最孤獨的異邦人
…… 終生凝視潛藏「美」的陰影下,種種瘋狂、執著、無奈的敏感作家, 以「愛情」為名,編織出八篇巧妙的人性璇璣圖。 【故事概要】 ◎ 收錄連城三紀彥患病離世前,創作巔峰的十年之間,曾發表於雜誌的八則精華短篇。 包括富《花葬》濃厚耽美色彩的〈白雨〉;宛如在現實與噩夢邊緣走鋼索的懸疑驚悚劇〈冬玫瑰〉; 不斷顛覆常識預測的閨蜜情誼〈蘭花枯萎之前〉; 退休刑警與逃犯情婦的心理追逐戰〈無人車站〉; 開拓誘拐小說新境界的〈小異邦人〉等。 構思布局前衛,充滿獨特抒情風格,彷彿能感受到故事的脈搏與呼吸,為名副其實的生涯傑作集。 〈戒指〉 上班族男子偶然看見與前妻相像、卻打扮華麗的女人,在路口隨手拋棄與自己一
模一樣的婚戒,正在錯愕,忽然被抓住肩膀…… 〈無人車站〉 一名神祕女子來到鄉下小鎮,搭計程車四處兜轉,曾是刑警的司機愈想愈不對勁,記得某起命案的追訴時效即將到期…… 〈蘭花枯萎之前〉 有希子跟丈夫和女兒相處不睦,對家庭心灰意冷,頹喪坐在公園發呆時,自稱同學的女人前來搭話。兩人漸漸,決定互相幫助,結束不美滿的婚姻…… 〈冬玫瑰〉 悠子趕赴與外遇對象的約會,卻精神恍惚,反覆做著遭心愛的人刺殺的噩夢…… 〈風的失算〉 響子的上司傳言不斷,一舉一動都成為下流醜聞的題材。 趁著在電梯中獨處,響子忍不住探詢真相,一向面無表情的課長笑答「妳想親身試試嗎」…… 〈白雨〉 同學唐突地找乃里子在櫻樹下合
影,不料,洗出來的照片只有她遭到抹消。 此後,乃里子成為霸凌的目標,甚至有封指名給母親的信送至家中,原來一切得追溯到三十年前殉情的外祖父母…… 〈直到天涯海角〉 站務員與同事陷入婚外情,隔一陣子便會往北遠遊。 然而,每次旅行回來,就會出現戴白手套的女人,向他勒索到同一地點的車票…… 〈小異邦人〉 「孩子在我手上,準備三千萬。」擁有八個兒女的母親突然接到恐嚇電話,奇怪的是,全家大小一個不少,全待在屋裡。 這究竟是惡作劇,還是打錯電話?歹徒手上真有人質嗎? 【獲獎紀錄】 2014年「週刊文春傑作推理小說BEST10」 NO.4 2015年「這本推理小說了不起!」NO.4 2015年「本格推理
小說BEST10」NO.3 2015年「最想讀推理小說」NO.3 【影響無數日本重量級作家,永難忘懷的傳奇大師】 東野圭吾、 伊坂幸太郎、京極夏彥、 綾辻行人、 小野不由美、 米澤穗信、 權田萬治、 奧田瑛二──傾慕推薦! ‧文藝評論家 權田萬治 凝視隱藏在「美」的背後種種恐怖、悲傷、無奈事物的作家。如此英年早逝,實在令人感到遺憾,但他洞悉人性黑暗面的這份敏銳,將透過作品持續傳達給讀者。 ‧推理作家 綾辻行人 明知將有出乎意料的開展,卻永遠在閱讀的最初便落入圈套,這就是連城小說的力量吧。 ‧知名導演‧演員 奧田瑛二 小說家去世後留下小說,如今不受時空限制,我們隨時都能見面。 ‧201
5年「這本推理小說了不起」書評 《小異邦人》收錄的八則短篇全是傑作,簡直是奇蹟之書。 ‧文藝評論家 池上冬樹 《小異邦人》構想前衛,充滿連城式抒情風格,無處不瀰漫耽美的氛圍,無處不流露人性的瘋狂,無處不感受到故事的脈搏與呼吸,實在令人陶醉。 ‧文藝評論家 細谷正充 《小異邦人》藉由謎團迫近男女幽暗的內心,不僅如此,若能察覺令人讚嘆不已的精巧故事背後,小說家種種真摯的創作意念,便會忍不住想一讀再讀。 ‧文藝評論家 橫井司 《小異邦人》作為遺稿集,居然描繪出這麼令人愛不釋手、不捨掩卷的世界,真教我又驚又喜。 【推理X文學X出版界 聯名誠摯推薦】(按姓名筆畫順序) 王聰威、甘耀明、高翊峰、
涼可、陳栢青、陳浩基、陳國偉、陳瀅如、 楊佳嫻、 廖輝英、Liz ‧推理評論家 陳國偉 爐火純青地遊走於真實與幻境、推理與愛情的不同象限,透過充滿藝術性的文字, 幻化出一幕幕人情風景,變奏為不同的小說世界景觀,在在讓人驚奇而沉醉不已。 ‧推理作家 陳浩基 文藝小說般的耽美外衣包覆著的,是宛如利刃的精湛詭計。 每則故事都以男女之間作為主軸,但作者透過動人的筆觸,演繹出八種不同的面貌,更厲害的是他還寫出八種不同的推理面向。 ‧作家 廖輝英 連城三紀彥的作品,往往在花影中帶有淡淡的哀傷。他一生創作以推理和戀愛小說雙線並行; 也是少數在推理小說中織進文學綿密詩意,在文學作品裡縫入令人驚詫扼腕發
展的高手。 ‧作家 陳栢青 瞬息間一顆心曾為之怦通作響的那數秒搶拍,關於命運,關於人類最幽微難以直球貼身觸擊的委婉情念,最好看的小說給我們的,往往不是答案,有時候僅僅是一個提問。 而連城三紀彥給我們更多,例如,很深的惆悵,或是一個嘆息。 ‧小說家 甘耀明 這幾則九連環般精巧的故事,充滿人性掙扎的精妙構圖,或許在我們周遭會發現相同境遇的人,印證此書不凡中的平凡。 ‧木馬文化總編輯 陳瀅如 連城寫出了浮沉在寂寞之海的眾生相:他們心知煩悶生活裡的轉折是危險的誘惑,卻無法不視之為重獲新生的浮木。 ‧麥田出版編輯 涼可 華麗的詭計在人心,最複雜的謎團是愛情。《小異鄉人》中,每一次的動念都是縱
身煉獄的瞬間,每一個字句都折射出七情六慾裡的大千世界。 連城的文字總是兼具婀娜繚繞與銳利冰冷,像失控的刀鋒直逼眼前,讀者毫無迴身餘地,只能感受自己僅剩一身貪婪與懦弱,恍之惚之,難以自拔。 ‧編輯 Liz 設圈套與被圈套僅一線之隔,短小篇幅更見高手布置故事之巧妙,是不到最後無法正常呼吸、令人屏息的設定。
不想帶新人進入發燒排行的影片
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Rose 劉明湘甜酥靈魂嗓音 x 國際知名音樂人 x 華流黃金製作團隊
從舊金山到紐約,再從紐約到台北,又從台北到北京,流轉在不同城市之間,帶著東方血液在西方長大,習慣用著西方躍動的腦袋思考,卻有著東方細膩入心的靈魂。Rose 擁有加州女孩的開朗與熱情,兼具東方女人的溫柔婉轉,纖細又敏感的同理心特質,讓他的歌聲成為最好的陪伴。
以療癒的天使般嗓音和與眾不同的空氣感溫暖音色而聞名。並以演繹《飄洋過海來看你》廣受讚譽,在全世界超過5億多次點擊。Rose 是人氣歌唱比賽節目《星光大道》亞軍,也是第一位在美國出生的美國歌手經由那英團隊的帶領下,入選《中國好聲音》的前四名。演出成功後,推出備受期待的首張專輯“Judge Me Not”廣受讚譽,並於2017年在中國北京的音樂電台頒獎典禮上獲得了最佳新人獎。
從那以後,她為張惠妹、林凡和吳莫愁在內的多位白金歌手創作歌曲,並發行了原創單曲和不插電EP,證明她不僅是一位嗓音獨特優美的歌手,還是一位創作力豐沛且多才多藝的詞曲創作人。
[ 沒時間等你 ] Ain`t Gonna Wait 剖析友達以上戀人未滿的每個曖昧時刻。在真心話與違心論之間的 [ 迷迷糊糊 ] 。只要認真去愛,相隔再遠的時空都有睡前的 [ Bedtime story ]。
聽明湘甜而不膩、聽Rose辣而不嗆,唱出深陷曖昧情感中,勇敢綻放自信的的性感。
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電子支付發展策略之個案研究
為了解決不想帶新人 的問題,作者林品忻 這樣論述:
金融科技的興起改變了傳統金融業的商業模式,越來越多銀行開始透過網路及行動裝置來提升用戶的使用體驗。隨著疫情的爆發,非現金支付的使用比例大幅攀升,顯示出數位化的趨勢正逐漸被大眾所接受。對此,各國政府陸續制定相關法律規範以保障消費者權益並鼓勵創新。然而,監管不足或過度監管都會產生問題,不利於該產業的發展,因此,如何順應時代的變遷制定出最合適的監理制度一直是各國政府努力的目標。我國將金管會指定為推動金融科技的主管機關,近年來也持續推動相關的政策及法規。本研究試圖從金融監理的角度來探討台灣電子支付的發展,希望能藉此了解台灣電子支付的發展概況與相關規範,並探討現行監理制度的成效及未來可以改善的方向。本
研究採行質性研究的個案分析法,分別針對主管機關與受監理者進行訪談,以了解各自的立場與看法。研究結果發現台灣目前的監理制度似乎對傳統的金融業者較為有利,若小型的新創業者想進入該產業多半需要與其合作。然而,傳統金融業者的態度則較為保守,大多是為了順應時代的趨勢而進行改革,這或許是源自於金融業屬於高度監理產業的特性,導致業者害怕犯錯、不願積極嘗試新事物。因此,建議主管機關可以增加與業界溝通的管道,並依市場需求適時調整相關的政策及法規。
夜市【黃昏逢魔獨家書衣版.入圍直木獎,不敢讀恐怖小說的人也為之落淚的怪談物語】
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為了解決不想帶新人 的問題,作者恒川光太郎 這樣論述:
你抗拒不了「夜市」 ──它是個隱喻── 隱喻我們想將人生路上丟失的寶物 找回來的心 一本不因時光褪色的恐怖短篇集 不用可怕的事物令我們畏懼 而是撫摸心靈深處不敢面對的願望 你有沒有這樣的時刻呢? 長大回首,發現兒時丟棄的東西,其實是無法挽回的珍寶。 現在,再給你一次機會。 ──逢魔時刻,百鬼夜行, 在最恐怖又神奇之處,取回那件寶物。 只是,會有這麼容易嗎? //故事之神 恒川光太郎 //在最靜謐魔幻的地方撈出故事的靈光 //兩則喚起鄉愁和青春的怪談短篇 入圍日本直木獎、獲得恐怖小說大獎 AMAZON網站超過千筆評價,書評網站Bookmeter萬人響應 日本距今出版將近二十年,不朽
的短篇集 重.生 日本讀者細語推薦: 這是一本專門給不敢讀恐怖小說的人所閱讀的恐怖小說呀、 故事氛圍讓人聯想到宮崎駿的《神隱少女》、 多年後重讀也還是令人欲罷不能、 出版好久了,但到2022年還是有喜歡的Youtuber介紹了這個故事…… 【故事簡介】 人客呀,聽我說一句,我們所處的世界外,還有許多未知世界。 比如,有一座被選上的人才可進入的「異形夜市」。 還有一條有特別力量的人才可見到的「神之古道」…… 聽見了嗎?蝙蝠說話了、風說話了,「夜市」開幕了,那是人類一生只能前往三次的夜市。才能、青春、萬能藥,有錢的話,什麼都買得到──沒買,你就離不開夜市。今天有張熟面孔來了,青年第二次來此
處,他小時候賣了弟弟;這次,要將弟弟找回來…… 櫻花盛開的公園深處,有條少數人才見得到的神祕古道。死者漫步、百鬼夜行,還能通往世界各處。只是,十分危險。最近,有孩子被殺了,他的朋友因而投身古道……追尋失去之物,是人的本能。畏懼代價,是人的本性。為了找回來,你有多大勇氣? 被故事之神親吻、現代的吟遊詩人──恒川光太郎 獻上兩則令你從喧囂中重獲寧靜的溫柔怪談 ★收錄兩則短篇──〈夜市〉〈風之古道〉 【台灣獨家.恒川光太郎作者後記節錄】 描寫徘徊於異世界男男女女的「夜市」,是我在二十年前撰寫的作品。那時,我住在沖繩一處圍繞著甘蔗田的地方,覺得事物的價值其實因人而異,對某人來說的珍寶,可能對
其他人而言只是破銅爛鐵。並強烈地認為真正重要的,是胸中的尊嚴。 自我出道以來的二十年之間,這個世界產生了許多諸如智慧型手機問世這般大改變。而說起我自身的變化,似乎其實沒有成長。二十年前喜歡的東西現在還是喜歡,討厭的東西現在也是不太欣賞。不過,現在不會像過去那樣迷失方向、不知所措,孤獨感也比較淡化了。作家的工作很單純,只要寫出作品,其實就算是抵達目的地了。 說到變化,令我想到了一點。一個回神,我發現年齡增長造成的影響已經體現於我身體內外。當我獨自凝視著營火時,會開始想像自己在空無一人的十字路口倏地倒下、結束這一生,然而地球仍靜靜地自轉,世界仍持續運作的景象。我現在還很好,但在夕陽西下之後,從
高崗上俯瞰民房散發出的點點燈火,仍不禁稍稍感嘆,這個世界仍是一場夢幻,是某人的異世界吶。 【推薦迴響】 小說家|何玟珒、邱常婷、瀟湘神;重點就在括號裡──傳奇推薦 故事圍繞著孩子的冒險、遺憾和祕密, 作者以優雅簡潔的文字勾勒出龐大美妙的世界, 是我近期讀來最感輕盈與療癒的作品。 ──邱常婷(小說家) 〈風之古道〉真棒啊,寫兒童愁悵,寫逢魔時刻, 有點大正時代風格的幽幻,我很喜歡。 ──重點就在括號裡 【編輯致讀者的話:令我們的心在喧囂中沉靜下來的美麗故事】 恒川光太郎是獨特的作家,無論書寫什麼類型,筆下皆帶有源於大自然敬畏的奇幻莊嚴感,他以靜謐且宿命論般的筆觸淡淡書寫各種不可思議
。他故事中總是有「神」的存在,但他的神明並非像希臘神話的神那樣鮮明,而是有如「大自然」的化身,就像雨水、暴風、大浪,他專注寫妖怪、人類、鬼怪,而在背後,隱約有更巨大的力量牽引、影響著這些生命。 《夜市》兩則短篇,〈夜市〉和〈風之古道〉,都有神及神訂下來無可動搖的規矩,和生存於此的人類與鬼怪。夜市的神讓人心願成真,只要有錢;風之古道的神帶領你通往各種不可思議的地方,然而一切誕生自古道的事物,統統帶不回現世──只要善用神的規則,人和鬼都可以活得很好。然而,如果做不到呢? 沒有願望呢?沒有錢呢?珍惜的事物就來自古道呢?違反「神」的規則,會落得什麼下場?祝福和詛咒是一體兩面,《夜市》描述的恐怖,其
實是與神對抗的故事,最奇特之處也在此,聽到對抗「神」的故事,好像格局磅礡,情節跌宕,然而《夜市》卻非如此,作者最後寫成溫柔、靜謐、憂傷且帶著鄉愁、心頭會漸漸在喧囂中沉靜下來的靜謐故事,無限貼近我們的日常,耳邊彷彿隱約聽見海潮與夜風,回想起童年,一個每個角落都充滿驚奇的純真時光。
中共「灰色地帶」戰略下海上民兵之運用
為了解決不想帶新人 的問題,作者阮學文 這樣論述:
當前中共正積極為海上民兵展開裝備的更新,並調整任務屬性與訓練方式,使其更能勝任解放軍海軍助手的角色,隨著中共在黃海及南海上運用海上民兵與其他周邊國家的海事衝突的案例中,均可見中共海上民兵船的足跡,可見其在中共對於海洋事務處理上扮演著積極且重要之角色。灰色地帶概念近年來受到國內外的廣泛關注,許多學者將中共在東海及南海的各項行動,視為中共運用灰色地帶的典型案例,且認為對於區域安全構成主要威脅,藉由灰色地帶的模糊性及不對稱性等特徵為手段,在不引起雙方大規模軍事衝突的前提下,採用漸進式的來改變地區現狀,並威脅既有的區域安全秩序。利用當前既有的軍事理論和相關法律條文無法應對條件下,威脅美國所主導的南海
區域秩序,而美國除重新調整其國家安全戰略的重點之外,也在既有的安全架構底下,重新定義中共海上民兵對區域安全所形成之影響,並積極拉攏盟國共同應對中共所帶來的挑戰。研究發現中共為更有效的管理海上民兵部隊,現正加速其智能化發展及運用,確保能應對未來之戰爭挑戰。其次,中共海上民兵未來之訓練模式也隨著海上維權與後勤支援等任務屬性之不同,適時地融入軍隊與海警部隊實施聯合訓練,朝向實戰化方向前進。最後,中共將會針對海上民兵在執行軍事任務時,所需完善的相關法律條文持續增加與修訂,已完善其執行任務時之法律保障。
想知道不想帶新人更多一定要看下面主題
不想帶新人的網路口碑排行榜
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#1.面對職場上不友善的老鳥,這5招讓你如魚得水
跟朋友吃飯得知她最近辭掉了工作,離職的其中一個原因就是老鳥難搞。 好的前輩帶你上天堂,難搞的同事讓你每天不想起床。 新人剛到一個環境, ... 於 yijulohas.pixnet.net -
#2.其实国际上Dota2新人也很少。 NGA玩家社区
看了目前的强队,实际上新人也少。 大部分都是3/4老带1/2新,国内新人数量差不多。 只是国内新人只是暗黑dota搞一波, 其他剩下的能挑大梁的基本没有。 显的国内很菜。 於 ngabbs.com -
#3.新人到公司碰到不愿意带的师父怎么办 - 51CTO博客
他为什么不想带你? 一个是教会徒弟饿死师父的心理,这个心理其实没有太多道理,但是确实在职场很流行。你想啊你 ... 於 blog.51cto.com -
#4.「現在新人真難教!」為何菜鳥做到死還被嫌?不懂這4個 ...
沒想到主管看完以後卻劈頭大罵「有沒有帶腦袋來上班?寫企劃案很難嗎?再不會寫,明天就不用來了!」熬夜趕工的努力全付之一炬. 於 www.storm.mg -
#5.晶核剑侍玩法攻略怎么玩 - 酷乐米
... 的强度,收获了很多粉丝们的“芳心”,毕竟谁不想带着一个宛如高达的人偶一起战斗呢?但是剑侍操作可是很难的,很多新人玩家会问晶核剑侍怎么玩呢? 於 www.kulemi.com -
#6.我全家都带着金手指穿越了-第463章第四百六十三话:姐妹小聚
珍妮机的图纸,徐茵茵暂时不想落到外人手里。 ... 姐妹俩一听她们能跟着姑娘一起去京城,都是惊喜万分,连连应声保证一定会好好带新人。 於 www.69shu.com -
#7.[討論] 很不想帶新人,該怎麼辦? - PTT評價
現在上班的部門只要有新人報到一開始都是給比較資深工作和能力好的同事帶後來主管規定說每個同事都要帶過新人因為前面的同事都輪過了. 於 ptt.reviews -
#8.新鮮人進入職場前需理解的3種心態- 快樂雞-學什麼?
... 叫他帶新人等於加重他的工作量,本來可以用那些時間更有效率完成工作早點下班接小孩或做其他的事情,要不是主管或老闆指派他,他根本不想帶新人, ... 於 happychickendw.com -
#9.不想帶新人- 工作板 - Dcard
最近有同事離職了,公司應徵了一個新人要他下禮拜一報道,同事A:下禮拜新人來給你帶喔,同事B:我不要,我才不要帶新人,同事C:為什麼要我帶,叫D帶 ... 於 www.dcard.tw -
#10.主管抱怨新人難教、新人覺得沒人帶…4方法改善管理惡循環!
所以很多職場新鮮人遇到沒把握的狀況時,往往會很直覺產生「不想讓別人知道我不會」的想法而自己硬撐。 引領新人成長:帶人主管的4大原則為了避免因為 ... 於 betweengos.com -
#11.新世纪下载-新世纪安卓APPv1.1.6-千篇国学
... 我这么难受,那就不要做了罢,她什么劝我的话都没有说,不想要这份工作的时候,所以当我再一次哭着说; ... 3、带新人学习产品的整个系统架构,讲解每个模块的功能. 於 cidian.qianp.com -
#12.抓不到工作節奏、想討好老鳥…「新人期十大轉職焦慮」
公司規模大小也影響新人進公司後能否受到完善的教育訓練,有網友抱怨面試時得到主管承諾「不會可以問他」,但進公司後才發現沒有人帶、沒有教育訓練機制, ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#13.問題關於帶新人... - 職場甘苦談 - 巴哈姆特
> 藏招我覺得對我來說有點難....在新人擺出那種態度之前,哪怕我沒遇過例外,我也不想預設立場每個新人都一定是那樣的人說真的,兩個字「很難」,. 其實 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#14.歡迎來到王之國- 維基百科,自由的百科全書
... 執導,《海賊:鬼怪的旗幟》、《殭屍校園》的編劇千成日開創,新人編劇崔綸執筆。講述無法忍受虛偽笑容的財閥繼承人具元(李俊昊 飾),與因為職業關係即使不想笑 ... 於 zh.wikipedia.org -
#15.[問題] 很不想帶新人,怎麼辦? - salary - PTT職涯區
現在上班的部門只要有新人報到一開始都是給比較資深工作和能力好的同事帶後來主管規定說每個同事都要帶過新人因為前面的同事都輪過了最近換我了@@ ... 於 pttcareer.com -
#16.新人教不會老鳥暴走想離職上網討拍遭鄉民洗臉
圖取自PTT截圖。 網友上網大吐職場苦水,說在公司帶了1年的小妹,至. ... 我不想當黑臉啊,累~」後續原PO還補充「總覺得對方積極度不夠. 於 www.1111.com.tw -
#17.[難過] 被否定...離職了- WomenTalk板- Disp BBS
因為主管太生氣所以根本也不想讓我調站,所以就直接離職了. ... 推nono1234: 如果帶新人語氣都那麼不耐煩那活該缺人18F 03/25 08:08. 於 disp.cc -
#18.不想帶新人了 - YouTube
前輩為什麼壞壞?沒有耐心口氣差,請他幫忙心不甘情不願根據我蒐羅的資料,很有可能是心靈創傷啊. 於 www.youtube.com -
#19.Dcard - 老鳥抱怨都沒人來分擔工作,又不好好帶新人?...
入職前的教育本來就不是先進員工的責任, 但不少新人老是覺得責任在於前輩們不肯教,不想好好教。 新人沒搞清楚這一點,就貿然 ... 於 www.facebook.com -
#20.她剛到職就被主管狂勸「快逃」 網見1點認了:這通常不是好公司
... 薪水的機率很高」、「真的要跑,勸離的通常不是什麼好公司」,也有人指出,「我遇到的是主管不想帶新人,也怕自己被取代,所以一直勸退新人」。 於 finance.ettoday.net -
#21.[閒聊] 看到新來的同事被電
新的一年到了有些人換工作了最近看到的公司新人被老鳥修理但我覺得好像是老鳥不想帶才造成新人不熟悉但旁邊同事大家也不好意思說什麼真覺的以後換工作能遇到好的人帶很 ... 於 ptthito.com -
#22.主管一定要帶人?這4 種人,千萬不能讓他帶員工 - 經理人
好的教練制度確實能幫助新人快速上手,變成公司的即戰力,但是對於前輩而言,如果無法教學相長,或是根本無意帶人、不適合教人,可能就只是多了一項工作 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#23.中秋不想送月餅?精品都指定的「質感甜點禮盒」超夯草仔粿變 ...
法式喜餅專賣店「OOH LA LOVE」總是帶給新人甜蜜的回憶,今年佳節特別推出「幻月頂級法式中秋禮盒」,以下午茶為概念,收藏6種蛋糕、馬卡龍、酥餅等 ... 於 playing.ltn.com.tw -
#24.管理手記:人力資源經理是怎麼做薪酬管理的(第2版) - Google 圖書結果
呵呵,就那么点活儿,能有多复杂,不外是不想带新人,图省事。我虽然学的是文科,但本质上是个理科生的思维,不喜欢拐弯抹角的说话,余总的话听了半天没听出 ... 於 books.google.com.tw -
#25.為什麼職場上你應該主動帶新人?! - Talent Booster 人才加速器
很多人覺得帶新人是苦差事,所以不想帶。實際上這會錯過很多對自己有幫助的機會。 以我親身經歷:我帶過很多新人,然後公司內開課教新進 ... 於 talentbooster.medium.com -
#26.“这个新人就交给你”:领导让你带新人,掌握这4点,离升职不远
这样的实习生带起来有成就感,而且也能帮忙做事,带起来动力十足。 3) 对于感觉就是领导让你带我,要对我负责的新人,有些时候真的不想带. 还有一种实习 ... 於 k.sina.cn -
#27.什么样的职场前辈愿意带新人,跟着什么样的前辈能学到东西?
工作能力特别强,特别温柔的人愿意带新人;跟着工作能力强,会和别人相处,会细心观察,懂得尊重别人,互相帮助的前辈能够学到东西。 於 m.ximalaya.com -
#28.老員工:不是我不想帶新人,而是不敢帶啊 - 今天頭條
在職場上每個人都很忙,特別是老員工,既然領導會安排他去教新人,就說明他經驗和技術足夠強,自然他負責的工作也會比較忙。 這個時候,再安排新人給他帶 ... 於 twgreatdaily.com -
#29.新人頻出錯!他好意提醒遭嗆「以後都給你用」 他嘆 - 三立新聞
上班上到心好累!一名員工抱怨,近日公司來了一個新人,但對方的工作態度相當消極,遇上不懂的也不想提問,只想將事情隨意快速了結,卻一直在犯錯, ... 於 www.setn.com -
#30.為什麽老員工不願意帶新人?這3點說明了原因,很現實| PTT新聞
新員工犯錯,老員工擔責,這種費力還不討好的事情,誰還會樂意? 3、怕到頭來一場空. 老員工不想帶新人,有時候不是說不想教他們職場技巧,而是教會了他們 ... 於 pttnews.cc -
#31.如果老闆讓你無償帶新人,你願意嗎? - GetIt01
如果這兩條都做到了,那麼我也很欣然接受無償帶新人,因為我會想也是從新人過來的,我體會 ... 我覺得好處大於弊端吧,當然如果你覺得累不想帶新人,那也是你的理由。 於 www.getit01.com -
#32.作為新人上班沒有人帶,很有壓力,壓抑 - 劇多
剛到新的崗位不到兩個月,沒有人帶,問個資料同事也是愛答不理,到領導需要或者要用的時候才給,那時候已經來不及了,越來越不想去上班,怎麼辦. 於 www.juduo.cc -
#33.如何帶新人?完整帶領流程、觀念建立指南 - 新人日誌-
因為這代表自己有機會培養出一位能幹的同事,分擔自己的工作。 但在指導了兩周後,我才發現原來有些資深同事認為「帶新人」,是一件吃力不討好的苦差 ... 於 realnewbie.com -
#34.被主管要求帶一個很雷的新人,讓人很困擾
若貴公司的主管有要求資深同仁帶新人,您可以先檢視是否在相關流程表單上滿足與完整,若非,您應該向公司反應,因為沒有完整的流程,用人容易被淪為 ... 於 giver.104.com.tw -
#35.Nurse #20220624 @chennionio 特輯雖然妳一直嚷嚷不想帶 ...
638 likes, 3 comments - kenghung_801 June 26, 2022: "#Nurse #20220624 @chennionio 特輯雖然妳一直嚷嚷不想帶新人新人怎麼還不failur..." 於 www.instagram.com -
#36.新人登陸新工作:100天Dos & Don'ts實戰計畫
就主管的角度,如果新人連小事都不肯做、做不好,日後怎麼敢把大事交給他, ... 「挑工作」絕不是個好習慣,當新人抱怨不想做時,已經這樣熬過來的老鳥心裡做何感想? 於 topic.cheers.com.tw -
#37.带新人最烦的是什么?|抬杠 - 网易
昨天,老王和一位朋友聊天,他说他在职场最不想做的事情就是带新人。为此,老王总结了带新人的五大烦恼,或许还有其他的烦恼,欢迎补充。1、布置了 ... 於 www.163.com -
#38.“我很忙,领导还让我带新人“ | 领导要求带新人,该如何应对
他找到领导,婉转地表达了自己不带新人的想法。 ... 但如果你真的不想带新人,领导又不想让你走掉的话,你还是有一些理由可以婉转地表达拒绝的。 於 baijiahao.baidu.com -
#39.美國主管如何應對「雷」新人,讓我學到一課:該放下「亞洲式 ...
最近在帶其中一位新人時,雖然情境本身與東西方文化沒什麼關聯,但卻在白人主管及我的處理問題方式上,讓我切身體會到所謂的「東西方文化」,有相當不同的 ... 於 www.cw.com.tw -
#40.新工作沒人帶、問問題還被翻白眼?「新人期10大焦慮」冠軍竟 ...
許多網友分享自己在新人期間時常會冒出「只有我做不好」、「其他人會不會覺得我很笨」等念頭,不僅變得不想上班更因此對自己失去自信。 於 www.518.com.tw -
#41.同1間公司待超過10年...37歲工程師的中年焦慮:新人成長這麼快
我和那些混日子的人不同,雖說自己衣食無憂,可不想就這麼等著退休,更不願意被淘汰掉。」 我感受到了阿哲的期待。他期待自己能夠展現更大的價值,只是此 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#42.不想被新人取代?學會分享知識,讓你無可取代- IamMarkVen
主管要求你帶新人,但你卻很擔心,如果新人很快上手,自己就會被取代嗎?或者是因為怕被同事超越,而不敢分享自己的小步驟給同事嗎?這篇文章將和你 ... 於 www.iammarkven.com -
#43.《高雄玩夯局Happy Together》暑期熱力播放推廣地方文化
... 節目《高雄玩夯局Happy Together》,不只帶觀眾認識高雄最新、最[…] ... 玩夯局》主持人,兩年外景經驗下來,宇珊大讚「高雄美呆了,新人來高雄準 ... 於 focusnews.com.tw -
#44.帶新人不耐煩的推薦與評價,DCARD、FACEBOOK、PTT
帶新人不耐煩的推薦與評價,在DCARD、FACEBOOK、PTT、MOBILE01、YOUTUBE和這樣回答, ... 看板Salary - PTT網頁版的評價; 關於帶新人不耐煩在不想帶新人了- YouTube 的 ... 於 news.mediatagtw.com -
#45.如何有效帶新人?教你4招輕鬆安排
1. 請找一個願意教的前輩或主管. 「如果能找到一個好的前輩帶我們,的確能助我們快速上手,但是如果該前輩根本不想帶人,又或者不懂教人的話,就未必適合擔任此工作了!」. 於 smelab.com.hk -
#46.[閒聊] 愈來愈不想帶新人- 看板Salary - 批踢踢實業坊
帶新人 沒加錢,反而增加工作量帶了4,5天的新人,盡心盡力,把我知道的都教了,也沒虐待新人結果之後上下班連打聲招呼都不會完全把我當隱形的就是了接連帶 ... 於 www.ptt.cc -
#47.外企HRM手记:我只是不想将就着过 - Google 圖書結果
初的设计是借Lily之手气走CC,早早地把预防针给CC打了,是人力部要求带新人。CC气急败坏,和我已经闹了两次。我与 Keven近无冤,往无仇,无非就是不敢直面CC,想出这么一招。 於 books.google.com.tw -
#48.師傅為什麼不願帶徒弟?一句話真相了 - 尋夢園聊天室
調查發現,雖然很多職場「老人」都有過帶新人的經歷,但當問及「你是否願意主動帶新人」時,多數人都表示「不願意。」因為是主管指派的,沒辦法才帶的。 至於為什麼不想帶 ... 於 ek21.com -
#49.主管都沒空教我...」 專家點破職場現實:願意傾囊相授的前輩 ...
有兩種可能,第一,他教不來,第二,他不想教「你」。 ... 一個頂尖業務,不一定是個擅長帶人的業務主管;天才型的程式設計師,不一定懂得怎麼傳授他 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#50.领导让你带新人,表面上是向你学习,暗地里想取代你,你咋办?
如果不想这样,你要如何做?才能保证不会被新员工取代,还能完成领导安排的带新人呢? 每个人都有不同的办法来化解这 ... 於 www.sinovision.net -
#51._女奇_ (下) - Google 圖書結果
长姐儿一瞧这光景,心下大喜,暗说:“再不想方才我误打误撞的错磕了一个头,果然就行下了秋风,望下了雨。 ... 金、玉姐妹便叫人铺下红毡子,带新人给老爷、太太行礼。 於 books.google.com.tw -
#52.前輩怨新人難帶「挑簡單工作、無故曠職」 1細節反遭批
新人 初入職場,多有前輩帶領,不過近來有網友在Dcard發文抱怨「現在新人 ... 走就走,全無告知,最後也是無故曠職,還要公司打電話詢問才說不想做了, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#53.成員12 人:我真的不想教新人,除非他真的很可愛 - iT 邦幫忙
百分百沒有, 沒有人喜歡「帶新人」。 所以,當有新人到職的那一天, 每個同事都會很想認識他,卻又說自己很忙。 如果,真的有人欣然接受了教新同事的任務。 於 ithelp.ithome.com.tw -
#54.職場潛規則:公司裡的老員工不願意帶新人,原因有這三點
很多新人剛入職的時候,總有一種錯覺:同事之間稱兄道弟、情同姊妹,看上去,感情很融洽。於是,就傻乎乎地管別人「大哥、大姊」這樣稱呼,以「小弟」自居 ... 於 www.boosuccess.com -
#55.新學妹被寶貝著,做學姐的只能撐著-醫護非視不可專區
(PS:護理界都知道"新人報到第一天,阿長分給妳的學姐,好的可以帶你上 ... 忽然想起當時引導的學姐,曾經很直白的跟我說過:「她一點都不想帶學妹! 於 www.jobforum.tw -
#56.[嘀咕]老闆,我不想帶人| gipi的學習筆記-經營管理、數據思考
[嘀咕]老闆,我不想帶人曾經有聽過一些朋友說他希望能擔任專業職,因為他不想帶人,我跟他分享我的看法,我說帶人跟管理原則上不能直接畫上等號, ... 於 dotblogs.com.tw -
#57.抓不到工作節奏、想討好老鳥……轉職新人期10大焦慮 - 遠見雜誌
許多網友分享自己在新人期間時常會冒出「只有我做不好」、「其他人會不會覺得我很笨」等念頭,不僅變得不想上班更因此對自己失去自信。 延伸閱讀. 前人的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#58.爲啥現在老員工都不願帶新人?害怕自己沒飯吃?網友的回覆真相了
我們業內都不會教徒弟的,如果說老闆讓人帶新人的話,都是需要給我們培訓 ... 向我抱怨不想帶新人,聽完小段的吐槽,我心裡一陣苦笑,其實老員工也有 ... 於 ppfocus.com -
#59.如何帶新人 - dambax.fr
菜鳥主管的員工管理技巧— 先要知道五個帶新人的錯誤觀念. 」. 經理人. 不是員工笨,是帶人的方式錯了! ... 很多人覺得帶新人是苦差事,所以不想帶。 於 dambax.fr -
#60.不想帶新人 - 賈士德布魯閣
最近又開始帶新人了!現在不是工作不好找嗎?怎麼三不五時就有人不幹,不然就是做個幾天就落跑?不過說也是,繁瑣的工作沒人愛,個性靜不下來坐不住一 ... 於 nicole228.pixnet.net -
#61.遭怪沒幫寫筆記!老鳥曝「新人4雷事」崩潰:想申請職災
成為公司的老鳥後,不免俗一定會有帶到新人的機會,但若是菜鳥很雷,就會教到自己心很累。一位網友就分享快被新人搞瘋的經驗,崩潰直呼「每天把我搞到 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#62.碰到不想參加公司年終聚餐的新人- 知秋(@inger) - Matters
由於她並非直屬屬下,是另一個小主管帶的人,她的小主管剛好這幾天請假不在,只能跟她說:「聚餐地點就在公司樓下,且是中午時間,可以的話,單位裡的聚會 ... 於 matters.town -
#63.剛入職就被主管勸「快逃」!她猶豫要走嗎網分析公司 ... - 聯合報
... 帶我的主管要離職了,她很誠實告訴我公司部門亂象,然後人員縮編到極致」、「我遇到的是主管不想帶新人也怕自己被取代所以一直勸退新人」、「真的 ... 於 udn.com -
#64.新人老是待不滿三個月?多半是帶人方式有問題 - yes123求職網
某師傅帶的新人,很少做到三個月以上。每次看到又有人離職,他總會說:「現在的年輕人沒用啊!」但從經營者的角度來看,比較沒用的,其實是這位師傅。 於 www.yes123.com.tw -
#65.70% Z 世代超怕被ChatGPT 取代——老鳥只想自動化不想教新人
原因是當企業專注於導入AI,好自動化更多基本工作時,同時也削減了更多人力成本,當中自然包含培訓新人的成本。 麻省理工Sloan 管理學院教授Paul Osterman ... 於 buzzorange.com -
#66.新人沒必要照顧新人?職場前輩勸搞好關係:未來誰幫誰還不一定
新人時期的你,你有被要求過帶同為新人的同事嗎? ... 不想當兵的. ... 一開始就自築高牆」,表達同梯互相扶持,不等於帶新人,好好培養關係很重要。 於 dailyview.tw -
#67.这个新人就交给你”:领导让你带新人,掌握这4点,离升职不远
这样的实习生带起来有成就感,而且也能帮忙做事,带起来动力十足。 3)对于感觉就是领导让你带我,要对我负责的新人,有些时候真的不想带. 於 m.haolietou.com -
#68.帶的新人太蠢,我每個月都有幾天想裸辭 - tw511教學網
一人幹兩人活,再也不想帶轉碼新人! 「組裡來的新人真的可怕!EE轉CS兩年了,連環境包都不會裝,還一直問我測試跑不起來怎麼辦…」. 於 tw511.com -
#69.1年成交近30組客戶何長峰在永慶房屋拼出「薪」未來
相較之下,永慶房屋提供業務新人「每月5萬」的保障收入,不需有相關經驗, ... 何長峰分享,「第一天師父會親自帶新人進店,讓我特別有安全感,因為我 ... 於 cnews.com.tw -
#70.打造俏佳人【愛情轉個彎之二】 - Google 圖書結果
以管延的層級,現在已經很少親自帶新人,即使她身為「星采」的一線模特兒,也跨進紐約的國際伸展台, ... 藍以若尊稱她一聲學姊,希望可以降低對方的敵意,不想和她起衝突。 於 books.google.com.tw -
#71.2023 Taiwanese Waves上週末登場近五千人潮湧入紐約中央公園
... 來自台灣的大勢新人「恐龍的皮」、「國語作業簿」概念派對主理人DJ MR. ... 倒帶 11. 青蘋果樂園 12. 音浪 13. 不想肚子餓 14. 辣台妹 15. 我問天 於 blow.streetvoice.com -
#72.1年成交近30組客戶何長峰在永慶房屋拼出「薪」未來 - 蕃新聞
相較之下,永慶房屋提供業務新人「每月5萬」的保障收入,不需有相關經驗, ... 何長峰分享,「第一天師父會親自帶新人進店,讓我特別有安全感,因為我 ... 於 n.yam.com -
#73.為了大谷翔平衝下去?天使白襪Lucas Giolito - 棒球 - 運動視界
或許打從一開始,Arte Moreno就不想當那個賣大谷的老闆。 ... 前兩名還是已經升上大聯盟、即將失去新人資格的Zach Neto、Logan O'Hoppe。 於 www.sportsv.net -
#74.高專當久了,你會想要帶新人嗎??
最近公司有要招募沒有經驗的新人想要教幾個資深的幫忙帶點名有點到我,雖然暫時還不會帶而且有輔導獎金可以拿,但我還真不想帶 帶新人如果做不出業績 ... 於 bbs.prices.com.tw -
#75.老鳥一定要帶新人嗎? - – 好好聽你說
我的確是不想辭職。那些工作增加與否對我的完成效率沒有問題,只是感覺很不公平,影響上班心情。 而且加班也會增加因為 ... 於 www.listen2u2020.club -
#76.抓不到工作節奏、想討好老鳥…「新人期十大轉職焦慮」你也 ...
公司規模大小也影響新人進公司後能否受到完善的教育訓練,有網友抱怨面試時得到主管承諾「不會可以問他」,但進公司後才發現沒有人帶、沒有教育訓練機制, ... 於 www.chinatimes.com -
#77.带新人最烦的是什么?_领导_员工_争执 - 搜狐
昨天,老王和一位朋友聊天,他说他在职场最不想做的事情就是带新人。为此,老王总结了带新人的五大烦恼,或许还有其他的烦恼,欢迎补充。 於 www.sohu.com -
#78.職場領導成功秘訣:帶人不生氣的管理之道 - 方格子
這個想新人, SOP, 主管, 職場, 工程師, 新人, SOP, 畢業生, 文章, 主管, ... 這些被你帶起來的人會幫你完成你不想要做的事,這時候你會非常地輕鬆, ... 於 vocus.cc -
#79.主管抱怨新人難教、新人覺得沒人帶…4方法改善管理惡循環!
再往下細究背後的原因,有以下常見的4點:. 不熟悉,還在摸索工作/團隊步調. 不想/ 怕犯錯、或是被覺得問這個問題很蠢. 於 today.line.me -
#80.老鳥不帶新人融入環境是正常的嗎? - Mobile01
公司這星期一剛來一個新人應該帶那個新人的老鳥完全不帶新人融入環境也不帶著新人跟著自己多熟悉公司同事甚至是他自己也完全不想跟新人有什麼交集把 ... 於 www.mobile01.com -
#81.如何帶新人
如何帶新人. 如何绘制表情?适合新手学的画表情教程! - 知乎专栏. 「真不知道是要第一步驟 ... 於 clubatleticobologna.it -
#82.职场新人领导不教、同事不带,学不到东西该怎么办? - Bilibili
提高面试成功率必看!简历怎么写及面试话术建议 新人 面试技巧面前准备. 建议 不想 读书的都进来看一下,因为这可能是大多数人心. 3128 7. 12:55. 於 www.bilibili.com -
#83.男人的幸福是什麼?下班後有SWAG高顏值女友等你回家
想不想帶她回家當女友呢? ... 的婚鬧事件在中國網路引發議論,一名伴娘遭到疑似伴郎圍攻,竟將她推倒在新人床上撕裙撩陰,色男們還露出淫盪的笑容。 於 tw.nextapple.com -
#84.在職場當中,為什麼老員工都不想帶新人? - 壹讀
在職場當中,為什麼老員工都不想帶新人? · 1. 任務多了但工資沒變 · 2. 怕麻煩,怕影響自己的正常工作 · 3. 怕影響自己的既得利益. 於 read01.com -
#85.第三十六章:不想写了3 - 起点中文
林寻带着他赶紧上车。 14年这个时间段,黔安小县城到临安市并没有通高速路,坐车要绕一个山路十八弯 ... 於 www.qidian.com -
#86.為甚麼職場前輩普遍不喜歡帶新人了? - Jessica
其實這個是要根據具體情況來看的,有些新人不懂得謙虛,工作中自以為是,一意孤行,自然沒有人願意帶。而有些新人很有禮貌,做事有耐心,又願意主動學習,自然會有人願意教 ... 於 www.jessicahk.com -
#87.繆思 - Google 圖書結果
以往自己帶新人熟悉工地實務,大家都是一下子就跟他沒大沒小玩在一起, ... 雖然蕭允維的態度上並沒有不禮貌,但就是能讓人知道他對這件事情不感興趣或者不想搭理人。 於 books.google.com.tw -
#88.害怕交辦給新人?給他們適度的挑戰才能成長 - 工商時報
「交辦工作給新人?言之過早了吧!」 主管有這個念頭,新進員工就無法快速成長。按部就班培養部屬,讓他們成為值得託付的人才。 新進員工不是「不想 ... 於 ctee.com.tw -
#89.为什么大多数老员工不愿意带新人? - 知乎专栏
为什么大部分老员工不愿意带职场新人在我们工作中,总会遇到一些看上去习以为常但却又难以启齿的事情?到底是什么事情呢?这种事情笔者也遇到过,但是我一般以泰然处之 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#90.管理员的暑假危机5-别语| 深空之眼
“新人,振作起来,还没有结束”弥弥尔的声音开始变得虚弱,“是我失算了,原以为只是很强大的骸种, ... 但现在,她却不得不面对自己最不想交手的“敌人”. 於 bbs.ys4fun.com -
#91.金曲32新人入圍李浩瑋《Fly Machine》孵三年重磅登場
而睽違近三年再發片,公司「形上娛樂」特別獻上演唱會大禮,宣布李浩瑋將於10/6當天在Legacy台北舉辦個人專場,除了帶來新專輯的精彩曲目外,也將演唱歌迷 ... 於 www.hitoradio.com -
#92.為什麼老員工不喜歡帶新人?多數是因為這3個問題,吃力不討好
時間長了,帶新員工這種吃力不討好的事情老員工肯定就不想管了。 ... 利益衝突,經驗不共享. 於 kknews.cc -
#93.她曝職場菜鳥4扯事:被新人搞瘋算職災? - 鏡週刊
在公司帶新人最怕遇到什麼狀況都搞不清楚的「天兵」! ... 一開始我以為她記不起來,後來我才發現她知道我的要求,但是她不想做! 於 www.mirrormedia.mg -
#94.領導讓你帶新人,掌握這4點,離升職不遠 - 連結筆記
這樣的實習生帶起來有成就感,而且也能幫忙做事,帶起來動力十足。 3) 對於感覺就是領導讓你帶我,要對我負責的新人,有些時候真的不想帶. 還有一種實習 ... 於 linkindexs.com