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一位跨性別者與其伴侶互動的敘說研究

為了解決中壢越式999 ptt的問題，作者黄瑋晨 這樣論述：

在現今的多元文化下，性別應是以一光譜的型式存在著，每個人有著各自不同的性別認同、性別氣質以及性傾向。本研究主要針對「跨性別」，透過深度訪談蒐集資料，並以敘說探究的方式就自述、訪談內容做「內容／分類」之歸納分析，藉以去探討跨性別者以及其伴侶在性別認同、性別還原過程中的心路歷程。研究結論可歸納下列幾點：1. 跨性別者對性別還原的實行雖受制於現行手術之諸多考量而停滯不前，但仍不減其渴望獲得變更法律性別之慾念，並期待「免術換證」能盡早有實現的一天；2. 跨性別者於性別認同至性別還原過程中，在伴侶之支持、陪伴跟鼓勵下，有助於其身心靈能快速重建、回歸正常生活，對雙方的情感關係也有顯著助益；3. 跨性別者

最重要的為其自我的「性別認同」，不應以性別氣質的差異、醫療手段的程度來評價；5. 跨性別者終其一生可能都需在自我認同／生理性別的不一致間拉扯，如何找到平衡的方式，將會是非常重要的課題。

影響移工對員工忠誠度因素之探討-以U電子廠為例

為了解決中壢越式999 ptt的問題，作者楊荏貽 這樣論述：

由於台灣經濟與人口結構的轉變，服務業崛起與少子女化，致使我國基層勞動力嚴重缺乏，亟需引進外籍移工來填補產業所需。在宜蘭，雪隧開通後縮短了台北與宜蘭的心理距離，加以宜蘭在地薪資普遍比台北低，導致部分就業人口選擇通勤至外地工作，更使得縣內製造業基層人力出現大缺口，漸漸地外籍移工已成為諸多傳統產業長期且穩定的人力。為確保外籍移工工作的穩定性，如何提高外籍移工的職場滿意度與忠誠度成為製造業基層人力穩定的重要基石。本研究將從實務面及文獻深入，探討外籍移工對職場福利滿意度、工作滿意度，以及員工忠誠度與離職傾向之間的因果關係。藉由209位分別來自泰國、菲律賓、印尼、越南等四國之外籍移工的問卷調查。研究結果

顯示，不同國籍之外籍移工對員工忠誠度有顯著差異，讓菲律賓籍移工繼續留在組織，須從調薪或與上司、同事間的良好互動著手；而越南籍移工則需提高對工作的成就感，才願意繼續留在組織；泰國籍移工須從調薪或與上司、同事間的良好互動，才能讓泰國籍移工有高忠誠度；印尼籍移工與越南籍員工類似，重視內在的成就感並非福利的豐富性，因此管理方式需因應不同國籍有所調整。在移工特性對工作滿意度的影響，研究結果顯示四國籍移工之年齡、婚姻、教育程度、扶養人數、在台工作年資僅在對特定國籍移工之工作滿意度有顯著影響，如同Hulin & Smith(1965)研究所說，影響工作滿意度是一些例如工作層級、薪水、升遷機會等項目，互相交互

影響之結果。本研究結論可作為將來規劃引進外籍移工或是已經引進外籍移工之人資部門及企業，對於外籍的管理或是制度決策時之參考依據。