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志願役士兵離職因素與改善策略探討-以憲兵202指揮部為例

為了解決僑光加退選的問題，作者王群 這樣論述：

憲兵部隊在國軍各階段人力精簡後，人數僅達原編制二分之一，尤憲兵202指揮部肩負衛戍首都、特種勤務、官署警衛、司法警察、反恐制變、國安情蒐及支援三軍等任務，極需長役期、高素質之人力，組建忠貞精良之勁旅，俾快速因應違常、驟然之軍事或非軍事危機。本研究旨在發掘現行部隊管理及任務執行對志願役士兵離職、留任關鍵因素，且為獲得最為貼近官兵心聲相關資訊，採質性研究之深度訪談法，計訪談13名現役官兵，發現士兵對於單位領導統御、任務多元、休假調配、獎懲公正、時間管理等面向最為關切，直接影響去留意願，復憲兵形象、工作特性、晉升管道及家庭支持，亦間接左右士兵離職意向。藉由研究發現，研提如下改善建議：一、辦理問卷調

查、掌握官兵意向。二、提升領導效能、增加教育密度。三、貫徹信賞必罰、充分溝通說明。四、堅守工作特性、減少無謂勤務。五、提升個人期望、形塑正面形象。六、招募專責執行、減輕管理負荷。七、加強家庭連結、爭取親屬支持。八、提升士官福利、充實基層幹部等改善建議，期降低志願役士兵離職傾向，鼓勵續服現役。