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這兩本書分別來自凱信企管 和新自然主義所出版 。
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而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出因為有 勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資的重點而找出了 公司一定要給特休嗎的解答。
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世界好好玩,旅遊英語帶著走!(中英收錄 隨掃即聽Qr code:慢一次/快一次,雙語 速對話mp3)
為了解決公司一定要給特休嗎 的問題,作者曾婷郁 這樣論述:
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公司一定要給特休嗎進入發燒排行的影片
馬的郭正亮今天又罵我笨蛋,我說緊急授權不是應該要緊急狀況存在嗎,可是行政院發言人羅秉成說不缺疫苗啊,既然不缺哪裡有緊急狀況需要授權?
為什麼硬要這個時候硬要通過
我跟你講阿宅你這個就不懂了
我又不懂了糟糕
我跟你講
因為當初衛福部對高端做了採購合約
他有一個但書 對
EUA通過之後才能啟動
就是說之前
你的資金不能用
所以我跟你講那個合約
就是這個合約要啟動
你EUA要通過
那是高端急啊關我屁事
所以我說為什麼要這個時候過嘛
裡面有人在配合他
因為他只要過了
那這個合約就可以到銀行貸款
直接把錢領出來
因為這是國家的合同
那他錢領出來要幹嘛去買乖乖嗎
因為他沒錢了
他當然沒錢他本來股本就不夠
然後第二個當然也包括股價一定漲停
我跟你講今天台康台耀國光高端全部漲停
然後聯亞漲29%
所以我跟你講就是基本上
你要從金融面去理解這件事
就是他怎麼那麼急呀
那第一個就是有人要退場
資金從股市退場
那第二個就是這個公司真的沒錢了
那沒錢了 不是看起來
你給他過了萬一他倒了怎麼辦
不會啦
881乘以500萬是40億 怎麼倒
不是啊
但是他如果真的認真要做三期
他如果認真要做三期錢不夠
真正的挑戰是在哪裡
比如說我們這一波AZ打完大概八月中
那平均現在AZ一天大概打到
十六萬到二十幾萬之間
那你如果高端啟用那一天
那結果打得人突然低於五萬呢
那就當然跑啊廢話 要我我也跑啊
阿宅我跟你講
那個時候才是見真章的時刻
就是表示人民的信任到哪裡嘛對不對
就沒有信任啊
那因為它的瑕疵太多嘛
比如說我隨便舉兩個例子
第一個就是
你明明二期完全解盲是十月二十八號
是 因為要過兩百九十天 我如果沒記錯
就將近六個月
你完全解盲還沒完
那表示副作用還有實際的療效
你都不確知
長期觀察沒看到
結果你就急著在七月二十號就急著讓他過
那是什麼意思啊
而且他通過之後
就可以立即開始製造
他EUA是緊急授權可以開始製造
我跟你講今天柯P講一句話是蠻對的
他說可以允許製造
不等於可以允許接種
對對對不一樣
我覺得柯P講這句話真的是對
那為什麼我要讓你試
我為什麼要當白老鼠
因為他後面規定有個很鳥
我跟你講第一個
我要按部就班罵因為這東西實在太多了
我們有二十一個委員
藏頭不露臉名字比劃生辰八字都不知道
他什麼領域專業你也不知道
他姓什麼你也不知道
他長什麼樣你不知道
他在會場講了什麼話你也不知道
通通都不知道的狀況之下 過了
就怕被噹嘛
你如果有專業你怕被噹個屁
阿宅我再講另外一點
國民黨不是開了一個記者會
公佈了食藥署裡面流出來一些文件
那就講到高端的 本來在六月
有三個時間點的製造成品
那有百分之八十二不合格嘛對不對
這個居然跟緊急授權也沒有關係
因為緊急授權只看他的臨床數據
他的中和抗體效價是不是高於AZ
他的標準就是這樣
那至於我製成的品質優不優良
他不管 你知不知道
他只看數字
這個完全是一個很北爛的東西
全世界哪有這種事
你讓他緊急授權是指
他的中和抗體效價夠了嘛 對不對
可是你怎麼可以允許
這個製作的良率這麼低的公司
然後就放心讓他來製造疫苗來讓我們打
而且你不是說
我已經不是良率的問題
是你今天看到的所有數據
是沒辦法證明他真的有抵抗力的
它的T細胞反應到底怎麼樣
我跟你講沒有錯因為中和抗體大概跟B比較連繫
那T細胞怎麼作用不知道
就是因為會產生保護作用
有B細胞跟T細胞
那T細胞通常都是要體內要觀察
它的實際作用才會知道
就是有看過工作細胞的都知道
T細胞是對抗病毒的時候主要作戰能力
也就是在台灣幼稚園到小學生都看得懂
所以為什麼要做三期就這原因
因為要打到人體裡面要做觀察
而且量要夠大 是
要做三、四萬人
那他現在的問題就在這
所以今天路透社發了一個新聞講的很坦白
他說他的臨床實驗沒做完
然後他用的詞是efficacy data
not available
就efficacy就是效力效能效價
連這個最重要的數字都沒有
他就直接這樣寫
然後說可是台灣的衛福部說這樣
他的文章這樣寫
我這樣講因為這個東西真的很誇張
我們再告訴大家
聯亞跟高端是二階中期解盲
但並沒有二階臨床完成
二階臨床還沒有完成
你就申請EUA還過了
陳時中真的很荒謬
還拿去跟全世界其他比
世界上其他的Moderna Pfizer
Johnson & Johnson然後AZ阿斯特捷利康
都是在三期期中報告已經解盲才申請EUA
他們天差地遠好嗎
而且我還是要講美國這個
我一定要唸一下美國的FDA
都會說他的諮詢委員是經過仔細篩選
有排除掉任何存在利益衝突的人士
以便公眾科學界能夠更了解的
更清楚了解新冠疫苗
FDA官網是把這十八個成員
全部列出來有一個席次從缺
他列出來這些人的背景是
德州休士頓大學醫學院博士
傳染病學教授Hana El Sahly
其他成員有臨床研究、兒科專業
免疫與呼吸疾病病理學
還有行業代表Head of Medical Affairs副總裁
還有FDA的生物製品評估研究中心負責人
聯邦政府指定科學顧問
我講到這裡我就問
請問那二十一個人開會的人是誰
阿亮你知道嗎
不知道
我們就這樣講
而且到底是誰投反對票也不知道
連會議紀錄都沒有連錄音錄影都沒有
阿宅我跟你講一點更離譜的
你記不記得昨天食藥署的吳秀梅
她本來怎麼講
她說十八個人只有一票反對
有一票說要補件對不對
那其他都是同意
那今天改口今天說什麼你知道嗎
今天說十五個人是有條件同意
結果我去查什麼叫有條件 兩個條件
第一個每月都要交安全監測報告
第二個
第二個是一年之後要交出保護效益報告書
可是等等等等等等等
我光聽到這裡我就覺得不太爽
你就快昏倒了
你的保護效益
報告書是奠基於中華民國台灣
這些沒有選擇的國民 來當你的白老鼠
在不情願的狀況下接受注射
我問你一下
假設你就開打了 開打了
假設第一個月第二個月這樣下來
有一堆人打了高端嘛
然後他又確診假設有這種狀況
那他的保護效益就會被質疑
那當然 那你要不要喊停
以AZ的狀況我們都死了那麼多人也不喊停
調查應該是不會停 是嘛
他就要一年之後才要他提保護效益報告
那如果說你明明打一個月打兩個月
然後你明明打了之後還確診
那你不用停下來停打
來檢驗一下你的保護效益嗎
你知道我的意思 我知道
這個問題多核心啊
那我們一定要試完一年
才可以看他的保護效力報告
我們這樣講
這什麼邏輯啊
這個網友講的對
三期的受測者
在所謂的各藥廠的三期臨床裡面是拿錢的
我不但有保險
我還要跟你拿錢
一個人所有成本加一加夯不啷噹大概3萬美金左右
那可能我實際拿到手上也許一萬五
因為還要分給醫生 還要給醫生還有護理師
那現在他在台灣是我中華民國
不只免費 是我政府花錢買的
我們花錢買的東西打自己身上
然後給你做報告然後拿去賣給國外
結果你這樣講好了
高端今天又宣布一個好消息
說我們在巴拉圭找到了一千個人做第三期臨床
這個怎麼叫第三期 笑死人
第三期還有一千人的喔
第三期是三萬到四萬
而且你知道他的內容嗎
他說那一千個也是一樣
一半打高端一半打AZ
這個哪裡是第三期
我跟你講這個狀況就完全的
把台灣的狀況
我不知道他在那邊花了多少錢
你把台灣這種不合理的狀況
搬到國外去的時候
我最後還是要講一件事情
你知道那些人
那十五個人說都要交報告的那些人
我只問一件事情
請問阿亮
如果國會要調查這二十一個人是誰
衛福部可不可以
食藥署可不可以保密為由不公開
今天阿中不是講了嗎
說他要提供去識別化的那個審議的過程
我跟你講我就問一件事情
你說我們網友這個仔細想一想
你是中華民國國民
國家要決定有一樣東西
可不可以打到你身上
結果他決定的過程
是叫二十一個沒有臉不知道名字
連他聲音是什麼都不知道
你也不知道他有沒有利益糾葛
而且阿宅我嚴重懷疑這二十一個
可能都打了AZ或莫德納
對啊 不然這二十一個人要不要全打高端
他也不可能
那結果我們在一個不公開不透明的黑箱裡面
決定了中華民國的國民要花多少錢
買這個五百萬劑的疫苗
然後打到我們身上
那你看這個東西到底對不對
我就問阿亮一件事情
你政治學博士
請問什麼時候憲法高度的監督
立法監督行政權力怎麼會低於民法
沒這回事
我們所有的機密預算
都必須在立法院開機密會議
來審查 那對不起疫苗採購不是機密採購
這個是主計處的定義
對主計處已經講了
所以根本就是胡說八道
而且還沒完
他連著二十一個人資料公佈都要去識別化
我就問一件事情
這二十一個人如果是專家
為什麼不敢堂堂正正的面對大家
你今天做了一個決定
然後你說不好意思
我不能露臉我不方便
然後陳時中還說
我怕他們不能暢所欲言
這是國家的政策你說不能暢所欲言
你以為是在酒店叫小姐
你不能暢所欲言不好意思
而且如果是獨步全球的台灣創新
你不是應該要很驕傲嗎
對啊你講出來啊
你到時候告訴全世界
中華民國台灣的高端疫苗用的是
immuno-bridging就是免疫橋接
就是我就是我李秉穎弄的
我叫全世界給我一個諾貝爾獎
就不敢啊
你講到這四個字才令人火大
他說日本也在搞免疫橋接
那到底是怎麼樣
今天風傳媒登了一篇文章
他說日本人家也做非劣性的比較
非劣性比較不等於免疫橋接
他等於是設定一個疫苗來做比較
比如說高端比AZ
人家日本人就很老實
比如說第一三共製藥
因為他是要做mRNA
那他就老老實實的去對比
輝瑞就BNT或者是莫德納
那請問你高端不是做次蛋白疫苗嗎
你為什麼不去對比Novavax呢
你應該要比同級疫苗
你做的是腺病毒就比AZ
為什麼去對比AZ這種腺病毒疫苗呢
我們還是要講
但是之前不是有側翼講說
沒有啊他們做的是類似
我們的免疫橋接的非劣性實驗
我先這樣講
non-inferiority原來都是
大部分是在藥學裡面
藥學裡面的概念就是
舊藥可能有一些副作用或是比較貴
那我今天做了一個新藥
我必須要證明我的新藥
並不比它inferior
就是並沒有比它劣等
也就是我證明我的效能在它以上
那我就有必要做這個新藥
病患就有可以考慮買我的藥
我也許比較便宜也許比較沒有副作用
所以non-inferiority是要經過臨床實驗
不是單純數據在比
你也許中間會有拿抗體或是數據在比
但是你要做non-inferiority
你可以去看藥學的研究報告
都要做臨床
我問過陳秀熙教授
這個如果要做的準
高端要比AZ他說要做十三萬
要做這麼多
樣本要做到十三萬
根本不可能
我們姑且不要講十三萬你做不到
那你為什麼選AZ呢
你是選那個比較好吃的 最差的
因為這個邏輯我再幫阿亮解釋一下
我跟你講我們的網友在我們的教育之下
大概已經變成全世界
國民對疫苗的常識平均了解率已經最高了
AZ目前來講在第一劑第二劑的注射來講
相對它的efficacy是在所有疫苗裡面比較低的
所以你今天Novavax可以超過九成
次蛋白Novavax系列可以超過九成的時候
你高端也做次蛋白 為什麼你的
我們就算高端做的是non-inferiority
就是不比它藥劣的非劣性實驗的時候
為什麼不挑Novavax
你為什麼不挑比較高的你要挑一個AZ
那AZ我們還是要講
各位我對AZ都沒有特別的意見
但它就是一個比較早期的
人類對抗新冠病毒最早的一個武器
最早的武器一定不夠完美
可是現在有個狀況是你拿這個東西來比
而且我們要特別講
我再唸一遍
Daiichi Sankyo's next trial is
expected to test non-inferiority
meaning that the goal is to show
the company's new treatment matches or
outperforms those made by Pfizer and Moderna
also mRNA shots
in terms of efficacy
Details of the study are being ironed
out with the health ministry
就是他還在跟厚生勞動省在討論要怎麼做
但是他們講的很明白
我今天做mRNA我的efficacy就一定是跟mRNA比
臺灣NIKE、adidas與Under Armour品牌行銷組合全球在地化之研究
為了解決公司一定要給特休嗎 的問題,作者蔡孟霖 這樣論述:
本研究之目的為以全球在地化之觀點分析NIKE、adidas與Under Armour在臺灣的行銷組合8Ps發展脈絡。本研究品牌影音與文件資料並用半結構式深度訪談法訪問現職與曾任職於adidas臺灣分公司與Under Armour代理商的經理人。研究結果顯示運動品牌行銷為品牌全球化與在地化行銷同時進行。品牌全球化主要藉由發展起源地的運動文化與品牌形象呈現給全球的消費者,並透過各種媒體述說品牌的故事。在地化行銷則是運動品牌結合品牌背景與臺灣文化呈現給消費者。在全球在地化的過程中,NIKE、adidas與Under Armour的行銷組合以推廣與行銷公共關係作為主角,其餘6Ps則作為配角。品牌在各
式行銷內容中將全球與臺灣的主角和配角相互運用,進而打造出最完整的行銷組合。因此,NIKE、adidas與Under Armour皆藉由全球與在地兩者不可分割的關係建構出屬於臺灣運動產業中的行銷組合。
治咳寶典【2022增訂版】:臨床38年名醫-預防與照護感冒、流感、黴漿菌感染、新冠肺炎和各種肺炎必讀
為了解決公司一定要給特休嗎 的問題,作者羅仕寬,羅際竹 這樣論述:
【最新增訂】長新冠八大QA一次看懂 ★咳嗽需要吃藥嗎?一直咳不停怎麼辦?每次感冒都很嚴重? 事實上,「咳嗽」多半是感冒加上原本無症狀細菌感染有關,而感冒只是一個啟動咳嗽的開關。尤其,健康良好的少數感冒病人,常常2~3天之後就大幅好轉,是不會有咳嗽症狀的。特殊的是,大部分咳嗽原因是支氣管被「黴漿菌」感染到引發的,而黴漿菌是一個從恐龍時代至今成功繁衍不息的古老細菌,是羅仕寬醫師數十年來從高倍顯像顯微鏡發現的鐵證。 感冒病毒引發自身免疫反應,讓黴漿菌有機會趁機大量繁殖。如果沒有正確的診斷加上正確的治療與正確的保養,輕症就是變成慢性咳嗽,重症患者再併發更多細菌感染,例如:肺炎鏈球菌
、金黃色葡萄球菌、綠膿桿菌等等,開始嚴重咳喘有黃綠膿痰,容易病情惡化成肺炎、肺浸潤、肺纖維化、阻塞性肺炎……。 事實的真相是,無論大小感冒造成咳嗽最常見的主力細菌軍就是「黴漿菌」,重症會嚴重到造成肺炎、肺浸潤,甚至危及生命! ★揪出慢性咳嗽的真相:感冒一直咳,多半是黴漿菌惹的禍 感冒會不會咳嗽?其實跟黴漿菌有直接與間接的關係。黴漿菌本身就可以引起咳嗽,又會加重各種會引起咳嗽的病毒細菌感染,尤其今日大家在新冠肺炎的威脅之下,真的需要詳細了解黴漿菌為什麼這麼厲害?控制好黴漿菌,還可以幫助大家渡過新冠肺炎感染呢! 十幾年來透過顯微鏡觀察與臨床實務,加上飲食習慣和生活環境的比對下
,羅醫師發現:1.絕對多數咳嗽病人,血液內黴漿菌數量很多;2.任何一人咳嗽,全家就會被感染;3.腸胃健康幾乎都不太好,竟然多是澱粉惹的禍;4.飲食材屬性不忌口,讓腸胃虛冷或發炎;5.生活環境狹小潮濕、常又通風不良等5大原因,影響著一個人感冒以後會不會咳嗽與嚴重程度。 ★耳鼻喉科醫師無私分享臨床38年整合醫學心得 咳嗽的保養還是要從整體健康著手,如果你常常容易咳嗽,代表你容易被各種呼吸道的病毒細菌感染,並因此留下後遺症,主要原因就是免疫防護力不足,也就是你的健康有不足之處,需要全方位的保養,才能夠真正遠離呼吸道感染咳嗽的威脅。為此,羅醫師特別分享他38年整合醫學的臨床心得: ●其
實感冒藥不用吃,絕大多數是白吃了! ●感冒初期,每小時吃1次維生素C配大量溫水,有效緩減感冒不適。 ●感冒時,每天刷牙3~5次,降低喉嚨反覆感染的機會。 ●感冒時,每天洗鼻子4~5醤,有助清除和稀釋鼻咽腔內黏著的病毒細菌。 ●感冒時,吃好油、海鹽,拒絕白糖、白麵粉、白飯,免疫自然好。 ●洗手後,順便清洗鼻孔內側長鼻毛的地方,有效預防呼吸道疾病。 ●預防感冒,減少白色澱粉和糖攝取量,例如麵粉、白米、精緻糖和所有甜食。 ●鼻孔勤擦護唇膏,不只保濕,還可以減少病毒入侵的機會。 ●每晚睡前用10CC苦茶油、椰子油漱口15分鐘殺菌,降低身體感染。 ●蛋白質攝取量占一日
飲食的3分之1,身體負擔輕,感冒自然遠離。 ●每天攝取10~20CC的紫蘇油、亞麻仁油或印加果油,減少發炎指數。 ●不吃煎炸烤的食物,多吃辛香料、五顏六色蔬菜和有酸味的水果。 ●搭乘大眾運輸工具後,閉著眼睛遠遠地朝臉、頸、頭髮、袖口噴酒精消毒。 ●勤洗手,盡量不亂碰任何公共地方的把手、按鈕。 ●公共場合戴口罩,手不亂摸口罩。 本書特色 ★從感冒、流感、黴漿菌肺炎,到新冠肺炎的治咳寶典 ★揪出慢性咳嗽的真相:感冒一直咳,多半是黴漿菌惹的禍 ★久咳不癒、慢性咳嗽、一感冒就咳嗽、免疫力低下的救星 ★耳鼻喉科醫師無私分享臨床38年整合醫學與預防醫學心得
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決公司一定要給特休嗎 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
公司一定要給特休嗎的網路口碑排行榜
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#1.如何縮時工作: 一週上班四天,或者一天上班六小時,用更少的時間,做更多的工作,而且做得更好 Shorter: Work ...
對其他公司而言,讓分散在不同城市與時區的員工彼此協調配合,顯示他們在排程上有一定的專業,能幫助他們重新設計工作日的形態。例如香港人才發展顧問公司 at - rain ... 於 books.google.com.tw -
#2.【特休常見問答】特休可請半天嗎?沒休完的可遞延至隔年嗎 ...
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年 ... 於 vip.104.com.tw -
#3.主管狂擋加班!女公務員委屈「不是為了錢」 網見1點反轟她缺德
但主管不買帳,認為不管是加班費還是補休,「妳的業務盡量在上班時間處理完就不用加班了」。原PO怒斥,「這不是廢話嗎?連加班都要擋的長官我真的不知道該 ... 於 www.setn.com -
#4.人事第一:我是如何在世界 500強做 HR 的 - 第 135 頁 - Google 圖書結果
所以,兼取排卯也需要一定的培訓和造拔,上他們掌握澳程設計及授澳的技巧,甚至要通迂兼取排卯i人ü正后,才能有資格上台洪深。在西丁子公司的兼取洪卯培訓中,有一[丁《打造 ... 於 books.google.com.tw -
#5.章法論叢:第一輯 - 第 41 頁 - Google 圖書結果
倒金字塔式結構特徵是先交代最重要的內容,再交代次要內容,後面的每一部分都是前面部分的補充和解釋,形成在內容上由 ... 赫伯特·阿特休爾《權力的媒介》|A1張國良主編. 於 books.google.com.tw -
#6.年特休
根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間 ... 規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假 ... 於 prva-trgovinca.si -
#7.特休換錢怎麼算,休不完可以延到明年嗎?3分鐘看懂勞基法 ...
如果小華2022年底時還剩3天特休未休,則公司應在2023年1月5日前,或1月31日前將未休完特休3天可折3600元同步給小華知道。 【算法:小華1天薪水=36000元÷30日=1200元,1200 ... 於 www.storm.mg -
#8.勞動基準法Q&A
A:勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依 ... Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#9.公司不給特休超火大!要怎麼檢舉公司? - 法律知識+
特休 沒休完可以換錢嗎? ... 答案是可以,而且還必須要給,根據勞基法38條第四項「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但 ... 於 lawdb.tw -
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#16.生病請特休被公司索要證明男子傻眼:又不是請病假 - 聯合報
一位民眾稱自己因生病想請特休,卻被公司要求一定要出示證明。 ... 自身權益」、「不是啊~特休還要給什麼證明,又不是病假、喪假,真是莫名其妙」。 於 udn.com -
#17.【問題】該如何提起特休這件事
後來好像主管覺得她這樣休影響到大家和團隊,病假跟生理假就開始刁她;病假要藥單要醫生評估、生理假也是丟一些工作給她要她在家做,後來她就受不了了。 於 forum.gamer.com.tw -
#18.特休假沒時間休怎麼辦?可以換成錢嗎? - yes123求職網
然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生 ... 一定年資的勞工一定天數的特別休假[2],而且在特別休假的期間,仍然要發給 ... 於 www.yes123.com.tw -
#19.特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! - 法律010
一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依 ... 於 laws010.com -
#20.夜未央 - 第 22 頁 - Google 圖書結果
史考特.費茲傑羅. 22 晚餐過後,奎里那爾酒吧裡有五個人,一名高檔的義大利風塵女郎坐在高 ... 走往美國運通公司的路上,會經過民族街那些香味撲鼻的糕餅店,再穿過骯髒的 ... 於 books.google.com.tw -
#21.特休假怎麼排、能不能延?勞動部給答案 - 工商時報
另外,時序已經進入11月,不少使用曆年制的公司開始通知勞工還有多少應休未 ... 勞工一定要休完、也不可以提前買斷特別休假,若要將勞工的特休遞延至 ... 於 ctee.com.tw -
#22.特休假使用問題-中華人事主管協會
1.員工欲請事假、或病假,公司主管要求必須先使用特休假,這樣有違反勞基法嗎? 2.公司放無薪假,可以要求員工先使用特休假相抵嗎? 於 www.hr.org.tw -
#23.雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎? - 張清浩律師的部落格
我是做保全的用特休, 休7,8號來掃墓,上頭說公司沒人可調來支援,所以沒批準,也就是說我休7、8號是曠班要罰款,試問公司一天到晚都說沒人,不準休特休 ... 於 www.lex.idv.tw -
#24.特休只能提早請?不能事後請嗎? - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】在公司有滿一年以上尚有特休假,因上班途中機車壞了於是與主管請假,也有職務代理人處理工作事務,隔天回去上班欲想以請特 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#25.特休假與事假 差異員工與雇主的權利義務- 含法律實務判例
請問,如果是代理人的話,代表對方請假就一定要出勤的意思嗎?舉例來說,如果一共有A、B、C 三個員工,該公司代理人順序為A~B~C,A員工 ... 於 hiproficiency.com -
#26.博客來沒給清潔人員特休北市勞動局加重裁罰10萬 - 鏡週刊
博客來日前爆勞資爭議,一名服務20多年的清潔人員,遭解雇才發現自己簽下的是「承攬」非「雇傭」契約,不僅沒有勞健保、三節禮金,且還沒有退休金。 於 www.mirrormedia.mg -
#27.消費者行為 - 第 A-86 頁 - Google 圖書結果
農曆七月強制休假今天剛進公司,行政助理就提醒他:八月十日起到九月初,所有人要強制休假喔!每個人都要休,要休哪一天先登記先贏,每天休假人數以不超過部門人數一半為原則 ... 於 books.google.com.tw -
#28.無瞳之眼02 - Google 圖書結果
胡國點頭「我查附近有沒有失竊案如果真的有黑衣人的話我一定會找到他的。 ... 到或沒想的部分便跳了谜眼睛「李秩啊,你好像累積多特休,請假兩天休息吧「好的謝謝隊長。 於 books.google.com.tw -
#29.如果員工集體請特休,雇主可以拒絕嗎? - 關鍵評論網
特別休假立法的用意,是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力,法令也有規定,員工在同一公司工作滿一定期間,雇主應給的特休天數。 於 www.thenewslens.com -
#30.雇主不給特休
雇主應在年度終結時才結清工資,不能提前換錢,否則員工可能在特休未到期想排休卻無法休。. 2. 雇主不能因為不想給錢,一律規定遞延特休假,要透過勞資協商經過員工 ... 於 649530091.wellcast.fi -
#31.特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎?
特休 是勞基法第38條明文規定,提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工可以 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#32.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
雇主可否要求勞工於放假日上班?如可,薪資要如何計算呢?國定假日如剛好在例假或休息日時,要不要補休?勞基法修訂後, ... 於 www.gvm.com.tw -
#33.事假可以不准過嗎?關於請事假的9大Q&A-HR好朋友專區
沒事要請假,應該是要請特休才對,因為特休是公司一定要准假! ... Q9沒有看醫生的身體不適可以請事假嗎! ... 公司要給請半薪病假還是無薪事假! 於 www.jobforum.tw -
#34.【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後)
Q:特休未休完,公司折現時要發給幾倍的工資? ... 後,滿半年給的3天特休假若未休完,公司要折算為薪資給員工,另外再給7天特休假。 ... Q:特休到期後一定要折現嗎? 於 www.jclaw.com.tw -
#35.吃年夜飯注意!4大「用筷禁忌」小心誤觸,等菜途中筷子 ...
農曆新年就要到了,大家準備好回家吃團圓飯了嗎? ... 直接挾」如果處理得不當,恐怕會帶給人不衛生的印象,因此希望你一定要熟悉用筷子的禮儀。 於 supertaste.tvbs.com.tw -
#36.請特休
所以員工要記得,在台灣根據《勞基法》第38 條第1 項, 你每年有多少特別休假的日數,是你的權利。. 如果你勞工請特休,雇主一定要照准嗎?. 勞工在同一雇主或事業 ... 於 ma-nath-ur.fr -
#37.特休假怎麼排、能不能延?老闆要我休假怎麼辦?勞動部給答案
勞基法第38條規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.哪天再娶妳【我要離婚之二】 - Google 圖書結果
... 又是噗哧一笑,她猜得沒錯,齊姊一定知道很多有關靳海揚的事,要找個機會問才行。 ... 然後走進廚房,將冰箱裡的白飯拿出來,不由得想到她這幾天跟公司請的是特休, ... 於 books.google.com.tw -
#39.不准許勞工的特休,是否違法?-程居威律師 - 勝綸法律事務所
焦點爭議: 公司規定申請特休必須遵照一定的期間及規定,勞工未遵守該規定的時候,公司拒絕給假,是否違法? 判決導讀: 一、原告主張: (一)約定特別休假須事前申請, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#40.[閒聊] 小公司沒有特休? - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊
原本計劃11月份就到職滿一年我也可以開始安排七天的特休...想出國今天我詢問老闆娘特休是到職一年就開始了嗎? 她說:我們小公司沒有特休~怎麼了? 於 www.ptt.cc -
#41.有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假 ...
請假程序又分為二部分,其一是法律課予雇主之限制與義務,如:生理假不得要求提供證明、產假需給足56日(產後至少連續給足28日),其二是公司內的請假 ... 於 www.airroc.org.tw -
#42.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 勞動局
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ... 修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給 ... 於 bola.gov.taipei -
#43.「特別休假」為勞工法定權益,事業單位應依法核給。違法者
勞委會重申,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪,即屬違法,可 ... 於 www.mol.gov.tw -
#44.想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利 - 經理人
A:當年度特休沒休完,雇主原則上就要發不休假工資,但也可以跟勞工協議延到隔年休。如果隔年還是沒休完,就一定要給不休假工資,無法再延。 於 www.managertoday.com.tw -
#45.公司要求特休假需事先提出@ 蘇世忠會計師事務所(林口桃園地區)
請問一下如果公司,要求特休假,需於每月初先行排定,不得臨時請特休這樣合乎法律嗎? answer: 依勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定 ... 於 blog.xuite.net -
#46.當天請特休 - Legigraf
火鍋牛肉片推薦; 如果公司在颱風假照常給薪,這是優於法律規定。 結論: A ... 勞工請特休,雇主一定要照准嗎? ... 當天能強迫員工請特休嗎? 於 legigraf.it -
#47.公司給的優於勞基法特休是可以收回的嗎? - 法律諮詢家
離員工正式離職日尚有一個禮拜,而他向公司表明接下來會請兩日離職假,並且其他天要以特休請假,也因此他認為他已沒有時間在工作將交接手續做好。 於 www.law110.com.tw -
#48.如何聰明處理離職員工的預支或超休特休?
員工離職時,若還有剩下的特休沒休完,雇主就一定要換錢。 ... 當員工之後的確也做滿年資,屆時公司給特休只要扣掉預支日數即可,雙方互不相欠;但當 ... 於 altlegaltech.blog -
#49.特休是什麼
特休 的請假單位是什麼,我可以請半天特休嗎? ... 我們公司請特休寫假單"也規定一定要寫事由" 其實每次都覺得滿不合理的我辛苦工作一年才換來有特休那本來就是我的假 ... 於 pharmaciecentrale-stfons.fr -
#50.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 law.moj.gov.tw -
#51.勞資雙方發生特休假權益爭議時,應該怎麼做? - 証毅法律事務所
勞工可以請領特別休假之要件,需要在「同一雇主或事業單位」,繼續工作滿一定 ... 解決方案一: 雖然員工有特休排定權,仍需要提前告知雇主,若公司營運上有人手不足 ... 於 www.law4u.com.tw -
#52.同事常請假「年終比他多6萬」 知情人揭暗黑內幕 - HiNet生活誌
要過年了,大家陸續拿到年終,看到金額後,可說是幾家歡樂幾家愁。 ... 主管在分派工作時,卻都給同事比較輕鬆的工作,對方更是常常請假,特休用完了 ... 於 times.hinet.net -
#53.特休、補休可以延期或換錢?疫情減班有影響?常見QA一篇解答
根據勞基法規定,當年度未休完的特休天數,雇主應該. ... 基法》二修後,已特別針對特休假及補休假增訂條文,確保勞工如果休不完,雇主一定要給工資。 於 www.businessweekly.com.tw -
#54.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! - Workforce勞動力量
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ... 於 twworkforce.com -
#55.去年特休假沒放到,公司又不換錢給你?這篇文教你如何對付慣 ...
一年又過去了,你知道去年自己該有幾天特休假嗎?這些假你都有放到嗎?根據勞基法規定,公司不給放假,又不在三十天內將特休假折現給員工是違法的! 於 buzzorange.com -
#56.他嘆「常請假的同事年終比我多6萬」!老鳥揭1潛規則
除非事假,特休、婚、喪、病都不是扣分項目,年終獎金主要還是以你或是你的團隊為公司創造多少價值來發放。」,針對此疑問,原PO也回答:「常請假 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#57.好心不賺公司9天年假!工程師離職前做這件事年終竟1毛也沒有
【即時中心/綜合報導】一名工程師想離職,因為不想佔公司便宜, ... 最重要,該拿的拿到算好日期壓當天離職,最後幾天還要把特休請完,直接放假。」. 於 tw.nextapple.com -
#58.(更新)特休假還要附理由有依據嗎? (第3頁) - Mobile01
但是大多數公司也不會這麼做,通常都是能讓員工選,員工先選了再來看老板同不同意如果老闆不同意,當然也不違法,但是他一定要給就是了,只不過不一定是給哪一天 於 www.mobile01.com -
#59.【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢
但若是推延過一次仍然沒有休完特休假,雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 特休換錢情況二:離職時特休沒休完,特休換錢該怎麼計算? 特休假折算成工資 ... 於 www.cakeresume.com -
#60.有夢想的人在奔跑,沒想法的人在流浪 - Google 圖書結果
一個人要想實現夢想,就一定要有實力,也要抓住機會,更要付諸行動。否則,如果只有夢想,而從來不努力去做,更不想發揮自身的才華去支撐起夢想,則夢想一定會變成空想, ... 於 books.google.com.tw -
#61.北投關渡租屋 - Zuzko
北投關渡租屋 友上科技股份有限公司. ... 倫敦進、阿姆斯特丹初竟然只要$13000多,一定要當你不知不覺就會想起童年時,別懷疑,你跟我小管 ... 於 zuzko.cz -
#62.發聲:蘭登書屋羅伯特.伯恩斯坦為出版與人權奮鬥的一生
你並非一定要繼續留我!」我與安工作的頭6年,每當我請別人留言給她時,他們總是會問:「你說她姓什麼?」我總是要不停解釋:「馬可,馬可.波羅的『馬可』;維契爾, ... 於 books.google.com.tw -
#63.南紡1/24.25 知名服飾 門市工讀生 快速錄取 天數自選de
應徵須知 上班不能素顏一定要有基本粧容須可配合8小時排班活撥外向有 ... 商品、聽從上司指派工作【公司福利】:國定假日薪水兩倍、勞健保、特休、可 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#64.想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利
Q: 台灣職場中,有些員工會表示,公司給的特別休假只是紙上作業,當員工想放假時,資方 ... 如果隔年還是沒休完,就一定要給不休假工資,無法再延。 於 today.line.me -
#65.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
由於台灣大多數的公司皆是比照勞基法特休的規定,如果想要搞懂自己的特休有 ... 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假。 於 glints.com -
#66.法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? - 張思涵律師
根據條文內容,員工特休假可依照自己需求安排,雇主無權干涉,倘雇主因員工請特休而陷入經營困難,可以和勞工協商,但勞工並沒有一定要配合的義務。以小張的案例來看,主管 ... 於 www.chaohsin.com -
#67.生病請特休假需附證明? 別讓權利睡著勞工福利免證明 - 台視新聞
依照勞基法規定,勞工工作滿一定時間,就應該給予特別休假,而勞工也可以自由運用特休假。不過有一名網友表示,他因為身體臨時不舒服,向公司請了特 ... 於 news.ttv.com.tw -
#68.請問特休沒休完錢怎麼算? 底薪算還全薪算?
你好,我想請問我現在是請育嬰留停到8/26,但因我現在懷孕我想要提早復職接著在請安胎假,育產期在11/18這樣子公司還會給我56天的產假和全新嗎? 6 年 举报. 楊喬甯, ... 於 zh-cn.facebook.com -
#69.勞動法令Q&A-「特別休假」怎麼休?排「特別休假」會扣錢嗎?
「特別休假」是屬有薪休假,即使勞工沒出勤,雇主仍應給付薪資,另「特別 ... 「特別休假」是勞工自受僱當日起在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#70.博客來聘清潔工3瑕疵北市勞動局認「沒給特休」罰10萬 - 鏡新聞
葉思延進一步說明,因為此案員工到職超過10年,都沒有得到應有的特休假,而且公司規模較大,雇主有一定的社會責任,認定博客來違法要負的責任較大, ... 於 www.mnews.tw -
#71.特休是什麼?使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問
但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」 原則上,勞工當年度特休沒休完,雇主就必須要 ... 於 ctlm.com.tw