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另外網站國立體育大學-學生事務處也說明：轉知中原大學承辦桃園市政府青年事務局「110年度桃園市青年發展類志願服務運用單位輔導管理暨 ... 國立彰化師範大學110年度「大專校院導師輔導知能與實務經驗研討會」.

朝陽科技大學 企業管理系 邱國欽所指導 李家豪的 如何提升常備兵役轉服志願役意願之研究 （2017），提出彰化市公所兵役課關鍵因素是什麼，來自於兵役制度、軍事訓練役男、轉服、重要度/滿意度分析。

而第二篇論文東海大學 公共事務碩士在職專班 傅恆德所指導 洪堯盛的 彰化縣義勇消防隊人力資源管理之研究 （2010），提出因為有 義勇消防、人力資源、人力資源管理的重點而找出了 彰化市公所兵役課的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化市公所兵役課，大家也想知道這些：

如何提升常備兵役轉服志願役意願之研究

為了解決彰化市公所兵役課的問題，作者李家豪 這樣論述：

隨著近年來國防政策推行全募兵制，以募集高素質、役期長的人力進入部隊，建構「量少、質精、戰力強」之優質國軍，是目前主要的國防政策，然近年對於臺灣募兵制推動的難處，原因有其二，第一為隨著少子化衝擊著社會結構，連帶引發經濟等多層面影響，也讓國軍募兵制推行遭遇問題。第二為對招募成效的不佳，兵源逐漸產生缺口，人員的不足及各項年金改革的負面效應，使招募轉服成為當前部隊主要課題之一。本研究探討在推動全募兵制度中，探討軍事訓練役男轉服意願，是否受到生涯規劃、人是否支持、各項招募資訊、薪資報酬、轉服班隊的多元選擇性等因素影響，以及國軍現行制度及措施與影響軍事訓練役男轉服意願的關聯性，是否因為某些制度的不恰當造

成軍事訓練役男不選擇轉服。本文應用 IPA 方法探討部隊訓練與管理上是否有需改善題項，也會影響軍事訓練役役男轉服意願從20個題項中，診斷結果有6個題項需改善。本文針對需改善題項提出改善建議，讓部隊未來提升戰力及向心力，進而提高轉服意願。

彰化縣義勇消防隊人力資源管理之研究

為了解決彰化市公所兵役課的問題，作者洪堯盛 這樣論述：

我國地理位置易受地震及颱風侵襲，近年來因氣候異常，洪水及土石流等問題更形嚴重。而都市化人口集中的結果，使得救護案件也大量增加。然而，在救災救護事務上若僅有公部門之推動，而没有民間力量的配合，則必將事倍功半難見績效。因此，妥善運用義勇消防人員，協助災害搶救，使災害降到最低，實為目前之急切要務。本研究採用質性研究法之文獻探討、參與觀察及深度訪談，期待能從文獻中發現前人之研究成果，以及彰化縣義消人力資管理目前不足之處，而從參與觀察及深度訪談中印證並找出解決之道。在未來警消人員漸漸補充之後，義消人員補充人力應急的階段性任務也將告完成，再來應建立追求質的轉變，以期能因應民眾對於消防之更高的期待。研究發

現彰化縣義消人力有老化的情形，建議以兵役制度配合可提供穩定的人力來源。同時，新進人員應嚴格篩選，質精為重，寧缺勿濫。另外，研究發現彰化縣之義消人力並非不足，而是出席率低落。在救護方面，義消專責救護人力尚有不足，並建議凰鳳志工獨立擴編，以茲因應。為解決領導問題，本研究建議將義消分隊整編置於警消分隊長管理之下，以使管理更有效率。並建議將顧問制度廢除，使義消之福利由公部門支應，以期能形成課責機制。關鍵詞：義勇消防、人力資源、人力資源管理。

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