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解析觀光人力資源管理

為了解決義大 員工福利的問題，作者鄭天明 這樣論述：

　　．大量圖像解析－ 　　運用圖像解析觀光人力資源管理，最適合習慣多螢幕閱讀的新世代，協助讀者易於理解內容。 　　．完整學理架構－ 　　全書完整介紹觀光領域人力資源管理各階段之知識，再以不同主題的介紹，帶領讀者由淺入深了解總體全貌，提供觀光產業管理者進行全方位的人管參考。 　　．快速掌握重點－ 　　各章首「對旬精義」及「鳥轍圖」之巧妙設計，讓讀者可以最快的速度掌握全章的重點，提升學習興趣。  

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國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例

為了解決義大 員工福利的問題，作者傅彥儒 這樣論述：

因國土防衛需求、作戰型態改變及科技武器發展日新月異，為了維護國家安全，我國兵役制度轉型為募兵制。透過「募兵制」量少質精的精兵化政策，招募培訓役期長、從軍意願強、堅定愛國信念、訓練有素的志願役軍人，並結合先進的武器裝備，才能打造「小而精、小而強、小而巧」的常備部隊，以建立「固若磐石」的國防戰力。但仍有許多戰鬥部隊軍官、士官或士兵編現比至今不及八成，戰鬥單位官士兵役期屆滿後留營率仍未達理想，該如何提升志願役官士兵留營意願，為非常重要之探討議題。本研究目的為探討國軍志願役「服役誘因」、「組織承諾」與「留營意願」之間的影響，另將「服役誘因」區分為「福利待遇」、「環境設施」、「職涯發展」、「退輔機制」

等四個構面探討組織承諾與留營意願之影響。本研究採用問卷調查法，問卷共計發放 320 份問卷，回收有效問卷計314份，有效回收率 98.1%。經整理後，扣除無效問卷14份，有效問卷共計300份進入分析。經由實證分析，本研究結果：1.服役誘因中的環境設施及職涯發展對組織承諾有正向影響。2.服役誘因中的環境設施及職涯發展對留營意願有正向影響。3.組織承諾對留營意願有正向影響。本研究結果將提供國軍部隊單位參考，並推動相關政策提升志願役官士兵留營意願。

職場英語微課堂(附1MP3)

為了解決義大 員工福利的問題，作者JasonWu 這樣論述：

　　【使用說明】 　　「職場英語微課堂」Mini English Class 　　1分鐘提升職場競爭力！ 　　學習目標：學會職場上各種情境的實用英文，包括辦公室內部業務接洽，以及辦公室外的出差與接待客戶。 　　學習時間：1堂課1分鐘，共324堂課。 　　學習方法：找到最適合你的方式，不論聽、說、讀、寫都要專注學習，將各單元內容充分吸收，留在腦中。 　　用聽的—MP3收錄各單元情境對話，一邊聽一邊學習道地發音。 　　用說的—大聲唸出書上的內容，培養開口說英語的信心。 　　用讀的—逐字閱讀各課內容，利用視覺學習建立深刻印象。 　　用寫的—將書中的例句和單字抄寫在筆記本上，手腦

並用，加深記憶。 　　單元內容： 　　●職場必學會話 　　超過900句商務會話，從初入職場到接待客戶，各種職場會碰到的情境對話一一收錄。 　　●關鍵用法解析 　　深入淺出的文法解析和關鍵用法，讓你融會貫通，會話快速入腦不死背。 　　●延伸用句替換 　　收錄與主題會話相關的延伸說法，全方位學習，任何情境都難不倒你。 　　●文法選擇題 　　收錄與主題會話相關的文法練習，搭配詳解，補充正確的文法概念。 　　●填空小測驗 　　收錄與主題會話相關的填空練習，馬上學習馬上測驗，提升英語即戰力。 　　●必背單字片語 　　熟記常用商務單字及片語，任何場合都能隨時開口說英語。 　　●美籍老師親錄MP3 　　邊

聽邊練習每個對話，學習標準的發音及語調。（本書CD片內容音檔為MP3格式） 本書特色 　　職場人講求效率，一分一秒都要利用到極致。 　　在有限的時間內，想真正學好英文，就必須精準又快速！ 　　善用微英語，1分鐘學一課， 　　用324堂Mini English Class 提升職場競爭力！ 　　開口說英語，只要微精通， 　　用900句會話+800個實戰練習， 　　速學商務英語，國外出差、接待客戶無障礙！  

以時間序列法分析與制訂管顧業訓練機構的開課行銷策略之研究 ─以中部地區C財團法人機構為例

為了解決義大 員工福利的問題，作者陳盈谷  這樣論述：

坊間的企業人士在職進修管道眾多，本研究旨在對管顧業財團法人訓練機構所開班之訓練課程類別進行分析，研究出對類似機構最適合的開課策略，以免浪費無謂的成本。時間序列法對歷史數據的分析，有助於對歷史資料的深入瞭解。在對客戶企業的人力資源訓練需求狀況不明瞭的過去，辦訓單位僅依照過去的開辦習慣進行課程規劃、招生宣傳，如果未達開課損益標準人數則延期辦理。看似合理但卻隱藏著許多無謂的浪費，長久以後也會影響該單位的辦訓績效而不被企業所接受。經過時間序列法的分析之後找出C機構最容易開成班與收入數較高的類別則可以多加辦理，其餘的則按照分析結果在客戶企業需求較多的月份安排訓練課程，比較容易成班。淡季時段則進行內部人

員的教育訓練課程、職能精進培養課程、員工福利活動及客戶關係增進與客戶需求調查的聯誼性活動，這樣不僅可以減少浪費的發生，還可以更有效的掌握客戶求第一手資訊。